工作年度計劃(合集)
時間過得太快,讓人猝不及防,迎接我們的將是新的生活,新的挑戰,讓我們對今后的工作做個計劃吧。那么你真正懂得怎么制定計劃嗎?以下是小編幫大家整理的工作年度計劃10篇,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
工作年度計劃 篇1
20xx年,我區人口與計劃生育工作在區委、區政府的領導和上級人口計生部門的指導下,保持一類地區工作水平、爭創省先進為動力,積極開展以“兩無”活動,狠抓各項工作的落實,較好地完成了市委、市政府下達給我區的人口計劃指標任務。據統計,20xx年年我區常住戶籍人口153310人,其中已婚育齡婦女31262人,全年全區出生1552人,人口出生率為10.10‰,人口自然增長率為4.72‰,計劃生育率為93.94%。回顧一年的工作,我們主要抓好如下五個方面:
一、狠抓計劃生育“三為主”工作,促“兩無”活動出成效開展
“街道無政策外多孩出生”和“村(居)無政策外出生”活動(即“雙無”活動)是今年工作的重中之重。“雙無”活動目的是解決政策外生育問題。無政策外生育是人口計生工作成效最根本的體現,只有按政策生育才能穩定低生育水平。因此,我們狠抓計劃生育以宣傳教育為主、避孕為主、經常性工作為主的“三為主”工作,促“雙無”活動出成效。
加大社會撫養費征收力度。在區法院的大力支持下,我們加大了征收社會撫養費的力度,使征收工作有新的突破,全年共征收金額340.20萬元。其中,當年應征已征104.69萬元,當年征收率22.24%,比上年提高了8.05%;申請法院強制執行61宗,強制執行征收社會撫養費54.63萬元。這些強制執行的案件有力教育了群眾,維護了法律的嚴肅性。由于措施到位,“雙無”活動成效較好。計劃生育率比上年上升1.03個百分點;全區政策外出生94人,比20xx年減少21人,政策外出生下降18.26%;政策外多孩出生12人,比20xx年減少2人。戶籍人口無政策外多孩出生有2個街道(滘頭、滘北),無政策外出生有21個村(居)委會。
二、加強流動人口計劃生育管理和服務
xx年,我區進一步完善以屬地管理為主的管理機制,開展兩次全區性的流動人口清查驗證大行動,對流動人口實施“屬地管理,單位負責,部門聯動,居民自治,社區服務”,確保了流動人口的管理與服務到位。據統計,我區流動人口已婚育齡婦女27735人,持有效計劃生育婚育證明27048人,流動人口落實“四術”措施620例,查環查孕9955人次,基本做到同宣傳、同管理、同服務、同考核。
三、進一步完善計劃生育利益導向機制
今年,我區一方面繼續落實農村部分計劃生育家庭獎勵制度。一方面根據省、市的要求,結合我區的實際,制定了農村“節育獎”,呈區政府批準后實施。節育獎是對“農村戶口的育齡夫婦在只生育了一個孩子或純生兩個女孩后,一方落實了絕育(即結扎)措施的家庭”,每對夫婦一次性獎勵1000元。
四、努力遏制出生人口性別比升高
為綜合治理出生人性別比問題,我區認真貫徹《XX市人口和計劃生育局、衛生局、食品藥品監督管理局關于禁止非醫學需要的胎兒性別鑒定和選擇性別的人工終止妊娠的規定》,堅持開展“關于禁止非醫學需要的胎兒性別鑒定和選擇性別的人工終止妊娠的規定”專項督查,檢查、督促b超管理、終止妊娠審批和生育證換證制度的落實。同時,積極開展“關愛女孩行動”。全區扶助計劃生育家庭女孩78名,扶助資金39000元,營造“生男生女一樣好”的社會氛圍。xx年年,我區出生嬰兒性別比為111.44,比去年上升了2.2個百分點,超出了市的指標要求范圍(市的指標要求是110)。遏制出生人口性別比持續升高的`任務還相當艱巨。
五、不斷加強計劃生育綜合治理工作
為了達到計劃生育綜合治理的目的,全區各職能部門認真履行計劃生育綜合治理工作職責。區人口計生局、教育局、衛生局、婦聯、團委5個部門聯合開展青春健康教育,為提高我區青少年生殖健康水平,減少非婚懷孕、非婚生育,預防艾滋病做了大量的工作。區人口計生局、衛生局開展關于禁止非醫學需要的胎兒性別鑒定和選擇性別的人工終止妊娠專項督查,為促進出生人口性別比平衡而努力。公安、建設等部門在流動人口清查驗證行動中,發揮了重要的作用。財政局督促各級落實并逐年增加計生經費的投入,保證計生工作的正常運作。法院、公安、建設、司法、工商、勞動、人事、民政、教育等部門,廣泛宣傳,嚴格執法,依法打擊破壞計劃生育、違反計劃生育的違法行為,在入戶、用工、申領牌照、流動人口管理等方面,嚴格把關,及時互通信息,綜合治理。
20xx年我區人口與計劃生育工作雖然取得了較好的成績,但也存在著一些困難和問題:空掛戶、空號戶和流動人口計劃生育管理仍然是我區計生管理工作難點;高新區計劃生育管理工作取得了突破,今后還要不斷鞏固提高;社會撫養費征收率偏低,依然要加大執法力度;計生優待政策未完全得到兌現。這些困難和問題,必須引起高度重視,在今后的工作中要加強工作調研,探索創新工作方法,不斷完善和改進。
工作年度計劃 篇2
一、扶貧工作:按照區委關于開展新一輪扶貧“雙到”工作的安排部署和工作要求,根據對口幫扶任務分配表計劃安排走訪對口幫扶貧困戶,及時與村委會聯系、溝通,做好新一輪扶貧調研工作。結合貧困戶實際情況和現有扶持政策,進一步完善幫扶工作責任制,著力落實各項扶貧措施,改善貧困戶的生產生活條件和發展環境,實現貧困戶穩定增加收入,切實解決貧困戶實際困難。
二、商會工作:一是積極構建聯誼交流平臺,推進商會換屆選舉和注冊社團的工作。二是創新工作思路,提升組織活力,組織開展科技、人才、法律服務,為會員企業搭建人才服務平臺。加強與區科技創新局聯系,多渠道提供科技資源,助推會員企業創新轉型;加強與勞動人事部門聯系,為企業創新轉型提供人才支持;加強與司法部門聯系,開展法律服務,使會員企業穩定健康發展。三是強化經貿服務,促進企業融合,增進企業交流合作。依據企業需求,組織商會成員參與培訓、外出考察、座談交流。四是拓展外聯渠道,與市、區工商聯密切配合,有重點地組織會員企業參與工商聯主辦的活動。五是鼓勵帶動會員企業踐行社會責任,重視光彩事業活動和支持扶貧工作。
三、企業服務,經濟調研:繼續做好XX區區級領導掛點聯系服務重點企業專項活動,及時了解重點企業動態信息,掌握重點企業信息資源,實現信息共享,共同推進服務重點企業的常態化、長效性。充分利用羅湖口岸獨特的地理位置優勢,聯合人民南做好與企業的無縫對接,聘請高水準專業機構出謀劃策,為推進口岸經濟及人民南商圈的更新轉型而努力。
四、科協科普工作:認真貫徹落實《全民科學素質行動計劃綱要》,繼續按照區科協的部署和要求,結合街道科協工作職責,堅持與時俱進,大力弘揚科學精神,普及科學技術知識,傳播科學思想和科學方法,提高居民科學文化素質,并聯合社區、學校,廣泛開展各類科普宣傳活動,以搭建社會化科普服務平臺,加強科普資源開發與共享,提升轄區整體科普水平,讓科普宣傳活動深入社區、深入群眾,深入家庭,為構建和諧街道做出貢獻。
五、指導幫助集體股份公司經濟發展:定期調研,協調解決股份公司遇到的困難和問題。
六、食品、藥品安全:按照區食安、藥品辦的工作部署,協助配合職能部門開展食品安全及藥品安全各項整治工作,積極開展食品安全及藥品安全宣傳工作(新食品安全法的宣傳)。
七、“清無”工作:協助配合職能部門開展“清無”工作。
一、扶貧工作:按照區委關于開展新一輪扶貧“雙到”工作的安排部署和工作要求,根據對口幫扶任務分配表計劃安排走訪對口幫扶貧困戶,及時與村委會聯系、溝通,做好新一輪扶貧調研工作。結合貧困戶實際情況和現有扶持政策,進一步完善幫扶工作責任制,著力落實各項扶貧措施,改善貧困戶的.生產生活條件和發展環境,實現貧困戶穩定增加收入,切實解決貧困戶實際困難。
二、商會工作:一是積極構建聯誼交流平臺,推進商會換屆選舉和注冊社團的工作。二是創新工作思路,提升組織活力,組織開展科技、人才、法律服務,為會員企業搭建人才服務平臺。加強與區科技創新局聯系,多渠道提供科技資源,助推會員企業創新轉型;加強與勞動人事部門聯系,為企業創新轉型提供人才支持;加強與司法部門聯系,開展法律服務,使會員企業穩定健康發展。三是強化經貿服務,促進企業融合,增進企業交流合作。依據企業需求,組織商會成員參與培訓、外出考察、座談交流。四是拓展外聯渠道,與市、區工商聯密切配合,有重點地組織會員企業參與工商聯主辦的活動。五是鼓勵帶動會員企業踐行社會責任,重視光彩事業活動和支持扶貧工作。
三、企業服務,經濟調研:繼續做好XX區區級領導掛點聯系服務重點企業專項活動,及時了解重點企業動態信息,掌握重點企業信息資源,實現信息共享,共同推進服務重點企業的常態化、長效性。充分利用羅湖口岸獨特的地理位置優勢,聯合人民南做好與企業的無縫對接,聘請高水準專業機構出謀劃策,為推進口岸經濟及人民南商圈的更新轉型而努力。
四、科協科普工作:認真貫徹落實《全民科學素質行動計劃綱要》,繼續按照區科協的部署和要求,結合街道科協工作職責,堅持與時俱進,大力弘揚科學精神,普及科學技術知識,傳播科學思想和科學方法,提高居民科學文化素質,并聯合社區、學校,廣泛開展各類科普宣傳活動,以搭建社會化科普服務平臺,加強科普資源開發與共享,提升轄區整體科普水平,讓科普宣傳活動深入社區、深入群眾,深入家庭,為構建和諧街道做出貢獻。
五、指導幫助集體股份公司經濟發展:定期調研,協調解決股份公司遇到的困難和問題。
六、食品、藥品安全:按照區食安、藥品辦的工作部署,協助配合職能部門開展食品安全及藥品安全各項整治工作,積極開展食品安全及藥品安全宣傳工作(新食品安全法的宣傳)。
七、“清無”工作:協助配合職能部門開展“清無”工作。
工作年度計劃 篇3
鞏固黨的群眾路線教育實踐活動成果,加強組織領導,強化責任落實,全力做好我鎮的基層組織建設,為我鎮經濟發展進一步奠定思想基礎、政治基礎和組織基礎。
一、高質量抓好村級組織換屆工作。
根據區換屆辦的安排部署,按照依法依規、穩定和諧、選優配強、群眾滿意的總體原則,超前謀劃、統籌安排好村街三個組織換屆工作,精心組織實施,把嚴程序環節,積極穩妥推進,力爭5月底前高標準完成村級組織換屆工作。同時,要以此次村級組織換屆為契機,充分發揮主導作用,通過積極協調各方力量、整合各種資源,深入抓好問題村街治理工作,將問題村街消除到最少、問題村街的問題減少到最少。
二、著力強化村干部教育管理。
一是分層次組織系列培訓:首先組織新當選的村兩委干部進行專題輔導,明確工作職責,掌握工作方法;其次對新當選的村兩委主要干部和落選的`村兩委主要干部及時進行面對面談心談話,給新當選的加油鼓勁壓擔子,為落選的理順情緒、平衡心態變化;再次組織村兩委主要干部赴先進地區、村街觀摩學習,拓寬發展視野,增強工作主動性。二是建立完善村兩委主要干部年度業績通報機制,組織引導村兩委主要干部向黨員、村民代表定期通報年度村街民生改善情況。三是充分利用各種媒體、平臺,加大對優秀村干部和村干部工作亮點的包裝推介,發揮典型的示范引領作用。四是探索村黨支部書記教育培訓、崗位職責和監督管理創新機制,進一步發揮村黨支部書記的示范帶頭作用,調動干事創業的積極性。
三、深入推進黨員隊伍建設。
按照注重質量、優化結構的要求,把嚴發展黨員的入口關,保證黨員隊伍整體素質,力爭消滅3年以上未發展黨員的空白村。通過抓創新增活力、以創新求突破,不斷深化黨員分層量化考核管理制度和“雙承諾”制度等載體建設,繼續深入探索實踐,注重延伸拓展,加強總結推廣,不斷豐富內涵,增強實效。建立黨內關懷機制,從黨費中適度列支相應資金,對生活困難黨員、建國前老黨員和離退休老干部定期進行走訪慰問。抓好現代遠程教育工作,強化黨員日常學用,逐步提升軟硬件設施建設,努力打造更多的遠教示范點。加強已建支非公企業黨建工作,促使非公企業支部發揮好戰斗堡壘作用和先鋒模范作用。利用區鎮宣傳平臺,特別是在《xx時訊》上設置黨員風采專欄,報道黨員典型,激發黨員履職熱情。
四、高標準組織好規定主題活動開展。
按照區委教育實踐活動的總體安排部署,鞏固教育實踐活動成果,制定專項工作計劃,推動基層站所在優化服務上建章立制、形成長效,進一步密切黨群、干群關系,同時積極利用好這個載體平臺,全力做好亮點工作的推介展示,展現群眾路線教育實踐活動的顯著成果。組織籌備紀念建黨94周年等系列主題活動,在全鎮進一步營造團結、向上的良好氛圍。
五、做好外部支援的爭取工作。
按照區委組織部要求,繼續抓好3個市級結對幫扶村街的幫扶工作,加強與幫扶單位的溝通協調,積極爭取資金、項目支持,使幫扶工作早見成效,同時做好區級結對幫扶5個村街輪換工作,借鑒上一輪所幫扶5個村街的成功經驗,做好第二輪5個幫扶村街的幫扶計劃落實工作;積極向上級部門爭取資金支持,完成小范口村級組織活動場所的翻建工作。
工作年度計劃 篇4
一、 完成日常人事招聘和配置
1、 計劃采取的招聘方式:
以現場招聘為主,兼顧網絡、中介、推薦(員工、熟人推薦)、學校合作等。其中現場招聘主要考慮:寧波市人才市場(人力資源大廈、國際會展中心),必要時可以考慮北侖人才市場。還可以在4、9月份考慮個別大型人才招聘會,6、7月份考慮各院校舉辦的應屆生見面會等;網絡招聘主要以寧波人才網、前程無憂人才網、58人才網、1010兼職網、百姓網等(具體視情況另定);目前合作學校有東錢湖旅游學校,主要是短期兼職學生;跟蹤聯系的有寧波大學、寧波萬里學院、醫藥專科學校、城市職業技術學校等。
2、 具體招聘時間安排:
○1.2月份目前訂了兩場招聘會,2月3日、2月12日;
○2.3—4月份,根據公司需求參加3至5場現場招聘會;
○3.6—7月份,根據公司需求參加3至5場現場招聘會(含學校供求見面會)。
○411—12月份,根據公司需求參加現場招聘與校園招聘,平時保持與相關院校學生部門的.聯系,以備所需;
○5.長期保持58同城網、百姓網、1010兼職網等網上招聘,以儲備可能需要的人才。其他收費網站寧波人才網、前程無憂人才網每天更新招聘信息。根據實際情況變化,人力資源部在平時還將不定期參加各類招聘會。
3、根據公司各部門、門店人員崗位定編、缺編情況,隨時作好調配工作。及時、準確下達人事調令,爭取使人力資源達到最佳合理配置。
二、 勞動合同與人事檔案的管理
做好勞動合同的簽訂、解除及勞動合同檔案管理等工作。本年度重點做好XX年10月01日54人勞動合同到期員工的續訂工作,其他時間段有3月、6月、12月共10人勞動合同到期員工續訂工作。XX年對員工檔案進行了大量的整理工作,以前的檔案缺失、檔案內容不健全,經過整理后,除了部分員工在催促后尚未提交員工信息登記表或身份證復印件外,其余員工的檔案基本健全,每個門店一個資料冊,便于區分管理。XX年做好員工人事檔案材料的收集、整理建檔工作,保證檔案的完整性、齊全性、保密性。
三、 做好員工激勵工作:員工激勵有物質激勵和精神激勵兩大部分。
物質激勵落實到具體政策上即成為員工福利。精神激勵主要是協調員工關系,增進員工溝通,完善組織文化,增進員工滿意度。做好員工激勵工作,有助于從根本上解決公司員工工作積極性、主動性、穩定性、向心力、對公司的忠誠度、榮譽感等問題。人力資源部在XX年度全年工作中必須以貫之地做好員工激勵,確保公司內部士氣高昂,工作氛圍良好。
工作年度計劃 篇5
20××年學校德育工作要進一步貫徹落實中央《關于培育和踐行社會主義核心價值觀的意見》和教育部《關于培育和踐行社會主義核心價值觀進一步加強中小學德育工作的意見》,牢牢把握立德樹人根本任務的核心要求,在拓寬途徑、豐富內容、活躍形式、創新方法上下功夫,不斷增強德育工作的針對性實效。
一是扎實推進社會主義核心價值觀。
“三進”工作。深化“三愛”教育,開展“春風化雨育新苗”從小培育和踐行社會主義核心價值觀活動、“核心價值觀引領我成長”主題教育活動、“發現身邊的美”微作品比賽展示活動和少年傳承中華傳統美德系列教育活動,積極探索培育踐行核心價值觀長效機制建設。運用好傳統節日、重大事件紀念日等重要時間節點開展教育活動,增強學生民族自豪感和愛國主義情感。
二是深化道德實踐活動強化學生思想道德建設。
全面推進學生行為規范養成教育,建立行為規范教育長效機制,把教育作為德育常規常抓不懈。深入開展“三節”活動和“儉以養德,從小做起”主題實踐活動,從小事入手引導學生養成勤儉節約、低碳環保的行為習慣。深化“做一個有道德的.人”系列主題活動,以“校園好故事”“校園好聲音”“校園好集體”為載體,啟動中小學生文明禮儀知識測評,培養學生良好道德風尚,營造崇德向善、見賢思齊氛圍。
三是進一步加強學生心理健康教育和法治教育。
落實教育部《中小學心理健康教育指導綱要》,組織第二、第三期全市中小學教師心理健康教育通識培訓,舉辦中小學“心理健康節”活動,開展心理健康教育“精彩一課”征集評選,實施心理健康教育特色學校爭創計劃,規范學校心理輔導室建設與管理。加強學生法紀教育,做實“法律進校園”活動,組織學生法律知識競賽和征文活動,培訓兼職法治宣傳員,開展“六五”普法檢查驗收和評選表彰,強化師生法紀意識。
四是以學生社團活動為載體推進校園文化建設。
出臺中小學生社團建設管理意見,舉辦學生社團活動成果展示暨“六一”兒童節晚會,選送節目參加全省中小學生藝術節,推動各類學生社團建設和社團活動的廣泛開展。開展經常性“書香校園”讀書活動和“五有”“五無”校園創建活動,創設良好校園人文環境。落實市委教育工委、市教育局《關于推進全市中小學校園文化建設的實施意見》,組織全市中小學校園文化建設達標驗收,表彰校園文化建設先進單位。
五是拓寬途徑推動學校德育工作不斷創新發展。
規范和加強主題班會(共青團、少先隊)活動課建設,實現主題班會活動課的主題序列化、活動多樣化。組織XX市家庭教育講師團開展“家庭教育公益大講堂”巡講,落實省德育重點改革項目“探索家校和諧育人新模式”,構建家校共同育人網絡。圍繞熱點難點問題開展市級德育專項課題研究,召開德育研討會,增強德育針對性實效性。組織全市骨干班主任培訓和家長學校骨干教師培訓,提升德育隊伍能力。開展德育工作專項調研和德育工作專項督查,重視發掘和推廣典型,推動工作落實。
20××年德育重點工作計劃安排
一 月
1.召開年度德育工作會議,籌劃部署新年度德育工作;
2.召開全市中小學行為規范專項教育現場會;
二 月
1.下發市級德育研究專項課題申報通知
三 月
1.開展全市中小學生行為規范養成月活動
2.啟動省德育重點改革項目“探索家校和諧育人新模式”
3.召開學校德育與校外教育有效銜接工作會議
四 月
1.開展少年傳承中華傳統美德系列教育活動
2.開展清明節祭英烈活動
3.制定全市中小學生社團建設管理意見
4.下發市級德育研究專項課題立項通知
5.組織第二期全市中小學、幼兒園教師心理健康教育通識培訓
五 月
1.全市慶祝“六一”兒童節文藝演出
2.開展校園“心理健康節”活動
3.制定心理健康教育特色學校爭創計劃
4.開展行為習慣養成教育和法制教育專項督查
5.征求暑期骨干班主任培訓工作意見
六 月
1.開展“書香校園”讀書活動
2.組織第三期全市中小學、幼兒園教師心理健康教育通識培訓
3.組織中小學生文明禮儀、法制知識測評
七 月
1.組織全市骨干班主任培訓
2.組織家長學校骨干教師培訓
3.開展“發現身邊的美”微作品比賽活動
八 月
1.開展暑假“蒲公英”行動
2.組織全市中小學生網絡法律知識競賽
3.組織全市中小學校兼職法治宣傳員培訓
4.制定推進中小學主題班(隊)會課有效實施的指導意見
九 月
1.開展全市中小學生行為規范養成月活動
2.開展第12個中小學弘揚和培育民族精神月活動
3.開展全市中小學心理健康教育“精彩一課”征集評選活動
4.開展全市中小學生“與法同行”主題征文活動
5.組織檢察官、綜治副校長送法進校園
十 月
1.開展中華優秀傳統美德巡回宣講
2.開展“校園好故事”“校園好聲音”“校園好集體”評選活動
3.評選表彰20××—20xx年度先進個人和先進班集體
4.開展青少年校外活動場所管理檢查評估
5.舉辦學生社團活動成果展示
十一月
1.舉辦全市中小學生法律知識電視比賽
2.召開培育踐行核心價值觀長效機制建設研討會
3.德育工作專項督查
4.組織中小學生文明禮儀知識測評
十二月
1.開展“六五”普法檢查驗收和評選表彰
2.組織全市中小學校園文化建設達標驗收,表彰校園文化建設先進單位
工作年度計劃 篇6
按照國家、省、市關于做好安全生產工作的總體要求,為全力做好全市旅游行業的安全工作,經領導研究決定,制定XX年我市旅游行業安全工作計劃。
一、指導思想
深入貫徹落實中央、省、市領導關于安全生產的一系列批示、指示,以及“安全第一,預防為主”的工作方針,按照“誰審批、誰負責,誰評定、誰負責”和“管生產經營必須管安全、管行業必須管安全、管業務必須管安全”的原則,把旅游安全管理責任制落實到具體部門和責任人,確保旅游安全工作與業務工作一起研究、一起部署、一起檢查、一起考核,形成完善的“統一領導、分工負責、齊抓共管”的旅游安全保障體系。進一步加強旅游企業安全生產工作的指導,明確企業的安全職責,落實責任,有效地防止各類安全事故的發生。堅持標本兼治、重在治本,嚴抓落實、強化效果,堅持鞏固與創新、預防與執法并重,以安全生產網格化、標準化、制度化、信息化建設為核心,進一步改進安全監管體制機制,完善安全生產責任體系,深入開展重點行業領域安全專項整治,為沈陽全面振興做出貢獻。
二、工作目標
全員安全意識進一步提高,旅游安全生產秩序進一步規范,全面完成省旅游局、市政府下達的旅游安全生產各項指標;樹立安全第一的旅游發展理念,建立旅游安全生產長效工作機制;實現旅游安全生產形勢總體穩定,確保旅游行業不發生重特大旅游安全責任事故,確保全市旅游經濟發展的安全環境。
三、工作任務及措施
(一)提高思想認識,加強組織領導,建立健全旅游安全生產工作機制
1.從講政治、保穩定、促發展的高度來認識安全生產工作的重要性。把企業安全生產工作作為一項重要議事日程來抓,成立由局主要領導任主任,其他局領導任副主任,各部門負責人為成員的安全工作委員會,下設辦公室(設在行業管理處),具體負責旅游行業安全工作。同時,要求各區、縣(市)旅游局、旅游企業根據各自實際情況,相應成立由主要領導直接領導的安全生產機構,確保有關安全生產的措施落到實處,做到安全工作有人抓、有人管,形成人人講安全、上下齊抓安全的濃厚氛圍。
2.認真學習貫徹落實新《中華人民共和國安全生產法》,使各項法律法規和制度深入人心,自覺規范日常的工作行為。加強日常檢查和專項檢查,制定轄區旅游企業檢查計劃,按照各項安全生產規定,嚴格要求旅游企業實現旅游安全生產規范性管理,并要把檢查考核結果與評先晉優、企業誠信評價掛鉤,形成有效的旅游安全生產工作保障機制,保證各項制度措施落實到位。
(二)明確行業領域內重點部位和重要場所,抓好排查整治
1.以旅行社投保情況為重點,加強對導游員的安全教育、保障車輛安全運營;嚴格審查各旅游企業投保是否齊全、有效,對未按規定險種要求或未及時續保的旅游經營單位,要督促其及時投保和續保,以保證出現意外事故情況時,為游客和企業減少損失。
2.以旅游景區、旅游節慶等人員密集場所為重點,按照“誰主管,誰負責”、“誰審批,誰負責”和“屬地管理”的原則,市旅游局配合相關部門認真檢查督導,確保各項安全保障措施到位,防止火災、擁擠踩踏等各類事故的發生。
3.以星級飯店為重點,市旅游局配合消防、安監等部門對消防手續不齊全存在事故隱患的要實施掛牌督辦,確保整改到位,依法履行審批手續,完善各種安全措施。按照市安委會的.要求,穩步推進全國安全生產標準化示范城市建設,配合市安監局、消防局啟動星級飯店標準化創建工作。
4.以治理火災隱患為重點,深入開展事故隱患排查,在治理上要保證整改資金、措施和監控到位,對存在重大安全事故隱患的旅游經營單位,要掛牌督辦,并會同有關部門責其限期整改或停業整頓,對整改不合格、危及旅游安全生產的要依法關閉或取消經營資格。
(三)加強教育培訓, 深入開展反違章活動
市旅游局將組織對局機關人員和各區、縣(市)旅游局人員以及旅游企業負責人進行安全生產培訓教育;各旅游企業必須建立健全以安全生產責任制為核心的安全生產規章制度,開展好本單位安全生產培訓教育活動。要深入持久地開展隱患排查和治理工作,逐步使反違章活動成為企業和員工的自覺行為。
(四)加強應急演練,提高旅游突發事件的處置和救援保障能力
各區、縣(市)旅游局要指導轄區旅游企業完善應急處置和救援預案,要督導旅游企業增加對安全基礎設施設備的投入,加強安全隊伍建設,開展安全教育培訓和各類應急救援演練,特別是對突發火災和交通事故的救生和處置,不斷提高旅游從業人員的安全防范意識,提高突發事件的處置和救援保障能力。
(五)加強旅游安全生產信息化建設和應急管理工作
對旅游行業安全生產進行動態監管,定期通報,適時警示。建立安全生產監督管理基礎信息、重大隱患信息、應急救援資源信息、安全生產專家信息四大數據庫。根據《XX市旅游突發公共事件應急預案》,各單位要進一步完善突發公共事件應急預案,建立健全應急救援機制,發生重特大事故,一定要在第一時間啟動應急救援機制,做到迅速上報、指揮有力、搶救及時,把人員傷亡和財產損失降到最低限度。
(六)加大宣傳,開展好百日安全生產專項整治活動
深入貫徹落實20xx年12月17日全省安全生產工作電視電話會議精神,全面落實省、市安全生產有關要求,進一步加強旅游行業安全生產執法檢查,強化隱患排查治理,要按照《XX市旅游安全生產百日專項治理活動方案》要求,做到主要領導親自抓,分管領導負責抓,責任部門具體抓,完成好安全生產百日專項治理活動,確保“兩節、兩會”等重要時期的安全生產形勢穩定。以宣傳安全法律法規為重點,加大旅游安全宣傳教育力度,增強旅游從業人員和游客的安全意識,確保突發事件發生時不慌不亂,將損失降低到最小程度。
(七)加強“黃金周”和節日等重要時段的安全檢查
各旅游企業要高度重視“黃金周”和各類旅游節慶活動的旅游安全工作,建立健全黃金周突發事件應急預案,做好應對各類突發事件的應急救助工作。各景區做好旅游高峰期和人員密集場所防止出現事故,配合相關部門對用車單位、用餐單位的質量進行監督;各旅行社嚴禁使用非法從事旅游客運的車輛及帶病運營、超載運營、超時運營等危及游客安全的車輛,做好對旅行社導游人員的安全防范教育;各星級飯店要加強食品衛生和消防安全意識,嚴格按照食品衛生操作規范和流程進行操作,加強對店內消防設施和消防通道的自查工作,消除隱患。
工作年度計劃 篇7
一、迎接新生
1. 時間:20xx年8月底-9月初
2. 工作:做好20xx級新生宿舍分配
3. 實施:
1) 提前查清我院現有空鋪,及時獲知我院分配到的新高層公寓名額,根據各系新生比例綜
合考慮分配公寓、普宿。
2) 做好20xx級新生宿舍信息登記
3) 在迎新生期間做好部門的.宣傳工作,讓新生接觸生活部、認識生活部
4) 加新生飛信,下宿舍查看新生住宿情況,做好部門宣傳
二、生活部招新
1. 時間:20xx年9月中旬
2. 工作:選拔新一屆部門干事
3. 實踐:
1) 新一屆干事人數定于28-34人,其中各班生活委員8名,招新前做好招新演講
2) 原則上精簡人數,選拔責任心強的學生,做好面試考核
3) 進行短期的考核以正式確定新一屆干事名單,確定名單后即開始培養新生
三、日常工作安排及新一屆干事培養
1、對三個副部長進行明確的分工,部門工作主要有:
1) 宿舍信息清查
2) 日常衛生檢查,宿舍衛生及安全知識普及,評定入各周檢查成績、生活部通報
3) 在部門內部建立完善的考勤制度、例會制度,培養干事,調動部門干事及各班生活委員積極性
4) 根據日常檢查結果做CAE公示
5) 創新宿舍文化節
6) 星級宿舍評定
7) 期末宿舍調整
8) 配合各部門工作
9) 校、院重大活動后勤保障,執行校團委、學生處文件精神
10) 完善《宿舍管理規定》 ,創建生活部管理規定并成文
2、做好部門例會,嚴格考勤并錄入電子版,對干事分組進行日常檢查工作
3、迎新結束后立即下宿舍調查新宿舍信息【九月初】,調查各班宿舍分布做新版成績錄入表
4. 宿舍衛生、安全知識教育
四.宿舍文化節活動
3. 時間:20xx年10月中旬
4. 工作:主辦學院宿舍文化節
五、星級宿舍評定
3. 時間:20xx-2017學年第一學期期末
4. 工作:根據各周各宿舍衛生檢查成績評比我院標兵宿舍、A級宿舍、B級宿舍、C級宿舍
工作年度計劃 篇8
時光荏苒,××年即將過去,回首過去的一年,雖沒有轟轟烈烈的戰果,但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪。對于我們每一個追求進步的人來說,免不了會在年終歲未對自己進行一番“盤點”,也算是對自己的一種鞭策。
行政人事部是公司的關鍵部門之一,對內管理水平的要求應不斷提升,對外要應對稅務、工商?藥監、社保等機關的各項檢查。行政人事部人員雖然少,但在這一年里任勞任怨,竭盡全力將各項工作順利完成。經過一年的磨練與洗禮,行政人事部的綜合能力相比××年又邁進了一步。
回顧年,在公司的領導的正確領導下,我們的工作著重于公司的經營方針、宗旨和效益目標上,緊緊圍繞重點展開工作,緊跟公司的各項工作部署。在管理方面盡到了應盡的責任。為了總結經驗,繼續發揚成績同時也克服存在的不足,現將××年的工作做如下簡要回顧和總結。
xx年行政人事部工作大體上可分為以下三個方面:
一、人事管理方面
根據部門人員的實際需要,有針對性、合理地招聘一批員工,以配備各崗位。
規范了各部門的人員檔案并建立電子檔案,嚴格審查全體員工檔案,對資料不齊全的一律補齊。
配合采購和財務部門,嚴格把好促銷員的進、出關。
有步驟的完善培訓機制,不斷的外派員工學習并要求知名公司的來培訓員工,同時加強內部的.培訓管理工作。
二、行政工作方面
⒈辦理好各門店的證照并如期進行年審工作。
⒉和相關職能機關如工商、稅務、藥監、社保、銀行等做好溝通工作,以使公司對外工作更為?暢。
⒊聯系報刊、電視臺等媒體做好對外的宣傳工作。
⒋對內做好辦公用品的采購,嚴格審查各部門的辦公用品的使用狀況,并做好物品領用登記,以節約降低成本為第一原則,合理地采購辦公用品。
三、公司管理運作方面
⒈順應市場的發展,依照公司的要求,制定相應的管理制度。完善公司的現有制度,使各項工作有法可依,有章可尋。在日常工作中,及時和公司的各個部門、門店密切溝通、聯系,適時對各部門的工作提出些指導性的意見。
⒉逐步完善公司的監督機制。有一句話說得好:員工不會做你要求做的事情,只會做你監督要做的事情。基于這個原因,本年度加強了對員工的監督管理力度。
⒊加強團隊建設,打造一個業務全面,工作熱情高漲的團隊。作為一個管理者,對下屬充分做到“察人之長、用人之長、聚人之長、展人之長”,充分發揮他們的主觀能動性及工作積極性。提高團隊的整體素質,樹立起開拓創新、務實高效的公司的新形象。
⒋充分引導員工勇于承擔責任。以前公司的各職能部門職責不清,現逐步理清各部門工作職責,并要求各人主動承擔責任。
作為行政人事部負責人,我充分認識到自己既是一個管理者,更是一個?行者。要想帶好一個團隊,除了熟悉業務外,還需要負責具體的工作及業務,以身作則,這樣才能保證在人員偏緊的情況下,大家都能夠主動承擔工作,使公司各項工作正常進行。
新的一年意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰。隨著大參林、北京同仁堂的進駐,對我們來說,既是壓力也是動力,我們決心再接再厲,迎接新的挑戰。××年行政人事部將從以下幾個方面著手工作:
一、完善公司制度,向實現管理規范化進軍。
成功的企業源于卓越的管理,卓越的管理源于優異、完善的制度。隨著公司的不斷發展,搞好公司管理制度無疑是其持續發展的根本。因此,建立健全一套合理而科學的公司管理制度便迫在眉節,為了進一步完善公司制度,實現管理規范化,年工作將以此為中心。
二、加強培訓力度,完善培訓機制。
企業的競爭,最終歸于人才的競爭。目前公司各門店及部門人員的綜合素質普遍有待提高,尤其是各店長及部門負責人,他們身肩重責。需根據實際情況制定培訓計劃,從真正意義上為他們帶來幫助。另外完成新員工入店手冊。
三、協助部門工作,加強團隊建議。
繼續配合各門店及部門工作,協助處理各種突發事件。年是百姓拓展并壯大的一年,擁有一支團結、勇于創新的團隊是為其發展的保障。所以加強團隊建議也是年行政人事部工作的重心。
其實正所謂“天下難事始于易,天下大事始于細”。只要我們工作更加細致點、溝通多一點、責任心強一點,我相信百姓會越做越強。
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