雙休申請書-雙休申請書怎么寫

時間：2022-11-23 04:48:22 范文我要投稿

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雙休申請書-雙休申請書怎么寫

　　有個別的同學想周末留在學校里面學習，有些人想向公司申請雙休，現在你們是不是不知道怎么寫，首先進來看看了解清楚雙休申請書怎么寫這篇文章，以下內容會幫到你。

雙休申請書-雙休申請書怎么寫

雙休申請書怎么寫

　　學生雙休日自愿留校學習的申請書

　　您好。我是九年級163班的一名學生。因為即將面臨中考，而我目前的學習成績卻不太理想，為此我感到很煩惱。每次雙休日在家，我總是很難自覺學習，并不是我不想學，只是在家很難靜下心來學習。所以為了提高自我，在中考時取得令自己滿意的`成績且能夠進入一所較好的學校，我申請在星期五第八節以后至星期天第五節期間留校學習。期待各位領導批準，也希望各位老師無償輔導，在學習上多加關心。在校期間，我必嚴格遵守學校的規章制度，認真學習，注意安全。家長意見;我同意我的孩子留校學習。

　　此致

　　敬禮

　　家長簽名

　　學生簽名

　　20xx年x月x日

　　公司雙休申請書

　　領導您好：

　　為了降低公司成本，提高公司效率，保證員工穩定性，人力資源部經過調查特提出“執行雙休日申請”。

　　一、現行工作休息時間(每周工作達到45個小時，每天上班7.5個小時)，實行單休制出現的問題如下：

　　(一)法律規定從1995年開始我國開始實行雙休制�！秳趧臃ā芬幎ǎ�1周的工作時間不應該超過40小時，也就是每周5個工作日，每個工作日8個小時。凡是超出40小時以外者工資按每天的200%發放加班費。隨著企業發展壯大和政府有關勞動監察部門對企業用工規范的管理，公司必須按照國家相關法律制定企業制度，才能實現企業的可持續發展。

　　(二)企業競爭我公司現實行六天工作制，已經造成公司引進優秀人才困難、現有人才流失。隨著國家勞動監察部門對用工監察的力度增強，很多企業都實行五天工作制。

　　在員工招聘中，很多求職者在咨詢公司情況時首先提出的問題是：“公司是不是執行雙休”，其他則是決定其選擇來應征與否的次要因素。同時，同等待遇情況下，求職者往往會選擇去雙休的公司。單休制不利于公司人才的引進和提高企業市場的競爭力。此外，現行單休已對公司造成人才流失，2013年平均每月的人員流失率為3.63%。2014年春節過后直至現在公司離職人員達25人，其中的不乏部分技術骨干人才流失到同行企業。

　　(三)對外工作開展政府有關部門(工商、稅務、社保、勞動局部門等)統一實行雙休制，使工作無法正常進行。從而出現工作效率降低，工作不能按時完成等不利于公司發展的因素。

　　(四)公司員工

　　1、現實行單休制，周日一天時間無法讓緊張疲勞的工作狀態完全得到恢復，就這樣周而復始的循環，造成員工身體出現亞健康、容易疲勞等癥狀，導致員工工作激情不高，精力分散、工作效率低無法創造更高效益。

　　2、現實行單休制，員工工作節奏快，沒有更多的時間進行自身的學習和充電，吸收知識、開拓視野，不利于員工技能知識和水平的提高，不利于企業的可持續發展。

　　3、現實行單休制，年輕人無法安排自身業余生活，解決個人問題;已成家的員工沒有時間陪伴家人，會造成家庭矛盾，朋友疏遠等隱患。導致員工精力分散，無法以飽滿的熱情投入到工作中，促使工作效率不高。

　　二、公司實行雙休，提高工作效率，實現企業可持續發展

　　(一)公司實行雙休制，對社會來說，公司盡到了企業的社會責任

　　1、減少企業用電、用水、浪費等現象符合國家政策，盡到社會責任。

　　2、企業制度規范，減少用工風險，員工以飽滿的工作熱情投入到工作中，為企業創收、是企業盈利，為國家稅收做出貢獻，增加國家GDP。

　　(二)對公司來說，穩定員工，提高公司在同行企業中的知名度和美譽度，提升企業核心競爭力，實現企業的可持續發展。

　　1、公司實行雙休工作日，法定工作時間按照國家標準工作時間，規避了企業用工風險，防范勞動爭議，創造和諧用工企業，為公司爭取更多政府項目資金申報和人事政策支持創造條件，實現企業可持續發展。

　　2、公司實行雙休，可以達到能把公司開源節流會議精神落到實處，節約公司水電、糧食、網費開支，避免沒必要的資源浪費，垃圾排放，落實國家節能減排等問題。

　　(三)實行雙休工作日，體現公司以人為本，體現了公司對員工身心健康的關愛之情，把員工職業健康安全管理體系落到實處，也給員工帶來實實在在的好處。

　　總之，隨著企業間人才競爭的'激烈，公司實行雙休制，將是未來的市場競爭中企業人力資源管理策略的必然選擇，也能讓企業達到制度規范，規避企業用工風險，同時，也體現公司對員工身心健康的關愛之情，更能使公司做到以人為本，人性管理上升到一個層面，提高公司人才競爭優勢，為公司上市創造條件，為公司做強做大打下堅實的基礎，實現公司的可持續發展，為公司創收，實現公司發展戰略，為社會作出貢獻。

　　雙休日適用范圍：職能部門人員、生產部門基層以上管理人員及車間統計。

　　以上種種，皆是深思熟慮的結果。如果您還有疑慮，是否可以先試行一段時間，如果確實對公司業務造成不良影響，可以再恢復目前的單休制度。