職工代表培訓計劃范文

　　職工代表培訓計劃一：

　　為切實加強全縣基層企事業單位職工代表大會(以下簡稱職代會)制度建設，充分發揮職代會作用，按照省總工會提出的“要用三年左右的時間對全省基層企事業單位職工代表普遍進行一次培訓”的總體要求，根據長治市職工代表素質提升工程2017—2018年培訓規劃安排，現制定沁源縣總工會201X年職工代表培訓方案。

　　一、培訓對象

　　縣總工會主要培訓各鄉鎮、系統、企業工會主席、民主管理工作負責人、部分師資力量和部分職工代表，培訓分兩期進行，第一期主要為全縣規模企業及所屬基層工會主席、部分職工代表等；第二期主要為鄉鎮工會主席、專干，縣直單位工會主席及部分基層職工代表。每期培訓人數約80名。

　　二、培訓時間

　　第一期培訓時間：9月16日、17日、18日三天。16日上午12點前報到。

　　第二期培訓時間：9月23日、24日、25日三天。23日上午12點前報到。

　　三、培訓地點

　　培訓地點為沁新集團培訓中心（李元鎮馬森村）。

　　四、培訓內容

　　主要內容：（1）關于發展社會主義民主政治、加強基層民主建設的.方針、政策。（2）職工代表大會制度、廠務公開制度、職工董事監事制度等民主管理制度建設方面的法律法規和有關基本知識。（3）涉及勞動關系方面的有關法律、法規和規范性文件。（4）職工代表履職應知應會。

　　五、注意事項

　　1、第一期培訓單位盡量集合培訓學員統一乘車前往報到和返回；第二期鄉鎮、系統培訓學員定于23日上午10點在縣城統一乘坐沁新集團通勤車。乘車地點：縣城沁園春景門口、天賴宮門口、濱河源門口、職業中學門口公交站牌下。

　　2、為確保學員安全，所有學員必須在培訓地統一食宿，（所有司機不負責食宿）。

　　3、培訓學員自帶1寸免冠照片1張。

　　4、聯系人及電話：xxx

　　六、幾點要求

　　（一）提高對培訓重要性的認識。本次培訓為綜合性培訓，一是為各基層工會培訓師資力量，二是提高部分職工代表素質；三是提高全縣工會民管干部能力素質；四是規范職代會程序及會議資料；五是解決制約我縣廠務公開民主管理發展的非公企業及區域性、行業性職代會和職工董事、職工監事制度兩大瓶頸問題；六是培訓建立一支高素質的廠務公開民主管理督導員隊伍。

　　（二）認真做好本級的培訓工作。各基層工會要參照縣總的培訓方案，結合自身實際情況，做好本單位培訓工作，保證按時完成年內的培訓任務。

　　（三）認真做好職工代表培訓工作總結。各基層工會要對培訓工作做出總結，肯定成績、找出不足、制定改進措施，作為下年度培訓的重要抓手。各基層工會，將培訓情況資料進行匯編，并于2014年11月30日前上報縣廠務公開協調

　　領導小組辦公室（縣總工會民管部）。

　　附件：1、xxx職工代表培訓名額分配表

　　2、職工代表培訓班報名表

　　職工代表培訓計劃二：

　　為切實加強全市基層企事業單位職工代表大會(以下簡稱職代會)制度建設，充分發揮職代會作用，按照省總工會提出的“要用三至五年左右的時間對全省基層企事業單位職工代表普遍進行一次培訓”的總體要求，根據長治市職工代表素質提升工程2014—2016年培訓規劃安排，現制定長治市總工會2014年職工代表培訓方案。

　　一、培訓對象

　　市總工會主要培訓各縣(市、區)、市直產業和大中型企事業工會民主管理工作負責人、部分師資力量和部分職工代表，培訓分兩期進行，第一期主要為全市各縣(市、區)工會分管民主管理工作的副主席、民管部長及所屬各鄉鎮（街道）的工會專干，部分基層職工代表等；第二期主要為市直產業和大中型企事業工會民管部長（兼民管工作的同志），部分基層職工代表；每期培訓人數不少于200名，

　　二、時間地點

　　培訓擬定于2014年8月至9月，地點為市委黨校或具備培訓能力的單位，每期培訓時間不少于3天。

　　三、培訓內容

　　主要內容：（1）關于發展社會主義民主政治、加強基層民主建設的方針、政策。（2）職工代表大會制度、廠務公開制度、職工董事監事制度等民主管理制度建設方面的法律法規和有關基本知識。（3）涉及勞動關系方面的有關法律、法規和規范性文件。

　　四、課程設置

　　課程設置主要為理論授課、互動提高、典型觀摩、理論考試四個部分。

　　（一）理論授課

　　1、《深入推進廠務公開民主管理工作，有效促進長治經濟社會又好又快發展》，由市人大常委會副主任、市總工會主席張書慶主講，提高培訓人員對抓好廠務公開民主管理工作的認識，使大家認清差距，增強工作的緊迫感和責任心，增強培訓的積極性和主動性。

　　2、《強化職工董事、職工監事制度，推動企業健康持續發展》，由市總工會副主席閆培俊主講，主要講《公司法》和中華全國總工會《關于進一步推行職工董事、職工監事制度的意見》對職工董事、職工監事制度的政策要求，職工董事、職工監事的權利義務，我市如何推進職工董事、職工監事制度等。（120分鐘）

　　3、《廠務公開民主管理工作理論與實務》，由市總工會經濟技術部部長（原市總民管部部長）陳杰主講，主要講職代會的作用、職代會流程、職工代表應該如何履行職責等。（120分鐘）

　　4、《非公企業及區域性、行業性職代會中應把握的幾個問題》，由市總工會民管部部長王永紅主講，主要講非公企業及區域性、行業性職代會與國有企業職代會的區別，如何有效推進非公企業及區域性、行業性職代會建設等（120分鐘）

　　（二）互動提高

　　1、組織二場辯論比賽。主要圍繞職代會在現代企業發展中的地位作用定位展開，正方觀點：現代企業發展離不開職代會；反方觀點：現代企業發展不需要職代會。目的是使大家認清職代會在現代企業發展中的重要作用，提高民管干部工作的信心和動力，提高職工代表的自豪感和責任心。（加點評約45分鐘）

　　2、組織一場模擬職工代表大會前期籌備、預備會、正式會議三個環節中承上啟下的預備會，第一期培訓時，由縣（市、區）工會分管民管的工會副主席模擬企業工會主席主持會議，本縣（市、區）工會參加培訓的人員模擬預備會前籌備工作相關人員，在主席臺就座，組織召開預備會，除本縣（市、區）工會參加培訓人員外的會場同志模擬企業的職工代表，對職代會籌備情況、正式會議議程等進行現場提問、表決。第二期培訓時，由市直大中企業的民管部長模擬企業工會主席主持會議，其余人員同第一期。模擬預備會不設定企業職代會背景和資料，完全由模擬單位自我設定。目的是使大家直觀的了解職代會的流程環節，更好的.把握組織會議的具體細節。（加點評約45分鐘）

　　3、組織一場難題會診。主要是通過發放收集難題卡的方式，請大家對廠務公開民主管理工作方面的疑問、困難、建議，能培訓課上解答的解答，能解決的解決，不能解答解決的，培訓結束后研究解決給予反饋。（共性問題利用培訓時間集中解答，個性問題單獨解答，時間45分鐘）

　　（三）典型觀摩

　　1、在培訓教室擺放長治公路分局和武鄉商務中心的職代會資料，讓大家課間休息時間觀摩。

　　2、放映常村民管現場會、首鋼長鋼職工代表民主評價的光盤。（90分鐘）

　　3、集中講解星級職代會評估驗收標準。（45分鐘）

　　（四）理論考試

　　對相關的應知應會進行開卷考試，考試內容為：職代會基礎知識、個人收獲體會、回到工作崗位的打算，對市總開展廠務公開民主管理的意見建議。（45分鐘）

　　五、幾點要求

　　（一）提高對培訓重要性的認識。本次培訓為綜合性培訓，一是為各縣(市、區)、市直產業和大中型企事業工會培訓師資力量，二是提高部分職工代表素質；三是提高全市工會民管干部能力素質；四是規范職代會程序及會議資料；五是解決制約我市廠務公開民主管理發展的非公企業及區域性、行業性性職代會和職工董事、職工監事制度兩大瓶頸問題；六是培訓建立一支高素質的廠務公開民主管理督導員隊伍。

　　（二）加強培訓前的學習思考。培訓方案將提前一個多月下發，各縣(市、區)、市直產業和大中型企事業工會要對照培訓方案提前做好準備工作，辯論比賽和模擬職工代表大會預備會為培訓報到后抽簽再定單位、定正反方，各縣(市、區)、市直產業和大中型企事業工會都有可能是預備會模擬方和辯論比賽辯論方，只有培訓前認真學習廠務公開民主管理方面的知識，進行更深層次的思考，才能在培訓中進一步升華提高，展示本單位工會民管干部的水平和實力。培訓結業時，將給每名同志發放廠務公開民主管理督導員督導證。

　　（三）認真做好本級的培訓工作。各縣(市、區)、市直產業和大中型企事業工會要參照市總的培訓方案，結合自身實際情況，在做好本級培訓的籌備和組織工作的同時，督促下級單位工會做好培訓工作，保證按時完成年內的培訓任務。

　　（四）認真做好職工代表培訓工作總結。市總工會、各縣（市、區）和市直大中企事業工會，要對培訓工作做出總結，肯定成績、找出不足、制定改進措施，作為下年度培訓的重要抓手，市縣總工會對培訓中涌現的先進工會、先進講師、先進代表要集中表彰，并在全市推廣先進經驗。

　　各縣（市、區）、市直大中企事業工會，2014年12月30日前向市廠務公開協調領導小組辦公室（市總工會民管部）上報培訓資料匯編。

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