事業單位面試應急應變題

時間：2022-11-25 00:57:09 面試技巧我要投稿

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事業單位面試應急應變題

　　對于事業單位的面試者來說，提前了解面試題目很重要，那些應急的應變題你有了解了嗎?下面陽光網小編已經為你們整理了事業單位面試應急應變題,希望可以幫到你。

事業單位面試應急應變題

　　事業單位面試應急應變題1

　　1、作在基層的公務員，一般都工作量大，晉升機會少，你怎么看待?

　　參考答案：這種現象的確存在于公務員隊伍內部。公務員的升職需要具備很多的條件,而往往這些條件是和工作年限掛鉤的,因此要正確看待。我足為實現自己的職業理想也就是實現我為人民服務的理想才報考公務員職位的。把公務員看成一條實現自身權力欲望的途徑的看法是非常不正確的,公務員隊伍本身有比較嚴密的組織體系,這個體系的運作就是為r更高效地為人民服務,相對來講個人的升職快慢就顯得不是非常重要,重要的是各司其職。隨著公務員法的實行和公務員升職制度的完善,公務員升職時間會有一個明確的規定。我相信只要立足本崗,干好工作,是金子總會發光的。

　　2、市場經濟條件下充滿了競爭，同事之間無形中也存在著競爭，談談你如何面對工作中的競爭。

　　參考答案：(1)在現代社會,競爭是推動社會發展的動力。為了各自的發展,同事之間的競爭在所難免。正當的競爭能產生壓力與動力,有利于激發自身的潛能,更好地塑造自我。作為現代人,要勇敢地面對競爭。

　　(2)競爭不排斥合作。良性的競爭是合作中的競爭,而不是相互拆臺,我們應該倡導良性競爭,避免惡性競爭。要樹立競爭是正當的和不可回避的意識,防止以陰暗和畏怯的心理看待競爭,端正參與競爭的態度。

　　(3)將發揮自身優勢和潛力、出奇制勝與恪守競爭規則結合起來,把競爭定位在比水平、比心理素質、比思想境界、比實際貢獻、比創新精神上,不搞小動作,不出損招,避免惡性競爭。

　　(4)處理好當仁不讓與惺惺相惜的關系,既全力進行競爭,又注意保持良好的工作關系和感情關系,不把相互競爭搞成相互拆臺和水火不相容的爭斗。

　　(5)既要有自知之明,又要客觀地評價競爭對手。只要競爭規則是公正的,競爭過程是透明的,對于競爭結果就要坦然接受,做到勝不驕、敗不餒。

　　3、長期從事比較瑣碎的事會喪失進取心，談談如何保持進取心。

　　參考答案：

　　(1)我覺得一個人在工作上的進取心,取決于他的職業目標,或者說是工作動機。我立志成為人民的公仆,長期從事比較瑣碎的事是我實現工作目標所必經的一個過程,我認為牢記信念是保持進取心的關鍵。

　　(2)在長期從事比較瑣碎的事的`過程中,還要不斷提高自己的政治素養,關心國家大事,與黨中央保持一致,時刻牢記為人民服務的宗旨,要有小崗位、大貢獻的意識。

　　(3)雖然工作的事情是瑣碎的,但處理的事情是不完全相同的,而且隨著時代進步,必然會遇到很多新問題新思路。因此,工作的過程也是學習的過程,學習的過程也是一種進取的過程。

　　(4)要培養和發揚自己的各種興趣愛好,使自己的業余時間過得充實滿足。這也是使自己保持進取心的重要途徑。

　　事業單位面試應急應變題2

　　1、在工作中，假如遇到主要領導對你工作不支持，該怎么辦?

　　【名師分析】

　　冷靜對待，首先從自己身上找原因;調查研究，找出癥結所在;若屬自己工作失誤，應及時調整工作思路;若是主要領導失誤，應講明情況，求得支持;若遇特殊情況，可及時向領導反映。

　　2、作為國家機關公務人員打電話和接電話是一種常見的日常工作，你認為做好這項工作有哪些要注意的禮議和環節?

　　【名師分析】

　　打電話：

　　(1)音量適宜，咬字清楚，交代問題要仔細，對方復詢時要耐心講清;

　　(2)因事情緊急，或心情不好，更避免急躁情緒;

　　(3)公務電話，不扯家常，不開玩笑;

　　(4)注意細節：如撥錯號，應說對不起;要找的人不在，要說謝謝。

　　接電話：

　　(1)及時接，語氣和藹;

　　(2)對方請你找人，要說“請等一下”，馬上去找;

　　(3)如對方請你轉達，問清對方單位、姓名和要轉達的事情，及時轉告等等。電話后續處理：

　　(1)電話打過或接過之后，除特殊電話，一般應把若干電話集中整理，向領導匯報;

　　(2)凡自己能夠處理的.電話，就不必事無巨細向領導請示匯報，有的可在事后順便匯報一下;

　　(3)較為復雜的電話內容，應整理謄寫清楚，附上擬辦意見，及時匯報;

　　(4)對電話內容的落實情況要搞好信息反饋。

　　事業單位面試應急應變題3

　　1、領導前一天交代你將文件交給甲，第二天領導一上班就責怪你，本應將文件送給乙，為什么卻送給了甲，你該如何處理?

　　【名師分析】

　　出現這種現象，可能有三種情況：(1)領導確實記錯了，但他堅持認為是你的錯;(2)領導知道自己下錯了命令，但出于各種復雜的原因，只能讓你充當“替罪羊”; (3)你和領導誰也沒錯，而可能是你領導的領導改變了決定。當然.不管是哪一種情況，身為一名小職員，我認為你還是忍忍算了。因為我們剛剛進入公務員崗位，還是要本著學習的態度。而且這本身也不是什么大不了的事。挨了領導的訓，臉皮厚點兒.下次好好做就是了。

　　2、假如你正在興致勃勃地和同事談論領導的缺點，恰好這時候領導來了，你該怎么辦?

　　【名師分析】

　　采用“冷處理“的方式——立刻停止談論。因為領導可能壓根就沒有聽見。但要說明一點，即無論哪個單位，可能都免不了下屬議論上級的情況，這是正常的;不正常的是當領導的不能容忍下面議論自己。

　　3、如果領導的'能力比你低，你怎么做?如果領導的水平比你高很多，你又怎么做?

　　【名師分析】

　　無論領導能力強弱.作為一名公務人員，都必須對他給予充分的尊重，因為維護領導的權威.其意義并不僅僅是針對個人.更重要的是維護了單位正常的運行秩序。如果我是一個初出茅廬的新職員，我會把更多的精力放在提高自己的工作水平上。

　　4、領導交給你一項任務，并交代你如何辦理，可是如果完全按領導的意思辦，定會造成重大損失，你該怎么辦?

　　【名師分析】

　　這實際上是兩個問題：怎樣做是正確的和怎樣做正確的事。作為一名新入行的公務人員，你不僅要保證自己所做的事是正確的，而且還要保證做事的方式也是正確的。無論做什么事都應有最基本的道德標準，無論做什么事都應講究動機和方式方法。

　　5、天安門廣場有40萬個口香糖痕跡，作為廣場管理人員，你準備怎么向上級匯報?

　　【名師分析】

　　不僅僅是及時向領導匯報，還要提出建議。出了問題不應照單上交.而是負責任地提出解決問題的方案。可以考慮一是提高罰款金額，如發現一次隨地吐口香糖的行為罰款50元，在這方面新加坡是一個很好的榜樣;二是采取一些懲罰措施，如發現一次.讓其清除廣場上10個口香糖痕跡，令其切身體會一下清除口香糖痕跡有多難。