心懷感恩勵志前行的勵志文章
來到恒信建設集團已有兩個月的時間，雖然只是短短的兩個月，卻讓我感到公司領導對工作的精益求精，不斷創新；對員工素質和能力不懈余力的培養，給了我太多的震撼與驚喜，讓我感到加入恒信大家庭是幸運的。能成為公司的一員，我感到無比自豪，相信這種自豪感將使我更有激情的投入到工作中。
對于我這個有五年工作經驗的新員工來說，參加各種會議和培訓本是平淡之事，但是從2月13日首次參加區域公司周例會開始，我被震撼了，從各位同事點名答到到匯報工作，從領導工作安排到對下級的指導，無處不體現著一種激情與動力。講到企業文化、管理流程與制度，專業知識與技能更是讓我覺得這并不只是一種口號，它已經深深地烙在每個員工的心上。它讓我回想起這幾年的工作歷程，從未從記憶深處找到過這種切身體會。所以它吸引了我，它讓我覺得這樣的會議內容，會議精神正是我以前缺少的，這樣的會議真的'讓我學到好多東西。
俗話說得好：“女怕嫁錯郎，男怕入錯行”，找一份工作容易，而找一份好的、適合自己發展前途的好工作卻并不那么容易，而認真務實堅持做好一份工作也不是一朝一夕的事情。所以必須認真對待、珍惜自己努力爭取得來的工作機會。今天不努力工作，而就意味著明天要努力找工作了。
要想把工作做好就要學習適應公司企業文化。企業文化是一個包含企業行為準則、企業信念、企業價值觀的復合體。企業文化建設是實施企業發展戰略和提高企業經營管理水平的有效途徑，是激勵員工積極性和創造性的內在動力。
要想把工作做好就要嚴格按照公司規章制度辦事。一個制度的執行，關鍵在于用什么做保障，公司的穩健經營，健康發展要有一個好的運行機制、好的員工團隊，好的職業素養來維護，而這個好的運行機制就是要有一個好的有操作性的規章制度來做基本保證。俗話說，沒有規矩，不成方圓，一個企業沒有規章制度，就沒有約束機制，就形成不了企業文化。再好的制度，再好的辦法，如果不能充分的運行到工作實踐中，得不到真正的執行，也就等于沒有制度，沒有制定。
最后，作為新員工，我想說放平心態，擺正位置。恒信的文化和制度對我們每個人都是一個恩賜，不是你走到哪或是用金錢能買到的。把公司歌曲作為車載歌曲聽聽，每天讀讀企業文化，都能感覺到我們修養和素質在不斷提高。恒信人，加油，未來屬于我們！
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