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干部職工作風建設和工作績效方案
為全面、客觀、公正、準確地評價干部職工工作實績，進一步抓好干部職工作風建設，推動干部職工走在前列、干在一線，確保全鎮經濟社會持續快速健康發展，經黨委、政府研究決定，特制定本辦法。
一、考核對象
全體機關干部職工。因身體原因不能納入考核和到村擔任支部書記干部，按全體機關干部職工平均分計算。
二、考核內容（1000分）
（一）作風建設（00分）
1、考勤：
（1）以指紋打卡及干部去向登記表為準，值班書記對干部去向登記每日公示。上班時間：上午8點，下午2點0分（夏秋季點），超過規定時間1分鐘視為遲到，每遲到一次扣2分，每缺勤一次扣分。一月內出滿勤加分（滿勤為22天），每超勤一天加分。加班需由各辦主任、負責干部確認簽字交督查辦才能生效。
（2）因下村、出差、開會或工作需要外出辦事不能按時簽到的，需在8:0前，向值班書記匯報說明原因，并在政府工作群中上傳相片。于兩個工作日內辦理請假、因公外出登記手續，否則按缺勤處理，每次扣分。
（）對鎮政府已安排住房的干部職工，每周住機關不少于晚，住宿以當晚20:0-00:00指紋簽到為準，每少一次扣分。
（4）嚴格請銷假制度。1天以內的事假由辦主任和分管負責干部審批，并交督查辦備案；1天以上的假期需先向辦主任、分管負責干部申報，再向鎮黨委書記審批，得到同意后，履行好請假手續并交督查辦備案。原則上，一個月累計請事假不能超過天（病假、直系親屬紅白喜事假以及法律規定的年假、產假等除外），一年累計請事假不能超過1天。請假未經批準而擅自離崗的，視作缺勤處理。
2、會風
（1）因故不能參會的，應在會前按請事假程序請假，并在督查辦備案，否則視為缺席。缺席會議每次扣分。
（2）嚴格遵守會場紀律，督查辦對會議紀律情況進行督查并通報，被通報的每次扣分。
（）認真聽會，作好筆記。會議結束時，將對與會人員進行隨機抽查，回答與會議內容相關的問題。對未作筆記，且不能回答出會議內容或相關情況的，每次扣分。
、日志
全體機關干部要寫好工作日志，并將一周工作日志在每周日晚21:00前發送至各線微信工作群，由各線負責干部對日志進行督促檢查并作點評。日志落實情況由各線負責干部向督查辦提供相關統計數據，每缺一篇日志扣分。
4、嚴格遵守黨紀黨規
（1）遵守政治紀律，維護黨中央權威。不得妄議中央大政方針；對于上級各項決議決策和工作安排部署堅決執行，不得發表與鎮黨委、政府的決策相違背的言論，確保政令暢通。如有違反上述規定的行為，一經發現每次扣0分。
（2）嚴格遵守機關各項規制度，上班期間，干部職工按要求嚴格遵守上班紀律，堅守工作崗位，不得在上班時間打瞌睡、上網炒股、上網購物、玩游戲等與工作無關的事情；發現一次扣分。
（）愛護公共財產，厲行勤儉節約，杜絕鋪張浪費現象。嚴禁出現人走燈亮、空調、電腦等電器及水不關等現象，一經查實，每次扣該辦室全體干部職工每人分；因主觀原因引發安全事故的（如失火、被盜、遺失公共貴重物品等），對該辦人員扣0分，造成嚴重后果的扣100分，并嚴肅追查相關責任。
（4）被舉報有索拿卡要行為并經查實的，在年度考核中直接評定為不稱職，并由紀檢部門按相關法律法規依法處理。
（）嚴禁在工作日和公務接待用餐時飲酒，一經發現每次扣0分。
（6）在日常工作生活中被發現并經查處有現象的扣0分，在年度考核中直接評定為不稱職。
（二）工作考核（00分）
1、基礎工作考核（100分）
（1）各辦分管工作按照縣檢查情況打分，排名前三名的，辦室每人加10分；排名4-8名的，辦室每人加分；排名9-16的，不扣分；排名16-21名的，辦室每人扣分；排名后三名的，辦室每人扣10分。
（2）鎮黨委、政府交辦的工作，必須在規定時間內按要求完成任務，每延誤一天扣分；因落實不到位影響我鎮在全縣排名的，扣-0分。
2、分管負責干部考核（200分）
分管負責干部每月對分管的各辦人員，根據工作完成情況，作風表現情況進行打分。對于工作完成到位，作風表現良好的，給予10分的加分，人數不超過總人數的1%。
（三）結對幫扶（200分）
1、按時走訪
（1）所有干部對自己所聯系的結對幫扶對象每月至少走訪一次，未走訪的每次扣20分。
（2）每次走訪都要在扶貧手冊上記錄，記錄不全、填寫不規范的，每次扣10分。
（）每次走訪要和戶主拍照并存電子檔備查，抽查發現每缺一次扣10分。
（4）要熟悉扶貧政策，充分掌握結對幫扶對象的家庭情況，并要對結對幫扶戶的基礎數據負責，對抽查中發現不了解結對幫扶戶情況的，每次扣10分。
（）要加強與結對幫扶對象交流聯系，建立感情，確保對象滿意度，鎮督查辦每月不定期對結對幫扶對象進行電話抽查（每月不少與2次，每次不少于10戶），抽查對象滿意度不高的，每次扣10分。
（6）要加強對結對幫扶對象的政策宣傳和措施落實，確保驗收順利過關；如結對幫扶對象在上級驗收過程中出現影響全鎮脫貧攻堅工作情況，對其結對幫扶的干部扣0分。
2、檢查情況
在省級扶貧督查中獲得通報表揚的，每次獎勵該干部40分；市級扶貧督查中獲得通報表揚的，每次獎勵該干部0分；在縣級扶貧督查中獲得通報表揚的，每次獎勵該干部20分；對鎮督查辦扶貧督查中獲得通報表揚的，每次獎勵該干部10分。在省級扶貧督查中被通報批評的，每次扣除該干部40分；在市級扶貧督查中被通報批評的，每次扣除該干部0分；在縣級扶貧督查中被通報批評的，每次扣除該干部20分；在鎮督查辦扶貧督查中被通報批評的，每次扣除該干部10分。
（四）綜合評定（200分）
在年終干部民主測評會上對全體干部進行民主測評，將測評結果納入干部考核分值。被評定為稱職等次的，得滿分；被評定為優秀等次的，加0分；每出現一張基本稱職票，扣2分；每出現一張不稱職票，扣分。
（五）其他
1、鎮黨委、政府開展應急集中行動或啟動應急預案時，由行動召集的負責同志提供行動參與干部名單，相關干部職工務必在規定的時間內趕到指定的地點，積極主動參與行動。因特殊原因不能參與行動、或要延時的，必須向行動負責人說明清楚不能參與的理由，得到負責人批準后，報督查辦備案。對積極參與集中行動的干部，在干部考核分值上每次加10分；對黨委、政府的安排不服從或執行不利的每次扣1分；因個人行為帶不良影響，視情節嚴重扣20-0分；該項加減分不封頂。
2、對獲得縣級及以上表彰或榮譽的，憑相關材料、證實行加分。獲得個人榮譽的，對該榮譽獲得者加分。其中縣級榮譽加20分，市級榮譽加0分，省級榮譽加40分，國家級榮譽加0分；獲得集體榮譽的對獲得該榮譽的線或辦全體干部進行加分。其中縣級榮譽加0分，市級榮譽加0分，省級榮譽加80分，國家級榮譽加100分。
、對受到上級通報批評或其他處理的，視情節嚴重扣分，并追究相關責任人責任。其中個人縣級通報批評的每次扣該干部20分，市級通報批評每次扣該干部0分，以此類推。通報批評或處理為線辦的，該線辦全體干部均扣分。其中縣級通報批評該該線辦全體干部0分，市級通報批評0分。市級以上通報批評由鎮黨委政府研究后，從嚴處理。
4、鼓勵干部職工加強對外工作宣傳，對自身編寫的或新聞，發表在鎮微信公眾平臺的，每篇加分，在縣級媒體公開發表的，每篇加20分；在市級媒體公開發表的，每篇加0分；在省級及以上媒體公開發表的，每篇加0分。其中，黨政辦每月需完成篇縣級以上宣傳報道，任務內的不加分。
（六）獎罰制度
1、本方案采用1000分量化工作目標，每月考核一次，年終折算平均分進行匯總統計。考核結果與當年小康綜合績效考核獎金掛鉤，以個人得分乘以當年小康績效考核系數（當年績效考核總獎金/當年全體干部得分總和=當年小康績效考核系數）確定年終考核經費。
2、年終考核得分在900分以上的才能被評為優秀等次；800分以上的才能被評為稱職等次；70分以下的作為基本稱職人選；年終考核得分排名后三名且得分在700分以下的直接評定為不稱職。被評為不稱職的干部，取消評先評優資格及年終績效考核獎金。
3、每季召開一次全鎮工作講評會，每月對全體機關干部職工進行考核排名，連續兩次排名后三名的人員，需在講評會上作表態發言；同時，每月對各辦室也進行考核排隊，對平均分排名前三名的辦室分別獎勵0分、40分、0分和“優秀辦室”流動紅旗一面（辦室內辦村干部的得分按1000分制折算），對辦室排名最后一名累計達到兩次的，在講評會上由辦主任上臺作表態發言。
4、成立xx鎮機關干部考核領導小組，由鎮黨委書記擔任組長，全體班子成員為成員。本考核辦法自2018年月1日起開始執行，執行過程中需增加或修改條款，必須經黨政班子集體研究決定并公開發布方能生效。考核領導小組負責對本考核辦法進行最終解釋。
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