設(shè)計(jì)方案的好與壞并沒(méi)有具體的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)

　　在朋友的介紹下，魏來(lái)到一個(gè)廣告公司做文案策劃。在那里，魏來(lái)第一次接觸了設(shè)計(jì)行業(yè)。很快，他便發(fā)現(xiàn)公司管理松散，不僅效率低下而且員工怨聲載道。經(jīng)過(guò)仔細(xì)觀察與思考，魏來(lái)發(fā)現(xiàn)，由于老板盲目追求高收益，犧牲員工休息時(shí)間來(lái)加班趕稿，員工不得不在高壓下絞盡腦汁想設(shè)計(jì)方案，這樣一來(lái)作品質(zhì)量很不理想，所以設(shè)計(jì)方案成功的機(jī)會(huì)很小。

　　此外，魏來(lái)發(fā)現(xiàn)，競(jìng)稿這種傳統(tǒng)的招標(biāo)方式對(duì)廣告公司而言，無(wú)疑是一種損傷，1 0個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)廣告，其中有9個(gè)人最后要被淘汰，這樣對(duì)于他們而言就是投入了大量時(shí)間與精力最后卻是無(wú)用功。而且，設(shè)計(jì)方案的好與壞并沒(méi)有具體的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，往往是員工日思夜想，好不容易想出的設(shè)計(jì)方案，最后卻被客戶(hù)不明不白地槍斃了，這在很大程度上打擊了設(shè)計(jì)師的積極性。

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