- 相關(guān)推薦
中醫(yī)院同工同酬聘任的工作方案
為真正使同工同酬的聘用人員享受與在編人員同等職稱聘任待遇，根據(jù)《縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見（試行》的文件精神，結(jié)合我院實(shí)際，制定同工同酬聘用人員崗位聘任實(shí)施方案如下：
1．健全領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，逐步建立完善的考核制度及聘任辦法，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，因事設(shè)崗，公平競爭，全面衡量，綜合考慮，擇優(yōu)聘任。
2．實(shí)行評(píng)聘分開，申報(bào)和推薦晉升高、中級(jí)、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)行數(shù)量控制不再受指標(biāo)、崗位限制，按規(guī)定，符合申報(bào)條件經(jīng)考核合格者，單位予以推薦。
3．實(shí)行評(píng)聘分開，聘任不得突破崗位指標(biāo)限額，聘任通過一定程序，按崗位擇優(yōu)聘任，享受相應(yīng)職務(wù)工資待遇，未聘任人員不與工資掛鉤。
4．根據(jù)省衛(wèi)生廳閩衛(wèi)人[1995]942號(hào)文規(guī)定，專業(yè)技術(shù)人員聘任期間，有下列行為之一者，將隨時(shí)予以解聘其專業(yè)技術(shù)職務(wù)，當(dāng)年不參加聘任考核：
1當(dāng)年違反計(jì)劃生育、綜治等涉及單位被一票否決或黃牌警告的；
2不服從院部工作安排，惡意失職的；
3當(dāng)年與職務(wù)行為有關(guān)的錯(cuò)誤受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過、降級(jí)等行政處分的；
4工作失職或因個(gè)人責(zé)任心的原因引起醫(yī)療差錯(cuò)或事故，造成重大經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重社會(huì)影響的；
5缺乏工作能力，不能履行崗位職責(zé)，又拒絕調(diào)整新的工作崗位的；
6無正當(dāng)理由，拒不參加考核，經(jīng)批評(píng)教育無效的；
7拒收病人被舉報(bào)查實(shí)的，介紹患者到院外并收取好處費(fèi)的；
8未達(dá)到個(gè)人目的，無端貶低他人的；
9散步消息、謠言等影響本院形象和聲譽(yù)的；
10惡意跨科收病人一年累計(jì)達(dá)5人次的；
5．聘期為1年，聘任時(shí)間與在編人員同步，聘任考核結(jié)束后才取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的，本年度將不再補(bǔ)考核聘任，只能參加下一年度的聘任考核。
6．在開展聘任考核時(shí)，按職稱級(jí)別分正高級(jí)（分3、4級(jí)、副高級(jí)（分5、6、7級(jí)、中級(jí)（分8、9、10級(jí)、初級(jí)（分11、12、13級(jí)。各崗位的分配比例如下圖，每年根據(jù)同工同酬的聘用人員數(shù)進(jìn)行核定崗位數(shù)。
7．原則上專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位需聘任正高級(jí)職務(wù)滿三年以上，專業(yè)技術(shù)五級(jí)崗位需聘任副高級(jí)職務(wù)滿五年以上，專業(yè)技術(shù)六級(jí)崗位需聘用副高級(jí)職務(wù)滿三年以上，專業(yè)技術(shù)八級(jí)崗位需聘任中級(jí)職務(wù)滿五年以上，專業(yè)技術(shù)九級(jí)崗位需聘任中級(jí)職務(wù)滿三年以上，專業(yè)技術(shù)十一級(jí)崗位需聘任助理級(jí)職務(wù)滿三年以上。
8.原則上初級(jí)職稱采用直接聘任的辦法，中級(jí)以上職稱聘任需參加院部組織的考評(píng)（考評(píng)辦法與在編人員考評(píng)辦法一致，如崗位無需競聘，考評(píng)分?jǐn)?shù)需達(dá)80分及以上方可聘任。
9.未享受同工同酬待遇的聘用人員不參與崗位聘任。
10.本方案自2014年元月1日起實(shí)施。
【中醫(yī)院同工同酬聘任的工作方案】相關(guān)文章：
同工同酬護(hù)士述職報(bào)告12-06
陽瀏一中教職工聘任工作方案范文04-12
聘任通知書范文04-02
中層干部在聘任會(huì)上的講話12-03
中隊(duì)輔導(dǎo)員聘任儀式領(lǐng)導(dǎo)講話12-05
教師聘任述職報(bào)告范文參考12-09