外國(guó)人聘用意向書

時(shí)間：2022-12-07 00:12:57 意向書我要投稿

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外國(guó)人聘用意向書

　　在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中，意向書使用的情況越來越多，需要注意的是法律并沒有對(duì)意向書的效力作出規(guī)定，想寫意向書卻不知道該請(qǐng)教誰？下面是小編幫大家整理的外國(guó)人聘用意向書，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

外國(guó)人聘用意向書

外國(guó)人聘用意向書1

　　甲方(用人單位)：乙方(員工)：

　　根據(jù)公司業(yè)務(wù)與發(fā)展的需要，甲方有意向聘用乙方。雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，達(dá)成以下聘用意向：

　　一、工作內(nèi)容：甲方擬聘用乙方在世界證券交易員崗位，從事工作。

　　二、擬聘用期限：從__________年__________月__________ 日起至__________年__________月__________日

　　三、工資待遇：公司對(duì)員工采用基本工資+績(jī)效工資的考核方式。對(duì)參加崗前培訓(xùn)并達(dá)到合格要求的員工(單月業(yè)績(jī)達(dá)到20xx美金或連續(xù)兩個(gè)月均達(dá)到1500美金以上即為合格)，最低基本工資為20xx元(人民幣)，績(jī)效工資最低按照每月凈業(yè)績(jī)(業(yè)績(jī)收入—賬戶基本費(fèi)用200美金)的40%進(jìn)行計(jì)提。

　　四、關(guān)于培訓(xùn)期間的規(guī)定

　　員工簽訂《聘用意向書》之后，必須按照公司規(guī)定的時(shí)間參加崗前培訓(xùn)，在崗前培訓(xùn)期間須遵守公司關(guān)于培訓(xùn)的相關(guān)制度。員工在此期間，公司不提供任何除培訓(xùn)本身之外的福利待遇。公司在培訓(xùn)期間，免費(fèi)向員工提供可以進(jìn)行實(shí)盤操作的賬戶，不收取任何費(fèi)用。

　　五、關(guān)于培訓(xùn)押金及其返還

　　員工在簽訂《聘用意向書》之后，須向公司繳納1000元(人民幣)押金，如果在培訓(xùn)期間，員工無視公司有關(guān)制度，隨意曠課，致使培訓(xùn)工作無法完成，押金不予退回;對(duì)能夠按時(shí)參加崗前培訓(xùn)(無論是否達(dá)到合格要求)，培訓(xùn)期結(jié)束后，均返還押金;對(duì)于培訓(xùn)合格，由于本人原因不能與公司簽訂聘用合同的員工，押金不予返還。

　　六、關(guān)于簽訂正式用工合同的`規(guī)定

　　對(duì)按時(shí)參加崗前培訓(xùn)并能達(dá)到合格要求的員工，公司將與員工簽訂正式的聘用合同，聘用期暫定為3年。

　　甲方：乙方：

　　時(shí)間：時(shí)間：