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高等院�？蒲性核鶎I(yè)技術(shù)人員可申請(qǐng)離崗創(chuàng)業(yè)
7月12日，從省人社廳獲悉，為推進(jìn)大眾創(chuàng)業(yè)萬(wàn)眾創(chuàng)新，省人社廳下發(fā)了《關(guān)于做好鼓勵(lì)高等院校、科研院所專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)有關(guān)人事管理工作的通知》，提出省屬及各地所屬高等院校、科研院所中試用期滿且距規(guī)定退休年齡5年以上的已聘專業(yè)技術(shù)崗位工作人員，可申請(qǐng)離崗創(chuàng)業(yè)。
通知規(guī)定，離崗創(chuàng)業(yè)申請(qǐng)人中擔(dān)任單位中層及以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員（含“雙肩挑”人員），需辭去所聘（任）領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后，以專業(yè)技術(shù)人員身份離崗創(chuàng)業(yè)。離崗創(chuàng)業(yè)申請(qǐng)期限一般3年，離崗創(chuàng)業(yè)期滿確需延期且提出申請(qǐng)的，經(jīng)審核批準(zhǔn)可延長(zhǎng)2年，申請(qǐng)人在同一單位離崗創(chuàng)業(yè)只能申請(qǐng)一次。
離崗創(chuàng)業(yè)期間，原單位應(yīng)停發(fā)離崗創(chuàng)業(yè)人員工資，保留其人事關(guān)系，單位和個(gè)人應(yīng)繼續(xù)按在崗?fù)惾藛T政策規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和公積金（個(gè)人部分自行承擔(dān)），正常晉升其檔案工資，保留其享有參加專家評(píng)選、職稱評(píng)聘、崗位晉升等權(quán)利。離崗創(chuàng)業(yè)人員所在創(chuàng)業(yè)單位應(yīng)當(dāng)為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)并承擔(dān)相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任。
離崗創(chuàng)業(yè)申請(qǐng)人需向單位提交書面申請(qǐng)、離崗創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目書，明確創(chuàng)業(yè)意向和方式。經(jīng)單位同意的離崗創(chuàng)業(yè)人員，單位與申請(qǐng)人應(yīng)在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，簽訂離崗創(chuàng)業(yè)合同（協(xié)議），就離崗創(chuàng)業(yè)期限、離崗創(chuàng)業(yè)期間雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系、社會(huì)保險(xiǎn)、科研成果歸屬、收益分配等事項(xiàng)予以約定，同時(shí)中止原聘用合同。離崗創(chuàng)業(yè)人員期滿申請(qǐng)返回原單位工作或辭職創(chuàng)業(yè)的，應(yīng)提前1個(gè)月向原單位提出書面申請(qǐng)，對(duì)于申請(qǐng)返回原單位工作的，原單位要及時(shí)審核其離崗創(chuàng)業(yè)期間的情況，辦理返崗手續(xù)，恢復(fù)原中止的聘用合同和各項(xiàng)待遇。
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