我市民賀女士每年都幫兒子以靈活就業人員身份，繳納職工醫保費。今年6月，她給兒子繳了2016年度（即2016年7月至2017年6月）的醫保費。不過，就在當月，兒子進入一家單位工作，單位又開始為其參保繳費。她想知道，之前已繳納的醫保費還能不能退？如果不能退，又該怎樣處理？

根據我市的職工醫保政策，無雇工的.個體工商戶、未在用人單位參加基本醫療保險的非全日制從業人員，以及其他靈活就業人員，可以個人方式參加基本醫療保險，由個人按照規定繳納基本醫療保險費。凡以個人方式參保的人員（應具有本市城鎮戶籍），統稱為靈活就業人員。

靈活就業人員應按年度繳納基本醫療保險費，每年6月25日以前續繳下一年度的保費，而單位在職人員是按月繳。這就可能出現靈活就業人員轉為單位參保人員后，該年度醫保費已繳納完畢的情形。就像賀女士的兒子，剛繳完2016年度的保費，就找到了穩定的工作單位，單位按規定應及時為其繳納社保。
按相關政策，靈活就業人員需變更為單位參保人員的，已繳納的當年度基本醫療保險費不退回，辦理變更手續后，從下一年度7月起以單位職工方式繳費。已停保的靈活就業人員，可即時辦理續保及變更手續，變更后次月起以單位職工方式繳費，如需補繳停保期間保費，按照補繳保費的規定辦理。

也就是說，靈活就業人員實現穩定就業后，已繳納的當年度醫保費不予退還，從下一年度7月起再由單位按月繳費。在靈活就業人員社保關系轉入工作單位之后，單位將按月為其繳納社保，系統中會顯示其醫保費已繳，只在單位名下生成該員工養老、失業、工傷、生育等其他幾個險種的費用，不會出現單位重復繳納該員工醫保費的情況。因此，員工可以憑醫保繳費發票，讓單位按照相關繳費標準，將單位應繳部分以現金形式直接結算給本人。
另外，靈活就業人員基本養老保險費也是按年度繳納（分為五個檔次），如果實現穩定就業之前已繳完當年度養老保險費，在進單位之后，同樣可以憑繳費發票，由單位按照其實際繳費標準，將單位應繳部分退還給本人。