培訓計劃

時間：2024-11-12 15:29:56 培訓計劃我要投稿

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培訓計劃范文優秀15篇

　　日子如同白駒過隙，不經意間，前方等待著我們的是新的機遇和挑戰，寫一份計劃，為接下來的工作做準備吧！什么樣的計劃才是有效的呢？以下是小編為大家整理的培訓計劃范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

培訓計劃范文優秀15篇

培訓計劃范文1

　　為了提高全體教師的環境保護意識，給全體學生投入到環境保護中去帶個好頭，普及環境知識，養成良好的環境保護行為，促進我校快速地創建綠色校園，特制定教師環境培訓計劃。

　　一、指導思想：

　　以《全國環境宣傳行動綱要》和《面向二十一世紀教育振興行動計劃》為指導，結合我校的具體實際情況，全面開展教師環境培訓工作。

　　二、具體措施：

　　1、完善我校綠色校園創建的領導機構，制定切合實際的老師環境培訓計劃，統一部署。

　　2、利用每周一的教工例會時間，及時的傳達上級與環境有關的文件，精選與環境保護有關的文章講讀，提高大家的環境保護意識。

　　3、環境培訓的形式要多種多樣，集中學習與教師自學相結合。

　　4、環境培訓的主講人以校內領導和政治、地理、物理、生物、化學教師，也可聘請校外有關方面的領導和專家進行講座。

　　5、要求所有任課教師，要結合本專業的具體教學內容，根據學生的具體實際，在平時的課堂教學中滲透環境方面的教學內容。

　　6、積極鼓勵和倡導教師撰寫環境保護方面的.內容。

　　三、培訓要求：

　　1、每次培訓的主講者要精心準備培訓內容，做到充實、生動、重點突出，深入淺出，有理有例。

　　綠色宣傳教育和培訓計劃四

　　經過長時間堅持不懈的教育，我校大部分學生都養成了良好的行為習慣，他們在平時的學習生活中基本能做到符合學校的校紀校規，這是一個良好的現象。但是，仍然存在著一小部分生活自理能力差、紀律渙散、無明確學習目標與動力的“紀困生”，雖然在平時的學習生活管理中，班主任多次對其教育，但收效甚微。為使這部分“紀困生”健康成長，經學校研究決定，特對此群體進行特殊的“綠色教育”培訓，使其樹立正確的人生觀、價值觀，養成良好的行為習慣和責任意識。

　　一、領導小組

　　組長：李水艦校長

　　執行組長：羅國兵副校長

　　副組長：程歡歡、王時松、劉佳【綠色宣傳教育和培訓計劃】

　　成員：陳剛、陸玉波、張新甜

　　二、每期人員安排

　　校級領導（1人）中層領導（2人）政教處（副主任1人工作人員1人）綜治辦（副主任1人工作人員1人）年級部副主任（1人）

　　三、主要工作

　　校級領導：總體協調當期培訓班工作，同時負責給當期培訓班學生上一節思想教育課。

　　中層領導（班主任）：協助教官管理參加綠色教育培訓班的學生，主要負責學生出勤、紀律、內務、訓練、寫心得、交流分享等整理工作。

　　綜治、政教領導（副主任）：協助班主任管理參加綠色教育培訓班的學生，主要負責學生紀律、內務、寫心得、交流分享等工作。

　　工作人員：協助班主任管理參加綠色教育培訓班的學生，主要負責學生紀律、出勤、內務、訓練、寫心得、交流分享等工作。

　　四、培訓班流程

　　1.主持人介紹參加當期“綠色教育培訓班”開班的校領導及教官。（政教處辦公室）

　　2.校級領導宣布當期“綠色教育培訓班”開班并做思想教育培訓。（政教處辦公室）

　　五、培訓安排

　　星期六16:40-17：30思想教育（政教處）并寫心得體會

培訓計劃范文2

　　一、培訓目的

　　1、讓新員工了解集團，公司概況，規章制度，組織結構，使其更快適應工作環境。

　　2、讓新員工熟悉新崗位職責，工作流程，與工作相關的安全，衛生知識以及服務行業應具備的基本素質。

　　二、培訓程序

　　1、大學生或合同工人數多，文化層次，年齡結構相對集中時，集團職校與用人單位共同培訓，共同考核。（不定期）

　　2、人數較少，分散時，具體用人單位從中心→具體班組負責培訓，培訓結果以單位和員工書面表格確認為證，職校負責抽查。

　　三、培訓內容

　　1、中心（公司）崗前培訓——中心準備培訓材料。企業新員工培訓方案。主要是要對新來員工表示歡迎；按照各中心（公司）行業特點，中心（公司）的組織結構，工作性質，中心（公司）有關規章制度和本公司服務行業基本素質準備手冊或專人講解；指定新員工工作部門的經或組長作為新員工貼身學習的輔導老師；解答新員工提出的問題。

　　2、部門崗位培訓——新員工實際工作部門負責。

　　介紹新員工認識本部門員工；參觀工作部門；介紹部門環境與工作內容，部門內的特殊規定；講解新員工崗位職責要求，工作流程，工作待遇，指定一名老職工帶教新員工；一周內，部門負責人與新員工進行交換意見，重申工作職責，指出新員工工作中出現的問題，回答新員工的.提問；對新員工一周的表現進行評估，給新員工下一步工作提出一些具體要求。

　　3、集團體培訓：集團職校負責——不定期

　　分發<員工培訓手冊>--（簡述__大學的歷史與現狀，描述__大學在__市地位置，交通情況；集團歷史與發展前景，集團的企業文化與經營念；集團組織結構及主要領導，集團各部門職能介紹，主要服務對象，服務內容，服務質量標準等；集團有關政策與福利，集團有關規章制度，員工合化建議采納的渠道；解答新員工提出的問題。）

　　四、培訓反饋與考核

　　1、各中心（公司）制作的培訓教材須經過集團職工培訓學校的審核，并交集團培訓學校存檔，所進行的中心（公司）→部門培訓應在集團職工培訓學校指導下進行。各中心（公司）每培訓一批新員工都必須完成一套＂新員工培訓＂表格，部門→中心（公司）→集團職校的培訓鏈，應環環相扣，層層確認。

　　2、培訓實施過程應認真嚴格，保證質量，所有培訓資料注意保存，并注意在實施過程中不斷修改，完善。

　　3、培訓結果經職校抽查后，統一發放培訓結業證書；職校對各中心新員工培訓情況每學期給各中心總結反饋一次。企業新員工培訓方案。

　　五、新員工培訓實施

　　1、召集各中心（公司）負責培訓人員，就有關集團新職工培訓實施方案，征求與會者意見，完善培訓方案。

　　2、各中心（公司）盡快拿出具有針對性的培訓教材，落實培訓人選，配合集團職校組建從上至下的培訓管網絡。

　　3、集團內部宣傳＂新員工培訓方案＂，通過多種形式讓全體職工了解這套新員工培訓系統，宣傳開展新員工培訓工作的重要意義。

　　4、所有新員工在正式上崗前，都必須在中心（公司）集中培訓一次，（培訓內容見中心崗前培訓）；然后再到具體工作部門進行培訓（培訓內容見部門崗位培訓）；各中心（公司）可根據新員工基本情況實施相應的培訓教材和時間，一般情況下，培訓時間為1-3天；根據新員工人數集團職校不定期實施體的新員工培訓，總體培訓時間一周為宜，培訓合格發放結業證書，培訓合格名單報集團人力資源部。

培訓計劃范文3

　　近期，我參加了一次關于計劃員培訓的課程。在這個過程中，我通過學習和實踐，不僅對計劃員這一職業的要求有了更深刻的理解，同時也收獲了許多寶貴的經驗和心得體會。以下是我對這次培訓的總結與思考。

　　首先，這次培訓讓我意識到計劃員的重要性。計劃員作為一個項目的核心人員，負責協調各個部門的工作、制定詳細的項目計劃、監控進度和質量等一系列重要的工作。通過這次培訓，我明白了計劃員的工作不僅僅是對項目進度的監控，更是一個統籌規劃的工作，需要充分考慮項目的實際情況和各項資源的分配。這讓我深刻認識到計劃員在項目中的價值和作用，增強了我對這一職業的熱愛和信心。

　　其次，培訓過程中，我對計劃的編制和執行有了更深入的了解。在實際操作中，我們進行了具體的項目計劃編制，通過制定目標、確定任務、繪制甘特圖等一系列工作，我對計劃制定的`重要性和方法有了更加清晰的認識。不僅如此，我們還進行了實際項目的模擬操作，讓我真正體驗到了計劃員的職責和任務。這讓我明白了計劃的編制和執行需要嚴密的邏輯思維和計劃能力，以及靈活應變的能力和高效的組織能力。通過這次培訓，我對計劃員的工作流程和方法有了更深入的理解，也提高了自己的實際操作能力。

　　此外，培訓過程中，我也學到了一些關于溝通和協調的技巧。作為計劃員，與各個部門之間的溝通和協調是非常重要的。只有通過良好的溝通，才能確保項目各項工作能夠順利進行。在培訓中，我們進行了一些關于溝通技巧的訓練，例如有效傾聽、積極表達和善于提問。這讓我認識到，在與他人交流的過程中，要注重語言表達的清晰和準確，同時要學會聆聽他人的意見和建議，以達到更好的溝通效果。這些技巧不僅對計劃員的工作有著重要的影響，對于個人的職業發展也非常有幫助。

　　最后，在這次培訓中，我還加深了對團隊合作的理解。作為一個計劃員，工作中離不開與項目團隊的合作。在培訓中，我們進行了一些團隊合作的訓練，例如分工協作、溝通配合等。通過這些訓練，我明白了團隊合作的重要性和優勢，認識到只有通過互相理解、信任和支持，才能夠更好地完成項目的各項工作。這讓我認識到，作為一名計劃員，不僅要有個人能力的提升，也需要通過與團隊的合作來達到更好的工作效果。

　　總的來說，這次計劃員培訓讓我收獲頗豐。不僅加深了我對計劃員職業的認識和理解，還增強了我的實際操作能力和與他人溝通協調的技巧。通過這次培訓，我更加明確了自己在計劃員這一職業的定位和發展方向，也為今后的工作打下了堅實的基礎。在未來的工作中，我將繼續努力學習和提高自己，不斷完善自己的計劃能力和團隊合作能力，為項目的順利實施貢獻自己的力量。

培訓計劃范文4

　　一、指導思想

　　緊緊圍繞中央及省、市、縣加快推進依法行政的要求，進一步強化對我局城鄉規劃建設執法隊伍法律法規培訓力度。通過學習培訓，使執法隊員在不斷提高思想政治素養的同時，準確理解相關法律條文，切實把握其精神實質，夯實執法工作基礎，增強執法人員的綜合素質，提高行政執法效能，提升城鄉規劃建設執法形象。努力建設一支公正、廉潔、高效、文明的城鄉規劃建設執法隊伍。推進我局城鄉規劃建設執法工作邁上新的臺階，實現新的`跨越。

　　二、培訓對象

　　城鄉規劃建設執法局全體干部職工。

　　三、培訓時間

　　（一）局機關每季度組織一次集中學習培訓，時間安排在每季度首、尾月的下旬。

　　（二）各執法大隊每月應組織一次集中學習（學習培訓內容報政策法規股審核），時間由各大隊自行安排，可以采取以會代訓的形式進行學習培訓。

　　四、培訓地點

　　（一）局機關學習培訓地點統一安排在局一會議室。

　　（二）各大隊組織的集中學習地點由各大隊自行負責安排。

　　五、培訓內容

　　培訓主要分為素質能力培訓、重點選項城鄉規劃建設主要法律法規知識培訓。主要培訓內容包括以下三個方面：

　　1、專業法律知識。主要包括執法人員必須掌握的行政處罰、行政復議、行政訴訟，城鄉規劃建設適用法律、法規、規章知識。

　　2、業務技能知識。以住建部建設行政處罰程序暫行規定、省總隊建設監察執法文書示范文本為主要內容。

　　六、培訓責任分工

　　1、局行政領導負責組織城鄉規劃建設法律法規知識培訓。

　　2、局政策法規股負責牽頭組織培訓。

　　七、培訓方式

　　（一）以集中授課培訓為主。

　　1、集中學習相關法律法規。

　　2、行政執法案例交流、執法文書點評、案例分析討論。

　　（二）組織局機關執法人員參加省、市春冬兩季組織的業務學習培訓。

　　（三）組織局機關中層以上干部輪流參加住建部組織的學習培訓。

　　八、目標任務

　　（一）不斷推進城鄉規劃建設法制教育深入開展，實現法律法規培訓規范化、制度化，正常化，使執法人員法律知識、業務能力、執法效能進一步提高，法治理念、服務意識、履責能力進一步增強，城鄉規劃建設行政執法做到公正、規范、文明。

　　（二）城鄉規劃建設行政執法人員全年法律法規及業務學習培訓不少于36課時（局機關8課時，大隊28課時），每課時40分鐘，（包括講座、案件研討和集中培訓時間）。所有執法人員自學時間不得少于48課時（每星期1課時），定期檢查學習筆記，積極鼓勵行政執法人員參加法律專業學歷教育，不斷提高執法人員綜合素質，進一步規范執法行為，全體執法人員培訓覆蓋率達100%。

　　九、具體要求

　　（一）加強領導，統一認識。

　　提高城鄉規劃建設行政執法人員的法律知識水平，是行政執法隊伍內強素質的有力手段。局機關成立執法培訓領導小組，由局黨組書記、局長任組長，副局長，紀檢組長，黨組成員副組長，各股、室、大隊長為成員，政策法規股具體安排實施。下設辦公室于政策法規股，由政策法規股長兼任辦公室主任，局辦公室協助培訓工作事宜。各股、室、隊要統一思想，充分發動，提高職工對開展學習培訓活動重要性的認識，切實增強參加學習培訓的主動性和積極性。

　　（二）抓好落實，確保效果。

　　各股、室、隊要按計劃要求認真落實，積極配合，做到有集中（自學）學習記錄、有學習出勤登記，個人有專用學習讀書筆記、切實把學習抓到實處，確保學習培訓達到預期目標。

　　（三）嚴肅紀律，合理安排。

　　參加學習培訓人員要嚴格執行請銷假、簽到等考勤制度，自覺遵守會場紀律，努力營造良好的學習氛圍。局紀檢監察室加強對培訓學習的督查考核，確保培訓計劃的逗硬實施。各股、室、隊要妥善處理好工學矛盾，合理安排工作和學習時間，確保人員、時間和學習效果的落實。

培訓計劃范文5

　　財務部20xx年培訓計劃主要包括以下幾個方面；

　　1、新入職員工培訓。此項培訓工作是一個制度性的常規培訓。所有新入職財務人員必須按照財務部制訂的培訓計劃進行學《財務部新員工崗前見習規定》習培訓。具體見附件2：

　　2、相關部門財務知識培訓十分重要。由于財務工作涉及公司各個部門的方方面面，財務工作要想做好必須得到公司各部門全體人員的支持和合作。財務部對相關部門人員進行財務知識培訓非常關鍵，并為此制定了《財務制度培訓綱要》（附件3），可作為今后財務知識培訓的基本內容。

　　3、財務人員在崗培訓主要通過內部講座和外部講座兩種方式進行。內部培訓通常根據公司的具體情況選擇課題，例如銷售收入的`確認、銷售折扣的賬務處理以及費用管理的細化（按項目、按單位部門等）。培訓采用講解與討論相結合的方式，計劃20xx年每兩個月進行一次此類培訓。外部培訓則主要邀請外部專家進行專項培訓，如稅務風險防范培訓和新會計準則培訓等，計劃20xx年每個季度舉行一次。

　　4、財務人員外部培訓。采取送至天音公司財務部或其它培訓機構學習的方式進行，具體視情況而定。

　　5、巡回指導。這項工作包括幾個方面：一是總公司財務部人員的巡回培訓，計劃在一季度對下屬公司電算化進行一次巡回培訓。二、財務經理巡回檢查工作的同時進行培訓；三、重點是區域財務經理對下屬公司的經常性巡回培訓

　　6、財務例會。每周一次，總結工作、計劃工作、同時也是一次學習和提高。

　　工作重點與難點：

　　1、增加資金投入：資金需求計劃和融資計劃在后續20xx年主要財務指標預測中有具體數據。根據我司20xx年的銷售計劃，資金缺口較大，如何更好地與銀行合作，獲得銀行的資金支持是我司20xx年總體目標能否實現的關鍵。財務部在此問題上感到壓力巨大，如何多渠道拓寬融資途徑，確保公司高速發展所需資金，成為財務部的工作重點和難點。

　　2、招聘、培訓并吸引優秀人才。“成亦蕭何、敗亦蕭何”，所有工作的成敗關鍵依然在于人。公司發展到一定階段，所有事務必須納入整體系統運作。單靠個別英雄無法讓系統充分發揮作用，唯有依靠大批優秀人才才能實現這一目標。財務工作同樣如此，目前最緊缺的就是優秀人才。20xx年度，財務部在人才招聘與培訓上需投入更多精力。留住優秀人才，需要公司高層給予明確的方向指導，人力資源部則應為員工制定職業發展規劃，并強化激勵機制。最重要的是，讓每位員工在愛施德感受到適度的壓力以激發其進取心，同時也享有安定感、歸屬感，乃至更高層次的成就感。

培訓計劃范文6

　　一、年度工作培訓工作開展情況

　　20xx年，我公司的售后前臺服務顧問培訓工作根據公司的工作部署和安排，從8月份到12月份間，共培訓課時，員工的參與度達到了，學習度達到了，新員工成長速度達到了，有力推動了全體員工的業務素質和工作能力的大幅提高，為公司實現新業績作出了積極貢獻。具體的培訓工作按時間來分主要有以下幾個方面：

　　一是9月份開展了汽車的基本知識培訓。組織員工了解汽車的基本構造及工作原理，學習公司文化理念，增強了員工的集體榮譽感和事業心。開展了相關的作業規范和流程的預約類培訓，組織培訓人員員工現場觀看售后接交車整體流程。組織參加培訓的人員開展了接待維修現場演練、交車結算演練以及回訪演練，切實增強了受訓員工在售后服務現場的實際操作能力。

　　二是10月開展了兩次技術類培訓，第一次主要是讓售后前臺服務顧問了解新Ｉ３０車型的各項技術性能，第一次是主要是讓售后前臺服務顧問了解專用機油跟合成機油的屬性。開展的服務類培訓是有一項，即面向售后前臺服務顧問開展了服務流程中薄弱環節的強化性的應對培訓。10月份我們將演練新進員工作為重點，使公司新近員工對公司的整體概況和工作流程有了總體上的把握，達到了上崗要求。10月25號前，我們組織了對名為黃金樂的新員工的正式上崗前考核，基本合格，達到上崗要求。

　　三是11月份開展了一次服務類培訓，主要內容是環車預檢的接待工作培訓。開展了兩次技術類培訓分別是預約技術類培訓，內容是了解合成機油的屬性；以及輪胎技術類培訓。四是12月份主要是開服務類培訓。第一次把顧客找回來看光盤，第二次客戶投訴技巧處理的`轉訓；第三次主要面對維修作業中服務顧問如何進行情感營銷，增進和客戶之間的交流，第四次如何用防凍液的專業培訓。

　　二、工作中的問題和不足

　　一是培訓工作在總體上看，培訓力度、培訓科目、培訓方式、培訓效果遠不能滿足公司加快發展需要。尤其是在培訓方式上重講課，缺演練，員工操作能力提高不快，

　　二是技術類培訓工作還不夠深入，由于我們培訓的是售后前臺服務顧問，需要在工作中回答客戶各種各樣的技術類問題，要讓他們做到所問必有所答，我們開展的培訓課程相對而言，較為簡單，還不能滿足售后前臺服務顧問的工作需求。

　　三是新員工的崗前培訓時間較短，新員工不能夠對工作流程有詳盡的了解，還不能完全適應崗位。

　　三、年度培訓計劃

　　20xx年的培訓工作，我們將嚴格按照公司統一部署和要求，順應形勢，強化職能，精益求精，全力以赴抓好對售后前臺服務顧問各項培訓任務的落實。主要開展以下四個方面的工作：

　　一是繼續抓好技術類培訓，使售后前臺服務顧問了解我公司品牌汽車各項性能和特點，對本公司所售汽車進一步了解，能夠更好的和客戶溝通，妥善處理客戶投訴，并準確無誤地將用戶意圖全面、準確傳達給公司，避免出現工作責任差錯，不斷提高服務質量與工作質量；

　　二是繼續抓好服務類培訓，使售后前臺服務顧問熟悉汽車行業及整個市場情況，了解公司的售后服務流程，認真做好用戶的接待工作，隨時掌握用戶反饋信息并及時上報部門領導；

　　三是繼續抓好新進員培訓演練工作，使新進員工能盡快適應新的崗位，盡快作出貢獻；

　　四是繼續抓好企業文化的宣貫。進一步增強全體員工的集體感和榮譽感，進一步嚴格執行公司的各項管理制度，形成加快公司發展的整體合力。

　　20xx年的培訓工作預期達到以下效果：

　　一是計劃培訓課時，員工的參與度達到，學習度達到，新員工成長速度達到。

　　二是售后前臺服務顧問的整體工作能力有較大提升。售后前臺服務顧問更具工作經驗，懂得汽車維修技術,協助管理售后的各項工作，都擁有較強的組織、協調、計劃、分析、控制、沖突處理能力。

　　三是新進員工的正式上崗前考核全部基本合格，達到上崗要求。

培訓計劃范文7

　　為了認真貫徹執行國家、省、市安全生產文件精神和有關行業生產規定，遏止礦山事故的發生，為企業贏得良好的經濟效益，創建安全礦山和諧社會，落實安全生產方針。

　　1、成立安全生產培訓領導小組

　　組長：李x

　　組員：許x 安x 白x

　　2、安全培訓領導小組職責

　　（1）制定年度培訓計劃。

　　（2）組織全礦各種崗位人員的安全生產法律、法規、規章制度、安全生產技術培訓工作。

　　（3）負責職工考核，復查工作。

　　3、安全生產培訓時間

　　（1）特殊工種的培訓。組織安全員、尾礦庫工、電工、焊工等工種按時參加有關部門的.培訓和礦所組織的培訓工作。保證培訓時間，按規定落實，每年度不少于16小時。

　　（2）各崗位班組長、尾礦工，每月不少于16小時。

　　（3）新工人入礦進行三級教育培訓時間不少于40小時。

　　（4）礦長及安全員管理人員按上級培訓計劃參加培訓。

　　4、培訓地點：

　　企業會議室或其他地點。

　　5、培訓內容：

　　（1）學習有關非煤礦山安全生產法律、法規和各項規章制度。

　　（2）學習系統的安全管理制度、崗位責任制和技術操作規程。

　　6、考核方法：

　　采用筆試閉卷和安全生產實際相結合，考試成績作為上崗依據，并納入年終評比。

培訓計劃范文8

　　一、分析：蔣是個有一定教齡的教師。在班級管理方面：蔣老師擔任班主任的時間不長，雖然班級管理經驗不夠豐富，但在班級人員的協調方面比較好，能調動班級人員的主動性；由于該班家長特殊，在家長工作上方面蔣老師需加強多種溝通方法；在孩子常規管理方面，對孩子常規管理缺乏更好的方法。在教學方面：有一定的教學經驗，但由于多年不教小班，教學方法需要加強。

　　二、指導目標：

　　1、熟練班級管理流程，增強班級管理的計劃性，在班級工作上做到合理分工。

　　2、加強孩子常規的'管理，重視班級人員的統一性和堅持性，探索多種方法。

　　3、擁有豐富的幼教經驗，學習了幼教理論，在與家長溝通時，能夠運用這些理論有效引導家長，從而在家長中樹立起教師作為幼兒教育專家的威信。

　　4、教學方法上，增強童趣。

　　三、具體措施：

　　1、熟悉班級管理流程，提升班級管理的計劃性，在班級工作中做到合理分工。在現有班級制度的基礎上，接受年級組或園方的任務，根據班級成員的特長，進行合理分工。

　　2、加強孩子的常規管理，探討多種方法。常規管理最有效的方法是教師的方法要一致并持之以恒。探索多樣化的教育孩子的方式。

　　3、豐富自身的幼教理論經驗，在與家長溝通時，能夠運用所學的幼教理論來引導和教育家長，從而在家長中樹立起教師作為幼兒教育專家的威信。現代家長普遍具備較高的素質，并且掌握了一定的育兒知識。因此，作為教師，我們更應不斷充實和完善自身的幼教理論，積極學習相關知識，在與家長交流時，運用專業的幼教理論來影響和指導家長。

　　4、在教學方法上，放開自己，融入孩子。增強童趣。

　　四、具體內容：

　　6周

　　1、與蔣老師談話，一起分析她的困惑需要培訓指導的方向。

　　2、制定指導培訓計劃

　　7周

　　1、談話：如何加強班級常規

　　2、觀摩何老師的教學活動

　　8周

　　1、參與小一班班會

　　2、談話：如何增強班級管理的計劃性

　　9周

　　蔣老師的教學活動

　　15周

　　16周

　　蔣老師的教學活動

　　注：主要是以談話為主，加強蔣老師的班級管理能力。

培訓計劃范文9

　　一、指導思想

　　堅持“安全生產”指導原則和“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，認真貫徹落實《安全生產法》、《安全生產培訓管理辦法》、《中華人民共和國職業病防治法》等法律法規和有關要求，緊緊圍繞公司安全生產工作部署，明確安全生產教育培訓目標，實現公司安全生產教育培訓工作實現規范化、制度化、科學化管理。加強對職業病防治工作的管理，提高職業病防治的重要性，確實保障勞動者身心健康。

　　二、培訓目標

　　通過集中進行職工教育，使職工了解公司概況，掌握一定的安全知識，樹立“安全第一、預防為主”和“安全生產、人人有責”的思想。

　　通過安全生產教育培訓，公司工作人員全面接受安全生產教育培訓，使得安全生產素質和管理水平得到提高，力爭公司所有工作人員持證上崗率達到100%。安全培訓計劃表強化安全衛生管理和監督，提高安全衛生工作的執行力。結合公司實際情況，在今年的安全管理工作中明確責任，加大力度，以職業健康安全管理體系為指導，加強隱患的檢查與整改，不斷提升安全管理水平,力爭實現輕傷事故和職業病危害零的目標,杜絕重傷以上事故。

　　三、培訓對象

　　公司所有員工。

　　四、培訓時間

　　20xx年3月-8月：

　　1、公司法人代表和各部門經理每年不少于30學時;

　　2、安全管理人員和技術人員每年不少于40學時;

　　3、其他管理和技術人員每年不少于20學時;

　　4、特殊工種每年不少于20學時;

　　5、其他職工每年不少于15學時;

　　6、待、轉、換崗重新上崗前，接受一次不少于20 學時的培訓;

　　7、新工人的公司、車間、班組三級培訓教育時間分別不少于15學時、15學時、20學時;

　　五、培訓內容及要求

　　按等級、形式和工作性質分別進行，管理人員的重點是強化安全衛生責任意識和安全管理水平，作業人員的重點是遵章守紀、提高自我保護和防范事故的能力。

　　1、公司主要負責人按照《安全生產法》的規定，統一組織培訓和考核，經安全生產監管監察部門對其安全生產知識和管理能力考核合格，取得安全資格證書后，方可任職。

　　2、專職安全管理人員及車間兼職安全管理人員見安全培訓計劃表

　　3、特種作業人員必須按照國家有關法律、法規的規定接受專門的安全培訓，經考核合格，取得特種作業操作資格證書后，方可上崗作業。

　　4、危險崗位作業人員由車間(廠)針對設備特點，組織危化品倉庫、關鍵部位、關鍵設備等危險崗位作業人員進行專門培訓，并組織崗位安全操作規程考核，合格后才能上崗。

　　5、新入廠員工"三級安全教育"由安環處在新進員工入廠報到時及時組織，統一安排，做到真實有效。

　　六、安全教育、職業衛生培訓組織實施與管理

　　1、培訓部門

　　日常的'安全職業衛生培訓,由安環部組織和落實,同其他部門相互配合與協作,在安排生產技術培訓的同時安排進行該安全職業衛生工作的培訓,同生產掛鉤.具體計劃按季度計劃安排實施。

　　2、培訓教材、培訓方式的確定

　　開展多種渠道、多種形式的安全職業衛生教育。盡量采用符合人的認識特點的、感興趣的、易于接受的方式。針對各部門的具體情況，安全教育的形式主要有以下幾個方面：

　　(1)會議形式：安全職業衛生知識講座、座談會、報告會、先進經驗交流會等。

　　(2)張掛形式：安全職業衛生宣傳橫幅、標語、標志、圖片、安全宣傳欄等。

　　(3)現場觀摩演示形式：安全操作方法演示等。

培訓計劃范文10

　　一、指導思想

　　20xx年12月，我校順利通過了江蘇省三星級職業學校的評審，學校的硬件設施得到了顯著提升。然而，教師的專業化發展水平仍未能完全適應現代職業教育的教學需求。為推動學校的課程改革，遵循理論與實踐相結合的原則，我們將從教師職業道德修養、現代教育理論、專業技能要求、課堂教學方法以及科研課題探討等方面，組織多種形式且富有成效的培訓活動，旨在營造“明禮、精技”的育人環境。為此，特制定鎮江市信息中等專業學校校本培訓計劃。

　　二、培訓目標

　　通過校本培訓，可以促使職業學校教師更新教育理念，樹立現代職業教育思想，及時更新專業知識和技能，使專業教師具備更廣闊的行業視野、更高的行業技能和最新的教學理念，培養教師將理論與實踐相結合的教學能力、產品開發能力和課程設計能力。精心打造一支師德高尚、素質優良、能夠適應現代職業教育需求的反思型、研究型、學習型的優秀職教師資隊伍，確保每位教師參與校本培訓不少于40課時。

　　三、培訓形式：集中組織培訓與自學相結合

　　1、舉辦專題講座形式。

　　聘請校內、外聘培訓指導教師開展各類專題講座，如：信息技術與課程融合、專業課程改革方向、學分制管理機制、考試與評價體系、新課程中的教學實踐、教師素養提升、教師教育能力研究等。

　　2、選送優秀中青年教師外出學習。

　　采取自愿報名及公開、公平、公正的競爭方式選派學校中青年教師外出進修。進修內容涵蓋：省級骨干教師培訓、專業“四新”（新觀點、新技能、新方法、新工藝）教師培訓。同時，選派技能實訓教師前往企業，學習最新技術和工藝。

　　3.實踐與交流形式。

　　（1）開展案例教學分析與研究。

　　（2）開展主題研討，圍繞主題組織青年教師教學評優課活動，通過說課、聽課、評課，共同研究，共同提升。每周舉行一次教師論壇，由外出學習的.教師進行二級培訓，并向全體教師分享其學習心得與體會。

　　（3）開展師徒結對、論文、課件制作評比等活動。

　　（4）組織校內優質課競賽、積極組織教師參加鎮江市級職教課堂教學競賽。

　　（5）開展課題研究。

　　四、培訓內容

　　職業教育旨在培養技能型人才和高素質勞動者，這要求教師在教學中要以服務為宗旨，以就業為導向，以能力為本位。這對職校教師的素質提出了新的要求。我校將加強師德修養、更新業務知識和提升業務能力相結合，作為校本培訓的重要內容。

　　1、師德培訓：以鄧小平理論為指導，以《教育法》、《義務教育法》、《教師法》、《未成年人保護法》、《中小學教師職業道德規范》為依據，遵循理論聯系實際的原則，在校內廣泛開展教師的思想政治教育和職業道德教育，提升教師自我修養，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、職業觀，堅持依法執教、依法治校。

　　（1）培訓的內容：政治思想、形勢政策、教育法規、職業道德等。

　　（2）培訓方式包括：聽講座、專題報告會、心得交流會、觀看專題音像資料、參觀訪問等。培訓結束后，每位教師需撰寫一份師德修養培訓總結，經校本培訓領導小組評定合格后，存入個人檔案。

　　2、針對職業中學學科教學的特點和需求，強化對教育學、心理學等基礎理論以及現代教育理論和學科前沿理論的學習，提升教師的教育理論素養，不斷充實并更新其學科知識。

　　（1）培訓的內容：重點是現代課程理論和現代教學理論。

　　（2）培訓方式包括：聽講座、組織集體聽輔導報告、自學等。每位教師需撰寫一篇學習心得或體會（字數不少于800字）。經校本培訓領導小組審核合格后，存入教師培訓個人檔案中。

　　3、課堂教學能力的培訓。

　　根據中學教師職業基本功和專業基本功的要求，應積極開展教學實踐和技能培訓，特別是加強現代教育技術的培訓，助力教師不斷提升教學技能，優化課堂結構，革新教學方法，提高課堂效率。同時，應引導教師對教育教學中的問題進行分析、反思、實踐與總結，對教育教學信息進行收集、整理和分享，使教師的教育行為具備明確性、示范性、參與性和有效性的特點。

　　（1）培訓內容：主要針對課堂教學模式和方法進行培訓，尤其是現代教育技術與學科融合方面的培訓。

　　（2）培訓方法包括：“個案”教學研究，教案設計評比，課件制作評比，邀請相關領域的專家和學者到校進行示范課，舉辦青年教師教學評優活動，圍繞特定主題組織教學觀摩活動。通過開展公開課、說課、評課及各類評比活動，深入探討課堂教學模式與方法，以典型帶動整體，推動課堂教學改革。每位授課教師需撰寫一份“公開課心得”，聽課教師需撰寫一份“聽課心得或體會”，字數均在1000字左右，并在校內進行總結交流。

　　4、部分教師參與的培訓，包括：文化課教師培訓、青年教師培訓、專業教師培訓。

培訓計劃范文11

　　一、指導思想

　　以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，貫徹落實黨的十八大和十八屆四中、五中、六中全會精神，堅持“以需求為導向，以能力為核心”，突出“要精、要管用”，通過“學、練、比”的培訓形式，盡快提升技術人員的業務素質和業務水平，為促進宏廈一建又好又快發展，全面推進陽煤集團“強煤強化，五年雙千億”戰略，提供強有力的人才保障和智力支持。

　　二、總體思路

　　在宏廈一建公司的正確領導下，充分調動全體技術人員的學習積極性，求真務實，創新學習培訓方式，學習理論政策，學習法律法規，學習業務技能。通過學習培訓，切實提高技術人員的理論政策水平，熟悉法律法規，掌握業務技能，成為新時期合格的技術人員，促進宏廈一建各項工作全面發展。

　　三、培訓內容

　　按照技術人員的崗位職責和不同層次、不同業務工作屬性及特點，著重開展政治理論、法律法規、業務技能的學習培訓，在較短的時間內，盡快提升技術人員業務素質和業務水平。

　　1、政治理論培訓

　　加強政治理論教育。精心組織學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想和科學發展觀，學習黨的.最新方針政策、重要會議精神，加強職業道德、理想信念等方面的教育，筑牢技術人員的思想基礎，促進各項工作不斷發展前進。開展反腐倡廉教育。認真學習《廉政準則》，深入開展黨風黨紀和正反兩個方面的典型教育，加強勤政廉政、工作作風教育，不斷強化技術人員的廉潔自律意識，增強黨性鍛煉，提高拒腐防變能力。

　　2、法律法規培訓

　　開展法律法規培訓。開展以國家法律法規為主要內容的崗位應知應會專業知識的培訓，重點加強對工程領域、安全生產、環境保護等方面的培訓。通過學法知法提高技術人員遵紀守法意識，推動各項技術管理工作規范、標準、有序。

　　3、業務技能培訓

　　開展現代化礦井工程、工業及民用建筑、機電設備安裝及調試、鐵路、公路、水利、輸變電線路、工業管道、爆破、大型土石方等工程建設的業務技能培訓，進一步提高技術人員的業務知識，增強工作技能，促進宏廈一建公司技術管理工作上臺階，為各項工程建設提供優質高效服務，樹立宏廈一建公司技術人員新形象。

　　四、培訓方式

　　1、大學習，提高技術人員理論素質

　　大學習實行課題式培訓。按照統籌兼顧、分級分類的原則，采取集中培訓、以會代訓、專題講座、劃片培訓等多種形式，邀請專家或業務骨干有針對性地進行專業培訓、業務輔導，切實提高技術人員的理論素質。大學習每星期安排一次，時間為90分鐘。

　　2、大練兵，提高技術人員實踐技能

　　大練兵實行業務知識考試和項目專題操作的方式。培訓部門對應知應會的知識擬制出試卷，每次培訓結束后，當場考試，以檢驗培訓效果和掌握程度。培訓部門安排項目專題操作，組織技術人員當場操作，確定技術人員的實際操作水平。通過大練兵，使技術人員理論知識與實踐操作相結合，切實提高技術人員的實踐技能。大練兵每月安排一次，時間為90分鐘至4個小時。

　　3、大比武，提高技術人員實戰技能

　　大比武采用現場比賽的方式，培訓部門確定大比武的項目與方式，通過大練兵、大練兵，選拔優秀技術人員參加技術大比武，當場確定技術大比武優勝名次。通過大比武，全面提升技術人員綜合素質，打造一支政治堅定、技能嫻熟、效能高超的高素質技術人員隊伍，為宏廈一建技術發展提供不竭的人才素質保障。大比武每一季度安排一次，時間為4個小時。

　　五、培訓紀律

　　“學、練、比”培訓將嚴明紀律，嚴格考勤，實行“事前簽到、事中點名，事后復簽”制度，做到有記錄、有檢查，杜絕松散懈怠現象發生。如有未請假無故不參與培訓、中途擅自離開或不參加考試者，將按有關規定處理。

　　六、保障措施

　　1、加強領導，提高認識。

　　確立由宏廈一建領導班子親自領導，各科室與基層部門領導具體負責，全體技術人員積極參與，要把培訓工作作為當前的一項重要工作任務抓緊抓好，納入日常工作議事日程，確保培訓工作取得實效。

　　2、明確目標，完善責任。

　　全體技術人員要根據本培訓方案要求，結合本部門實際，明確目標，完善責任，做到人人發動，人人參與，保證培訓各項工作任務如期開展，如期完成，盡快提高自己的業務素質和業務水平。

　　3、廣泛發動，營造氛圍。

　　要運用多種形式，廣泛宣傳開展培訓工作的重大意義，提高全體技術人員的參與意識，增強搞好培訓工作的緊迫感、責任感，營造濃厚培訓工作的氛圍，為搞好培訓工作打下扎實的基礎。

　　4、強化督查，落實獎懲。

　　年終要把培訓開展情況和培訓成績與領導班子建設、干部年度考核、選拔任用、評先評優等掛鉤，增強全體技術人員自我加壓、自我提高的緊迫感和危機感。

培訓計劃范文12

　　一、指導思想：

　　以《綱要》為指導，以學區工作總目標作為指導方針，以愛為教育的基礎，結合本園實際，繼續以“我能行，我努力，我真棒！”為精神動力，抓好常規工作的同時，繼續建設本園特色，使教育質量上一個新臺階。讓我園成為孩子的樂園，家長的放心園，老師的收獲園。

　　二、培養目標和任務：

　　結合《幼兒園指導綱要》，從實施素質教育的目標出發，更新教育觀念，加強對教育新理論，新知識的學習，通過多種途徑使教師迅速成長成熟起來。通過一年的培訓，力爭使每位教師在政治思想、師德修養、業務素質和教學育人的'實際工作能力方面達到合格水平。

　　三、具體工作措施：

　　（一）加強全體教師的思想建設，把師德修養放在首位。

　　組織全體教師學習《規程》、《綱要》、《幼兒園管理規范》、《幼兒教師行為規范》等教育、德育綱領性文件，學習先進的教育理論，學習心理健康知識等，用正確的思想和理念激勵教師樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、培養教書育人，為人師表，敬業愛幼，安心于自己的教育教學崗位的思想觀念。

　　（二）通過以老帶新結隊子，提高青年教師的業務素質。

　　教師專業知識、教學技能、教學藝術等方面的水平和能力是做好教師工作的基礎。提高教育教學質量，首先要提高教師的素質，因此，我們把青年教師的業務能力作為培訓重點。

　　在培訓中，將用“以老帶新，以優帶新，以學促新”等方式，牽動教師隊伍業務素質的整體提高。開展“師徒結對”試點工作，簽定“師徒結對”協議，用互幫互助，共同成長的方式發展教師隊伍。我們將通過骨干教師對青年教師的跟蹤培訓，即指導備課——聽課——評課——總結等環節，推進青年教師的業務水平不斷提高。

　　（三）加強教科研培訓，提高教科研能力。

　　鼓勵教師積極參與教育科研，引導教師結合自身的教育教學工作實際，開展教科研活動，展開教育教學的研究，學期結束圍繞這一方面撰寫論文和教學心得。

　　（四）狠抓教學常規，在備課與上課、聽課與評課等方面著重指導。

　　四、具體培訓安排：

　　1、教師制定新學期計劃；（ｘ月份）

　　2、組織幼兒教師優質課展評，培訓教師如何組織教育活動，備課、上課、評課；（3月份）

　　3、骨干教師、學科帶頭人開展教學觀摩活動；（ｘ月份）

　　4、指導青年教師走出去、請進來教學觀摩活動；（ｘ月份）

　　5、開展教師聽、評課活動，并進行研討，檢查教師備課、教育筆記；（ｘ月份）

　　6、舉辦教師手工制作活動，進行教師專業技能達標；（ｘ月份）

　　7、轉崗教師培訓；（ｘ月份或ｘｘ月份）

　　8、園長培訓；（ｘ月份或ｘ月份）

　　9、網絡學習；（ｘ月份）

　　10、教師教學心得交流，上交各項學期末工作總結。（ｘ月份）

培訓計劃范文13

　　一、培訓目標和具體要求

　　（一）目標

　　提高衛生應急專業人員的'應急處置能力；提高醫療衛生應急意識和常識；提高社會公眾的自我防范意識和自救、互救能力。從而達到提早預防、有效應對突發公共衛生事件之目的。

　　（二）培訓時間：

　　每年不少于20學時。培訓方式：每年集中培訓2次，以科室日常培訓為主。

　　（三）培訓對象：

　　衛生應急專業隊伍成員和護士應急庫成員。

　　（四）培訓內容：

　　各類應急預案的主要內容及實施程序；突發公共衛生事件和救災防病相關信息報告管理規范；衛生應急專業知識和技能，重點急傳染病，不明原因中毒、核和輻射損傷，個人安全防護知識等；現場流行病學調查及處理方法、標本采集等。

　　（五）培訓方式：采取專題培訓、經驗交流等形式進行。

　　二、培訓責任及效果評估：

　　衛生應急培訓工作由醫務科、護理部負責，培訓效果納入個人績效獎勵中，每次組織培訓后要及時寫出培訓小結，并對培訓資料進行整理和歸檔。

　　三、應急培訓內容安排

　　培訓內容、參加人員：

　　傳染病知識及三級防護庫成員及新員工

　　應急技能演練庫成員及新員工

　　院前急救基本技能庫成員及新員工

　　核醫學應急庫成員及新員工

培訓計劃范文14

　　一、培訓人員

　　內鏡檢查醫師

　　二、培訓目的

　　理論與實踐相結合，培養合格的內鏡醫師

　　三、培訓目標

　　1 掌握內鏡檢查及治療的適應癥、禁忌癥和并發癥。

　　2 熟練掌握內鏡治療患者的術前準備及術后注意事項。

　　3 熟練掌握內鏡治療術前儀器及附件的準備工作。

　　4 掌握各型內鏡的部件名稱及功能，掌握正確的測漏、洗消方法、基本維護與保養。

　　5 掌握主機周邊設備的的功能、調試及正確使用方法。

　　6 掌握計算機圖文系統的基本維護。

　　7 熟悉資料的收集、查找、整理及統計。

　　8 熟練掌握內鏡下常規治療的術中配合。

　　四、培訓內容

　　1 食管、胃、十二指腸鏡。

　　2 結腸鏡。

　　3 超聲內鏡。

　　4 支氣管鏡。

　　五、教學計劃

　　1 理論學習與觀摩：重點學習各種內鏡檢查的適應癥、禁忌癥及并發癥的預防，介紹各種內鏡設備、附件及治療器械的名稱、功能、使用及保養。在反復觀摩過程中講解各部位的解剖特點及操作要點、難點。

　　2 體外模擬訓練體外模擬操作各種內鏡，熟悉各種內鏡的性能及操作技巧。

　　3 手把手訓練在帶教老師指導下直接接觸患者，一定程度上或全程參與臨床各種需內鏡檢查患者的`診治，在實踐中強化所學的操作技能，達到最終能獨立開展內鏡檢查及治療的目的。

　　六考核

　　采用理論與操作相結合的考試形式，由帶教老師負責考核工作并評分。

培訓計劃范文15

　　為認真貫徹落實《國務院安委會關于進一步加強安全生產培訓工作的決定》（安委〔20xx〕10號），督促落實安全培訓主體責任，牢固樹立“培訓不到位是重大安全隱患”的意識，切實提高企業從業人員安全素質，不斷提升事故防范能力，現就20xx年全鎮安全生產培訓提出如下思路：

　　一、在培訓對象上擴中有重

　　1、根據《決定》要求，在繼續抓好往年八類對象的基礎上，重點加強對礦山、建筑施工、民爆器材生產單位以及危險物品生產、經營、儲存等高危行業企業（以下簡稱高危企業）的主要負責人、安全管理人員和特種作業人員（以下簡稱“三項崗位”人員）的培訓，力爭實現100%持證上崗。

　　2、嚴格實施企業職工先培訓后上崗制度。各行政村（居、社區）、企事業單位要落實安全培訓主體責任，加強對企業班組長、新工人、農民工等從業人員的培訓，確保100%培訓合格后上崗。

　　3、對新加入到鎮內安監站管理人員，由安監局組織行政執法培訓，實現100%持行政執法證上崗；對承擔安全培訓的教師100%參加知識更新培訓。

　　4、對近三年來發生人員死亡事故負有責任的企業主要負責人、實際控制人和安全管理人員，重新組織考試。

　　二、在培訓內容上推陳出新

　　1、繼續加強有關安全生產法律、法規、規章和政策教育，進一步理解法規精神，增強法律意識，落實法律責任。特別是對新近出臺的有關安全生產政策文件進行及時宣貫和普及。

　　2、持續強化安全生產基礎知識教育，提升企業管理人員的安全專業技能，推動企業安全文化建設。

　　3、結合我鎮實際，加強對重點行業、重點領域（如有限空間作業等）安全操作規程培訓。

　　4、加強對從業人員的實踐操作能力培訓，開展具有較強針對性的仿真實訓。

　　三、在培訓時間上足額到位

　　嚴格執行《決定》的要求，嚴格按照大綱規定完成培訓學時。根據《生產經營單位安全培訓規定》（20xx年國家總局3號令），生產經營單位的主要負責人和安全生產管理人員初次安全培訓時間不得少于32學時，每年再培訓時間不得少于12學時。其中，《決定》明確規定：礦山、危險物品等高危企業應對新職工進行至少72學時的安全培訓，建筑企業應對新職工進行至少32學時的安全培訓。

　　四、在培訓形式上靈活機動

　　1、在以往委托、集中、企本、專題等培訓形式的基礎上，結合實際情況，進一步強化和改進安全培訓服務，持續開展培訓下基層、進企業活動。

　　2、充分依托鎮成人教育中心的教育資源，發揮本地優勢，根據行業企業分布特點，積極探索基層安全培訓服務站安全培訓模式，為企業解決工學矛盾，提供便利。

　　3、嘗試利用網絡視頻、電視、手機等拓展遠程培訓形式。

　　五、在培訓組織上保障有力

　　1、加強安全培訓領導。安全培訓工作納入各單位年度安全生產目標責任制考核，并提高相應的比重。各行政村（居、社區）、企事業單位、有關部門要抓好20xx年安全培訓指標的.完成，及時抓好20xx年培訓計劃的落實，并自覺履行相應的監管責任。

　　2、各行政村（居、社區）、企事業單位相關部門要在每年的安全生產專項經費中劃撥一定比例作為培訓經費，確保安全培訓順利進行；企業應在職工培訓經費和安全費用中足額提取安全培訓經費。

　　3、強化安全培訓監督。加大對安全培訓的執法力度，相關部門將進行隨機檢查企業的持證情況。企業需建立安全培訓自查自檢機制，并做好相關記錄。對于應持證而未持證或未經培訓即上崗的人員，一經發現，必須進行離崗培訓，并根據情節嚴重程度對企業進行相應處罰。所有生產安全責任事故均需倒查培訓不到位的責任。

　　六、關于全員安全培訓的幾點意見

　　1、今年的全員安全培訓工作不再另行下發通知，請各企事業單位參照去年下發的《關于認真貫徹落實〈紹興縣深化全員安全培訓工程實施方案〉的通知》（齊政字﹝20xx﹞61號）執行。培訓指標見附件：

　　2、今年全員安全培訓的企業必須做好下例資料的準備工作：

　　（1）企業從業人員花名冊