工作勵志的正能量文章
你身在職場就是需要一些這樣的勵志文字和勵志文章伴隨我們一路前行，那么有關于工作勵志的正能量文章有哪些?下面是小編為大家整理的工作勵志的正能量文章，希望大家喜歡。
工作勵志的正能量文章篇一
新人一進入職場，最怕遇到喜歡倚老賣老的同事，處處干涉、事事指導，無法好好施展自己的能力，總是被老鳥牽制。新主管亦然，麾下有這么倚老賣老、又難以駕馭的部屬，對部門絕非好事。
能力凌駕一切
就外商公司的企業文化而言，能力凌駕一切，年齡并不是升遷的重點。年紀大又未獲升遷的人，反而會變得謙虛;但是在傳統或本土的企業里，講究職場倫理與年資，倚老賣老的情形較明顯。
尊重對方為上策
會倚老賣老的同事，在組織里通常是年資夠久、經驗豐富，卻升不上去的人。不過，這樣的人除非是過度吹噓自己，通常手中都握有籌碼，才敢如此倚老賣老;例如，他們在實務上都具備一定的經驗與能力，而且往往是部門的意見領袖，但是可能因為缺乏領導的特質，或是廣大的格局與視野，而未獲得升遷。
換個角度來看倚老賣老的同事
對一個新人而言，當務之急自然是盡快融入部門組織，適應企業文化與環境。所以，新人不妨換個角度來看待喜歡倚老賣老的同事，發覺并善用他的優點，將這些經驗復制成自己的優點。
運用他喜歡“指導”菜鳥的心態新人可以先觀察這位同事、藉以了解組織生態;此外，不要反駁他的看法，以免因為得罪意見領袖，而間接壞了與其它同事的關系;并應該運用他喜歡“指導”菜鳥的心態，在最短時間內熟悉業務內容與流程。
給愛倚老賣老的同事充分的尊重
萬一這位愛倚老賣老的同事，實在干涉過多，他的看法也與你、甚至與主管相左時，千萬不能與他正面沖突，這樣的人通常都愛面子，為他保留顏面、給予充分的尊重，才是上策。
新人無須正面與老鳥爭論
因為真正過目、批準文件的人是主管，并不是老鳥，新人只要在表面上顯示服從的態度即可，仍然可以做自己認為正確的提案，無須正面與老鳥爭論。
逆向操作善加運用
除了謹守職場倫理、不要與老鳥正面沖突，其實，不論老鳥是否倚老賣老，都值得新人好好看齊與學習，正所謂見賢思齊，見不賢內自省。新人可以從主管與老鳥身上，看到一件事情不同的角度，幫助新人多面向的思考與判斷能力。
了解新部門每位部屬的態勢
就主管而言，這樣的下屬通常喜歡被新主管“垂詢”，主管應借重老鳥愛表現的人格特質，了解新部門每位部屬的態勢;藉助老鳥的經驗，新主管才得以盡快掌握全局、了解團隊，并建立領導地位。
減少請教老鳥意見的機會
主管可以利用投票的方式，在會議中制造建設性的沖突，老鳥若有不同的意見，就得說服大家;或是減少請教老鳥意見的機會，讓團隊的力量顯現;也可以建立重視“專業”的文化，強調“績效管理”與數字等個人表現，讓他明白主管衡量能力的重點在于專業，沒有表現一切免談，才能對他有所約束。
常常“不打不相識”
人的緣份很奇妙，常常“不打不相識”，主管如果覺得這個倚老賣老的部屬其實還滿可取的，只是因為一些盲點而錯失升遷機會，不妨真心地拉他一把，或偶爾指點他一下，讓他更愿意為團隊效力。
看不清自己缺點的人只能另謀高就
愛倚老賣老的人若不檢討自己、不思改變，通常會與主管或同事鬧翻，而要求調部門，通常轉調的機會不高，因為別的部門也會多方打聽對方的工作情形，所以，看不清自己缺點的人，最后的下場就是另謀高就了。
工作勵志的正能量文章篇二
每位在職場奮斗的工作者，一定都曾聽過或目睹許多「怪人行徑」，這些行為往往讓人難以忍受，然后敬而遠之，并對這個人默默在心中留下「真不知道這個人在想什么」的印象。同樣的，在我們工作或是待人處事上，是否也有對自己職業生涯造成無法挽回的錯誤行為，也絕對不能忽視。
美國《富比世》(Forbes)雜志網站專欄作家TravisBradberry，就寫下九種每位工作者都該極力避免的行為。一旦做了這些事情，不管多有才華、能力多強，馬上就會被別人留下負面評價。這九種NG行為如下：
1.說謊絕大多數的企業，都會把員工的「誠信」或「道德」這類的條件，列為選才的第一優先。但事實上，許多謊言剛開始時都是出于善意，想要保護自己或是避免傷害別人，盡管如此，謊言卻會被持續流傳直到被拆穿的那一刻，中間輾轉經過了許多人轉述，即使當初再有道理的善意，也早已不復存在。
也許說謊可以避免當下尷尬，但絕非長久之計。如果你希望在職場上走得更長遠，就一定要展現真實的自己。
2.八卦我們一定都有這種經驗：開會、聚餐時，大家開始聊起某位不在場同事的八卦，而八卦的內容，又經常是這位同事所犯的過錯或糗事。這樣的行為絕對非常讓人討厭，因為八卦聊得口沫橫飛的嘴臉真的很丑陋。
聰明的人，一定是離愛八卦的人越遠越好，因為，他們永遠無法知道別人會在背后如何說他們。自以為聊同事是非感覺很「罩」的人，只會讓自己越來越孤單。
3.到處廣播：我恨透了自己的工作很少有人會希望，在工作中聽到有人抱怨他們多不喜歡自己的工作。這樣的人，會讓負面情緒在團隊中蔓延，通常，主管也都會特別愛修理這種整天把抱怨掛在嘴上的部屬，因為他們是團隊士氣最大的殺手。
4.情緒暴走情緒失控是EQ偏低的一種表現，而且是讓自己被炒魷魚的一種簡單方法。只要你表現出那種不穩定，人們就會質疑：你是否值得信賴，并適合待在團隊。
向任何人發飆，不管他們是否「活該」，最終都會給自己帶來災難。因為你會被貼上情緒不穩定、目中無人和恐怖的標簽。當下圖個爽快發頓脾氣，既無法解決問題，又會被人當成不定時炸彈，實在太不劃算了。
5.搶別人的功勞我們都曾有過那種恨得牙癢癢的感覺，尤其是發現別人剽竊自己的創意時。把別人的功勞據為己有(無論這功勞有多小)，都會給人一種自私自利、一事無成的印象，同時也表明你對自己的團隊和工作關系不尊重。
6.吹牛把職場想象成棒球場，當有人打出一支全壘打后，就耀武揚威地跑壘時，差不多便可以判斷出這種人其實沒有獲得過太多次成功。相反的，如果打出全壘打，就簡簡單單的跑壘，彷彿這是一件再平常不過的事情，這反而會讓對手感到更加害怕。
取得巨大成功之后，不到處炫耀，其實是表現出堅定的心理素質，是在告訴別人，成功對你而言是司空見慣之事。
7.暗箭傷人在背后中傷同事，不管有意或者無意，絕對是職場沖突一大根源。中傷他人最常見的形式之一，就是為了解決問題，踩著別人的尸體越級呈報。可是一旦感受到那支暗箭射來，絕多數的人會起身反抗。
在任何時候，如果你讓某些人在同事面前下不了臺，那么無論你用意如何，都只會讓人覺得這是會在背后捅人一刀的小人，千萬別太認真把這種人當朋友。
8.吃有異味的食物如果你經常在辦公室吃雞排、蚵仔面線……這類食物，拜托下次別這么做了。這看上去可能是件小事，但是帶著有氣味的食物進辦公室，會被視為不替他人著想，因為你在傳達你「壓根不考慮他們感受」的態度。
9.過河拆橋職場上絕大多數的工作，都是圍繞的人與關系而展開的，所以，妥善的經營人際關系，是每位工作者都不能忽視的課題。事實上，隨著資歷增加，每一次換新工作、談新合作案，你的為人、能力、態度如何，對方一定會想盡辦法打聽，這時候，過往這些累積而來的做人口碑，將會是你最重要的資產，千萬不要以為「反正以后碰不到」就過河拆橋，這么做所付出的代價，有時會超乎想象。
工作勵志的正能量文章篇三
如今，所有的職場人都在談成功、談創業…大家談得這么熱鬧，以至于我們以為每個人都應該可以一騎絕塵沖向夢想的終點，卻忘了被困住、被否定、被輕視本也是職場的常態。
其實你更應該感謝職場上曾經的那些“痛苦”，因為今天讓你難過的那些事情，總有一天，會讓你變得更強大。
最近和朋友聊天，聊到現在的90后職場新人們，有個姑娘感嘆說：現在對年輕的小朋友們都得捧著哄著，他們稍微不高興就可能不干了，哪像我們剛工作時，那么有耐心忍著。
感觸很多，我們一起回顧在職場逛蕩的前些年，那就是各種被削被虐被打擊。
一
前陣子LinkedIn中國的微信上發了篇文章《22歲你不知道的，現在知道也不晚》，大意是你想對22時的自己說句什么話之類的。如果讓我說，我最想說一句話：
親愛的，你的老板很快就要走了，再堅持一下就好了。
那是我到調研公司之后的第一個老板，她沒面試過我，上班后我第一次見到她，她跟我說的第一句話是：“我本來不想要你，可是我的candidate突然不來了，A先生(她的老板)又堅持說他見過你后覺得很impressive，要你來我這，那你就好好干吧。”
我被這個開場白驚了個呆，暈頭轉向地開始了新的工作。每天只要她跟我說話，要么是不屑地說：“你連這都不知道?”要么就是生氣大喊：“我都跟你說過多少遍了!”
我很怕她，可是作為一個新人，真的是什么都不懂，就算明知會被罵也只能硬著頭皮事事向她請教。她心情好的時候會教我，有時候就不耐煩地把我支走。
有一次我正在和同事聊天，遠遠地看見她走過，我就趕緊溜了。同事說：你一看到她嚇得臉都白了，簡直就是老鼠見到貓啊。
三個月試用期滿，她找我談話：本來我覺得你不能勝任這個工作，不應該留下來，但是A先生讓我再給你一次機會，如果一個月之內你沒有明顯進步，就準備走人吧。
我呆呆地看著她，不知如何是好，也不知該怎樣好好表現。那時我剛剛搬家到公司附近，行李都還沒收拾好。我一邊收拾一邊傷感地想：沒準過幾天又要搬家了。
快到一個月的期限，我等著最后的審判時，她離職了。我聽說這個消息的時候，又驚訝又慶幸，好吧我承認我不厚道了。
我一直都沒搞明白到底是什么原因讓她那么討厭我，或許只是因為我不是她親自招進去的，也或許是我那時候真的很笨拙，我總是跟不上她的節奏，反應常常慢半拍。
幾年后我們又見面了，她成了我的客戶，我負責她公司的一個項目。見面時我跟她打招呼，她不置可否地笑笑。看完我主持的座談會之后，她說：你的變化好大，漂亮了，剛才我都沒認出你來。
我也知道我變了，不再是那個唯唯諾諾擔驚受怕的小女孩。而我的變化，有多半得益于另一個脾氣比她更火爆的老板。
前面那個老板走了之后，我幾經周折換到了C姐姐的團隊。
C姐姐有多火爆呢，她曾經把一個大男生罵得當眾哭起來，她還特別不解地說：我都沒說什么，你哭什么?
她把整個團隊的人一一罵走只剩下我，同事都等著看我什么時候會離開她，但是我一直跟著她直到我去讀書她去創業，我們差不多前后腳離開公司。
她成了我的第一個職場榜樣，我們也成了非常好的朋友，到現在還會時不時見面吃飯。我為什么這么喜歡她，后面會再說。
二
說完老板，再來說說客戶。不是有那么句話嗎：客戶虐我千百遍，我待客戶如初戀。
在大學畢業后的第一家公司，我就被各種未曾謀面的潛在客戶拒絕打擊了個遍。有段時間我被調到銷售部，做電話銷售，賣行業報告。
那時候老板比較喜歡另一個同事，就把熱線和有需求的所有客戶名單給他跟，我和另外兩個小伙伴就打其他各種渠道搜集來的名單。做過電話銷售的人應該都知道，Inbound和Outbound的差別有多大。
我每天打幾十個電話，有一半聽我說了個開頭就把電話掛了，有一些很生氣叫我不要騷擾他們，也有一些態度比較溫和地聽我說完然后說沒有需求。
第一個月我沒有成一單，第二個月賣了幾個零星的數據大概就幾千塊錢吧。開季度會的時候，我坐在角落里抬不起頭，銷售的工作就是這么直接，沒人在乎你付出多少努力，最后那個數字就決定了你在公司的處境。
有一次我和一個小伙伴去一個展會，想要收集名片。我們拿著一摞名片挨個跟人換，有些人一眼看出我們的目的，找個借口就不給我們。中午我倆端著盒飯坐在會展中心旁邊的臺階上吃，她說：剛才那個人，明明手上還有名片，故意說發完了不給我們。我說：恩，以后不管誰要跟我換名片，我都會給他的。
被拒絕和否定得太多，我的心情也常常陷入抑郁。前陣子和一個保險公司的HR總監聊天，她說賣保險的外勤人員很容易被拒絕，心里受到打擊，公司就會采用很多溫暖的方式去幫他們建立自尊和勇氣。
我想起來自己做銷售的那幾個月，也是被拒絕無數，但是沒有人指導沒有人培訓更沒有心理安慰，我幫助自己的唯一方式就是下班后去人大的自習室看書、去英語角跟著一個退休英語教授開設的免費課練習英語，我始終相信媽媽說的：只要好好學習，就會有更好的前途。
那時候雖然已經萌生去意，可是我總不甘心留下一個不達標的業績離開，于是我更加認真地記錄和分析每一個電話，改善自己跟客戶交流的技巧。
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