2015年12月, 我與原單位解除勞動關(guān)系,原單位在今年1月初為我辦理了社保賬戶轉(zhuǎn)出手續(xù)。1月20日, 我與新單位簽訂了勞動合同, 約定試用期3個月。 結(jié)果3月份,我因病住院才發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在單位并沒有給我繳納社保費,醫(yī)保賬戶處于封存狀態(tài),不能享受職工醫(yī)保待遇。

請問,我現(xiàn)在的.單位是否應(yīng)當支付我的醫(yī)保費用?

解答

因為試用期屬于勞動合同期限內(nèi),所以您現(xiàn)在的單位應(yīng)當為您參保。因為在入職新單位前,原單位已為您辦理了社保賬戶轉(zhuǎn)出手續(xù), 對于現(xiàn)在單位參保并不存在客觀障礙。

所以,在這期間造成您的醫(yī)保待遇不能享受的責任,依法應(yīng)當由用人單位承擔。

依據(jù)《中華人民共和國社會保險法》(中華人民共和國主席令第35號)

第五十八條 用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。