新年開工通知
在社會一步步向前發展的今天，我們使用上通知的情況與日俱增，各種類型的通知各有不同的寫法。如何寫一份恰當的通知呢？下面是小編幫大家整理的新年開工通知，希望能夠幫助到大家。
新年開工通知1
尊敬的新老客戶以及廣大的朋友：
新年好!我司于x年2月17日(正月初八)已正常開工，各項工作一切照常運行，公司主要產品有：削皮機、冷熱切帶機、皮革分條機、箱包修邊機、環保吸塵器、銀包修正機、內里修邊機及以上機械配件。
如有業務咨詢請直接撥打，或手機。在充滿希望、機遇和挑戰的x年，愿廣東省縫紉機械廠能為您帶來更優質的`服務!感謝各位新老顧客對的支持及信任!
祝各位在新的一年生意興隆!萬事如意!
新年開工通知2
今天是公司開工的一天，我代表公司管理層向公司所有員工致以中心的問候和誠摯的祝福！祝福大家在新的一年里開開心心，萬事如意，身體健康！
在過去的一年里，經過公司全體的員工默默的無聞努力工作，取得了一定的成績......**年是令人難忘的！今天我們迎來了**新春的第一天，**是嶄新的，是穩健的，是充滿的活力的;因為我們**全體人員是充滿朝氣的，是充滿創新激情的！我們永遠屬于**人！**永遠屬于我們的！
一年之計在于春一日之計在于晨，我們既要總結過去還有展望未來的眼量，又要有計劃，有步驟，腳踏實干的精神。春節前公司管理層召開了**總結會，為**勾畫了**年發展藍圖，在此我做簡要的傳達：
第一.再一次重申的核心價值管
公司的核心價值是：公司利益為最高利益，追求利潤最大花核心價值是公司一切管理活動是非正誤最終判斷的.標準。
如果我們對某些產品不好評價是否有意義有價值，就以核心價值來衡量。
第二.公司的企業精神是：團結精神，務實精神，拼搏精神創新精神。公司的各級人員在新的一年里，應該以嶄新的精神風貌去工作.去學習。
第三.**在生產轉型，管理改進，優化人力資源管理三個方面座重點規劃生產轉型不在此描述。
管理改進規劃：
公司各級人員群策群力，分析和評價公司現狀，理出公司幾個改進項目或方案，制定了切實可行的解決措施，但措施的落實需要我們公司全體人員的積極參與。
希望我們從今天做起，從小事做起，從進入車間就做起！
人力資源管理規劃：我們是的財富，一線員工是公司增值的直接創造者，**年把人性化管理提到管理的高度，建立人力資源管理框架，理順人力資源管理流程充分發揮各級人員的積極性和創造性。
**是我家，發展靠大家，以廠為家，廠興我興.廠容我榮！
漸進改善：
漸進改善顯示維持，保持現有的人員，管理和技術優秀的部分不變，然后要運用低成本技術手段一小步一小步.梯階式持續進步。今年必須強化管理人員增加管理技術含量，運用各組管理知識，技能和智慧，使過程運作科學有效，要使管理系統運作機制化，并逐步形成穩定的企業文化氛圍。
從最基礎最細節入手，用最可行最直接的方法切入，一點一滴日積月累打好基礎工作，打好基礎才能隨時接受大挑戰。
在實施改進時，要始終堅持閉環管理模式，堅持杜絕問題提出后不了了之，同時執行者和監督者要保持謙虛謹慎，戒急戒躁的工作作風。
為了確保今年要改進規劃措施得以有效的實施，公司建立了嚴格的管理機構，并加強責任管理和過程跟蹤管理，包括時間表，責任擔當人和目標要求。
在新的一年里，我們要以團結.務實.拼搏.創新為公司的企業精神，以漸進改善內涵優化.扎實基礎穩健高校為新工作方針加快現代化企業制度建設步伐；提升挑戰！
愿我們共同攜手，共建**美好新未來！
新年開工通知3
集團所屬各煤礦：
為加強煤礦采煤、掘進、安裝、拆除等工程的安全管理，保證各項工程的工程質量及施工安全，現制定煤礦采掘安拆工程實行開工報告程序的規定如下：
總體要求：
1、采煤、掘進、安裝、拆除等重大工程開工前必須向礦安監部門報批開工申請；
2、由礦安監部門開據允許開工的'開工報告，否則不準開工；
3、開工報告必須與作業規程保存在一起。具體開工程序要求：
1、采煤、掘進、安裝、拆除等重大工程開工前必須編制符合施工實際和確能指導生產安全的作業規程，內容齊全、圖表清晰；
2、各種作業規程必須經礦總工程師組織會審，會審人員簽字審批；
3、施工單位將審批、修改、完善后的作業規程上報礦有關部門，并上報集團技術部備案；；
4、施工單位開工前認真貫徹學習作業規程，學習人員簽字，并經考試合格，將作業規程、貫徹記錄、考試成績、開工報告上報集團安監部備案；
5、施工單位填寫開工申請連同貫徹記錄、考試試卷及成績報
礦安監部；
6、礦安監部認真審核，確認無誤后根據施工實際開具允許開工的開工報告。
處罰規定：
1、施工單位無開工報告施工的，發現一次罰款10000元；
2、施工單位開工前未及時將有關資料上報集團安監部的，每次罰款3000元；
3、開工資料不合格，礦安監部開具開工報告的，每次罰安監部責任人1000元。
本規定從下發之日起執行。
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