面試問題學生會

　　學生會有哪些面試問題是面試者應該了解的呢?你知道哪些面試問題呢?學生會是個讓人成長的地方，以下是陽光網小編幫你們整理的學生會面試問題，一起來學習啦。

　　學生會面試問題篇一

　　1. 你進學生會的目的是什么?

　　學生會是聯系學校和同學的紐帶，是一個為同學服務的機構，也是一個鍛煉自我展現自我的平臺。進入學生會可以更好的發揮我的特長，為同學服務，并在工作中發現我的不足，提高自己充實自己!

　　2. 談談你對學生會的理解和認識?

　　學生會的宗旨是全心全意的為同學服務，首先要積極的表明自己是來服務同學，并且在為大家服務的同時自己的能力和認識也不斷的提高，你的回答是雙贏的，不會給人做作的感覺。

　　3. 如果你進了學生會，怎么處理好學習和工作，干部和學生的關系?

　　大學里的學習是多方面的，學生會就是一個值得我去學習的優秀集體，相信在學生會里我能更快的提高，也能更好的學習。這個問題很尖銳，可以不正面回答。是我的部長把我帶入這個優秀的集體，首先我會很尊敬他，我相信學生會的干部都有我值得學習的地方，我會很虛心的向他們學習，并盡我的努力去完成學生會的工作。他們不但是我的上級，還是我的良師益友，我把他們當作我的學長和朋友!

　　4. 談談你曾經組織或參加活動的經驗和教訓!

　　對于這個問題不要亂吹，有經驗談經驗，沒有經驗就談談你見到或聽到過的一些失敗的經驗對自己的啟發，切不可直接說沒有，沒有經歷的人，會讓人懷疑他的能力和觀察力。

　　5. 對你影響最深的一句話!

　　如果你實在想不起來，就找一句比較經典的什么老子，孔子，道家等等的話都可以，當然你要理解著句話，能講出道理來!

　　6. 對你影響最深的`一個人!(回答的人一定要給你有很深的影響!)

　　當然你回答的人一定要給你有很深的影響，而且在回答的時候要表現出對此人的感情!當然淚流滿面，我就覺得就有點作了，里面的都是人精，誰看不出來你是裝的啊!親情牌慎用!催淚等等慎用!

　　7.一場長跑比賽中，當最后經過你努力你超過了最后一個名，那么你是第幾名?(無固定答案問題)

　　我盡全力的完成了比賽，無論結果如何，我超越了自己，我就是勝利者，呵呵。是不是給人很自信的感覺，這類問題沒固定答案，其實就看你的反應如何了

　　學生會面試問題篇二

　　1. 你最崇拜誰?

　　最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態。不宜說自己誰都不崇拜。不宜說崇拜自己。不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

　　2. 談談你的缺點 不宜說自己沒缺點。

　　不宜把那些明顯的優點說成缺點。不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。不宜說出令人不放心、不舒服的缺點�？梢哉f出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

　　3. 談一談你的一次失敗經歷!

　　不宜說自己沒有失敗的經歷。不宜把那些明顯的成功說成是失敗。不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，所談經歷的結果應是失敗的。宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

　　4. 對@@部的'工作，你有哪些可預見的困難?

　　不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。可以嘗試迂回戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”

　　5. 與上級意見不一是，你將怎么辦?

　　一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。

　　6. 你希望與什么樣的上級共事?

　　a. 通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。b. 最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。c. 如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什么要求，只要能發揮我的專長就可以了。”

　　7. 當你在考勤時，發現你的好友、同鄉或者是同學曠課,你會怎么辦?(具體工作能力)

　　8. 如果你在考勤時遇到一些態度惡劣，不配合你工作的人時，你覺得應該怎么處理?(具體工作能力)

　　9. 你認為院學生會和各系的學生會存在著什么區別呢?{去過院那邊面試的可以問這個}

　　10. 與各位競爭對手相比,你覺得你比他們優勝從而能夠留下來嗎?他們有什么方面比不上你呢?(自我認知)

　　學生會面試問題篇三

　　1. 你的部長有一個不好的甚至是錯誤的決定讓你執行，你是知道有不妥的，你會怎么做?(與上級的協調能力和處事藝術)

　　2. 怎樣理解“責任心”這個詞?

　　3. 最能概括你自己的三個詞是什么?你是一個什么樣的人?

　　4. 你是怎么知道我們招聘的呢?

　　5. 你參加過什么業余活動?您在業余時間主要干些什么?

　　6. 有人和你競爭同一個職位，但他在你背后說你壞話，影響了你的競爭力，你會怎么做?(對外的調解能力和排阻能力)

　　7. 你知道在座的`誰是部長(副部長)么?為什么這么說?(觀察力)

　　8. 為什么應該雇用你?你可以為我們帶來什么?

　　9. 如果您想招聘人，你想怎樣的人?你做到了么?

　　10. 把你比做什么顏色(動物)比較好呢?(考察想象力)

　　11. 在過去與人共事的經歷中，最有啟發性的是什么?(考察團隊精神)

　　12. 在@@部的宣傳資料中，你發現了什么要點?(考察概括力)

　　13. 為了參加面試，你做了哪些準備?(考察敬業精神)

　　14. 面試已經結束了，還有什么關心的問題?(興趣中心點)

　　15. 你的暑期打工工作是怎樣找到的?(主動性、創造性與靈活性)

　　16. 你想找一份長期的還是臨時性的工作?(確認是否真心實意地對這份工作感興趣)

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