女性企業家成功秘訣

　　日前,中歐國際工商學院教授李秀娟,在該學院15周年校慶活動期間專門作了一次女性問題的演講,其中有關女性企業家的話題引起了聽眾的濃厚興趣,記者在現場也感受到此種氣氛.

　　李秀娟自我介紹說:"我是新加坡人,來中國大陸有5年的時間了.我是土生土長的新加坡人,我的課題很多是跟華人、企業、家族管理、女性領導等方面課題有關,因為我自己本身是一個華人,我自己來自于一個家族企業,又是一個女性,所以我研究的課題基本上就是跟我本身圍繞的一些思考的問題,往這些領域里面去思考問題."

　　她告訴在場的聽眾,女性創業的時代正在來臨,不僅是在中國,我認為在全世界,女性企業家在全球企業家中的比例已經從10％到現在已經有20％,這個是全世界,那在中國更加的明顯.2005年《商務周刊》曾經發表過一個數據,女性的高管占20％,在20％里面有41％是屬于企業家,所以是女性創業會比較多,民企國企28％,外企是3％左右,外企的高管男性也沒有那么多,因為還是有很多外方人員.中國女企業家協會也作過一個調研,但是我不知道它的客觀性是怎么樣的,它認為在女性掌管的企業里面,盈利會比較高,虧損會比較低的,我不知道這是不是客觀.我要說的就是這樣一個趨勢,本來我的課題是講靜悄悄的革命,其實女性在市場上是有一個靜悄悄的革命,這場靜悄悄的革命是什么呢?女性在經濟、市場、管理已經扮演一個越來越重要的角色,盡管現在是 20％－30％,但我認為這個趨勢是越來越顯著的,問題是我們現在是不是能夠在這個時候掌握一些商機,但是從個人來講,我們能不能在這樣一個趨勢里面去發現自己的定位,怎么樣去預備好迎接這樣的挑戰.當然這樣的一個趨勢,不僅是對女性有影響,對你身邊的男性、先生、孩子、家庭也會產生影響,在企業里面對管理層也是一個挑戰,因為這組人已經不是一個附屬的,不產生關鍵作用的一組人,其實她產生的關鍵作用是會越來越大的.

　　李秀娟曾采訪過16位中外女性ｃｅｏ,她說,在采訪這些女性和接觸這些女性時,感覺跟我們過去學習的領導理論和領導風格是有相同的地方,剛柔并濟,她有她剛的一面,也有她柔的一面,她愿意溝通、安慰,就是矛盾當中求平衡,她們都是有這種柔和剛的精神.第二,就是付出奉獻的精神,我采訪的這些女性企業家里面都有這樣的共性.第三個就是以人為導向,有很好的溝通,愿意聊天,關注周圍的細節.第四個就是重視過程導向,包括女性能承受的壓力和堅忍不拔.第五個就是服務為導向,注重細節和注重他人的需求.這些特質很明顯,在這些人的身上發現有這樣的共性,這個共性就是企業文化,因為這種企業文化讓我感覺非常的"女人".