工作計劃精華【6篇】

　　人生天地之間，若白駒過隙，忽然而已，我們又將接觸新的知識，學習新的技能，積累新的經驗，不妨坐下來好好寫寫計劃吧。那么我們該怎么去寫計劃呢？以下是小編精心整理的工作計劃6篇，歡迎閱讀與收藏。

工作計劃 篇1

　　良好的社會治安、穩定的社會環境，才能為村民的工作和生活創造優良的條件，為認真落實“看好自己的門，管好自己的人，為好自己的事”的方針，確保我村社會治安綜合治理工作的須利開展，結合我村的實際情況制定以下的計劃：

　　一、成立社會治安綜合治理領導小組

　　根據鎮社會治安綜合治理委員會的要求，成立了書記任組長的`領導小組，具體負責我村社會治安綜合治理各項工作的開展，成立了人民調解委員會、治安巡邏隊等組織。實行目標管理，明確分工，建立健全各項規章制度，充分發動群眾消除一起影響穩定的因素處于萌芽狀態。

　　二、搞好普法宣教、營造守法氛圍

　　強化管理，以村民小組為基礎，以創建平安村位載體，充分利用黑板報、宣傳材料等形式，教育廣大群眾管好自己人，看好自己的門，辦好自己的事，積極配合上級部門堅決打擊黃、賭、毒等社會丑陋現象和邪教組織。

　　三、矛盾糾紛細排查，做到化解矛盾到位

　　由于經濟結構的改變以及外來人口的大量涌入，使我村的矛盾糾紛有所增加，針對這種情況我村健全矛盾糾紛排查調處工作機制，完善矛盾糾紛月排查月報表制度。對排查出的矛盾早介入、早調處，做到矛盾不上交，不激化。

　　四、安全管理經常抓，做到安全到位

　　認真落實安全生產的各項制度，最大限度的預防和減少事故。確保人民的生命財產安全。由于我村及周圍村子的工廠較多，外來人口逐漸增多，為了便于管理流動人口，保障社會治安，我村成立了流動人口管理小組，由專人負責。

　　五、建立應急預警機制

　　按照“以片為主、反應靈敏、動作高效”的要求。一旦發生突發事件迅速組織人員進行處理。今年以來未發生一起刑事案件，保證了全村的穩定和平安。

　　七、認真落實社會治安綜合治理工作

　　把社會治安綜合治理工作納入重要工作來抓，堅持落實“一把手親自抓”的要求，日常工作中積極落實并經常檢查監督，存在的問題按時整改，確保我村社會治安工作不發現新的問題。

工作計劃 篇2

　　今年xx社區的愛國衛生工作將繼續認真貫徹《國務院關于進一步加強新時期愛國衛生工作的意見》、《xx省愛國衛生工作條例》，全面落實愛國衛生工作會議部署，以促進群眾身心健康為目標，大力開展愛國衛生工作，全面整治環境，消除“四害”，有效切斷病媒生物疾病傳播途徑，促進居民生活環境不斷改善。現將我社區愛國衛生各項工作計劃如下：

　　一、繼續強化愛國衛生宣傳教育，樹立良好的衛生觀念，養成良好的衛生習慣

　　1、繼續宣傳貫徹《省愛國衛生條例》，認真學習和宣傳好《條例》，利用媒體、街頭咨詢和社會宣傳多種形式宣傳《條例》頒布的意義。

　　2、采取多形式、多渠道的宣傳模式，通過設立愛國衛生宣傳專欄、派發宣傳資料、刊登宣傳專版、舉辦知識講座、組織老人、志愿者、學生參與宣傳等多種形式，廣泛宣傳愛國衛生工作。

　　3、組織開展愛國衛生月活動，預防各類傳染病的暴發流行，搞好食品衛生、飲水衛生，衛生大清掃和除“四害”活動，防止蟲媒傳播疾病，提高人民群眾的健康意識。

　　4、完善和豐富愛國衛生內容，及時向社區居民發布工作信息，提供咨詢等服務。

　　二、與駐地單位聯動，抓好社區的衛生整治工作，不斷提高環境衛生整體水平

　　1、加強社區居民小組衛生工作的督促檢查，推動愛國衛生工作的有效開展。樹立典型，推廣經驗，互相比、學、趕、超，營造整潔優美舒適的社區環境。

　　2、落實門前三包責任制，確保門前環境衛生。城管協管員經常對轄區內責任單位、門店、住戶履行門前市容環境衛生責任制情況進行檢查，并做好檢查記錄；對在檢查中發現影響市容市貌的'違規違章行為及時進行勸阻和制止，責令責任單位、門店、住戶整改，對不及時整改的及時報告城管執法大隊；積極配合城管執法大隊查處影響市容環境衛生的違法。

　　三、堅持做好除“四害”防病工作

　　1、除“四害”是預防疾病、凈化環境必須長抓不懈的工作。要重點開展好春秋兩季的突擊滅鼠活動和夏、秋季節的滅蚊蠅、蟑螂活動，使“四害”密度嚴格控制在國家規定的對人不足為害的范圍內。

　　2、加大公共場所的消殺力度，嚴格控制“四害”密度，防止病媒生物傳染疾病在我社區的發生和流行。

　　四、認真抓好公共場所控煙工作

　　1、認真開展“吸煙有害健康”知識的宣傳學習，進一步完善公共場所禁煙標識。

　　2、做好內部控煙工作，建立無煙辦公場所。

　　五、做好愛國衛生工作資料的收集、整理、歸檔工作

　　20xx年，我社區將積極做好愛國衛生工作，不斷提高衛生水平。社區干部和居民群眾齊抓共管，齊心協力，將愛國衛生工作管好、抓細、做實，確保愛國衛生工作任務的圓滿完成。

工作計劃 篇3

　　在喜慶的春節過去的同時，管理學院秘書處迎來了新的開始。分院不久，管理學院學生會成立之初。我們秘書處在前期努力并順利的完成了主席團所下達的任務，分別是管理學院第一任第一屆干部聘書與部門工作證的蓋章工作。而在工作過程中我們也是主要交由我們的干事相互協調完成，秘書長只是起指導作用，以便他們更好的了解秘書處的細致工作同時也為下任干部的工作打下良好的基礎。

　　緊接著三月份的工作開始了，在本月上旬秘書處的主要任務是完成管理學院第一屆學生會的制度匯編工作。我們將整理與完善好我們學生會的制度，使學生會成員更清楚地了解學生會的管理機制。在中旬將召開管理學院學生會新學期第一次例會，將進行干部考核調查，考核對象包括學生會全體成員以及經管四個年級的各班班干部，考核結果將作為綜合測評文體項目的參考資料存檔。另外將于協助學習部搞好學風建設，促進學生會乃至整個經管學子的學習積極性。

　　而在這學期，我們秘書處另一個比較重要的工作就是干事的'培養、部門建設工作，增強部門的凝聚力和歸屬感。作為一個新老交接的學期，我們必須物色和培養秘書處的下任干部，對于是否培養的當也直接關系到下任秘書處是否能更好的為學生會工作，因此我們也深感責任的重大。而在這個學期，我們將采取的措施主要是“以干事為負責人”為主，讓干事直接接手秘書處的主要事務增強他們分工合作，策劃以及管理各方面的能力。這樣可以在培養他們的同時，我們也同樣可以物色適合我們秘書處的下任干部成員。相信對于下任干部也能更好的適應學生會的工作。

　　在萬物迎來新春之際，我們有理由相信我們管理學院秘書處也將迎來春暖花開之時，相信秘書處，相信她能走得更好！

　　管理學院秘書處

工作計劃 篇4

　　一、人力資源規劃與管理工作

　　1、 進一步完善公司的組織架構，確定和區分每個職能部門的權責，爭取做到組織架構的科學適用，保證公司的運營在既有的組織架構中運行。

　　2、 更新和完善公司各部門各職位的崗位說明書，為人才招募與評定薪資、績效考核提供科學依據；

　　3、欣榮的企業文化宣傳PPT的.制作和視頻宣傳片。

　　4、人力資源部工作流程的梳理：招聘與配置、培訓與開發、入離職辦理流程、試用期和轉正辦理流程。

　　5、人力資源部數據的收集整理和比較分析：人員情況分析表、離職原因分析表。

　　6、對外關系的維護：招聘渠道的完善和維護。

　　二、招聘與配置

　　1、目前在職員工花名冊的更新與整理。

　　2、開始試用量表測試員工與崗位的匹配度。

　　3、根據公司今年的需要，進行人員的編制配置。

　　4、依據1.2.3項工作的數據擬制招聘計劃。

　　5、依據招聘計劃選擇招聘渠道、簡歷篩選和面試方式。

　　6、內部招聘工作的開展。

　　三、培訓與開發

　　1、內部和外部培訓工作的配合、進度跟進、效果評估。

　　2、本公司員工培訓需求的調查、匯總、評估。

　　3、依據評估結果設定培訓課程和時間，并分發給各部門。

　　4、新員工的培訓課件的修正：分為企業文化宣導PPT、公司的規章制度、禮儀規范、員工分享、能力拓展。

　　5、內訓講師的競聘標準、競聘流程。

　　四、薪酬與福利

　　1、員工入職時對于工資結構上的了解和勞動法的規避。

　　2、社會保險的合理規避。

　　5、員工的五險、節假日、生日假的完善。

　　7、員工年度薪資漲幅方案。

　　五、員工關系

　　1、員工花名冊的整理、更新。

　　2、員工檔案的整理、電子化和不齊全檔案的收集。

　　3、固定時間開展與實習生、試用期員工溝通會議。

　　5、員工對自身崗位的認知度測評和EQ測試。

　　7、招聘和培訓渠道的完善。

工作計劃 篇5

　　為了繼續發展和弘揚成立不久的的公共管理學系學生會考評部的特有的團結進取的精神、具有凝聚力的集體氛圍和幫助公共管理學系的學生進行考評維護的等工作職責。繼續在新學年展現出我們關心同學，蓬勃向上的活力，認真負責的態度，給予新生施展才華和發揮友愛互助、關心學生的精神、熱情似火的待人之道，以及讓他們在本部門得到學習和鍛煉的機會。

　　一、招新目的

　　本次招新計劃，通過有效的宣傳考評部的精神風貌、理想信念和維護學生考評的品質，幫助新生了解考評部存在和發展的重要性。從而吸引新生加入我們的隊伍，給心理輔導站引入新的陽光的充滿朝氣的血液，給予發展的空間，發揮他們獨特的創意和才能，為考評部新的學年邁出更大一步更美好的未來奠定結實的發展基礎。

　　二、招新對象

　　公共管理學系20xx屆全體新生

　　三、招新人數

　　初步預計干事8名，4男4女，具體按實際情況再作調整

　　四、招新地點

　　新生軍訓大本營、新生宿舍

　　五、招新時間

　　新生軍訓期間以及結束后

　　六、招新要求

　　(一)吃苦耐勞、細心、具有責任心，待人接物禮貌得體;

　　(二)性格開朗，有上進心，對本部門的工作有興趣并且會做好;

　　(三)全心全意為同學們服務，做好本職工作;

　　(四)能處理好社團、工作以及學習的關系，不會顧此失彼;

　　(五)具有良好的變通能力、溝通和交際能力，能妥當處理好同學，部門關系關系;

　　(六)具備團隊合作精神，能與本部門或其他部門團結合作、配合工作;

　　(七)具有創新精神，能適時提出意見和建議，維護部門名譽與利益，共創考評部美好未來;

　　(八)肯學習，主動學會一些醫療知識和治療手法，會照顧和安慰別人等。

　　七、招新形式

　　在招新期間，安排相關人員在指定的地點進行報名登記。在初步確認后，在相關指定地點分兩輪面試進行篩選，最后由本部門進行討論，選拔出合適的新生干事加入我們部門，考核期為一個月。

　　八、招新流程

　　(一)前期工作(宣傳計劃)

　　1、宣傳地點：新生軍訓大本營、新生宿舍、新生群等

　　2、宣傳時間：軍訓期間

　　3、宣傳方式：

　　(1)軍訓大本營：安排相關人員在新生大本營服務新生期間，軍訓休息時宣傳考評部的職責、工作理念和發展方向等，鼓勵新生加入;

　　(2)新生宿舍：在進行新生宿舍檢查期間，本部門干事可派發學生會宣傳單并及時作考評部宣傳，耐心細致回答新生的疑惑，留下好印象;

　　(3)宣傳日：在學校指定可宣傳日，派發傳單、轉發微博等進行宣傳;(4)報名方式可現場報名和電話報名，要求干事禮貌得體。

　　4、注意事項：

　　(1)準備好報名登記用的登記表，以便在更好地記錄報名者的簡單有效信息，之后可以短信形式通知報名者面試時間及地點;

　　(2)對待報名者的疑惑要耐心細致地回答，讓他們充分了解考評部的工作職責、日后發展方向等;

　　(3)準備好面試階段的相關工作、例如準備好報名者信息填寫表、面試紙筆等，做好通知面試的準備。

　　(二)中期工作(面試計劃)

　　介于公共管理學系新生人數不多，招新面試暫定為兩輪。

　　1、第一輪

　　面試地點：待定

　　面試時間：中秋節后(具體時間再商確)面試準備：

　　(1)準備好面試所需填寫的表格等(詳見附件1.)，以便于了解報名者基本信息從而更好做出問答;

　　(2)準備好紙筆，方便面試官記錄報名者的表現和做出判斷;

　　(3)安排部門人員做好通知面試的準備，先用信息通知，若不回者再電話聯絡，確保每個報名者收到準確的信息;

　　(4)面試官要穿戴好系服和胸卡，保持形象得體和行為大方。

　　面試流程：

　　(1)報名者到達面試現場時先簽到并領取填寫信息的表格，在指定的教室等候面試并填寫好表格，按照先后順序進行面試;

　　(2)面試期間，面試者先交上信息表格并做簡略自我介紹，時間不超過兩分鐘;

　　(3)根據信息表格和面試者的自我介紹，面試官采取問答的形式了解面試者的基本情況，從而斷定是否合適考評部并進入下一輪面試;

　　(4)與其他部門交流商量，將更多好的新生招進考評部。

　　面試問題：

　　(1)請問如果將來進入考評部時，與部門人員或者上司發生矛盾時，你會采取什么措施呢?

　　(2)請問你對考評部的工作職責有什么了解?

　　(3)請問在某一些需要多個部門合作的活動中，但是在與其他部門合作期間出現不愉快或者矛盾，你又會怎么處理?

　　(4)考評部作為一個工作較為瑣碎的部門，請問你覺得保持熱情和自信去工作重要嗎?

　　(5)如果學生會其他部門也錄用了你，你的選擇是?

　　(6)請問你平時在與朋友聚會或者玩的時候，會主動參與和策劃有新意活動嗎?若有，例如什么?

　　(7)請問你做過一些耗時比較長需要堅持的事情、愛好亦或任務嗎?若有，你覺得在其間什么因素最重要?若沒有，為什么沒有去做呢?

　　(8)請問當初加入考評部的'初衷是?

　　(9)如果考評部的工作與你的學習產生沖突，那么你會怎么平衡它們?(10)請問如果有人在對考評部產生不滿情愫，作為考評部人員你會怎么做?

　　2、第二輪

　　面試地點：待定

　　面試時間：第一輪面試后(具體時間再商確)面試準備：

　　(1)通知第一輪面試通過的面試者，確保收到準確信息并且準時出席第二輪面試;

　　(2)第二輪面試采取團體活動(無領導小組討論)的形式，準備好紙筆等工具，以便于面試官記錄面試者的表現和確定是否可錄取進入考評部的依據;

　　(3)提前準備好面試試題和面試、確定地點和時間。

　　面試流程：

　　(1)面試者進行簽到，并且把進入復核面試的新生分組，大約2到3人為一組，依次按照順序進行面試;

　　(2)面試官把面試題寫在紙上由小組人員進行抽選，然后進行5~8分鐘小組討論后進行陳述;

　　(3)控制好討論時間和面試者陳述的時間，觀察他們團體合作中表現，決定出入選人數;

　　(4)本輪面試采用無領導小組形式意在考察面試者的組織協調能力、口頭表達能力、說服能力、情緒穩定性、處理人際關系的技巧、非言語溝通能力等各個方面的能力，以及自信程度、進取心、責任心、靈活性、情緒控制等個性特點和行為風格;

　　(5)可選擇與考評部所遇到的矛盾或者工作內容作為試題。

　　面試題目：

　　(1)討論：假設你與考評部其他干事一起進行宿舍內務檢查，在檢查期間，有學生不滿你對他們的考核(例如分數過低或者記錄下使用大功率電器等情況)，而轉向對輔導員或者部長對你和另一些干事進行投訴，對于此情況，你們會怎么處理?為什么會出現這些矛盾呢

　　(2)討論：我們考評部將承辦本學期的宿舍文化節活動，假若你們是這次活動的策劃人，你們有什么創意的活動使得宿舍的人都參與這次活動當中?請詳細說明這些活動的利與弊。

　　(3)討論：如果今天有六件任務要你去完成，你準備如何處理?(有些任務可能要舍棄。)

　　第一件，教授布置下來的作業，今天必須完成;第二件，今天有個部門例會，身為部長要主持會議;第三件，我們的會長生病了，你準備去看她;

　　第四件，有個好朋友準備從汕頭乘火車回北京，今天到汕頭，希望能和你見上一面，并要你送他去火車站;

　　第五件，你媽媽覺得身體不舒服，需要你陪她去醫院檢查一下;第六件，寫一篇發言稿，明天你要在大家面前演講，但沒有足夠的時間會寫不好;

　　(4)討論：在協會工作中，需要的東西有很多，請按最重要到不太重要的順序，給下面幾個排個順序，再解釋為什么A，助人為樂的奉獻精神;

　　B，任勞任怨的認真工作;C，深得人心的領導才能;D，默默無聞的完成任務;E，積極主動的展現自我。

　　(5)討論:4、一個社團開展了好幾年的助學活動逐漸給校內師生淡忘了，原因之一是宣傳的方法大同小異，對于老干事來說，怎么想也只能是這些辦法，假如你是社團的一名新干事，你覺得我們是否還繼續開展這個活動，繼續開展的，請說說你的新點子，如果不繼續的，說出原因。

　　(三)后期工作

　　1、審核名單

　　(1)考評部召開會議，對于參加第二輪面試的人員的表現進行分析討論，結合本部門招收人數，初步決定入選名單;

　　(2)信息通知面試者入選信息;

　　(3)收到入選者回復的信息，確定最終入選名單。

　　2、召開全體會議

　　(1)考評部人員進行第一次全體會議，新老干事相互熟悉以便于以后工作融洽;

　　(2)安排部門新一屆新生見面聚會。

　　九、總結工作

　　(1)總結本次公共管理學系考評部招新工作;

　　(2)召開部門會議，進一步分配和告知新學期的工作落實。

工作計劃 篇6

　　今年我鄉綜治維穩信訪工作堅持科學發觀展為指導，貫徹落實黨的十八大精神，按照各級政法工作會議要求，為全鄉經濟社會各項工作做好保駕護航。現經研究制定本年度工作計劃如下。

　　一、強化組織領導，夯實基層基礎建設

　　各村(居)、各單位及部門要結合自身實際情況，建立健全社會治安綜合治理相關組織，如社會治安綜合治理領導小組、信訪工作領導小組、人民調解委員會等，確保“有人辦事”、“有崗定責”、“有責定人”、“人盡其責”。特別是各村、社區要結合換屆工作配強配齊治安聯戶長、信訪糾紛信息員、調解員等綜治隊伍，使得各項工作有序高效開展。

　　各村(居)、各單位及部門要進一步夯實綜治基層基礎建設，充分整合辦公資源，設立好調解庭、信訪代理工作室、綜治維穩工作站等，做到一室多用。完善各項制度并制作上墻，保持辦公場所整潔、標識醒目。裝訂好日常辦公資料，分類存檔。今年重點抓好涼亭居委會、磨山村及代店村相關工作，順利通過美好鄉村平安創建工作考核。

　　二、完善調處措施，提高工作效能

　　鄉綜治委堅持矛盾糾紛排查調處工作協調會議紀要月報制度。綜治辦每半月召集各村、社區及相關單位部門召開一次矛盾糾紛排查調處協調會議，聽取各單位當月的矛盾糾紛排查調處情況，部署安排下月工作。對重大復雜疑難的矛盾糾紛進行研究處理，確定包案領導、責任單位、協辦單位、完成時限。

　　對于摸排出來的矛盾糾紛，各單位要迅速組織人員介入調處。一般矛盾糾紛由村兩委(社居委)通過“駐片調處、兩委會商、書面上報、歸口辦理”的途徑化解矛盾(駐片調處：村駐組干部介入調處，能夠調處的，應及時結案并報村治保主任，作為當月矛盾糾紛統計數據。不能調處的，應及時上報兩委會。兩委會商：對于駐組村干上報的矛盾糾紛，兩委會要高度重視，共同商議矛盾調處的措施，并指定責任人，確定調解時限，及時結案。書面上報：對于村兩委不能調結的矛盾糾紛，村治保主任應第一時間上報鄉綜治辦，附上村兩委處理意見(紙制)。歸口辦理：鄉綜治辦在接到矛盾糾紛報告后，根據問題性質，確定包案領導、責任單位、調處時限等)，重大矛盾糾紛通過“先行上報、迅速介入、統籌協作、共同解決”的程序平息糾紛(先行上報：如發生重大矛盾糾紛，應第一時間上報鄉綜治辦，說清矛盾糾紛大致情況，初步預測發展態勢。迅速介入：發現重大矛盾糾紛的單位或綜治基層組織應在上報同時，迅速組織人員介入處理，穩控事態。鄉綜治辦在接到報告后，應及時組織人員介入調處，并報黨委政府。統籌協作：介入調處的各單位、部門要服從綜治委統一調度，盡職盡責，團結協作。共同解決：在綜治委的統一領導下，齊心協力，共同研判，平息糾紛)。

　　對于涉及到多個部門或跨村(社區)的矛盾糾紛，由鄉綜治辦組織相關部門或村(社區)進行聯合調處。各單位均要及時負責調處，不得推諉塞責。矛盾糾紛涉及到國家的一些政策規定而群眾又不理解的，相關部門要積極做好宣傳、教育、化解和疏導工作，爭取群眾的`理解和支持。

　　三、認真做好法律宣傳，提高全民法律意識

　　各村(居)、各單位及部門要根據“六五普法規劃”認真組織開展好本年度的法制宣傳教育工作，制定切實可行的工作計劃，指定專人負責。學習采取定期與不定期相結合的形式，結合重要活動節點，如“3.8”婦女節、“3.15”消費者權益保護日、綜治宣傳月、“12.4”全國法制宣傳日等，重點宣傳好弱勢群體保護維權方面、信訪訴求方面、治安處罰方面、土地林權方面等法律法規。宣傳要注重實用性，讓宣傳對象易接受、能接受、愿接受，從而提高全民法律意識。

　　四、加強流動人口與特殊群體的服務管理工作

　　1、加強對流動人口服務管理。近兩年來因涼亭鄉集鎮開發建設需要，不少外來務工人員來鄉從事建筑行業，為此派出所要強化外來人員的動態管理，做好服務，依法保障農民工合法權益。繼續做好留守兒童、婦女、老人的關愛和幫扶，預防和減少人身傷害案件。

　　2、加強特殊群體的服務管理。積極推動刑滿釋放人員、社區矯正對象、肇事肇禍精神患者等特殊人群服務管理工作，完善并落實各項有效舉措，對照相關政策幫助他們解決現實生活困難，防止發生脫管、漏管、或違法犯罪等現象。

　　五、持續做好反邪教工作。

　　各村(居)、各單位及部門要根據自身職責，認真做好反邪教工作。進一步夯實反邪教陣地建設，繼續開展好家庭、校園拒絕邪教活動，讓廣大人民群眾認清邪教本質，樹立起科學的人生態度，運用理性的法治思維解決生活生產問題。

　　六、完善社會治安防控體系。

　　各村(居)、各單位及部門要按照綜治委統一要求有計劃有步驟地開展好社會治安綜合治理各項整治行動，依法嚴厲打擊各類侵財侵權違法犯罪行為。具體落實好以下幾個幾個方面：1、各綜治組織要團結協作，強化人員隊伍力量，提高預防違法犯罪水平，加大各類案件的偵破打擊力度;2、今年我鄉將在前期“數字化”建設的基礎上，在涼亭鄉進出主干道監控盲區增添視頻監控，完善數字監控網絡;3、提高人民群眾日常防范意識與自我救助水平，進一步推介“治安保險”，制作固定綜治宣傳標語。

　　七、嚴格落實綜治工作責任制

　　加強考核獎懲，嚴格執行綜治工作領導責任制。及時落實《20xx-2016年度社會管理綜合治理目標管理責任書》簽訂工作，督促各村(居)、各單位主要負責人切實擔負起創新社會治理、深化平安建設的第一責任。對照《涼亭鄉綜治維穩信訪工作考核辦法》，落實好綜治工作考核獎懲工作。

【工作計劃】相關文章：

(精選)工作計劃04-02

工作計劃[經典]05-23

工作計劃[精選]05-15

IT工作計劃11-11

工作計劃07-23

工作計劃(經典)10-27

工作計劃（精選）12-03

工作計劃12-06

（精選）工作計劃05-28

工作計劃(精選)05-29