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面試技巧之面部表情
面部表情是一個人的情感的“睛雨表”，人的內心世界的復雜活動，都通過面部表情不斷變化表現出來，而且比語言表達得更豐富、更深刻。表情是在面試禮儀中相當重要的部分，也是考生最容易疏忽的部分。
1. 微笑
微笑是一種世界通用的語言，它是善意的標志，友好的使者，成功的橋梁。它不僅能溝通情感，融洽氣氛，以柔克剛，以靜制動，緩解矛盾，消融堅冰，而且還能給人以力量，增強人的自信，掩飾和戰勝自卑和膽怯。
在福建省事業單位面試中，面帶微笑，不僅能增強自己的自信心，而且微笑是一種渲染劑，可溫暖考官的心，引起他對你的注意和好感。當然微笑不要太僵硬，要發自內心。自己平時可以對著鏡子多練習一下。
2. 眼神
“眼睛是心靈的窗口”，在答題過程中應適當的和考官進行眼神交流，用眼神傳遞友好。一個好的印象應具備以下四個部分：
(1)在臉上露出專注或尊敬的表情。
(2)聚精會神、對任何都感興趣。
(3)有意識的整潔。
(4)目光要自然、柔和、親切、真誠。
很多考生在平時的說話過程中會有很多的習慣動作，如瞪眼，擠眼，眼睛向別處看等。這些都會影響到自己的形象，所以考生當盡量避免這些問題在面試的過程中出現。
交流中你的目光要不時注視著對方。看著對方的眼部就行，萬萬不可目光呆滯地死盯著面試官看，這樣會讓他以為你對他“滿懷深情”，或是和他有什么“深仇大恨”，讓他感到很不舒服。另外注意：除了主考官，你說話的時候要經常用目光掃視一下其考官，以示尊重和平等。
3. 觀察
由于面部表情能反映出人的喜、怒、哀、樂，所以在面試過程中，不僅要把握好自己的面部表情，而且還要善于觀察并仔細“閱讀”考官的面部表情，洞察他的內心情感情和緒變化，順應他的感情遷移，迎合他的情緒變化，并根據他的表情變化來及時調整自己的回答內容。避免引起他的反感，給他留下輕松愉快的印象。
4. 親和力
在福建省事業單位面試過程中，考生應該具有親和力。除了用眼神表達親和力外，還可以通過儀表進行調整。一般情況下，根據身高、臉型等不同特征，面部會呈現冷和熱兩種特點。熱面孔給人的印象比較嘻哈，玩世不恭的特點。冷面孔給人的印象是冷峻、嚴肅的特點。在臉部呈現這樣的特點的時候應當從發型，服裝等方面進行整理，盡量讓自己的形象顯得具有親和力。
整個面試過程中需要強調的部分：
(1)進門時要表現得自然，不要緊張或慌張;
(2)面試時要始終面帶笑容，謙恭和氣。表現出熱情、開朗、大方、樂觀的精神狀態;
(3)不要無緣無故皺眉頭或毫無表情;
(4)不要直盯對方，也不要以眼瞟人、漫不經心，眼光宜落在主考人的鼻子上為佳，這樣既保持了接觸又避免了不禮貌的直盯;
(5)對方提問時，不要左顧右盼，否則主考人會誤認為你缺乏誠心和興趣：
(6)切忌面帶疲倦，哈欠連天，考試前一天一定要保持睡眠充足;
(7)不要窺視主考人員的桌子、稿紙和筆記;
(8)面試順利時，不要喜出望外，拍手叫好;
(9)作為應試者，不僅要時時注意著主考人員在說什么，而且也要注意著主考人員的表情有哪些變化，以便能準確地把握住說話者的思想感情;
(10)為了吸引聽者的注意力，使言談顯有聲有色和增強感染力，在說話中可以適當加進一些手勢，但動作不要過大，更不要手舞足蹈和用指指人;
(11)在說話時切不可面露酒媚、低聲下氣的表情，企圖以鄙薄自己來取悅于對方。這樣做只能降低自己的人格。只有抱不卑不亢的態度才能獲得對方的信任。
總的來說，應試者在面試過程中，應始終給人以和悅、清爽、自然、大方的感覺。
夏令營保研面試經驗
一、總論
“面試的全過程是一個整體”。
面試過程一般可以分為三個環節：一、自我介紹，二、老師提問，三、讓你提問，回答你提出的問題。第三個環節有時候有，有時候沒有，取決于老師的習慣和他對你興趣，當然也不能說他不問這個問題就表明他對你不感興趣，總的來說，這個環節不是每個人都會遇到，前兩個環節是面試的重頭細和容易出彩的地方，可以說，“得環節一二者得天下”
老師在提問環節所提的問題，一是根據你的書面簡歷和你的自我介紹提出，比如，你說你做過電子設計大賽，老師就會請你介紹一下你們的作品，你做的哪部分，遇到些什么問題，怎么樣解決的。了解這個領域的老師，還會問一些更專業的問題，比如“送入單片機的方波如果峰值不夠怎么辦”、“用三5芯片怎么樣搭建過零器”等等;二是根據你所學的專業課，提出一些基礎性的問題，比如，學光電子的同學，老師可能會問“產生激光的三要素”、“激光的特點”、“光相干的條件”等等，總之，所提的問題都是基礎性的、基于課本的問題;三是了解學生的品性、心理素質等，比如，我就遇到老師提問說“你遇到困難情緒不好的時候怎么辦”，“你在課余一般做哪些事”等等，這類問題是老師隨意問的，沒有規律性，參考自己前面面試的同學所遇到的問題，揣摩一下老師的心思。老師還會問“某門課怎么考這么低啊”之類的問題，甚至有的老師會在你回答問題的時候，故意做出嘆氣、搖頭等動作，這時，你一定要沉著冷靜，不要被他干擾，自信地把自己要說的話娓娓道來。
你的書面簡歷和你的自我介紹，很大程度上決定了你在第二個環節所要回答的問題，因此，你的書面簡歷和自我介紹，一定要言之有物，一定要老師根據你的陳述所提的問題，你可以邏輯清晰且語言流暢地表達出來。
了解了面試的這個特點，你就可以細心地打造你的書面簡歷和自我介紹，來掌握老師要問的問題，進而掌控面試的全過程，變身面試達人。
二、面試技巧
自我介紹的技巧前面已經說過了，這里所說的是表達上的技巧。
(一)邏輯清晰
回答問題時，一定要注意有邏輯性，并且條理和思路一定要清晰，不要亂扯，比如自我介紹時，要這樣說：“我想分三方面來介紹我自己，一是課程學習，二是科研和比賽，三是學生工作，balabala……(分別介紹)”，而不要這樣：“我成績很好，我當過學生會主席，我參加過**比賽，我得過**獎學金……”
如果老師問的問題自己準備過，當然很幸運，但是如果沒有準備過，也一定不要慌張，給自己一點的時間稍做思考，再進行回答。
“稍做思考”是一門學問，有的學生在面試的時候問是急于回答老師的問題，往往在老師剛提出問題就回答，而給出的回答往往差強人意。要記住，面試不僅僅是老師在問你在答，而是一種交流和互動，你一定要學會掌握對話的主動權，學會說一些話來給自己留出思考的時間。
1、老師問問題的時候就要開始思考自己的回答，不要等問完再開始思考。
2、老師問完問題后，面帶微笑，評價(當然是幽默地夸贊)一下老師的問題：“您的問題真的很有趣”，“您的問題很有水準，真的把我難住了”等等，在說的同時，就給自己留出了思考的時間，一定要邊說邊構思自己的回答，比如我在面試第二志愿實驗室的時候，面試老師就問了這樣一個問題“如果兩個志愿都愿意要你，你會怎么選擇”，這個問題我一點準備也沒有，如果直接說去第一志愿，顯得不尊重面前的老師，但是如果說去第二志愿，又有點假惺惺，因為正常情況下，一定是去第一志愿，不可能報了第一志愿反而選擇去第二志愿。我馬上回答“老師您的這個問題問到我心坎兒里了”，老師們一下子都被逗樂了，而我在這寶貴的幾十秒時間里迅速思考整理做出了回答：“兩個實驗室我都很喜歡，原因balabala……(原因我準備過)，但是錄取有它的流程，如果兩個志愿都錄取，我只能選擇去第一志愿，我也很愿意去第一志愿。”
(二)掌握面試的主動權，把老師往你擅長的方向上引導，讓他多問你你擅長的問題。
這里舉兩個例子：
第一個例子是我自己在面第一志愿時，老師問我“你對我們的實驗室有哪些了解?你為什么選擇這里?”我作為一個本科三年級學生，對這個領域當然不了解，但是我覺得我有選擇這里的理由，于是稍作思考后作出如下回答：“我選擇這里是因為我覺得我通過三年的訓練，具備了一定的科研素養，有很強的動手能力，balabala……(展開陳述自己的素養和動手能力)，另外，我覺得光儲存有很廣闊的應用前景，如果我進入這個領域，會有很大的發展空間，所以我選擇這里。”我這樣回答既避開了自己對實驗室沒有多少了解的弱點，又陳述了自己為什么選擇這里，并且還巧妙地告訴老師，“我優秀，我很適合這里”。老師接著就開始問我在動手能力中說的電子設計大賽的事情，關于電子設計大賽的問題我準備得很充分。
第二個例子是美國通過電氣GE的前CEO，杰克·韋爾奇的例子(杰克·韋爾奇被譽為“世界第一CEO”的牛逼人物，帶領GE公司創造了無數輝煌)。他在參加董事會選擇新CEO面試時的，遇到這樣一個問題：“如果你不幸在空難中遇難，你會從其他幾個候選人中選擇哪位做CEO，為什么”。這個問題如果真的按照面試官的假設來回答，若是你回答選擇某一位并給出理由，等于是給這位候選人加了分，杰克·韋爾奇沒有做這樣的假設，而是直接回答如果他做CEO，會采取什么措施使GE走向輝煌。他掌握了主動權，給出了對自己有利的信息，而不是被教官牽著鼻子走。
三、面試問題壓寶
1、問題分類
第一類：拷問類，老師根據你的簡歷和你對自己的描述，詢問一些問題。
第二類：考查類，老師自己擬一些專業知識的問題問你，考察你的基礎知識是不是扎實，一般這類問題都是你學過的課程里面的基礎知識，
第三類：應變類。
2、自我介紹
老師要根據你的自我介紹，提出“拷問類”的問題，所以自我介紹一定要“條理清晰，突出重點”，并且一定要注意，不管你說你做了什么項目，看了什么文獻，有什么獎項，老師提出有針對性的問題，所以你的自我介紹，一定要言之有物，也就是說，不管哪個亮點，在老師問的時候，你都要有話可說，千萬不要犯這樣的錯誤：把自己描述地得牛，結果一問三不知，這樣留給老師的印象會極差，極大地影響你的得分。
條理清晰是指不要把先說學習，又扯學生工作，最后又回到學習，而是要把自己在大學中的經歷，分成幾類，逐個介紹，一般分為：學習、科研、學生工作。
突出重點是說這三個類型的介紹要分主次，面試研究所，要以學習和科研為主，學生工作為輔，學習和科研要重點敘述，而學生工作只要一句帶過，即：我還擔任*****，因為表現突出，獲得了****獎項，學生工作鍛煉了****。
3、提問壓寶：
(1)你覺得自己的哪些特點適合做科研?
(2)介紹一下電子設計大賽你做的作品，你做的是哪一部分，電路各部分的原理是什么(建議看一下設計報告，把第一部分的電路、原理搞清楚)
(3)做PCB板和焊接的心得，注意，老師可能會問一些關于PCB的基礎知識，準備一下。
(4)介紹一下你的“空間目標特征參數反演和提取方法研究”項目，你做的哪一部分(這個我來幫我擬)
(5)你對激光損傷的了解。(你的簡歷里說自己了解了這些東西，老師就有可能問，看你是不是真的了解，所以……準備一下吧……)
(6)你對本實驗室/學科/科研方向的了解，(可能到時候會有講座，講座的時候認真聽一下)
(7)你為什么要選擇這個實驗室/研究方向?(這個問題其實是1和6的綜合，回答的時候要有條理)
(8)你遇到困難，情緒很差的時候，怎么應對
(9)你高興的時候喜歡做什么，你不高興的時候喜歡做什么
(10)你的課余都做什么事情
(11)基礎知識類的問題不好猜，適當看看書吧，鞏固一下專業課的基礎知識。
自己給自己擬一些問題，然后做出回答。
保研復試經驗
面試之后，就是大家按照分組挨個面試，分組是按學業成績排名“之”字型分的，一組大概6、7個人吧，每組面試老師大概5、6個，也就是說，你一個人進去，面對的是5-6個老師的同時“拷問”。
首先先說一下面試流程，一進去一個桌子，你坐在一邊，老師們坐在另一邊。首先肯定是要先自我介紹，簡單點就行，主要側重于講講本科期間做過什么科研項目。然后是測試英語能力，老師會給你一篇英文文章，挑一段讓你讀，然后翻譯。
最后就是提問了。提問的側重點筆者感覺跟你所分到的老師有關系，有些老師會側重問應光，或是側重問光電子、光檢測、光通信等等。但一般都是問一個基礎問題后，再對這個問題深入，繼續問，直到回答不上來這個問題就結束了。
接下來就詳細說一下筆者所經歷的面試。自我介紹結束后，老師就開始問我SRTP的事情，因為跟我同一組并在我前面面試的一個同學跟我SRTP是一個組的，所以老師問我我在這個項目中負責的是哪一部分，做了什么，然后我回答了之后，又問我為什么我們這個項目要用熱釋電探測器而不用別的探測器。筆者懵了，這部分我沒有負責所以也根本沒有想過這個問題，因此沒有回答上來，感覺也是一開始就沒有回答好所以導致第一印象就差了，所以大家一定要對自己做過的項目了如指掌才行啊。
關于我科研family做的老師倒是沒有問，估計是這一方面不是他們的方向所以也不會問。當我回答不上來之后，坐在旁邊的一個老師就開始打圓場，說先看下我的英語水平。由于筆者非常緊張，讀的時候就有些不順，再加上筆者的尷尬癌發作，覺得在翻譯的時候思考不說話時周圍太安靜了，所以就急著趕緊翻譯，導致翻譯地極爛。翻譯完之后大家都沉默了幾秒鐘，然后一個老師問我，你自己覺得翻譯的怎么樣啊。= =。看到老師們略帶“嘲諷”和無奈的笑臉，筆者大汗淋漓。
后來就是接著問問題，問我手機攝像頭和單反攝像頭有什么區別，為什么單反鏡頭這么貴。還有問我激光器都有哪些，如何實現激光測距，如何測量從教三到老和山的距離。從高處拍樓下遠處一個人的特寫，照相機應該怎么調。主問我的是最中間的一個老師，還有一兩個老師負責圓場，當你答不出來的時候，給你適當的引導。全程我都感覺很尷尬，而且一直干笑來掩飾自己的尷尬。甚至由于好幾個題都沒答上來，所以后來越來越不自信，一些確定的答案也不敢說。圓場的老師還打趣說主問老師嚇到我了。
筆者面試超時了10分鐘大概，當一個老師提醒已經超時了的時候，主問老師還問了我一個問題，然而我還是答錯了，哭。總之感覺面的非常爛，但老師還是一直在給我機會，甚至還挑我分數高的科目問。主問老師評價了我一句話，說我是搞工程的，不是搞文學的，大概是覺得我總是講些很大體的概念，而不談具體的思路或是詳細的解答方案。
看完筆者的面試經歷大家是不是覺得筆者真的非常的慘TUT。當然這只是筆者一個人的經歷，不代表大家都是這樣的。總體感覺就是，老師其實都挺nice的，只是自己的狀態很重要，一定要臉皮厚，不要怕答錯了，確定的答案要很自信的回答，不確定的慢慢說，不要緊張，實在不會的題目也不要閉口不言，可以講講自己的理解或者思路。當然作為一個面試跪，筆者提供不了什么高分建議，只是提供一個低分例子= =，希望大家可以從筆者身上吸取教訓。
關于更多的面試題，我上一篇也說過，大家可以去98上搜，有個帖子總結了很多，可以看看，了解一下。總之就是一句話，好好學習，好好準備，調整心態，一定沒問題的。希望筆者寫的這些能對大家有所幫助，有什么問題大家可以直接回復公眾號，如果問的問題多筆者會針對問題再寫一篇詳細解答一下。最后感謝大家的耐心閱讀!
面試經驗：銀行面試怎么破
1. 1分鐘自我介紹，中英文均需準備-提前反復練習，自信清晰的自我介紹幫你贏得面試官第一好感。
銀行的第一輪面試大多是什么形式呢?一群面了一整天的疲憊面試官，面對有一組多達10人的候選人，每個人只有1分鐘的時間來吸引注意力。這個時候，明亮自信的聲音和流利簡單的表達，絕對會大大加分;自我介紹時卡殼或者多余停頓，都會讓人聽起來無精打采，這樣的自我介紹在群面中完全是自殺。
自我介紹應該包含哪些內容呢?視不同銀行而定，招行總行面試是30s英文自我介紹姓名、學校、家鄉和專業，建行總行則是1分鐘中文自我介紹，包括姓名、學校、實習經歷等。建議將自我介紹寫下來，然后念給同學聽，他們可以幫你指出陳述中有哪些語義不明確的地方，哪些地方的吐詞發音不夠明晰的。
2. 結構化面試，提前準備簡歷問題、職業發展規劃，知己知彼，百戰百勝。
主要是針對個人簡歷和為什么選擇這個公司和崗位，順便會問問你是否有申請或拿到其他offer的。因此，一定要牢記你的簡歷(過去本科和碩士的專業都學了什么，實習經歷如何，論文題目寫了什么)，并且提前想好自己過去的實習經歷和這個崗位的關聯點在哪里，并且對這份工作的任務有個基本了解，以及自己未來的職業規劃如何與這份崗位掛鉤。
記住，銀行面試官永遠關心的是你為什么適合這個崗位，你能為銀行帶來什么價值。這里舉一個郵儲總行面試風險管理崗位的例子，如果之前沒有相關實習經歷的話，如果被面試官challege你的匹配度就容易自亂陣腳。這里應該主動出擊，在自我陳述是將自己過去與風險管理相匹配的經歷和技能直接說出來，這里可以用自己論文中涉及相關的相關選題、自己上過的相關課程和考過的證書來證明。
中信銀行總行的面試也是如此，面試官會關心你個人所學專業、所做研究、過去的實習經歷能為銀行帶來什么。還有建設銀行總行的面試會問對建行的了解，深入細致與你專業的關聯，例如有人學的是電子商務，就會問到建行善融商務的發展情況。如果是私人銀行部門，會問到你對于建行理財產品和市面上其他產品的區別。如果沒有提前做好功課，絕對是分分鐘要跪的節奏。
銀行招聘中對于靈敏的反應能力、對于邏輯化表述的重視也同樣體現在隨機問題中，各大銀行常常愛考的問題如下：民生銀行會隨機問到應聘原因、對一些熱點問題的看法、別人對你的評價等等，要求英文作答，基本上很像是雅思口語考試，所以積累專業表達詞匯是第一要務。工行的面試風格也差不多，會在半結構化面試中提出一些常見問題，既包括你對自我的評價，也包括你對公司崗位的理解，對小組面試情況的評價。例如“你對剛才小組的表現有什么評價?”“你覺得自己的表現如何?”“你認為如果要淘汰一個人，除去你自己，淘汰誰?”“你的實習經歷是怎樣的?有什么團隊組織成功的案例嗎?”“你的父母性格是怎樣的?對你有什么影響?”“你平時的愛好是什么?堅持了多長時間?”“你為什么選擇中國工商銀行?”“如果讓你為某一個同學提一些意見，你會給誰提?提什么樣的意見?”。
3. 群面：好leader是練出來的，如何在面試中成為點子王
群面絕對是刷人最多的一關，一般至少半數人會掛在這里。一般銀行群面的案例都是非常簡單的，定量化的商業模型是不會考的。更多是軟技能，溝通表達能力和組織能力，具體的考察形式就是無領導小組面試或者小組辯論。
雖然大家都知道這類面試的要點是做一個能推進討論進度、邏輯清晰的leader或者總結者，但是知道不等于能做到。這種情況下，建議分兩種方式準備，一是自己一個人準備的時候，多去看一些銀行面試題，思考這些題目對應的論點是怎樣的，一個完備的邏輯框架下有哪些因素需要考慮，分析模型中SWOT分析和4P模型可以比較好的幫助建立思考框架，但不要拘泥于框架。舉個銀行面試常見的例子，設計一款銀行理財產品，需要考慮的因素有產品目標對象是誰、他們的投資偏好、接觸這些用戶的渠道在哪里、宣傳銷售策略有哪些、產品競爭優勢和劣勢……這樣多練習幾次，自然會建立起完備的思考體系，在面試中也能很快游刃有余地迅速找到觀點。
第二個是與多參與實習工作的群面，或者與小伙伴組隊進行模擬無領導小組面試，可以負責做總結者或者leader，好leader是練出來的。這里以去年招行總行的二面為例，形式上是小組辯論，每組5人，討論一個商業合作機會應該選擇A公司還是B公司，雙方各有優劣，A公司是在本地產品聲譽好、定價較高，但公司規模小、技術落后;B公司是產品生產技術先進、生產規模大，但之前曾出過質量丑聞。
群面策略：一開始爭取主動權，通過明確合作目的和選擇標準設立主動權，例如是拿到資質牌照迅速打開本地市場，是尋找合適的本地供貨源，是需找戰略合作伙伴還是收購對象。提出主要觀點作為立論基石，組織小組成員討論雙方合作在不同方面的優劣勢，逐一記錄大家的觀點，最后總結。
作為Leader需要在面試中負責兩部分內容，一是推進團隊分工討論和安排本方人員在辯論中的任務，二是負責討論中的主要陳述，認真聽取并記錄雙方的新觀點，并且進行最后陳述。
第三個是，群面中常常會出現意見分歧者糾纏不清，這個時候不要與之糾纏不清，應該請對方以小組效率為重，并且在最后總結時也提到對方的觀點，表明自己是充分聽取了所有人意見的。
第四個是要以站在銀行的角度考慮問題，提出更有建設意義的觀點。就說招商銀行總行面試的第一輪，一組10人，每個人只有3分鐘左右的時間對一個社會化問題發表看法。例如中國海外留學生人數和歸國留學人員數量快速增長。這里常常面臨的問題就是，一共10個人，先說的前幾個人占便宜，后面經常會面臨無話可說的困境。這里最好的做法是，打破常規思路，不要泛泛而談留學人數增長證明中國經濟示例增長等，而是要站在銀行的角度，思考這件事情對銀行的影響，例如留學人數增長對于招行來說，業務端意味著大量的外匯業務、國際信用卡業務、海外支行業務和海外不動產投資貸款業務等;留學歸國人員增長，意味著招商可以招聘到更多高水平的員工。
交通銀行面試經驗（實用）
第一點是自我介紹，自我介紹可在家里練習。這里要說的是，根據以往的經驗貼和我自己的經歷，銀行自我介紹一般都是一分鐘左右，所以在準備自我介紹的時候記住簡介扼要就好，而且最好是能在家里計算著時間練習一下。因為如果超過1分半的話，太長很有可能會被打斷。。。
第二點是回答問題，只能說面試官的問題真的是五花八門啊，我自己準備的一些問題基本上都沒問到。所以建議還是報個靠譜的培訓機構集訓一下;另外，還是要準備一些常規、常見的問題，比如對職位的了解，為什么想應聘這個職位，自己的優缺點等問題。剩下的問題只能說是臨場發揮了。如果面試過程中發生忘詞、空白等情況，千萬不要緊張灰心，也千萬不要在之后的回答中語無倫次。即使意味著與成功擦肩而過了，但也要善始善終，這也是對自己的一種負責。還有一點要注意，在準備自我介紹時一定要想好是否能對其中的內容進行一定的闡述，因為很多面試官都是根據你的介紹來提問的。比如社團經驗，還有社會經驗，之前的同學也有被問到過專業問題。千萬不要在自我介紹中夸大自己，因為如果被追問了不能自圓其說，那是非常危險的。
第三點就是儀容儀表方面，從服裝方面來說正裝無疑了，我自己認為正裝方面還是穿得大眾化一些比較保險。像今天我們面試的人群中有一個女生就非常扎眼，因為她穿的是一套純白色的西裝。這么穿可能會引起面試官的注意，但如果表現不佳的話，反而可能會讓人對你的負面印象更為深刻。男生的話只要干凈整齊就好了，女生的話還是盡量化個妝吧，面試的女生很多，如果你沒化妝的話從氣色上一下子給人的感覺就不好了，但切記也不要化太濃。
第四點是要保持一個良好的姿態和態度。今天有一個女生，我個人就認為她表現出的態度是十分不可取的。因為人數的原因，我們都是一批一批地去會議室等候面試，然后其他人又在餐廳等候。我算是比較靠前的一批，所以很早就來了會議室，在后來來的一批人中，這個女生讓我印象非常深刻。她從一進入會議室開始就皺著眉頭然后各種翻白眼，之后工作人員在安排上出了一點小差錯，她居然直接就對著工作人員翻了個白眼。我個人覺得，無論在等候環節會不會被暗中考察，你整個人在參加面試的時候都應該保持一種放松積極和友好的狀態，在等候時一些高傲和敵意的姿態我認為也是不應該有的，特別是對于銀行業來說，畢業生在進入銀行的前幾年做的大多數是服務性質的第一點是自我介紹，自我介紹可在家里練習。這里要說的是，根據以往的經驗貼和我自己的經歷，銀行自我介紹一般都是一分鐘左右，所以在準備自我介紹的時候記住簡介扼要就好，而且最好是能在家里計算著時間練習一下。因為如果超過1分半的話，太長很有可能會被打斷。。。
第二點是回答問題，只能說面試官的問題真的是五花八門啊，我自己準備的一些問題基本上都沒問到。所以建議還是報個靠譜的培訓機構集訓一下;另外，還是要準備一些常規、常見的問題，比如對職位的了解，為什么想應聘這個職位，自己的優缺點等問題。剩下的問題只能說是臨場發揮了。如果面試過程中發生忘詞、空白等情況，千萬不要緊張灰心，也千萬不要在之后的回答中語無倫次。即使意味著與成功擦肩而過了，但也要善始善終，這也是對自己的一種負責。還有一點要注意，在準備自我介紹時一定要想好是否能對其中的內容進行一定的闡述，因為很多面試官都是根據你的介紹來提問的。比如社團經驗，還有社會經驗，之前的同學也有被問到過專業問題。千萬不要在自我介紹中夸大自己，因為如果被追問了不能自圓其說，那是非常危險的。
第三點就是儀容儀表方面，從服裝方面來說正裝無疑了，我自己認為正裝方面還是穿得大眾化一些比較保險。像今天我們面試的人群中有一個女生就非常扎眼，因為她穿的是一套純白色的西裝。這么穿可能會引起面試官的注意，但如果表現不佳的話，反而可能會讓人對你的負面印象更為深刻。男生的話只要干凈整齊就好了，女生的話還是盡量化個妝吧，面試的女生很多，如果你沒化妝的話從氣色上一下子給人的感覺就不好了，但切記也不要化太濃。
第四點是要保持一個良好的姿態和態度。今天有一個女生，我個人就認為她表現出的態度是十分不可取的。因為人數的原因，我們都是一批一批地去會議室等候面試，然后其他人又在餐廳等候。我算是比較靠前的一批，所以很早就來了會議室，在后來來的一批人中，這個女生讓我印象非常深刻。她從一進入會議室開始就皺著眉頭然后各種翻白眼，之后工作人員在安排上出了一點小差錯，她居然直接就對著工作人員翻了個白眼。我個人覺得，無論在等候環節會不會被暗中考察，你整個人在參加面試的時候都應該保持一種放松積極和友好的狀態，在等候時一些高傲和敵意的姿態我認為也是不應該有的，特別是對于銀行業來說，畢業生在進入銀行的前幾年做的大多數是服務性質的工作，是你去服務別人而不是別人來遷就你，就算你才華出眾，但是對于顧客來說他沒必要去容忍你恃才傲物的態度。當然，如果你是面霸，可以臨陣調整狀態，或者你應聘的職位直接不需要去前線工作，那以上內容就當我沒說。
一個好的臨場狀態主要是為了能讓自己發揮得更自如，總而言之，無論成功與失敗，在面試中做最真實的自己就好。
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交通銀行面試自我介紹
我叫xxx，是南京財經大學金融系金融專業2015屆畢業生，在求學生涯的四年大學學習過程中，經歷過失敗和挫折，經歷過成功與幸福，我孜孜以求，不惜奮斗，而正所謂“一份耕耘，一份收獲”，我的付出有了回報。
通過大學四年專業課的學習，能掌握并熟練運用國際金融、貨幣銀行學、中央銀行、保險學、財產保險、人壽保險、西方金融理論、金融市場學、金融營銷學業、銀行會計、商業銀行、西方經濟學等專業知識和技能，并掌握了計算機初級，中級知識，能熟練運用WINDOWS操作系統，熟練掌握internet，能用WpS、Microsoft Word等進行文檔編輯及操作，并能運用photoshop等工具軟件進行圖像設計，掌握了Microsoft Visual Foxpro數據庫的制作。
在學習上刻苦認真，渴望上進，努力學習每一門課程，并通過了國家二級計算機考試，在實踐生活中，我把自己放在現實社會中學習社會知識，參與了很多社會實踐活動，極大的豐富了自己的社會知識。
這就是我，一個具有扎實專業基礎，較高綜合素質，小事細作，大事敢為，率直開朗，謙恭樂為的金融系學生。當然，在學識淵博，閱歷豐富的前輩面前，我還只是懵懂的后來者，但在您賜予的人生藍圖和事業空間里，經過勤修苦煉，明天的我也不是庸庸之輩。工作，是你去服務別人而不是別人來遷就你，就算你才華出眾，但是對于顧客來說他沒必要去容忍你恃才傲物的態度。當然，如果你是面霸，可以臨陣調整狀態，或者你應聘的職位直接不需要去前線工作，那以上內容就當我沒說。
一個好的臨場狀態主要是為了能讓自己發揮得更自如，總而言之，無論成功與失敗，在面試中做最真實的自己就好。
面試經驗：如何能一分鐘打動HR
了解HR的心理，對成功應對面試會有很大幫助。面試前對HR的心理進行分析，針對HR可能有的心理狀況，采取不同的應戰心理，這對求職者的求職應聘來說，是非常有必要的。不同的用人單位，由于客觀背景不一樣，招聘人員的心理狀態也是不同的。然而作為招聘人員，他們免不了有共同的心理特征。
1.注重第一印象
至少有85%的HR在面試真正開始前，已根據應聘者的應聘資料對其產生了最初的印象。這是國外學者研究后得出的結論。從心理學角度看，第一印象在HR心目中十分重要。由于是“最初的”，所以新鮮、深刻、引人注目、容易記住。又由于是以觀察的感覺形象為主，所以很容易引起人們情緒上的反應——喜歡或不喜歡。在喜歡或不喜歡的第一印象支配下，對應聘者的進一步認識，也常常不自覺地受到第一印象的影響。了解了HR的這一心理特征，我們就應當認真準備自己的應聘資料.盡可能讓自己的缺點和不足被優點和特長所掩蓋。當然更不要因為自己的穿著打扮、面試開始時的一舉一動而給HR留下糟糕的印象。
2.雇用壓力和暗示
這里所說的雇用壓力，是指HR面臨完成招聘任務的壓力。HR的雇用壓力對求職者來說是個機會。有人曾做過實驗：將人力資源經理分成兩組，告訴其中的一組，他們離完成招聘任務的指標還相差很遠;而對另一組的人說，他們已快完成招聘任務了。結果，被告之離招聘任務相差甚遠的那組，對應聘者面試的評價要遠好于另外一組。當然，應聘者不容易知道HR的雇用壓力，但是在面試中.HR完全可能無意識地流露出這種情緒。由于急于完成某崗位的招聘任務，HR可能無意識地用暗示來表現這種情緒，甚至主動引導應聘者正確回答問題。比如，他們會說：“在外語上，你應該沒有什么問題吧”，“根據你的經歷，對某技術問題可能不成問題吧”，等等。
當然，在多數情況下，HR不會這么明顯地向求職者發出暗示，而是會有點隱晦，比如，HR認為你的回答是正確時，他會面露微笑，或輕輕地點頭。求職者不失時機地把握HR的雇用壓力，及時地抓住暗示，并沿著這條路走下去，那么求職成功這個目標離我們就非常近了。
3.優勢心理
HR因處于主導地位而產生的居高臨下的心理傾向。表現為面試結果評定上的個人傾向性。應聘者應該不卑不亢以一種平衡的心態去對待，充分發揮自己的才能。
4.賞心悅目
這里所說的賞心悅目不僅是指應聘者的穿著打扮，而更強調的是求職者在應聘時的眼睛、面部表情。有研究表明，那些善于用眼睛、面部表情，甚至簡單的小動作來表現自己情緒的應聘者的成功率，遠高于那些目不斜視、笑不露齒的人。有一項對52名人力資源專家進行的實驗：讓這些專家通過觀看以前進行過的面試錄像決定請誰來參加第二輪面試。這些專家被分成兩組，一組觀看的是一個有許多眼睛交流、顯得精力旺盛的應聘者的錄像，結果，26個專家中有23人邀請這個應聘者再次參加面試;另一組專家觀看的是一個很少有眼睛交流動作，表現得沒有多少活力的應聘者的錄像，結果，26個專家中沒有一個人請他參加下一輪面試。
5.定式心理
HR由于長期從事招聘工作，他們已經形成了一種固定的思維模式，因而對應聘者進行評價時，較少關注應聘者的實際表現。
家政員經典面試技巧
通過觀察發現，面試作為上崗的第一步卻難倒了眾多家政姐妹表現最突出的就是面試恐懼心理。家政姐妹們的恐懼心理表現為：神經高度緊張一面紅耳赤、身體不自在;內心充滿害怕一一不敢正視客戶、聲音發抖;注意力無法集中一一腦子一片空白、答非所問;變得容易沖動一一不能正確判斷或控制自己的舉止。那么，如何處理這種恐懼心理呢?
有信心
既然你被客戶選中，你也想應聘這份工作，那你就應該相信自己能勝任工作，有一種“我行”的自信。面試是一個雙向選擇的過程，客戶在對你的工作能力、工資期望、對工作環境和休息的要求有一定了解的情況下，才會對你是否符合他們家庭的需求有初步判斷。同樣，在與客戶談工資需求及個人能力的時候，你需要將自己最優秀的一面展現給客戶，并詳細了解與你工作相關的問題，表現出你有能力駕馭并勝任工作的態度。
心態好
保持積極心態，經常用積極的話語鼓勵自己。如經常對自己說“我很優秀”、“我很棒”、“我一定能找到好工作”、“我很快就能上崗”之類的鼓勵話，一方面可以鼓勵自己，同時也可以起到心理暗示的作用，不至于在面試來臨的時候欣喜若狂卻手足無措。
換位思考
面試時，將自己放在客戶的角度上，這樣會讓你換一個角度和心態去設身處地考慮客戶的用人需求，并且能讓你更快進入角色。這種“先入為主”的心理狀態會增加自信、放松心情，這既是一種職場角色互換，同樣也是讓自己的面試表現更為出色的辦法之一。
勇于面對
在與客戶談話過程中，如果你很害怕，有些語無倫次，可以直接告訴客戶因為很渴望得到這次工作機會而緊張，希望客戶諒解自己表達不當的地方。客戶一般都會理解你的心情，也能接受你的小失誤。把內心壓抑的緊張情緒說出來，然后再繼續談話時你會發現己經放松了好多，你的真摯和誠懇也會為你贏得好的分數。
給老學員的忠告
老學員大多都擔心的是自己是否能找到合適的客戶，面試的經驗和工作經歷都是你們的資本。恰恰如此，老學員要穩定應聘心態。面試時，不要讓客戶覺得你太高傲，讓客戶覺得不可接近，因為太有經驗而無法適應客戶家的工作等。不少老學員面試時害怕失去工作，會像講故事一樣將自己的工作經歷一一道來，不給客戶說話的機會。尤其是對于那些有過失敗的面試經歷的人來說，更有心理壓力，其實只要能擺正心態完全可以消除這種情緒。
另外有很多老學員，有過很多次工作經歷，可用她們的話來說就是“沒遇到一家好客戶”，所以她們總期望老師能給自己安排面試，但內心也害怕又遇到一家不好的客戶。這種矛盾心理讓她們有極強的防范心理，面試過程中往往會出現角色互換的現象，家政姐妹提問比客戶還多。與客戶面談過程中，客戶一旦說到的問題與之前痛苦的經歷相似，家政姐妹們立馬就不會去了，也不會好好談下去了。不僅如此，不少家政姐妹會將自己受挫的經歷轉嫁給他人，尤其是新學員，要相信每個人都有潛能，只是你暫時沒有勝任那份工作的能力。
給新學員的建議
沒有工作經驗和面試經歷是你們的不足，但所有家政姐妹都是從零開始的，就業機會對于每個人都是均等的。另外，坦誠表達自己的想法，不要說謊，更不要夸夸其談。結合在學校培訓學到的知識，認真回答客戶的問題，會不會都要明確地告訴客戶，重要的一點是，要強調不會的東西以后會虛心學習。反之，不要對客戶提出的任何問題都以“不知道”、“隨便”、“你看著辦”等詞語來回答，這樣會讓客戶覺得你什么都不懂。
如果客戶的要求與自己的意向相符的時候，就給客戶肯定回答，不要猶猶豫豫，讓客戶覺得你不太情愿接受這份工作，或是懷疑你的能力不符合他們的要求。如果客戶的條件與自己的預期有偏差，可以婉言拒絕，如果沒有太大差距就給自己和客戶一個機會。
面試注意事項
女人的天性就是溫柔善良、賢惠大方，面試時，面帶微笑，不要因為緊張或害怕而繃緊臉;保持良好的坐姿，不要趴在桌子上或翹著腿;注意著裝，不要披頭散發、睡眼惺忪。聲音和語調適中，距離近并不代表和客戶親近，聲音太小并不代表你溫柔;不要口若懸河，回答問題要言簡意賅，多聽客戶在說什么;不要始終揪住工資不放，不要談你以前能掙多少，要看你現在能干多少。
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