衛生院下半年工作計劃
1--5月份，在醫院全體干部職工的共同努力下，各項工作依照年初計劃順利開展。現就工作開展情況和下一步打算向大家匯報如下：
一、工作開展情況：
（一）政風行風建設：
通過周一例會、中層干部培訓、業務培訓學習等制度，結合外出學習、聘請專家講課、現場指導等方式，不斷提升職工業務和思想素質。
1、我們將年初計劃通過各種會議傳達到各個層次，并階段性的跟蹤總結，督促進展、完成情況。職工思想統一，團結一致，確保工作開展順利。
2、三月份閱覽室運行，四月份中層干部培訓啟動后已進行了兩期專題培訓；醫務科、護理部不定時地聘請專家進行業務培訓，職工知識面不斷拓寬，思想境界在一定程度上得到了很大的提高。
3、5月16日，組織40余位科主任到參觀學習醫院文化，查找不足，增強自我改進、創新意識。
4、通過開展機關干部、人大代表、政協委員、星級書記及社會群體健康查體（500余人次）；公共衛生服務查體等工作；加之宣傳科定期出版《衛生信息》，送達市、鎮機關部門科室，起到了很好的宣傳效應，提高了群眾滿意度。
5、度和14第一季度崗位服務明星評選，凸顯出一批優秀工作者。
6、辦公室利用每周二集中檢查和不定時查崗，很好規范了兩大紀律。
（二）黨政工團
1、二月份公推直選四名優秀同志，推薦為14年入黨積極分子。
2、自三月份開展群眾路線教育實踐活動以來組織黨員集中學習十次，并按季度召開民主生活會。
3、黨員示范崗正在積極開展推進，六月份公開掛牌監督。
4、組織中層以上和全體黨員參觀廉政警示教育基地，簽訂廉政承諾。
5、工會委員會利用“三八”、“5.12”等節日開展多種形式文體、知識競賽并積極創建市級和諧單位。
6、同志代表參加了市第十屆團市委代表大會。
（三）績效考核與人才建設
1、根據衛計委“九不準”要求，結合市局有關規定，通過到等地學習，遵循“數量考核、質量控制”的原則制定了績效工資發放辦法。
2、財務分析：按照全年平均，結合14年1--4月份
純收入業務收入藥品36%醫療64%經費防疫收入
支出工資鄉鎮補貼社保金住房辦公績效歷史賬務設備其它
純收入業務收入藥品36%醫療64%經費防疫收入
支出工資鄉鎮補貼社保金住房辦公績效歷史賬務設備其它
3、派出一人到槐蔭區醫院學習肛腸外，一人到人民醫院進修胃鏡，還有院感、護理管理等不少短期學習。
4、針對醫院科室建設和個人基本情況，初步調整了部分人員，充實一線力量，基本避免人才浪費。
5、招聘人員實行了階段性工資浮動，促進招聘人員的工作積極性。（四）科室建設
借助市局支農政策、發揮上級專家資源和抽調優秀鄉醫，加強有關科室人才建設；同時，通過對部分科室適當調整，規劃籌建了國醫堂，優化了就診流程，兩大效益明顯。
繼續開展與齊魯醫院遠程會診服務，積極開展了與北京阜外遠程動態心電圖會診，聘請省醫科院生殖保健中心專家定期坐診。提升了醫院的服務品牌，推進了醫院醫療服務水平的提高。
（五）設備和藥事管理
在藥械科的充分調研和可行性分析情況下，通過藥事委員會集中招標、議標，完成了14年網絡采購點標和部分器械、儀器的采購。大型器械、儀器將通過政府招標和職工代表大會通過決定采購。
（六）醫護質量
1、加強理論學習、技能培訓與人才培養
為進一步夯實醫學理論基礎知識，更好地指導臨床，醫院先后舉辦了醫療質量與管理、兒科急癥的處理、藥物合理應用、輸液安全、護理知識、院感知識等培訓，以及5.12護理知識競賽等多種形式的學習。通過舉辦護理專業技能操作考試考核，不斷提高醫護人員的專業技能水平。
2、抓好醫療質量持續改進，保證醫療安全。
通過每周定期醫、護、藥、院感環節質量的督導檢查，發現各科室環節質量中的缺點，及時反饋加以整改，確保醫護質量安全。采取終末病歷評審、優秀病歷評比、處方評審、醫療質量缺陷通報等措施，抓好醫護質量整改提高和核心制度的落實。上半年無任何糾紛差錯事故發生。
3、本月上旬，病區榮獲市第三批優質護理示范病房稱號并受到表彰，為醫院各科室優質服務工作的開展起到了很好的榜樣和示范作用。
（七）公共衛生服務：
1、基層接種疫苗保持95%以上的接種率。
2、麻疹、乙腦疫苗的查漏補種：醫務人員接種麻疹142人，目標兒童查漏補種456人，乙腦查漏補種156人。
3、冬春季呼吸道傳染病及腸道傳染病防治和開診正常開展。
4、創建衛生應急示范縣資料準備充分。
5、愛國衛生月宣傳、滅鼠及蚊蠅消殺有序開展。
6、5月21日迎接省廳數字化接種門診驗收工作。
7、5月13日啟動公共衛生大篷車查體工作，至5月23日共查體26個村，查體2100余人。私立幼兒園兒童查體297人。
8、0-3歲兒童電子檔案輸入，抽調10余人利用11天共輸入電子檔案2993人。
9、14年第一季度公共衛生考核，受到市衛生局檢查組高度評價。
10、4月3-5日，組織各專業人員分兩組對衛生室首季考核，并現場指出問題和整改意見，進一步規范了衛生室管理。
11、3月31日--5月11日完成轄區157名鄉村醫生14年培訓任務。
12、5月16-18日配合市監督所對50家標準化衛生室逐一進行效驗，給予兩處停業整頓，三處罰款的處罰決定。
13、衛生室五化建設及提檔升級，正在進行。
（八）合作醫療
1、圓滿完成日常報銷工作。
1—4月，住院補償1638人次，補償金額314.3萬元。門診人次52549人，補償金額191.6萬元。慢病門診補償3人次，補償金額400元。
2、實施每周次均費用超標預警制度。
3、結合衛生室考核，對各定點衛生室政策執行情況、組織管理、醫療服務質量與服務態度、藥品及診療項目管理等方面的工作進行重點督導考核。
二、下一步工作計劃：
繼續按照年初計劃分工，分區域、有步驟地開展各項工作，堅決完成各項任務。
1、結合經驗，采取個別科室試點，逐漸推開6s管理模式，增進兩大紀律的執行。
2、繼續完善閱覽室學習制度，推行中層干部自我學習、外出培訓，探討“學習型組織”建設集中培訓等形式，加強自我學習的能力。
3、繼續加強人才培養和科室建設，探討兒科、五官、皮膚等科室人才培養和科室建設，完善檢驗、國醫堂、影像中心、遠程會診、胃鏡室、內外科分專業、院感控制、醫患調解等科室建設。
4、探討鄉鎮補貼發放辦法，全面開展聘用人員階段性工資浮動制度。
5、在職和離退休職工集中健康查體。
6、制定《中心衛生院制度大全》
7、細化各項安全環節質量保障制度。
8、探索實行信息化建設。
9、開展好實踐活動。
10、公共衛生服務項目任務，做好各級檢查迎檢工作。六月份完成重點人群查體，并總結分析匯報。
11、合理控制次均費用。
12、衛生室層次化管理，年度內完成五處衛生室提檔升級。
13、配合市鎮完成醫院遷擴建項目審批。
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