【推薦】工作方案錦集七篇

　　為了確保工作或事情能高效地開展，時常需要預先制定方案，方案一般包括指導思想、主要目標、工作重點、實施步驟、政策措施、具體要求等項目。那么方案應該怎么制定才合適呢？下面是小編為大家整理的工作方案7篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。

工作方案 篇1

　　一、主要任務

　　認真貫徹落實上級有關部門近期關于加強安全生產工作的一系列重要指示精神，動員局各單位、從業人員和社會各方面力量，深刻吸取近期省內外事故教訓，進一步加大安全生產工作力度，對重點領域、重點部位嚴防死守、鐵腕整治，全面排查治理事故隱患，嚴厲打擊各類非法違法行為，堅決遏制各類責任事故發生，確保第二季度我局安全生產形勢穩定，為全市公路系統安全生產形勢穩定奠定基礎。

　　二、攻堅領域

　　全局各單位及人員密集場所。在全面檢查的基礎上，重點對國省道路網改建及養護工程、公路、橋梁等事故易發路段的安全措施及落實情況的檢查。

　　三、重點工作任務

　　請各單位本著“管行業必須管安全，管生產經營必須管安全”和“誰審批、誰負責”、“一崗雙責”的原則，抓好各項工作的落實。

　　(一)工程建設

　　在建的重點公路工程，特別是公路工程，養護大(中)修工程，國、省道路網新、改建工程范圍內，集中打擊非法違法違規行為，保障施工安全。

　　1.整頓施工企業和從業人員隊伍。禁止企業無相關資質或超越資質范圍承攬工程，違法分包、轉包工程，違規托管、代管、掛靠行為;項目法人必須具備“施工許可”批準文件，施工企業必須具有安全生產許可證件。嚴格執行建設項目安全生產設施“三同時”制度和行業安全生產準入，凡未經安全審查或不具備安全生產條件的，一律不得投入生產和建設。“三類人員”考核合格證件和特殊工種從業資格證件必須齊全有效。

　　2.整頓施工現場。安全生產操作規程、建設程序、勘察設計、項目管理、工程實體質量、工程原材料、施工工藝等均符合相關要求，加強對露天作業、邊坡坑基作業、高空作業、高大模板、爆破作業等施工現場的安全監管，加強施工用炸藥的.管理，杜絕“三違”現象發生。

　　(二)路橋管養

　　1.整頓公路危險路段。及時處理路面病害，配齊、規范標志、標線;加強養護施工現場管理，嚴格按標準設置施工標志，擺放隔離墩、張貼警示反光膜、懸掛夜間警示燈，加強巡查，及時消除隱患，降低因施工對車輛通行的影響。

　　2.整頓危窄橋梁。嚴格落實橋梁“四個一”監管和危橋加固改造“綠色通道”制度，對跨河特大橋梁，大跨徑污工砌體橋梁，地質地形條件復雜的橋梁，交通流量繁忙的橋梁，高路堤、深路塹、地質復雜路段的橋梁，根據類別分別實行專人監管、視頻監控、動態監測、限行等措施，確保橋梁安全。

　　3.整頓公路安全設施。按標準完善指路標志，加強隔離柵、護欄、防眩、機電等交通工程及沿線設施的日常保養及維護。

　　(三)路政管理

　　1.整頓公路安全暢通薄弱環節。建立“路警聯動”機制，提高巡查效率，及時處置路政事案。協助交警等相關部門，整頓公路安全通行秩序，整治大型貨車長期占壓超車道、車輛占用應急車道(緊急停車帶)行駛和客車隨意上下乘客等行為;建立健全應急機制，完善各類公路安全運營應急預案，加強演練，備足應急物資、機械，積極配合交警部門實施交通管制，加強車輛疏導，確保公路安全暢通。

　　2.整頓危害公路安全行為。全面落實《公路安全保護條例》，進一步完善相關配套制度，建立健全公路安全保護法規體系，深入推進公路依法行政和路產路權保護。整治偷采河砂、占道經營等危害公路安全行為，及時處置路政案件，拆除違章建筑、標牌、廣告牌。針對超限超載車輛行駛較為集中的路段和橋梁，加強源頭監管，加大路面執法力度。按照即將施行的《公路超限檢測站管理辦法》，做好路面檢查和綜合執法工作，從嚴查處超限車輛，堅決做到不消除違法行為不放行。

　　(四)收費管理

　　1.整頓ETC窗口管理。落實崗位人員安全責任，加強局內安保措施、票款管理措施。設立突發事件信息報告專線，及時上報有關信息。

　　2.制訂完善突發事件應急預案，并加強演練。聯合地方警力，加強治安保衛，確保資金安全、設備安全、人員安全。

　　(五)內部安保

　　對機關辦公區、宿舍區、三產出租房等人員密集場所，認真排查和整改安全生產和安保方面存在的漏洞和隱患，加強消防通道、安全出口、指示標志、應急照明、火災報警、滅火系統設置，抓好高層建筑物防雷電設施配備和消防工作，對不符合消防技術規范要求以及消防設施缺失或過期的要立即整改。同時加強職工的安全教育，抓好用電安全，確保職工人身、財產安全。

　　(六)應急管理

　　1.提升突發事件應急處置能力。在*年應急預案的基礎上，進一步健全完善公路系統防范恐怖、突發性、群體性的事件預警、應急處置機制，對我局的應急預案進行全面的修訂和完善，做到與政府、上級主管部門、重點目標相銜接，確保預案啟用后，起作用、見實效。

　　開創公路工程有限公司要結合今年標準化達標工作，制定好本企業的應急預案。開展綜合預案、專項預案、現場處置預案應急演練，在百日攻堅行動期間至少演練一次。

　　2.強化應對災害天氣。一是防汛抗臺物資、資金、設備。各科室站隊部要對防汛抗臺物資、資金、設備到位情況進行逐一檢查，確保物資充足、資金到位、設備良好，并結合實際完善預案。二是實行防汛抗洪責任制，落實雨前排查和雨中巡查制度，重點對易發生水毀、塌陷的路段，進行全面整修，排險加固。及時清除橋涵上、下游行洪障礙，排除立交下積水。

　　3.加強公路安全巡查力度。路工科、路政綜合科、各路政中隊要加強對所管養路段的巡查，一旦發生災情，要立即組織搶修，及時聯合相關部門，提前采取限行或繞行措施。

　　4.嚴格落實值班值守工作。各帶班領導要嚴格執行領導帶班和24小時值班制度，充分發揮好應急值班室、96660公路服務電話、監控室等信息平臺功能，加大對重要路段、區域監控指揮力度，確保一旦發生緊急情況，能夠迅速反應，及時處置，保障我局管養路段正常有序運轉，為社會公眾出行提供良好服務。

　　四、工作要求

　　(一)切實加強組織領導。為加強百日攻堅行動的組織領導，我局成立了以惠華恩同志為組長，梁英秀同志為副組長，各科室站隊部主要負責人為成員的領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室設在計劃安全設備科，負責協調我局百日攻堅行動開展。各科室站隊部要全力配合，采取強有力的措施，堅決打好此次百日攻堅戰。

　　(二)狠抓“四個落實”。各科室站隊部要進一步落實安全生產主體責任，落實安全生產行政首長負責制、“一崗雙責”以及獎懲制度，落實“雙基建設”，落實百日攻堅活動的工作目標。

　　(三)制定行動實施方案。各科室站隊部要根據本方案，結合本單位安全生產工作的突出問題和薄弱環節，制定各自具體的百日攻堅行動實施方案，并于5月5日前報計劃安全設備科。

　　(四)加大安全生產督導檢查力度。根據市局要求：市局將組織專項行動督查組，采取不發通知、不打招呼、不聽匯報、不陪同接待，直奔基層、直插現場的“四不兩直”方式抽查暗訪各單位安全生產情況，對發現的問題進行通報并督促整改。因此，各科室站隊部要根據各自工作的特點和責任，不折不扣的落實百日攻堅行動，給上級和自己交上一份合格的答卷。

　　(五)認真做好宣傳和信息報送。積極通過廣播、電視、報紙、網絡等新聞媒體，及時報道百日攻堅行動的進展情況、總結、梳理典型經驗和有效做法，對存在的問題要加大曝光力度。各科室站隊部要切實做好百日攻堅行動統籌協調，明確專人負責相關信息上報工作，及時反映行動進展情況，加強學習交流，推進百日攻堅行動順利進行。各科室站隊部“百日攻堅行動”工作總結請于7月17日前報送至局計劃安全設備科。

工作方案 篇2

　　一、報名

　　全縣年凡報考一中、二中、漁洋中學、職業中專的初中畢業生均須參加本次體育考試。

　　學生需要繳納的體育考試費，普教科組織中考報名時一并收取。體育考試費的收取和使用按照物價部門的有關規定執行。

　　二、考試項目及評分標準

　　（一）考試項目

　　男生：1000米跑（必考），立定跳遠、引體向上考生任選一項。

　　女生：800米跑（必考），立定跳遠、仰臥起坐考生任選一項。

　　（二）評分標準

　　本次體育考試評分標準執行國家教育部、體育總局頒布的《國家學生體質健康標準》。

　　三、幾點要求

　　（一）加強組織領導，精心組織考試

　　為圓滿完成我縣初中畢業生升學體育考試工作任務，縣教體局成立以局長為組長，有關副局長、紀檢書記為副組長，有關科室負責人為成員的體育考試工作領導小組。領導小組下設場地器材組、現場測試組、成績錄入組、安全保衛組、醫療衛生組、督查組等6個工作機構，具體負責體育考試的相關工作。體育考試期間，將邀請縣紀委全程監督。希望各有關鎮、校要高度重視體育中考工作，成立專門機構，加強對本鎮、校體育考試工作的組織領導，主動組織學生進行備考。考試期間，要根據縣體育考試工作領導小組的統一安排，積極支持和配合各工作機構做好相應工作，確保考試工作順利進行。

　　（二）嚴格執行程序，嚴守考試紀律

　　本次體育考試繼續實行考場封閉管理，嚴格驗證制度，考務人員持工作證、考生持準考證進入考場。每名考生每項測試完畢，考點記錄員要當場宣告考生成績，考生當場確認，如有異議，當場處理解決。記錄員記錄考生成績一律用圓珠筆填寫。因記錄有誤，考生成績需要改正時，必須由考點負責人和記錄員同時簽字。現場測試組設體育考試檢錄處和總記錄處，檢錄處負責考生組織及考生準考證的校驗工作，總記錄處負責考生成績的查對工作，并計算出每個考生的總成績。每個考點考試結束后，由總記錄處匯總考生成績，有關人員在原始記錄上簽字。考試成績原始記錄一式兩份，一份當場密封交成績錄入組工作人員保管，一份在考點張貼公布。

　　為最大限度地避免外來因素的干擾，切實做到公正、公平、公開，本次體育中考過程中，所有監考人員實行全封閉式管理。開考前，現場測試組要對監考人員進行崗前培訓，明確工作職責，落實崗位責任。為確保考試工作的嚴肅性，縣教體局研究制定嚴密的`《考務人員守則》、《考生守則》等相關規則。所有考務人員以及與本次考試有關的鎮、校和考生，要嚴格按照相關規則辦事，嚴格執行工作程序，嚴格遵守工作紀律，自覺維護考場秩序。對違犯考試紀律的考務人員，視情節予以嚴肅處理。對違犯考試紀律的考生，當場取消考試資格，考試成績判為零分。

工作方案 篇3

　　根據《人民政府關于成立“抓重建、保民生”工作領導小組的通知》和《省關于認真貫徹執行國務院煤電油運和搶險抗災應急指揮中心〈關于加強突發公共衛生事件防范和應對工作的公告〉的通知》的精神，結合大災之后可能導致傳染病和其他突發公共衛生事件發生，威脅人民群眾的身體健康的情況，為了保證人民群眾的健康安全，進一步做好災后突發公共衛生事件的應對工作，有效預防傳染病、食源性疾病、人畜共患病及中毒等次生事件的發生，特制定本工作方案。

　　一、總體要求

　　按照總體部署，做好醫療衛生和預防災后疫情等方面的工作，確保不發生大的疫情。

　　二、組織機構及職責

　　成立“抓重建、保民生“衛生防疫工作領導小組（具體名單附后），負責協調、指導、督促全區“抓重建、保民生”衛生防疫工作。領導小組下設辦公室，辦公室下設八個小組具體落實各項衛生防疫工作：

　　（一）綜合協調組

　　組長：責任人：

　　職責：負責協調機關各職能科室和醫療衛生單位災后衛生防疫工作。

　　（二）疾病預防控制組

　　組長：責任人：

　　職責：負責協調指揮疾病預防控制中心加強對災區冬季傳染病的監測，預防和控制可能出現的傳染病流行。

　　（三）衛生監督組

　　組長：責任人：

　　職責：負責災后衛生監督工作，參與公共衛生事件的調查處理，保障災人員的食品飲水衛生安全。

　　（三）醫療救治組

　　組長：責任人：

　　職責：負責協調指揮各醫療機構對災區病員進行及時有效的救治和繼續開展巡回醫療工作。

　　（四）健康教育組

　　組長：責任人:

　　職責：負責災后衛生防疫的健康教育工作。

　　（五）后勤保障組

　　組長：責任人：

　　職責：負責后勤物資的供應工作。

　　（六）新聞報道組

　　組長：責任人：

　　職責：負責災后重建的信息整理和上報工作。

　　（七）作風督查組

　　組長：責任人:

　　職責：負責災后重建衛生應急工作的作風督導監察工作。

　　三、工作措施

　　（一）加強領導，落實責任

　　各醫療衛生單位要高度重視災后突發公共衛生事件應對工作，進一步加強領導，制定災后突發公共衛生事件應對工作方案，各醫療衛生單位負責人是此項工作的第一責任人，要層層落實責任，做好災后衛生防疫工作。對玩忽職守、不履行工作職責、推諉扯皮的要根據《中華人民共和國突發事件應對法》追究相關責任人的責任。

　　（二）嚴格執行值班報告制度和疾病監測制度

　　各醫療衛生機構繼續實行24小時值班制度，落實領導帶班制，值班人員隨時接聽值班電話，一旦發生突發公共衛生事件，及時報告和調查處理。要加強常見病、多發病的統計、分析工作，同時繼續加強不明原因肺炎病例、人感染高致病性禽流感病例和流感樣病例的.監測、分析、報告與處置工作，強化呼吸道傳染病監測。

　　（三）嚴格執行法定傳染病疫情監測報告制度，依照法定程序，規范、及時、準確報告各種傳染病疫情報告

　　實施傳染病疫情零報告制度，每日下午4時前報告當天疫情狀況，并每日分析疫情動態，隨時上報信息，嚴格執行疫情報告24小時不離值班室的制度。各級疾控工作人員要分片包干、責任到人，加強對各級醫療機構的監測和指導，按照管轄到各級各類醫療機構檢查傳染病疫情報告及管理情況，指導醫療機構做好“院感”防控工作，確保不遲報、漏報、瞞報，不發生院內感染事件。

　　（四）扎扎實實地做好衛生應急準備和處置工作

　　各醫療衛生機構要把應急準備工作做得更細致，把應急響應做得更及時，堅決克服麻痹、松懈、畏難情緒，盡可能地化解突發公共衛生事件風險，在以往工作的基礎上進一步完善各種突發公共衛生事件的應急預案，做到應急隊伍、應急技術程序、應急檢測準備、交通和通訊、防護“五落實”，積極做好應急物資的儲備工作，及時補充應急處置的組織、流調、檢驗、消殺人員以及各專業專家組，責任到人，各種設備調試運轉正常，一旦接到突發公共衛生事件報告，提高響應敏感性，各人員必須在規定時間內趕赴現場調查處置。

　　（五）加強飲用水衛生、食品衛生的監督、監測工作

　　各單位要高度重視生活飲用水衛生的監督檢查工作，對自來水水廠、學校、企事業單位自抽水和農村鄉鎮20戶以上飲用井水水質消毒及衛生管理情況進行全面監督檢查，增加水質監測頻率，保障所供水水質符合國家《生活飲用水衛生標準》，確保群眾飲水衛生安全，有效防止食物中毒、食源性和水源性疾病暴發。

　　（六）積極開展健康教育

　　積極開展突發公共衛生事件防控的公眾宣傳教育，動員社會參與。充分利用報紙、電視、廣播及宣傳欄等多種形式，向群眾宣傳相關疾病的防治知識和救助技能。災后存在水源污染的可能，要做好“不喝生水”的宣傳工作，增強自我保護意識，提高全社會突發公共衛生事件的防范意識和應對能力，努力降低突發公共衛生事件造成的危害。尤其要教育群眾安全使用燃煤、燃氣等取暖設施，注意室內通風換氣，避免發生一氧化碳中毒。

　　（七）進一步完善多部門協調機制，加強聯防聯控

　　加強與市“抓重建、保民生“衛生防疫工作其他領導小組的協調溝通，及時收集和掌握災情情況，密切多部門合作，完善部門協調機制，準確通報傳染病等突發公共衛生事件信息。

工作方案 篇4

　　根據集團公司深化“四條線”管理要求,為了進一步突出要素管理，大力開展與企業內外先進礦廠人員效率對標，科學合理配置人力資源，促進企業效率效益提高，逐步實現先進產能礦井的健康穩定發展，經集團公司研究決定，制訂20xx年轉崗分流降本提效工作方案。

　　一、目標意義

　　以《勞動法》《勞動合同法》為依據，以“轉崗分流、提效降本”為主線，科學定員，優化結構，嚴把入口，暢通出口，轉崗分流，減少冗員，提高素質，嚴格考核；優化勞動組織，減少用工總量，嚴肅勞動紀律，積極盤活內部人力資源，推動人員結構科學化、合理化，在集團公司內外形成靈活的勞動力輸出與輸入機制，實現效率和效益不斷提高。

　　二、 遵循原則

　　（一）遵照國家、省、焦煤集團方針政策；

　　（二）圍繞集團公司全年中心工作；

　　（三）開展內外部人員效率對標；

　　（四）結合各單位、各系統實際。

　　三、主要任務

　　集團公司轉崗分流工作分兩步走：

　　第一步：對存量礦井單位機關科室、四個公用事業公司和各二級單位洗煤廠進行對標及定編、定崗、定員“三定”工作，轉崗分流7381人，按三年時間進行分解落實，其中南關煤業作為實現“扭虧脫困”試點單位開展工作。

　　第二步：20xx年上半年完成各地面生產單位、費用單位和集團公司機關的轉崗分流人員核定工作。

　　四、主要途徑

　　（一）通過開展企業外部對標，整合礦井對標，內部對標，在與先進礦廠人員效率對標的基礎上，為實現集團公司各生產礦井提高生產效率、生產質量、經濟效益的目標，各生產礦井要根據地質條件、機械化程度、人員素質、管理水平的不同，積極探索適合本礦井的勞動組織方式，減少工數，提高效率，降低成本。各單位在落實定編定崗定員指標的同時，要進一步優化生產組織，簡化系統和環節、落實正規循環，提高工時利用效率。根據市場變化、工作任務飽和程度、停工停產等因素，可以隨時調整勞動組織，采取輪崗等間斷工作靈活方式，優化人力資源配置，提高單產單進水平，為高產高效礦井建設提供人力資源保障。

　　（二）調整產業產品結構，壓縮人員。各單位按照井下一線滿員、井下輔助精干、地面生產后勤科室精簡的原則，隨著經濟活動重心的轉移，要打破傳統的用工體制，在定編、定崗、定員的基礎上，實行競聘上崗，用工單位有權對未達上崗條件的富余人員進行轉崗分流，充實到生產一線和急需空缺崗位，以及現使用的非全日制、勞務派遣等崗位上，徹底清理地面崗位臨時性用工，進一步壓縮人工費用支出。

　　（三）隨著資源整合礦井逐步投產，老礦井要積極組建專業化隊伍，輸出到資源整合礦井從事回采工作面、掘進作業頭、生產作業線(點)及后勤服務等工作，逐步取代使用的外部隊伍。各單位輸出一年以上的人員，視同轉崗分流。

　　（四）隨著集團公司新產業新項目的不斷發展壯大，需要組建隊伍和配備人員，由集團公司按照定編、定崗、定員標準，從各單位富余人員中，有計劃、有組織、有步驟、指令性統一調配，新項目后勤服務全部采用專業化、社會化服務。

　　（五）積極地、主動地到外部創業。各單位組建專業化隊伍對外承攬業務，外派異地施工，對外勞務輸出服務創收；團隊和個人進駐兩級集團公司“雙創”基地，尋找項目，自主創業；集團公司多經工貿勞務派遣公司要積極拓寬外部勞務市場，使更多的富余人員輸出到集團外務工。各單位要暢通離職渠道，鼓勵職工停薪留職，內部退養，中止勞動合同外出自謀職業。

　　（六）健全完善勞務市場。所有長學、長假、長傷、長病、停薪留職、內部退養以及富余人員、待崗培訓人員全部納入本單位勞務市場進行統一管理。勞務市場囤積的富余人員要及時分流安置，該返崗的返崗，該解除勞動合同的解除合同。

　　（七）繼續推行休假、放假制度。在集團公司機關、費用單位以及各二級單位機關推行內部休假制度；在停工停產單位進行放假。

　　五、主要措施

　　（一）轉崗

　　1.轉崗范圍

　　各單位各部門各崗位超定員富余人員；因個人原因月出勤達不到10天，累計2個月以上者；一個年度內因病請假,連續3個月或累計3個月以上者；工傷醫療期超過24個月者。

　　2.管理

　　（1）待崗人員待崗培訓期間由本單位勞務市場進行管理，企業為待崗人員提供兩次轉崗就業機會。

　　（2）一個月內，本人書面申請上崗的，要經過不少于10天的培訓，培訓結束后要及時安置且崗變薪變，原則上返回原隊組，如原隊組定員已滿，則需要經本單位集體研究批準后另行安置。

　　（3）由于個人原因，第二次成為待崗人員進入勞務市場者，再次經過不少于10天的培訓后，安排到生產一線。

　　（4）因個人原因二次不能上崗，或者不服從分配，視同放棄單位安置機會，可以辦理停薪留職、內部退養及中止勞動關系自主創業。

　　3.待遇

　　進入勞務市場的待崗人員，培訓期間發放生活費（集團公司規定的最低工資標準的80%）。集團公司將按照待崗、轉崗人員變動情況相應調整核定的工資基數。

　　（二）勞務輸出

　　1.組建專業化隊伍

　　各單位可以組織富余人員組建專業化隊伍，通過取代使用的外部隊伍，向資源整合礦井、兄弟單位以及外部單位外派異地施工，對內服務，對外創收。

　　2.管理

　　輸出單位和輸入單位要嚴格按照國家法律、法規以及企業規章制度，明確雙方的職責，履行相關的手續。

　　3.待遇

　　（1）輸出人員勞動關系（在冊）、各項社會保險與原單位保持不變，輸出單位員工工資待遇，由輸出單位以輸出人員的崗位、人數等各類指標為基礎，核定輸出人員的工資總額,制定分配辦法，并根據工作量、貢獻大小考核后進行發放，原則上不低于原單位工資水平，并與原單位同步發放。

　　（2）集團公司對輸出單位核定的工資總額不變，對輸入到存量礦井的單位相應核減所發生的人工工資。

　　（三）創業

　　1.范圍及條件

　　根據汾煤辦發[20xx]506號文件規定，鼓勵集團公司在

　　職員工根據自身能力和特長，面向社會實現自主創業或自謀職業。

　　2.管理

　　員工個人或團體申請自主創業或自謀職業的，保留勞動關系，由員工與單位簽訂協議，可以申請進入焦煤集團和我公司“雙創”基地，明確自主創業或自謀職業期間雙方的權利和義務，協議期限原則為2年。

　　3.待遇

　　創業孵化期的生活費由創業人員所在單位支付，支付標準為個人繳納各類保險數額加工齡津貼數額的總和。

　　（四）內部退養

　　1.范圍及條件

　　集團公司在崗職工（包括多經工貿公司大集體職工）均可辦理內退。距法定退休年齡不到5年（含5年）的，經本人申請，單位領導批準，可以退出工作崗位休養。

　　2.管理

　　內退人員納入本單位勞務市場統一管理，建立專門的臺帳，對每個人的內退起止時間進行登記，及時發放內退生活費，按時按規定對職工各項保險進行代扣代繳。內退人員達到法定退休年齡時，及時辦理退休手續。

　　3.待遇

　　（1）內退人員不再執行集團公司薪酬制度，改為發放內退生活費。內退生活費標準：保留工資+年功工資（生活待遇低于企業所在地最低工資標準的80%的，由單位補齊）。

　　（2）內退人員待遇的調整：遇在職職工工資調整時，內退人員待遇不作調整，遇最低工資標準調整時進行調整。

　　（3）內退人員在內退期間，企業連續計算其工齡。

　　（4）內退人員以本人上年度月平均工資作為各項社會保險繳費基數，并按照各險種有關繳費標準上下限的規定繳納。內退期間按照法定比例繳納養老保險、失業保險、醫療保險、互助金等各項保險，個人繳費部分由個人負擔，企業繳納部分企業負擔。

　　（五）停薪留職

　　1.范圍及條件

　　集團公司在崗職工（包括多經工貿公司大集體職工）均可辦理停薪留職。停薪留職協議期限不得少于一年。

　　2.管理

　　停薪留職人員納入本單位勞務市場統一管理。

　　（1）停薪留職期間，原勞動合同規定的權利義務暫時停止履行。協議期滿后，本人可提出書面復職或繼續辦理停薪留職申請。

　　（2）本人提出書面申請，經本單位人事、勞資部門審核，行政正職簽字批準，人事關系介紹到本單位勞務市場，不能占所在部門編制。

　　（3）停薪留職的'人員，要在協議期滿前30日內向原用人單位報到，提出書面復職或繼續辦理停薪留職申請，原單位在編制允許的情況下，可安排適當工作，但不能超編制安排。到期不報到，按曠工處理，超過60日的解除勞動合同。

　　3.待遇

　　（1）停止支付工資、獎金、津補貼及各種福利。

　　（2）停薪留職的人員按照各險種有關繳費標準規定的下限，向社會保險部門繳納個人部分，企業部分由企業繳納。社會保險另有規定的，按其規定執行。

　　（六）長傷

　　1.范圍及條件

　　被鑒定為1-6級工殘（含職業病）人員。

　　2.管理

　　長傷人員納入本單位勞務市場統一管理。

　　（1）被鑒定為1-4級的，退出工作崗位，按規定享受傷殘津貼；

　　（2）被鑒定為5-6級的，安排適當工作，難以安排的，按規定享受傷殘津貼；

　　（3）被鑒定為7-10級或無級別的，待崗分流安置。

　　3.待遇

　　（1）按《工傷保險條例》規定享受傷殘津貼，并按統籌地區工傷保險待遇調整政策進行調整，各項社會保險費分別由單位和個人按規定比例繳納；

　　（2）未經勞動能力鑒定的工傷（職業病）人員，在停工留薪期內，按《工傷保險條例》規定享受有關工傷待遇;

　　（3）停工留薪期滿后，必須進行傷殘鑒定，按照鑒定的傷殘等級，執行相應待遇。

　　（七）長病

　　1.范圍及條件

　　一個年度內因病請假,連續3個月或累計3個月以上者。

　　2.管理

　　長病人員納入本單位勞務市場統一管理。

　　（1）長病人員需提供集團公司總醫院或經集團公司授權的相關醫療機構出具的證明，并嚴格進行逐級審批后。

　　（2）醫療期滿的，按規定程序進行鑒定。

　　3.待遇

　　（1）醫療期未滿的，按《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》和集團公司工資管理規定享受相應的病假工資。

　　（2）醫療期滿的，按規定程序經鑒定完全喪失勞動能力的，退休年齡為男滿50周歲、女滿45周歲的，辦理退休手續；被鑒定為完全喪失勞動能力但不符合辦理退休手續的人員及被鑒定為大部分喪失勞動能力且難以安排工作的人員，按照當地最低工資標準的80%支付病假生活費，各項社會保險費分別由單位和個人按規定比例繳納。

　　（3）拒不參加鑒定的，停止病假審批并停發一切待遇。

　　（八）長假

　　1.范圍及條件

　　長期脫產學習、長期外借人員。

　　2.管理

　　長期脫產學習、長期外借等人員納入本單位勞務市場統一管理。

　　3.待遇

　　按照集團公司《汾西礦業集團公司崗位績效工資管理暫行辦法》執行有關待遇。

　　（九）休假

　　1.范圍及條件

　　除集團公司及二級單位兩級班子成員、集團公司機關處室負責人不休假外，集團公司機關處室、費用單位以及各二級單位機關所有在崗員工必須強制休假一個月。

　　2.管理

　　結合本單位各部門人員的工作情況，合理安排好休假，年初制訂總體計劃并逐月實施。集團公司機關各處室填寫休假人員安排計劃表,由機關黨委核準后報機關勞資科，副處級以上休假人員安排報組干處、行政辦。

　　3.待遇

　　休假期間，按基本工資發放，低于企業所在地最低工資標準的，由單位補齊。實行年度薪酬的管理人員無論休假與否，年度薪酬按11個月的績效兌現。（按山西焦煤確定的標準執行）

　　六、嚴格考核

　　為進一步把我公司轉崗分流降本提效工作真正落到實處，集團公司對各單位進行嚴格考核。

　　（一）考核原則

　　1.堅持公平、公開、公正原則；

　　2.堅持定期化與制度化原則；

　　3.堅持定性與定量結合原則；

　　4.堅持靈活性與創新性原則。

　　（二）考核范圍

　　存量礦井、地面生產及費用單位。

　　（三）考核內容

　　根據集團公司《深化勞動用工制度改革促進提效降本工作實施方案》，考核項目為：

　　1.勞動組織：包含定編定崗定員、減少用工工數、嚴控加班加點情況；

　　2.用工管理：包含人員準入、人員調動管理、出勤考勤管理、員工素質提升、清理臨時性用工情況；

　　3.轉崗分流：包含精減分流富余人員、組建專業化隊伍情況；

　　4.工資管理：嚴格工資管控情況；

　　5.勞務市場：嚴格勞務市場管理情況；

　　6.全員效率、工效完成情況。

　　（四）考核辦法

　　由勞資處牽頭，相關部門配合，依據各單位轉崗分流指標完成情況和集團公司檢查結果，實行半年考核，年度總評，分組排隊，獎罰兌現。

　　七、工作要求

　　（一）各單位黨政一把手是轉崗分流降本提效工作的第一責任人，此項工作將納入領導班子成員的業績考核范圍，與領導班子成員績效工資掛鉤。

　　（二）各單位要從嚴從緊控制職工人數總量，加大違反勞動紀律人員的處罰力度，放開出口，嚴把進口，切實提高人力資源利用率。

　　（三）新建、改擴建和新投產項目所需人員，原則上在本單位內部富余人員中調劑解決，特殊的技術人員應超前安排，可以在全公司富余人員中培養選用。

　　（四）要通過對標工作，優化生產布局，優化系統設計，

　　簡化生產環節，減頭減面減系統，為成建制減少人工數量創造條件。

　　（五）資源整合區域公司、股份制基建礦井要積極配合集團公司轉崗分流降本提效工作的開展。股份制礦井轉入生產后，要嚴格按照集團公司定編、定崗、定員標準配置人員。

　　（六）各單位要根據集團公司轉崗分流要求，制訂本單位細則措施，結合本單位實際，狠抓落實，抓出成效。

工作方案 篇5

　　一、比賽宗旨

　　通過積極健康，主題突出的`書法、繪畫和攝影作品展評，頌黨愛國，展示我校師生員工愛國愛校的良好精神風貌，為和諧校園建設創造良好的氛圍。

　　二、比賽內容及時間安排

　　比賽分書法、繪畫和攝影三大類進行。請各部門、各單位集中將參賽作品于 9月5日前報黨委宣傳部。

　　三、比賽及作品要求

　　1．書法比賽分硬筆書法和軟筆書法兩組，字體不限。硬筆書法書寫規格為16開紙。軟筆書法書寫規格為4尺或6尺宣紙，必須裱好。繪畫比賽分素描、色彩、國畫、油畫四組，所有作品不得超過70cm×80cm, 必須裱好。攝影作品分單幅和組幅（一組不超過六幅）兩組，須附有簡短說明，照片大小統一為12寸，彩色、黑白不限。

　　2．所有參賽作品必須貼上標簽（樣式附后），注明參賽作品類別（硬筆書法、軟筆書法；素描、色彩、國畫、油畫；攝影單幅、攝影組照）、作品名稱和作者單位、姓名。編號和獲獎情況欄不要填寫。

　　四、獎項設置

　　本次書畫攝影比賽將評出一等獎、二等獎、三等獎以及優秀獎若干名，頒發證書并獎勵。

工作方案 篇6

　　為保障城鄉人民生產生活、保障農業和春耕生產、保障防汛度汛安全、保障國民經濟又快又好發展，根據省水利廳《關于切實做好水利設施災后重建工作的緊急通知》（水計財〔〕12號）要求，現結合我縣實際，制定我縣水利設施災后重建工作方案如下：

　　一、指導思想

　　正值春耕備耕時期，也將進入汛期，克服氣候、物質、資金、人力等條件的制約，扎扎實實做好水利設施災后重建各項工作，保證最大限度、最短時間、最優質量完成受損水利設施災后重建工作，促進受災地區早日恢復生產、重建家園。

　　二、目標任務

　　4月底前，完成投資1427萬元，完成工程量23萬立方米，投工投勞26萬工日，完成破裂水管修復2.913萬米，解決5000人飲水困難。塌方水渠修復1.94萬米。

　　三、實施步驟

　　（一）部署發動階段(2月18日—20日)。從我縣實際出發，進一步深入災區調查研究，認真排查、核定和分析災害損失，按照“輕重緩急、遠近結合”的原則，把事關人民群眾生活、事關春耕生產和事關江河防洪保安的水利基礎設施修復放在優先位置，分項目認真編制水利設施災后重建工作方案，動員部署水利設施災后重建工作。各鄉（鎮）要按照部署要求，做好動員部署工作。

　　（二）全面修復階段(2月21日—4月20日)。

　　1.在確保群眾臨時應急通水的基礎上，加快鄉村供水設施災后重建工作，優先解決農村集鎮以及居住較為集中的中心村的供水工程恢復重建問題，逐步解決聯戶和分散農戶的供水工程恢復重建問題，保障災區城鄉居民飲水安全。2月底前全面完成飲水設施修復。

　　2.全力抓好受損灌溉排澇設施的恢復重建工作，優先解決渠道、泵站、渡槽等工程因災形成的突出問題，同時對直接影響春灌用水的其他建筑物，重點渠道和田間配套工程等抓緊開展災后重建工作，保證灌區春耕用水。抓緊開展受損防汛通訊設施的災后恢復重建工作，確保汛期通訊正常。3月底前完成灌溉設施及防汛通訊設施修復。

　　3.做好其他水利設施的災后恢復重建工作，優先修復重建受災嚴重、產生次生災害機率大的堤防、庫壩、涵閘等水利設施，確保防洪、供水安全。4月底前完成其他設施修復，確保水利設施安全度汛。

　　各鄉（鎮）要采取有效的組織方式，把水利設施災后重建工作落實到位。從2月20日起，實行水利設施災后恢復重建工作三日一報制度，各鄉鎮要將災后重建工作進展情況每3日向我局水利股報送一次，并做好與我局相關股室的溝通銜接工作。這期間各鄉（鎮）要組織2—3次的自查，縣水利局將安排抽查。

　　（三）督促檢查階段(4月21日—4月30日)。縣水利局將于4月下旬開始，對全縣水利設施災后重建工程進行督促檢查。各鄉鎮要抓好工程掃尾工作，確保工程安全渡汛和春耕灌溉的用水需求。

　　四、主要措施

　　(一)加強領導，落實責任。為切實抓好水利設施災后重建工作，經研究決定成立水利設施災后重建工作領導小組，其組成成員如下：

　　組長：

　　副組長：

　　成員：

　　領導小組下設辦公室，辦公地點設在水利站，由兼任辦公室主任，負責重建修復工作進度督查和信息報送。

　　各鄉鎮要建立和落實災后恢復重建工作責任制度，層層落實責任，確保工作到位、任務到崗、責任到人。要及時了解災后恢復重建工作進展情況，加強對各項工作的指導，及時發現并解決工作中存在的突出問題，保證各項工作有序、有效開展。要盡快組織強有力的技術力量做好災后恢復重建重點工程的技術設計，做好技術對口幫扶和指導工作。要盡快組織強有力的施工隊伍并積極發動群眾，做好工程建設工作，確保搶修人員安全，確保工程建設質量。我局近期將實行分片分組到各鄉鎮幫助指導水利設施災后恢復重建工作。

　　(二)多方籌資，加大投入。各鄉鎮要切實擔負起災后重建工作的責任，結合有關水利規劃及年度水利建設任務，統籌考慮，優先安排災后恢復重建投資，切實加大投入力度，保證災后恢復重建順利進行。要發揚自力更生的精神，盡快行動起來，堅持以地方為主、自救為主的'原則，充分利用自籌資金、銀行貸款、保險支付、財政支持、歲修資金、水利基金等多種渠道籌集、落實好災后恢復重建資金。要通過積極引導、發動群眾自愿投工投勞等各種形式，動員一切力量，加快災后恢復重建工作。省市將對受損鄉村供水、灌溉排澇等設施災后恢復重建給予適當補助。要加強管理和監督檢查，確保用好災后恢復重建資金。

　　(三)提高認識，加強防御。要高度重視隨著天氣轉暖，冰雪融化集中且土質疏松可能造成的局部山洪、滑坡、泥石流、水質污染、水利設施受損、庫壩、堤防出險等次生災害。加強宣傳，提高群眾防范意識，做好防范工作，加強監測、監控，盡快制定相關應急預案，確保人民群眾飲水安全、防洪安全。認真總結災害過程中反映出的突出問題，分析水利工程建設的薄弱環節，研究提出相應的對策措施，切實提高水利設施應對突發災害的能力，加強對春灌用水的督促檢查，增加抗旱水源，確保春耕工作順利進行。

工作方案 篇7

　　為進一步健全幼兒園安全工作管理，明確職責，落實責任，加大對師生安全教育和安全防范的工作力度，確保幼兒園的平安，根據縣教科局有關規定以及幼兒園的實際情況，經研究，將安全工作領導小組及主要工作職責公布如下：

　　一、安全工作領導小組：

　　組 長：桂 猛

　　副組長：楊秀榮（幼兒園直接責任人）

　　組 員：楊歡、楊益鮮、駱茜、王世美、胡麗、劉江霞、李嬌、寇院、田晶、賀亞、張玥、胡貴祥（門衛）

　　領導小組下設綜合治理辦公室，楊益鮮老師兼任辦公室主任。

　　二、責任分工：

　　1、副組長 ：全面主持幼兒園安全工作，對安全工作負總責， 是安全管理工作直接責任人。

　　2、上課教師是該節課的安全具體責任人。

　　3、班主任是各班幼兒安全管理工作的具體責任人。

　　4、各種活動的組織者和實施者是該項活動安全管理工作的具體責任人。

　　5、胡貴祥是校園、周邊治安管理以及門衛管理的直接責任人。 領導小組下設安全工作專項工作小組：

　　1、教育教學、大型集體活動安全工作小組

　　組長：楊歡

　　組員：田晶、胡貴祥、張玥

　　2、食品安全工作小組

　　組長：駱茜

　　組員：張英碧、阮永秀、寇院、

　　3、衛生防疫安全工作小組

　　組長：楊益鮮

　　組員：劉江霞、李嬌

　　4、消防安全工作小組

　　組長：田晶

　　組員：胡麗、胡貴祥、賀亞

　　5、水電、大型玩具安全工作小組：

　　組長：張玥

　　組員：王世美、胡貴祥

　　6、節假日安全、交通安全工作小組

　　組長：寇院

　　組員：駱茜、劉江霞

　　7、信訪、收費安全工作小組

　　組長：李嬌

　　組員：胡麗、賀亞

　　8、各班安全工作由各班班組長負責。

　　三、安全工作職責：

　　（一）安全工作領導小組成員職責

　　副組長：全面負責幼兒園的安全工作，落實安全工作責任體系，完善安全工作條件，確保幼兒園的安全。

　　組員：具體負責自己所分管的'職責范圍內的安全、教育、管理、規范工作。

　　（二）安全工作專項工作小組職責

　　負責自己所分管的職責范圍內的安全、教育、管理、規范工作，確保安全工作落到實處。

　　四、安全責任追究：

　　要根據各自的工作職能，明確職責，責任到人，落實到位，做到既分工又協作，積極做好各項安全工作，及時妥善處理安全事故，做好安全防范工作，防止重特大安全事故的發生。對安全工作實行責任追究制，因工作失位、失策、失管而造成安全責任事故的，將按有關規定嚴肅追究相關人員的責任。

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