計算機專業碩士論文開題報告

時間：2024-09-16 08:08:37 范文我要投稿

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計算機專業碩士論文開題報告范文

計算機出現在上個世紀,距今已經有近70年的歷史了,隨著科技的發展,我們的生活已經離不開計算機了,計算機已經從根本上改變了我們生活的方方面面,下面是小編為大家準備的一篇計算機專業碩士論文開題報告,歡迎閱讀。

計算機專業碩士論文開題報告范文

選題的目的和意義:

選題的目的:

在目前的知識經濟和網絡經濟時代,國內培訓行業發展迅猛,IT培訓、英語培訓、管理精英培訓等專門人才的培訓機構層出不窮,已形成校園外教育的支柱產業。隨著培訓教育業數量穩步增長、規模越來越大,培訓教育業的競爭日益激烈,人們對培訓教育業務管理的現代化、科學化和規范化有了新的要求。但專門針對培訓行業的業務管理軟件并不多,多數培訓機構采用的都是手工操作,無法與習慣用計算機網絡操作的需求者形成互動,沒有實現信息化管理,即使有相關軟件,也無法完整解決培訓業務管理的問題,這與行業的發展速度極不相符。在這樣的背景下,我設計并開發了基于B/S架構的培訓機構信息管理系統。

選題的意義:

通過市場調研,我們了解到目前培訓信息管理軟件已有一些成型的產品,總體來說各有其優缺點,我們吸納了同類軟件的優點,同時也擴展了業務范圍。從軟件的使用者來分析,一般使用管理軟件的人員都并不是計算機專業的,所以開發管理軟件時需要多方面考慮,比如科學合理性、使用方便性以及安全可靠性以及便于維護性等等。利用培訓機構管理系統能使培訓機構的培訓業務管理方式從傳統轉向培訓業務管理的無紙化、自動化,采用先進的管理思想,實現培訓業務管理的系統化、高效化。培訓機構能在系統上發布課程和師資信息,進行廣告宣傳,還能在后臺進行學員信息的錄入和管理,可以通過系統進行賬務統計等。學員也能查詢相關信息了解自身學習成績情況。使用該系統能夠合理利用培訓資源、高效管理、提升經濟效益。

用戶培訓管理涉及多個培訓地點、培訓工作繁瑣、業務相同,管理員、教員常常需要花費大量的時間和精力來處理許多類似的教務和教學事務,而且培訓點與企業所在地的溝通主要通過傳真和電話來實現,問題集中體現在重復工作多、信息反饋緩慢、資源共享較難等方面。

綜上所述,無論在國內還是國外,目前還是有一些比較完善的、專門的、適用于各種企業使用的企業用戶培訓管理系統。研究開發出一套比較通用、功能比較完整的培訓機構信息管理軟件,在實踐中證明是有必要的。

國內外研究動態和水平(附主要參考文獻,須有相當數量的學術論文或學位論文)

全球經濟一體化促進了產業結構的調整,并使就業結構產生變化,刺激了培訓需求[1] [2]。目前國內外關于培訓機構管理的軟件由于培訓機構自身的教學特點,大多還只是基礎的學生信息登記、學生成績的登記與查詢,課程介紹、教材管理和證書的樣本等的管理,對于教學過程控制由于其各培訓機構所開設課程不同,教學方法的不同等原因使得一些通用型的培訓管理軟件很難符合培訓機構的具體要求 [3]。

在日本[10],受終身雇傭制度的影響,培訓教育常與競爭機制配套,同時也是轉崗、提升的基礎,在培訓管理上除了常規數據的維護,重點是對學生能力層次的對比分析,強調用多種方法進行對比分析,培訓基礎數據的累積對分析起到了強有力的支撐作用。

在德國[11],是以雙元制體系為主,有相應的行業協會主管職業培訓,在教學管理上,常常需要學校的教學數據和企業的數據整合,學校以理論為主,企業以實訓為主,這和德國企業本身的企業文化相關,它的培訓與考核分離,有專門的考試委員會來負責考核。

參考文獻:

[1] (美)雷蒙諾伊著, 徐芳譯. 雇員培訓與開發[M], 北京:中國人大出版社, 2015

[2] 肖建. 基于體系的培訓客戶關系管理體系 [D/OL]. 北京:電子科技大學, 2015.5

[3] 張一弛. 人力資源管理教程[M]. 北京: 北京大學出版社, 1999

[4] 王忠明等. 現代培訓方法與技術[M]. 北京: 中國人事出版社, 1999

[5] 彭玲. 沃爾瑪人才培訓體系對我國零售業的啟示[J]. 人力資源開發, 2015, 8

[6] THE AMERICAN SOCIETY FOR TRANINING&DEVELOPMENT[EB/OL]. 20XX.11.20

[7] Distance Education and Training Council[EB/OL]. 20XX.11.15

[8] TCM s HR Careers[EB/OL].20XX.11.15

[10] 劉娟娟. 日本企業內教育培訓市場化探析以三菱UFJ研究咨詢公司為例[J], 江蘇技術師范學院學報(社科版), 2015 24(1): 104-108