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勵志工作正能量的文章-關于勵志工作正能量的文章
很多職場朋友都會時不時地找一些關于努力工作的勵志文章來看,那么關于努力工作的勵志文章都有哪些呢?以下是陽光網小編精心整理的勵志工作正能量的文章，希望能幫到你。
勵志工作正能量的文章篇1：當你工作沒有激情時你該怎么辦?
當你不再有剛剛進入社會時的激情，當你再也提布起加班的熱情，當你不再感覺是一種幸福的時候，那么很顯然你已經對工作沒有激情了，聽過很多人說，如果你不幸福，那么你是對工作沒有了興趣，如果你已經到了當一天和尚撞一天鐘，那么趕快吧，改變才是正道;如果你現在正處在這樣的工作狀態，那么要小心了，多想想未來。
1、不是工作需要你，而是你需要工作
要知道，不是工作需要你，而是你需要工作。人到底是為了生活才工作還是為了工作而生活?如果你是為了生活去工作的話，那等于是為了錢而工作，是金錢的奴隸也是工作的奴隸。工作是一個人天生的權利，每個人都應該找到工作當中的極大樂趣。如果你為了工作而生活，只要你真心實意去尋找，一定會找到屬于你的那一份快樂。
2、正視你身上出現的問題
例子：一個人去拜訪一位心理學家，他覺得自己的工作好無聊無趣，他對一起工作的同事也充滿敵意，他對自己的工作能力表示懷疑，他認定自己生活里有許多問題。他為這些問題所累，覺得人生太疲憊，并請求心理學家讓他的生活變得沒有問題。心理學家聽了他的話想了想說：“好吧，我們先來看看看什么樣的人沒有問題。”于是他們上了汽車，來到醫院的太平間，心理學家指著躺在冰柜里的尸體說：“你看，他現在什么問題都沒有了，你愿意做這樣的人嗎?”那個人恍然大悟：“我懂了，只有死人沒問題。”心理學家點點頭說，只要你活在世上，你就會有問題產生，重要的是你沒有找到問題后面的機會，有沒有利用這個機會很好地成長。
3、認識工作的價值
當你覺察自己的激情在逐漸減退時，不妨認真思考一下：什么是工作?我為什么工作?應該怎樣對待工作?飽有激情是一種理智的行為，只有真正意識到工作的價值和意義，在工作中樹立使命感，才能排除各種外界環境的干擾和影響，才能確保激情連綿不絕。
4、正確認識自己和自己的工作崗位
要清楚自己的長處和短處，要認清自己的個性和興趣、自己的愛好和能力，經常問自己：我能干什么?我適合干什么?我將來做什么?我能為企業創造什么價值?只有清楚地知道自己的所長，才能夠給自己一個準確的定位，讓自己在能力允許的范圍內施展才能。有了準確的定位，就能正確對待出現的問題和困難，就能保持積極進取的'心態。
5、與工作談一場戀愛
保持激情的最簡單辦法就是熱愛自己的工作，與工作“談戀愛”。你愛它，就能發現它的長處，就能發現它的可愛的地方，就能發現它給你的快樂。就像談戀愛一樣，真的愛上它才能為它真心付出，才能為它傾、盡全力，才能充滿激情地對待它。
6、與富有激情的人交朋友
也許你沒有發現，激情是可以傳遞和互相感染的，當你感到意志消沉時，當你感到情緒低落時，就去找富有激情的朋友。感受到他們充沛的魅力，感受他們對生活和工作的熱愛和激情，你自己也會變得熱血沸騰，變得充滿活力和熱情。
在任何一家公司里，沒有哪個人愿意和一個整天萎靡不振的人交往。同樣，沒有哪家公司愿意招聘一個整天提不起精神的人，更沒有一個老板愿意重用一個情緒低落、整日牢騷滿腹的員工，因為職場的規則是：獎賞只屬于那些對工作充滿激情的人。
勵志工作正能量的文章篇2：有種失敗叫瞎忙
一夜成名的故事聽多了，只能讓自己活在幻想中，自欺欺人，最終成為“瞎忙”一族。
“最近干什么呢?”
“咳，瞎忙唄!”
“瞎忙”，是男人之間常見的口頭禪。而它也確實反映了一類人的職場狀態，他們一直在忙碌，但忙得沒有方向，忙得不夠堅持，忙得不分主次……其結果，是一直沒閑著，卻也沒忙出什么成果。
“瞎忙”一：盲目忙碌=碌碌無為
工作缺乏目標，職業沒有規劃，多年來都在不斷地探尋、摸索之中，變化無常，不停給自己制訂新規劃，可是又不停改變計劃，消耗了大量精力，最后仍不知道自己到底需要什么。這類人是典型的瞎忙“患者”，他們通常沒有明確的目標，選擇工作全憑性子使然，跳槽頻繁，而且原因多樣。工作太累、薪水太低、老板嚴苛、缺乏趣味、辦公環境不佳、與同事不和等各種原因，都能成為這類人辭職的理由。
小李大學主修的是金融專業，性格活潑外向，畢業時通過學校招聘會進入當地一家銀行工作，在柜臺坐班。一開始他干勁十足，大活小活都搶著干，但是這種亢奮的工作狀態只維持了大半年，小李開始對日漸熟悉的工作感到厭倦，認為工作太過機械而缺乏趣味。于是他毅然決然地辭掉了這份工作，轉入一家私人信貸公司跑業務，但是才三個月，小李就堅持不住了，開始抱怨工作壓力大，還不穩定。最近，小李正在復習考研，說是以后想當老師，既穩定安逸，又不機械乏味。
像小李這樣沒有目標、盲目換工作的職場新人，雖然看上去一直在“奮斗”，但他們頻繁換行業、換崗位，工作經驗難以積累，簡歷看著熱鬧，但有數量，沒質量，最終還是碌碌無為。
“瞎忙”二：目標脫離實際換來一場空忙
有一類人，他們有一定天賦和能力，有強烈的目標，但這個目標卻跟個人的實際脫節，根本不靠譜。他們渴望自己工作一年達到別人工作數年的成績，一旦目標無法快速達成，他們便想尋找新平臺證明自己。這種忙忙碌碌奔著不靠譜的目標奮斗的人，認為職場重要的不是積累，而是找到賞識自己的人，他們跳來跳去卻是空忙一場。
畢業于重點大學的小張最近又跳槽了，這是他工作兩年來的第三份工作。說到跳槽，小張覺得自己特有理，他認為自己才華橫溢，因此心氣也很高，總惦著往核心部門扎，希望快速成功。但因為所學專業和工作經歷所限，每次就業的崗位都讓他不是很滿意。比如第二個東家是一家外企，學傳播的他負責做微博、微信等新媒體運營，但小張覺得這不是公司的主流部門，提出想去銷售部，然而上司覺得他資歷不夠，而且工作不踏實，就沒給他調工作。小張覺得領導瞎眼了，認為自己“屈才”，干了不到一年就卷包走人了。此后，小張又跳到了一家互聯網公司，現在干了一個月，工作也算順利。自命不凡的他再次給自己定下目標：“像我這么優秀的人才，公司應該在一年內把我升為部門主管，要是達不到我的目標，我就考慮換工作!”
小張的狀態在名校畢業生中挺普遍。他們不能給自己科學定位，制定的目標虛高，一旦目標在短期內無法實現，他們不是反省自己，而是抱怨懷才不遇。這類員工在職場折騰幾年后，事業往往沒什么進展，由于不肯持續積累，他們內心期待的`目標往往只是“空中樓閣”。工作幾年后，他們找到的工作跟剛畢業時沒什么差別。而當初不如他們的同學、同事卻因踏實肯干而超過了他們。
“瞎忙”三：不分主次只有苦勞沒功勞
“瞎忙”是人們常掛在嘴邊的一個詞，來表明自己每天的生活狀態。有的人是表面客氣，有的人則是真實寫照，即“瞎忙族”。有專家指出，典型的“瞎忙族”通常有三大特征：安排不好時間、做事不分主次、閑下來就焦慮。
“我每天早上到公司打開電腦，例行登錄QQ、刷微博、看淘寶，常常是一邊整理工作用的資料，一邊買衣服、看新聞、聊天，要說手底下一直也沒閑著，但經常一晃半天就過去了，一看工作做了還不到一半”。在教育培訓機構工作的小孟抱怨自己浪費太多時間，老是瞎忙個不停。筆者發現，“瞎忙族”比較崇尚“碎片化節奏”，他們抵制誘惑的能力較差，容易被新來的東西吸引，于是經常同時做很多事，成了事務的奴隸。最終，“瞎忙族”雖忙碌疲勞，但做事拖沓、低效，難以出彩。
瞎忙族既沒長遠目標，也沒有近期的規劃，因此外人看來他們就是一團混亂的工作狀態。領導和同事看著他們一天忙忙叨叨還不好意思太甚地批評他們，可是胡子眉毛一把抓，只有苦勞沒功勞的工作狀態只能導致他們一直在基層崗位上打轉，難以被提拔，到頭還是瞎忙一場。
支招
定位------職場需要合理目標
很多剛入職場的年輕人，對自己的發展沒有合理的定位。想在職場上有所作為，成為眾人眼中的成功者，清晰的職業定位至關重要。如何清晰定位，請問自己三個問題：我能干什么?我對自己薪水要求的底線是多少?我想干什么?如果第一個問題的回答是我什么都能干，那就再問自己一遍，直到發現自己的能力所在。如果想干的和能干的恰好可以在一起，那最好不過;如果二者不幸沒有結合，那就得務實一點，優先做能干的事，暫時放棄想干的事。當一個人有了目標，有了科學的定位，在一定程度上就能避免瞎忙狀態。
堅持------職場也講究資歷
很多年輕人在學校里很優秀，是風云人物，但這并不代表他在職場里就能一飛沖天。職場成功有四個要素，個人能力、職業操守、堅持、機遇。很多名校畢業生、高材生自視頗高，認為自己有能力迅速獲得事業成功，其實不然，職場是講資歷的。老員工學歷、能力也許不如剛來的年輕人，但他們經驗豐富、完成項目耗時短、成功率高，依然是職場中最受重用的群體。現在很多80后、90后，一夜成名的故事聽多了，不愿堅持努力，總想快速成功，這跟職場的主流根本不符。
拓展------路是自己蹚出來的
職場的路不止一條，但無論哪條路都是自己一步一步走出來的。有些人進了理想的單位，但沒進入核心部門，就會產生落差，乃至覺得懷才不遇。實際上，在現有崗位上踏實工作，展現自己的實力，是完全有可能爭取到自己想從事的崗位的。只是現在很多年輕人總是渴望短平快式的成功，想現成的，不愿付出努力，更不愿意自己去“開道”，如果領導沒提拔他就是“眼瞎”，就只能靠換工作解決問題，其結果往往是忙著找工作，換領導，可是由于缺少積累無論怎么跳都夠不著自己的目標。
勵志工作正能量的文章篇3：職場中主動給自己找事做
在每個企業中都有一些人經常閑著無事可干，公司領導一般不會告訴您應該怎么去做這件事，不會理會你的過程。他需要的是做事的結果，一個好的、能讓全公司人都記住您的結果。。然而，在企業里，雖然聽命行事相當重要，但是個人主動進取的精神更重要。在新經濟時代，昔日那種“聽命行事”的員工已經失去競爭優勢了，今天企業欣賞的是那種不必老板交代，就自動自發去工作的人。
聞名世界的美國卡耐基說：“有兩種人注定一事無成，一種是除非別人要他去做，否則絕不會主動做事的人;另外一種人則是即使別人要他做，他也做不好事情的人。那些不需要別人催促，就會主動去做應該做的事，而且不會半途而廢的人必定成功，這種人懂得要求自己多努力一點多付出一點，而且比別人預期的還要多。”
千萬不要認為只要準時上下班、不遲到、不早退就是盡職盡責了，就可以心安理得地去領工資了。工作需要的是一種自動自發的精神，自動自發工作的員工，將獲得工作所給予的更多的獎賞。
微軟企業文化的一個精髓是員工要自己找事做。每一個員工都要充分發揮自己的主動性，既要有很強的責任感，同時也要有激情。簡單地說，微軟的工作方式就是“給你一個抽象的任務，要你具體地完成”。對于這一點，微軟中國研發中心的桌面應用部經理毛永剛深有體會。1997年他剛被招進微軟時負責做word，當時他只有一個大概的了解，沒有人告訴他該怎么做，該用什么工具。他和美國總部溝通，得到的答復是一切都要靠自己去做。這樣，員工才能發揮最大的主動性，設計出最令人滿意的產品。最后，毛永剛通過自己的.努力，出色地完成了公司交給他的任務。
然而，現實生活中，又有多少人在自己的工作崗位上積極進取呢?坦率地說，現在許多年輕人，大多數情況下是茫然的。其實，“工作”是一個包含諸如智慧、熱情、信仰、想象和創造力的詞匯。沒有人會告訴你需要做的事，這都要靠你主動思考。在自動自發工作的背后，需要你付出比別人多得多的智慧、熱情、責任。當你清楚地了解了企業的發展規劃和你的工作職責，你就能預知該做些什么，然后馬上行動，不需要老板吩咐。
我們應該明白，那些每天早出晚歸的人不一定是認真工作的人，那些每天忙忙碌碌的人不一定是優秀地完成了工作的人，那些每天按時打卡、準時上下班的人不一定是盡職盡責的人。對他們來說，工作僅僅是一種簡單的交易，對每一家企業和每一個老板而言，他們需要的決不是那種僅僅循規蹈矩，卻缺乏熱情和責任感，不能夠積極主動、自動自發工作的員工。
當你明白這樣的道理以后，請主動去做你要做的事情吧!不要等你的老板和上司來安排你的工作，自己的生命自己做主，當你全力以赴地做好你的工作的時候，你將得到最高的回報。
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