小曹何以能脫穎而出的面試技巧

　　這是電視訪談中訴說的一個真實的故事，剖析這個故事很有意思。

　　這個故事說的是，在今年的大學生求職面試中，來自民辦�？频漠厴I生小曹，被3家跨國公司當場相中，小曹一下收到了三封“offer”。而幾位來自名牌大學的本科生，卻屢屢無人問津。

　　小曹在面試時有何過人之處呢？舉一個現場的例子：

　　考官提問：請說一說你的個人目標、工作目標和職業目標。對此提問，幾位本科生都用諸如“愿意為企業貢獻力量”的套話予以回答。而小曹則不同，她在回答時，對每一個目標都敘述得比較具體。比如，關于個人目標，她的回答是：“希望父母能在物質上繼續支持我，也希望公司在人性關懷上能予以考慮�！� 談及工作目標和職業目標。小曹分別提出了“項目負責人”和“努力躋身跨國企業管理”。

　　上述回答，考官顯然都會認為前者缺少個性，因為諸如“貢獻力量”的“規范話”在任何單位應聘時都可以使用。

　　在考官要求應聘者作“自我介紹”的時候，也唯獨小曹的回答讓考官記憶深刻。因為，她采用的是“講故事”的方式，敘述了自己經歷過的一個場景：一次，學校舉行長跑比賽，我報了3000米和1500米。第一天跑1500米時就已感冒，但第二天我還是捂著鼻子跑完了3000米。

　　曾有一位資深的考官說過：面試時，考官先是記住了應聘者這個人，然后再記住應聘者的長處——看來，在一群應聘者中，考官顯然是先記住了小曹。

　　追蹤小曹應聘的其中一家跨國公司，考官說出了錄用小曹的理由：一是她比較自信，也很誠實，“我們會考慮誠實肯學習的應聘者”。二是公司并不在乎應聘者是本科生還是�？粕�，在乎的是他們的職業素質，如外語能力，小曹英語流利，符合公司的要求。且小曹表示任何地方都愿意去，工作態度不錯。三是公司錄用人員還在乎他們的溝通能力和與人合作的能力。

　　目前的大學生面試，容易犯的是兩個毛�。阂皇亲孕判牟粡姡�二是自薦能力不當。如本科生去自薦當接線員，對方當然會嫌棄學歷太高；而自薦“律師助理”，又很容易被對方以“經驗不足”拒絕。有專家指出，面試需要4個條件：專業能力、溝通能力、平和的心態和及時反應能力�？磥�，小曹是符合了上述4個條件。據說，她事先還做好了失敗的準備：“接收失敗！”在準備面試的過程中，她對所求職的崗位也作過了解，面試時坦蕩自信，不畏畏縮縮，這也是她的過人之處。

　　小曹何以能在一群名牌大學的本科生中脫穎而出，我們從中還是可以再悟出些道道的。

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