消防指導工作考核方案

　　篇一：消防考核方案

　　深入推進“清剿火患”戰(zhàn)役，為進一步推動全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、縣政府有關部門、公安派出所履行消防工作職責。保障全縣消防安全和社會和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國消防法》江西消防條例》等法律、法規(guī)和規(guī)范性文件的規(guī)定，經(jīng)縣政府研究同意，決定對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、各公安派出所XX年消防工作開展情況進行檢查考評，并結合我縣實際情況，特制定本方案。

　　一、組織領導及分工

　　溫圳新型工業(yè)基地副主任、縣安監(jiān)局局長、縣公安局副局長、縣消防大隊大隊長任副組長，縣政府成立由副縣長、公安局長任組長。公安、安監(jiān)、發(fā)改、財政、衛(wèi)生、工信、文化、教體、工商、消防等部門相關人員為成員的全縣消防工作目標責任考核領導機構，分4個考評小組，辦公室設在縣消防大隊，史建華任辦公室主任，具體負責組織實施消防工作目標責任考核。

　　二塘鄉(xiāng)、公安派出所，考評的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、派出所：鐘陵鄉(xiāng)、公安派出所。池溪鄉(xiāng)、公安派出所，南臺鄉(xiāng)、公安派出所，衙前鄉(xiāng)、公安派出所，下埠集鄉(xiāng)、公安派出所

　　二、考評時間

　　12月20日至12月30日

　　三、考評的主要內容和標準

　　考評的主要內容是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各派出所XX年消防工作目標責任書落實情況和“清剿火患”戰(zhàn)役開展情況。考評的具體標準見附件1和附件2

　　四、考評方式

　　一聽取各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、派出所關于XX年消防工作責任書落實和“清剿火患”戰(zhàn)役開展情況匯報；抽查1個社區(qū)自防自救點或1支鄉(xiāng)鎮(zhèn)志愿消防隊伍；

　　二檢查火災防控體系建設及多種形式消防隊伍建設情況。

　　三每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)抽查1個行政村社區(qū)和2個社會單位；

　　四查看有關消防會議紀錄、檔案臺賬。

　　五、工作要求

　　如實提供相關文件、資料。一各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、公安派出所要對照檢查內容認真準備有關匯報材料，認真總結工作中的經(jīng)驗。二各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、公安派出所要以此次檢查、考評為契機。查找工作中的差距和不足，進一步抓好消防工作各項目標任務的落實，推動本轄區(qū)消防工作的快速發(fā)展。

　　要堅持公平公正和實事求是考評工作原則，三各考評小組要深入單位了解情況。善于發(fā)現(xiàn)各地工作中的典型經(jīng)驗。檢查結束后，檢查情況要及時向各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、派出所反饋，并形成書面報告，交此次考核領導機構辦公室。并評選年度消防工作先進單位予以表彰。四縣政府將對此次檢查情況進行通報。

　　篇二：消防考核方案

　　根據(jù)公司20xx年改革精神，物業(yè)部責成消防監(jiān)控中心制定該項考核標準。

　　一、目的

　　績效考評的目的是對被考評者進行工作業(yè)績、能力、態(tài)度等的定量、定性評價，以鼓勵先進、鞭策落后，實現(xiàn)績效的持續(xù)改進，并以績效考核結果作為員工異動、培訓及薪酬變動等的依據(jù)。

　　二、原則

　　1、 公開性原則

　　績效考評標準、考評程序和考評責任都應當有明確的規(guī)定并向全體員工公開。

　　2、 客觀性原則

　　績效考評應當根據(jù)明確規(guī)定的考評標準，針對客觀考評資料進行評價，盡量避免摻入主觀性因素和感情色彩。

　　3、 差別性原則

　　考評的等級之間應當有鮮明的差別界限，針對不同的考評結果在工資、晉升、使用等方面應體現(xiàn)明顯差別。

　　4、 時效性原則

　　考評的結果要及時反饋給被考評者；考評數(shù)據(jù)要求與考核周期相吻合，而不該將本期之前的行為強加于當期的考評結果中，也不能取近期的績效和比較突出的一兩個成果來代替整個考核期的績效進行評價。

　　三、用語的定義

　　本制度中使用的專業(yè)術語定義如下：

　　1、績效考評：指考評者對照工作目標或績效標準，采用一定的考評方法，評定員工的工作任務完成情況、工作職責履行程度和員工的發(fā)展情況，并將上述評定結果反饋給員工的過程。績效考評是績效考核和評價的總稱。

　　2、考核周期：指同一考評類型中上一次考評起始與本次考評起始之間間隔的時間段。

　　四、考核類型

　　本公司績效考核分為四類：

　　五、考評者與被考評者

　　1、考評者

　　評價者含綜合管理部、直屬上級、次上級三類。

　　評價者的職責如下：

　　評價者必須根據(jù)日常業(yè)務工作中觀察到的具體事實作出評價。必須消除對被評價者的好惡感、同情心等偏見，排除對上、對下的各種顧慮，做到公正有據(jù)。

　　不對考核期外和職務工作以外的事實和行為進行評價。

　　2、被評價者

　　被評價者為被納入評價計劃員工。調到毫無工作經(jīng)驗的其他職務工作未滿6個月者，不進行當年度評價。

　　六、考評者訓練

　　1、在取得評價資格之前，必須經(jīng)過考評者訓練。

　　2、為了達到以下目的，也必須進行考核者訓練。

　　（１）理解績效評價制度的內容和結構。

　　（２）確認評價規(guī)則

　　（３）統(tǒng)一評價者的評價尺度

　　七、考評結果的運用

　　考評結果在考核完成后一星期內向被考評者反饋，并與被考評者共同制定下階段績效改進計劃與方案，本月績效改進方案附與下月績效考核表上；

　　考評結果作為薪資變動、人員異動及培訓等的依據(jù)；

　　考評結果份部門、分類別由綜合管理部存檔，經(jīng)管理中心總監(jiān)批

　　準方可查閱，原件不得外借。

　　八、考評申訴

　　被考評者若認為考評結果不符合實際情況可于績效反饋后七個工作日內向直屬上級或綜合管理部申訴。

　　九、考核加減分細則

　　參加考核的員工初始分數(shù)均為100分，100分以上為S級、90分——100分為A級、80分——89分為B級、70分——79分為C級、60分——69分為D級，60分以下為不及格。參考員工一次不及格者予以嚴重警告，兩次不及格者應予以全退。

　　1、監(jiān)控室消防監(jiān)控設施出現(xiàn)故障及異常，未能現(xiàn)場查看或在48小時

　　2、內及時報修處理的，一次扣2分。

　　3、消防終端設備出現(xiàn)反饋信號未及時查看、確認的，一次扣2分。

　　4、未嚴格執(zhí)行動火審批制度或未到動火現(xiàn)場檢查核實的，一次扣2分。

　　5、當班時發(fā)現(xiàn)商戶違規(guī)裝修或在裝修過程中違規(guī)使用消防設施，未在24小時內及時上報并進行處理的，一次扣3分

　　6、出現(xiàn)火情未能在5分鐘內及時關閉有關部位的防火門、防火卷簾的，一次扣5分。

　　7、發(fā)出控制信號，強制電梯全部停止于首層，未及時接受其反饋信

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