做“物超所值”的企業員工

我們的企業要想贏利，惟一的途徑就是為業主創造價值。

企業如此，員工的價值體現也同樣如此。無論是身處施工一線的技術員，還是身處后場的辦公人員，或者是一名班子成員，為了獲得這份供給生活的薪酬，他們都必須、也只能將自己更多的目光放在如何為企業創造價值、增加收益上。雖然大部分人嘴上總是以遵照公司規定來回避，但是在心理上，鮮少有人不在乎薪水高低，何況在如今這個以收入衡量能力的社會。

事實上，在我們為企業提供價值并讓其受益時，同時也是在為自己創造財富。舉個實例，美國歷史上出現了第一個年薪百萬美元的高級打工仔——查理斯.施瓦伯了。施瓦伯出生在美國鄉村，只受過短期的學校教育。15歲那年，他就到一個山村做了馬夫。3年后，他來到鋼鐵大王卡內基所屬的一個建筑工地打工。一踏進建筑工地，施瓦伯就抱定了要做同事中最優秀的人的決心。當其他人在抱怨工作辛苦、因薪水低而怠工的時候，施瓦伯卻默默地積累著工作經驗，并自學建筑知識。某年夏天的一個晚上，施瓦伯又像往常一樣躲在角落里看書。正好被到工地檢查工作的公司經理發現了，經理看了看施瓦伯手中的書，又翻開了他的筆記本，什么也沒說就走了。第二天，公司經理把施瓦伯叫到辦公室，問：“你學那些東西干什么？”施瓦伯說：“我想我們公司并不缺少普通員工，缺少的是既有工作經驗又有專業知識的技術人員或管理者，對嗎？”經理點了點頭。在那些工人中，一些人還不時諷刺挖苦施瓦伯。對此，施瓦伯回答說：“我不光是在為老板打工，更不單純為了賺錢，我是在為自己的夢想打工，為自己的遠大前途打工。我們只能在業績中提升自己。我要使自己工作所產生的價值遠遠超過所得的薪水，只有這樣我才能得到重用，才能獲得機遇

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