護士科室輪轉培訓計劃

　　時間就如同白駒過隙般的流逝，我們的工作又將在忙碌中充實著，在喜悅中收獲著，該好好計劃一下接下來的工作了！那么你真正懂得怎么制定計劃嗎？以下是小編為大家收集的護士科室輪轉培訓計劃，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

護士科室輪轉培訓計劃1

　　為了加強護士規范化培訓，全面提升護士綜合素質及實際工作能力，為醫院實施“全院一張床”管理奠定基礎，根據護理工作實際，特制定利津縣中心醫院護理人員輪轉制度。

　　一、輪轉培訓對象：

　　36歲以下執業護士，原則上在科室時間較長者。

　　二、輪轉培訓目的：

　　1、使輪轉護士熟悉各病區環境及工作程序，能夠勝任各臨床科室的護理工作，能夠為病人提供有效的護理;熟練掌握各項基礎護理操作及護理基本理論、基本知識、基本技能;掌握與各科病人及家屬溝通技巧;能在疾病的不同階段實施相應的健康教育;熟悉常見病、多發病的護理觀察要點。

　　2、使科室護理人員搭配趨向合理，豐富執業護士工作閱歷，保證護理質量和安全。

　　3、促使護士多角度學習不同科室的護理專業知識及操作技術，不斷提高自身的綜合素質，逐步達到“全科護士”的'能力。

　　4、使科室始終保持開放、活躍狀態，有利于科室管理及科室之間的交流，提高科室業務水平。

　　5、使醫院在應對突發事件中有充足的后備人員，可隨時調整。

　　三、輪轉辦法：

　　1、各科室根據本科護理人員在科室時間長短依次輪轉，時間較長者首先進行輪轉，科齡相同者年齡較大者先輪轉。各科室推出一名護士根據輪轉順序到下一科室工作，固定工作2年以上。以后科室每半年再推出另一名護士繼續參與輪轉。護士長對每一名出科護士理論知識、實踐技能以及服務態度、工作作風等方面做出科室評價，留存護理部，作為提拔護士長、評先樹優的重要依據。

　　2、輪轉科室順序：內一科、外一科、兒科、內二科、外二科、婦產科、外三科、手術室、內五科、急診科、內一科。無特殊情況輪轉順序不能更改。特別科室ICU、內三科、血液透析室相對固定。

　　3、為了保證科室工作的穩定性，每一科室每次調整1人，護士孕期、產期、哺乳期、病假(超過1個月)者暫不調整。

　　4、若個別科室因特殊情況急需抽調護理人員，護理部根據各科室人力資源配置及工作量進行微調。

　　5、各科護理人員及護士長正確對待調整、輪崗，以工作為重，服從安排。

護士科室輪轉培訓計劃2

　　1、培訓目標

　　(1)培養護士具有良好的職業態度，濃厚的專業興趣，高昂的工作熱情，激發護理人員熱愛崗位，熱愛本職工作。

　　(2)掌握急診護士專業的基本理論、基礎知識和基本技能;

　　(3)掌握急診各臨床崗位的工作內容與工作方法;

　　(4)規范各項護理操作規程，提高護士的操作技能。能正確、規范、清晰地書寫護理病歷。

　　(5)掌握本科室及護理部工作規章制度，做好安全護理，嚴格三查八對。防止差錯事故的發生;

　　(6)基本掌握常見急危重癥病人的急救護理、完成搶救配合;

　　(7)逐步培養護士的.臨床觀察能力和評判性思維能力，及在解決臨床實際問題時的工作能力。

　　2、培訓方法

　　(1)集中小講課，業務學習和護理查房

　　(2)示范培訓。

　　(3)臨床實踐中討論交流互動形式。

　　(4)書面資料發給自學形式。

　　(5)早會提問形式。

　　3、培訓內容

　　(1)基本理論

　　1)科室相關制度及規定、各班職責

　　2)掌握急診分診及各班流程

　　3)各項護理管理制度的具體內容及在臨床工作中的應用。如交接班制度、查對制度、搶救制度等。

　　4)講解護理病歷書寫的規范要求。

　　(2)專科知識

　�、俑鞣N急救藥物的相關知識

　�、谛奶�停博病人的搶救流程;

　�、坌菘瞬∪说募本茸o理;

　�、苡袡C磷農藥中毒患者的搶救流程;

　　⑤急腹癥的急救流程;

　　⑥CO中毒病人的急救流程;

　�、呱舷�化道出血的急救流程;

　　⑧多發性創傷的急救流程;

　　⑨電擊傷病人的急救流程;

　�、庑�兒高熱驚厥的急救護理。

　　(3)基本技能及�？萍寄莒o脈輸液、吸氧、口腔護理、皮下注射、肌注等;吸氧術、吸痰術、動靜脈穿刺術。心肺復蘇術及氣管插管術護理配合;簡易呼吸器應用;除顫監護儀的使用與注意事項;心電監護儀的操作與應用;輸液泵、注射泵的操作與使用;呼吸機的使用及常見故障的處理;心電圖機的操作方法;洗胃機的使用及常見故障的處理;

　　4、考核方法

　　(1)基本素質考核包括德、能、勤、績四項內容，結合病人的滿意度調查結果，有無表揚，有無糾紛投訴等，由護士長記錄的平時成績。

　　(2)根據培訓計劃要求，分階段對新護士進行考核，常規3個月、半年、一年進行一次，尤其是前3個月，培訓工作要細化，有布置、有落實、有檢查、有總結、使新護士工作奠定良好的基礎。根據每月培訓內容專人一對一考核，每月一次集中理論考試，由護士長對技能培訓項目每月進行抽考。

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