謙虛是一種人生境界的人生哲理

　　狂妄自大的人最討厭

　　在職場，最最為人所討人厭的，不是工作能力差的人，甚至也不是人際關系不好的人，而是太過狂妄，自命不凡，自以為國士無雙，認為公司的規矩管不到自己的人。

　　狂妄者往往自視過高，驕傲又自以為是，認為自己很厲害；自滿又難以察覺內在缺失；無法洞見觀瞻，體察是局的變化。

　　曾經，臺灣有個電子業大老板，太過自負，認為能將臺灣的成功經驗復制到歐洲去，因而大手筆收購歐洲企業決定割舍的電子部門。結果，不出五年，讓公司虧了數百億。過度自信而忽略環境的警訊，使得決策陷入個人主觀好惡，卻成了公司的噩夢。

　　謙虛，以群體/他人的利益為上

　　謙虛的人，懂得自我控制，把持自我，進退有度，懂得放低身段，不會把自己看得最重要，懂得虛心求教，傾聽他人的意見，不在乎個人成就，會把團體/公司的利益擺在個人之前，會考慮團隊合作，追求共存共榮，務使自己和組織達成一種合諧/平衡，絕對不會一意孤行，不會拿公司/群體的前途來為自己賭一把。

　　謙虛的人會放下自己，把他人的需求擺在第一位，例如在面對客戶時，會認真設身處地替客戶的需求著想，不會為了業績胡亂吹噓自家產品/服務。謙虛的人認為，當客戶完成他的目標，自己的目標才能被實踐。自己的業績想要達成，得先幫助客戶達成他的業績。謙虛的人看重他所服務之人/團體的需要，不會心里只想著自己。

　　面對公司，絕對是公司優先，而非個人優先。謙虛的人知道，公司沒了，自己的飯碗也將不保。

　　謙虛，群體完成了我的成就

　　謙虛的人知道，自己之所以能夠有好業績，是因為其他同仁與客戶的幫忙，群策群力，共同完成同一個目標的結果。謙虛的人知道沒有一個人是完美的，人不可能光靠自己就能完成工作。因此，不會把所有功勞攬在自己身上，他懂得沒有任何一件工作可以獨立完成。為友好的團隊才能成就他的成就，因此，絕對不會只顧自己，不顧他人死活。

　　從不自滿，持續努力追求進步

　　謙虛的人知道自己有所不足，絕對不會自滿，亦不會劃地自限，總是不斷追求成長，積極面對挑戰，超越困境。

　　擁有謙虛企業文化的公司，會不斷改善自己的作業流程與產品/服務，精益求精；相反的，以自己的成就自滿驕傲的公司，不再自我要求，滿足現狀與過去的榮耀，最后被職場環境與后起之秀給打敗。

　　想想豐田與通用汽車，通用曾經是全球第一的汽車龍頭，豐田曾經只是一家來自日本的小車廠。如今，通用落得必須等待美國政府紓困否則就會倒閉，豐田則取代通用成為世界第一。通用自滿于過去的成就，從不思改進汽車的生產流程與油耗等產品設計，結果被不斷追求進步的豐田超越。

　　謙虛，才能察覺世界的變化

　　謙虛的人放低身段，配合世界的需要，自滿的人自視甚高，要求世界配合。面對客戶時，謙虛的人傾聽客戶的需求，針對客戶的需求提出解決辦法；自滿的人嘲笑忽視客戶的需求，以莫須有的自信要求客戶照自己的意見做就對了。

　　謙虛的人持盈保泰，了解進步永遠沒有終點，永遠存在改革的空間，所以能夠留心市場環境的變化，隨時調整自己，滿足市場的需求。自滿的人認為自己已經達到最好，不再需要改變，因而忽略市場環境的變化，忽略消費者的聲音，結果被時代所淘汰。

　　謙虛是一定要的

　　不想被時代變遷與景氣變化所淘汰，上班族必須放低姿態，永遠擁抱謙虛，倒空自己，讓自己的心有空間容納變革之聲，配合環境的變化尋求因應之道，才能在這競爭激烈的環境中存活下來，創造成就。

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