管理格言大全
成功的企業領導不僅是授權高手，更是控權的高手。也就是管理，那么有哪些關于管理的格言呢?為此小編為大家整理了管理格言的摘抄，希望對大家有幫助。
1) 一次良好的撤退，應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞�！泼啄�
2) 不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽�！旣悺P
3) 真正的管理人是去管理人的情緒�！櫺奕�
4) 企業的出路在于產品更新換代�！凉饷舴�
5) 讓流程說話，流程是將說轉化為做的惟一出路�！晗�
6) 管理是一種嚴肅的愛�！髀逅埂っ房伎�
7) 猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會�！醢膊┦�
8) 在企業經營過程中，經常會遇到各種誘惑，如果控制不住自己的欲望，就有可能犯錯誤。境界和思想可以超越，精神可以升華，但力量不可超越。——魯冠球
9) 一個公司要發展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才�！葼枴どw茨
10) 員工培訓是企業風險最小，收益最大的戰略性投資。——沃倫·貝尼斯
管理格言精選
1) 當更多的行動缺乏道德約束時，也將傷害到更多對象，而且這種短視近利的手段將傷害一個人的長期領導能力�！s翰·科特
2) 管理就是溝通、溝通再溝通�！芸恕ろf爾奇
3) 微軟離破產永遠只有個月�！葼枴どw茨
4) 用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發揮人的長處。——彼得杜拉克
5) 不放過任何細節。——松下幸之助
6) 多掙錢的方法只有兩個：不是多賣，就是降低管理費。——李·艾柯卡
7) 現代企業管理的重大責任，就在于謀求企業目標與個人目標兩者的一致，兩者越一致管理效果就越好。——毛仲強
8) 多想一下競爭對手。——比爾·蓋茨
9) 在沒出現不同意見之前，不做出任何決策。——艾爾弗雷德·斯隆
10) 管理層要淡化英雄色彩，實現職業化的流程管理。即使需要一個人去接受鮮花，他也僅僅是代表，而不是真正的'英雄。——任正非
11) 如果通用公司不能在某一個領域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就會把它在這個領域的生意買掉或退出這個領域。——杰克·韋爾奇
12) 我們宣布講究實績、注重實效，卻往往獎勵了那些專會做表面文章、投機取巧的人�！灼鯛枴だ�
13) 企業即人�！上滦抑�
14) 省錢就是掙錢�！s翰·洛克菲勒
15) 企業未來的競爭，就是細節的競爭�！剪斨Z·蒂茨
16) 管理就是做好無數小的細節工作�！终�
17) 并不是你有發展是第一，活著才是第一，活著才可能有發展。——高春輝
18) 將合適的人請上車，不合適的人請下車。——詹姆斯·柯林斯
19) 管得少，就是管得好�！芸恕ろf爾奇
20) 把我們頂尖的個人才挖走，那么我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司�！葼枴どw茨
管理格言經典
1) 管理層次越少越好�！尽け鹊戮S爾
2) 創新應當是企業家的主要特征，企業家不是投機商，也不是只知道賺錢、存錢的守財奴，而應該是一個大膽創新敢于冒險，善于開拓的創造型人才�！鼙颂�
3) 企業的情況很復雜，所以應該有壯士斷臂的勇氣和決心，因為這個放棄減少了對他的很多壓力和拖累，使他更有力量，尋找更好的機會來發展�！斡阑�
4) 在企業內部，只有成本�！说谩ざ爬�
5) 領導不是某個人坐在馬上指揮他的部隊，而是通過別人的成功來獲得自己的成功。——杰克·韋爾奇
6) 基于聰明的設想出現的創新數量極大，哪怕成功的百分比比較小，仍然成為開辟新行業、提供新職業、給經濟增添新的活動面的相當巨大的`源泉�！卖斂�
7) 企業的經營，不能只站在單純的一個角度去看，而要從各個角度分析、觀察才行。——藤田田
8) 決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策�！睢ぐ驴�
9) 創新就是創造一種資源�！说谩ざ爬�
10) 以本國人的管理方法，加上中國人的管理哲學，以及保留員工的干勁及熱情，無往而不利�！罴握\
11) 最成功的領導一定是個會滿足手下人心理需求的人�！笮l·奧格威
12) 質量等于利潤�！獪贰け说盟�
13) 溝通是管理的濃縮�！侥贰の譅栴D
14) 在引進新管理體系時，要先僵化，后優化，再固化�！握�
15) 創新應當是企業家的主要特征，企業家不是投機商，也不是只知道賺錢存錢的守財奴，而應該是一個大膽創新敢于冒險，善于開拓的創造型人才�！鼙颂�
16) 授權就像放風箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強了就要放一放。——林正大
17) 將來，先進國家生產的產品價值只有很少一部分是從藍領工人的勞動及從資本物中得來，而主要是從設想和創新中得到的�！５隆て叫さ谌�
18) 以外國人的管理方式，加上中國人的管理哲學，以及保存員工的干勁及熱忱，無往而不利�！罴握\
19) 不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽�！盗铡P
20) 你的房子首先要足夠堅固，然后才可以裝修�！愄鞓�
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