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創建無煙單位活動方案
為確保事情或工作高質量高水平開展，我們需要事先制定方案，方案是有很強可操作性的書面計劃。那么問題來了，方案應該怎么寫？下面是小編幫大家整理的創建無煙單位活動方案，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
創建無煙單位活動方案1
為弘揚社會公德，減少煙塵污染，保障市民身體健康，創建無煙、整潔、優美、舒適的公共環境，根據《公共場所衛生管理條例實施細則》、《省愛國衛生條例》和《市愛衛會關于進一步加強全市公共場所控制吸煙工作的通知》，結合我局實際，特制定本工作方案。
一、指導思想
以科學發展觀為指導，堅持“拒絕煙草、從我做起、保障健康、人人有責”的創建方針，在全局大力倡導控煙禁煙，增強干部職工對吸煙有害健康的認識，營造無煙環境，加強對本局責任區吸煙人員的勸阻，減少公共場所“二手煙”對不吸煙人群造成的危害，推動全市控煙禁煙工作的深入開展。
二、工作目標
總體目標：通過開展無煙單位創建活動，有效降低吸煙對公眾健康造成的危害，倡導健康生活方式，促進群眾的身心健康，形成全民控煙、戒煙的良好社會氛圍。
具體目標：自20xx年5月1日起，在全市地稅系統辦公場所和公共場所全面禁止吸煙，公共場所包括：機關大樓、陸城辦稅服務廳、枝城辦稅服務廳、社保征收大廳地稅窗口和行政服務中心地稅窗口。
三、無煙單位標準
�。ㄒ唬┏闪⒖責燁I導組織，將無煙機構建設納入本單位發展規劃；
�。ǘ┙⒔∪責熆荚u獎懲制度；
�。ㄈ┧鶎賲^域有禁煙標識，室內完全禁煙；
�。ㄋ模└鞑块T設有控煙監督員；
�。ㄎ澹╅_展多種形式的控煙宣傳和教育；
�。┟鞔_規定全體職工負有勸阻吸煙的責任和義務；
�。ㄆ撸┕膭詈蛶椭鼰熉毠そ錈�。
四、組織實施
�。ㄒ唬蕚潆A段
4月為創建準備階段，各科室（局）須于4月30日以前做好創建準備工作，準備工作包括：
1、制定市地稅局創建無煙單位實施方案。
2、組建創建無煙單位領導小組，組長：。
3、制定市地稅局控煙禁煙管理制度。
4、廣泛宣傳創建活動，增強無煙單位創建的知曉度與執行力。
�。ǘ⿲嵤╇A段
5月為創建啟動階段，5月1日起全面推進控煙禁煙，具體工作包括：
1、簽訂無煙責任書。市局領導與各科室（局）負責人簽訂責任書，確保各科室（局）達到無煙標準。
2、開展控煙禁煙工作。全局所有辦公室、會議室、活動室、餐廳等場所全面禁煙。全局干部職工在公共場所不得吸煙，會客接待不敬煙，對外來人員的.吸煙行為，干部職工要加強引導和勸阻。
3、加強控煙禁煙宣傳。在公共場所醒目位置設置禁煙標志（牌），利用板報、宣傳欄、內部網站等載體，廣泛宣傳相關法律、法規、戒煙知識和吸煙有害健康知識，增強廣大干部職工遠離煙草的決心與信心。
4、加強控煙禁煙監督。建立監督制度，由各科室（局）兼職監察員擔任所在部門的控煙禁煙監督員，負責本部門責任區的吸煙勸阻和控煙禁煙檢查，按月向市局創建無煙單位領導小組匯報工作情況。市局創建無煙單位領導小組通過定期與不定期巡視，加強對創建工作的監督管理。
�。ㄈz查階段
6月至11月為檢查階段，具體工作包括：
1、開展無煙環境監測。市局創建無煙單位領導小組將在創建前期、中期對各科室責任區辦公室、會議室、樓道、衛生間等場所進行檢查，記錄無煙環境執行情況。
2、開展控煙禁煙效果評估。通過過程評估和效果評估全面評價創建活動完成情況。以此進一步完善各項制度，建立起控煙禁煙的長效機制。
五、監督與獎懲
（一）嚴格控煙禁煙檢查與考核。市局創建無煙單位領導小組負責組織人員進行明查或暗訪。對違反禁止吸煙規定的科室及個人，給予通報批評。市局將于12月開展控煙禁煙工作表彰，對創建工作成績突出的科室和個人予以表彰，促進我局控煙禁煙工作深入開展。
（二）鼓勵干部職工戒煙。自20xx年6月起，對主動戒煙的干部職工給予獎勵。凡有意戒煙的干部，應到各科室（局）控煙禁煙監督員處登記，達到三個月以上不吸煙記錄后，市局給予1000元獎勵。若之后發現一次吸煙行為，扣回已發獎金。
創建無煙單位活動方案2
控煙履約，人人有責，為帶頭做好控煙履約工作，督促單位工作人員自覺養成不吸煙或早日戒煙的良好生活方式，根據世界衛生組織《煙草控制框架公約》，結合我單位實際情況，創建“無煙單位”，特制訂本單位創建“無煙單位”實施方案。
一、指導思想
以世界衛生組織《煙草控制框架公約》和衛生部等四部門《關于20xx年起全國醫療衛生系統全面禁煙的決定》精神為指導，根據德城區愛衛會下發“關于印發《德城區控煙工作實施方案》的通知（德城愛衛辦字【20xx】6號）”要求，以“拒絕煙草
從我做起
引領健康
人人有責”為主題，創建“無煙單位”。
二、工作目標
通過創建“無煙單位”的組織實施，實現單位室內公共場所和工作場所全面禁煙目標，通過評審，建成“無煙單位”。
三、組織管理
�。ㄒ唬�、加強管理，單位成立控煙工作領導小組及控煙管理小組。
每年召開控煙工作領導小組會議，討論控煙工作重點，制定下一工作目標。
�。ǘ⒖責煿ぷ黝I導小組以食藥所所長為組長，相關工作人員為組員。
領導小組下設辦公室，負責制定公司控煙工作發展規劃、工作計劃、工作制度；協調開展控煙的宣傳、教育工作；監督落實日常工作的開展情況。
�。ㄈ�、控煙監督小組負責開展控煙日常工作，并做好定期檢查及監管工作；
相關職能科室協調負責控煙工作的.宣傳、教育培訓工作及負責日常公共場所吸煙人員的勸阻制止工作。
四、宣傳教育
提高認識
全體職工必須要認識到“吸煙有害健康”的實質、“控煙或戒煙”的方法和“勸導吸煙者戒煙”的技巧等，必須要認識到“控煙履約，人人有責”的重要性，必須要認識到創建“無煙單位”的意義。通過知識講座、報刊網絡宣傳、資料匯編等各種宣傳教育方式，向全體職工及其家屬宣傳教育“吸煙有害健康”、“怎樣控煙或戒煙”、“控煙履約，人人有責”等理念。
�。ㄒ唬┒ㄆ谂e辦“吸煙與健康”的知識講座和健康教育講座。
�。ǘ﹨R編“吸煙與健康”的相關知識材料和健康宣教材料。
�。ㄈ┰谵k公室、會議室等處張貼禁煙標識。
�。ㄋ模﹩挝粌冉狗胖脽熅呶锲芳皬堎N或派發各種形式的煙草廣告和宣傳資料。
五、制定制度
規范管理
要創建“無煙單位”，真正體現“拒絕煙草、從我做起，引領健康、人人有責”的主題，需制定相應的控煙制度，規范控煙管理。
（一）以領導小組為指導，辦公室負責制訂創建“無煙單位”的實施方案和工作計劃，指導、協調、督導各項工作的開展和落實；
（二）設有控煙監督員，開展控煙日常工作。
（三）在樓道醒目的位置、辦公室、會議室等處設置“禁止吸煙”標識，禁止在室內和工作場所吸煙。
（四）禁止在辦公室、會議室等區域放置煙灰缸等煙具。
�。ㄎ澹┤w職工有責任、有義務勸阻吸煙者，鼓勵和幫助吸煙職工戒煙。
�。┰趩挝粌热魏蔚攸c均禁止銷售煙草制品。
�。ㄆ撸╅_展“吸煙與健康”的知識講座和健康教育講座及控煙宣傳。
（八）每個職工要積極參加創建“無煙單位”活動，爭創“無煙辦公室”。
�。ň牛┙�、健全創建“無煙單位”考評獎懲制度。
六、落實責任
嚴明獎懲
為實現單位室內公共場所和工作場所全面禁煙目標，并通過評審，建成“無煙單位”，需層層落實責任，人人明確職責，加強考評力度，嚴明獎懲制度。
�。ㄒ唬﹩挝蝗w職工應帶頭禁煙，不得在禁煙區內吸煙，違者一經發現，控煙監督小組及時記錄，按規定處理。
�。ǘ�、鼓勵和幫助吸煙職工積極戒煙，對成功戒煙和創建無煙單位工作中成績突出的職工給予表彰和獎勵。
�。ㄈ⿲摻ā盁o煙單位”和控煙工作納入個人和科室精神文明建設考核體系中。
創建無煙單位活動方案3
根據建德市愛委會文件精神，結合中心實際情況，特制定本實施方案。
一、指導思想
以黨的十八大精神和科學發展觀為指導，按照市愛委會文件要求，繼續抓好禁煙工作制度建設、禁煙標識以及禁煙宣傳教育與監督檢查等工作，督促中心全體員工自覺養成不吸煙或早日戒煙的良好生活方式，確保中心創建“無煙單位”目標如期實現。
二、工作目標
（一）成立控煙領導組織，將無煙機構建設納入本單位發展規劃；
�。ǘ┙⒔∪責熆荚u獎懲制度；
（三）所屬區域有明顯的禁煙標識，室內完全禁煙；
�。ㄋ模└鞑块T設有控煙監督員；
（五）開展多種形式的控煙宣傳和教育；
�。┟鞔_規定全體員工負有勸阻吸煙的`責任和義務；
�。ㄆ撸┕膭詈蛶椭鼰焼T工戒煙。
三、組織領導
根據創建無煙單位工作需要，經研究決定，成立創建無煙單位工作領導小組，名單如下：
組長：
成員：
領導組下設辦公室，由魯永明同志兼任辦公室主任，負責中心創建工作的指導、督導及其它日常工作。各部門負責人兼任控煙監督員，具體負責本部門區域控煙工作。在控煙辦的組織下進行交叉檢查，互相監督。
四、工作內容與步驟
�。ㄒ唬⿲W習培訓、宣傳動員
1、加強組織領導，建立禁煙目標責任體系。中心制定確實可行，便于操作實施方案，按照《無煙單位考核評分標準表》，制定本單位全面禁煙的具體工作計劃，建立并實行目標責任管理，做到單位、部門禁煙工作有專人負責，各項職責有明確分工，各項任務有專人承擔，確保如期實現無煙單位創建。
2、完善制度建設，狠抓禁煙措施落實。各部門要充分認識禁煙工作重要性，進一步強化禁煙措施，加大禁煙力度。
3、積極開展禁煙培訓，加強禁煙工作宣傳。中心組織員工，認真學習上級下發禁煙方案、禁煙考核標準等文件，積極開展禁煙知識培訓，使廣大干部職工掌握禁煙戒煙知識，增強戒煙的意志和毅力。
�。ǘ┳圆樽栽u、全面整改
1、單位按照《無煙單位考核評分標準表》，逐條逐項進行檢查自評，對本單位禁煙工作中存在的問題進行全面整改。
2、加強禁煙戒煙宣傳教育，設置禁煙宣傳欄，通過發放禁煙宣傳資料、開展禁煙知識講座等形式，提高全體員工對煙草制品危害的認識，普及禁煙知識、戒煙方法與技巧，引導和教育員工主動參與禁煙工作，自覺遠離煙草制品。
3、結合自身實際，指定2名禁煙巡查員，加強巡查，堅決避免工作人員在工作場所內吸煙現象發生。通過第二階段工作，力爭做到在本單位所轄區域內無吸煙者、無煙具、無煙蒂現象。
4、禁煙工作領導小組每月定期組織對本單位禁煙工作進行檢查評比，落實獎懲制度，并將檢查情況、獎懲措施落實情況進行書面通報。單位巡查員、各部門監督員每周也要組織自查自評，并做好自查整改書面記錄。
�。ㄈ┛穗y攻艱，力爭達標
1、各部門要高標準、嚴要求，反復對本部門禁煙工作進行檢查整改，力爭使本單位禁煙工作走上自覺化、規范化、長期化管理軌道。
�。ㄋ模┛偨Y經驗，鞏固提高
根據前期自查自評情況，總結經驗，查找自身不足，持續做好本單位禁煙工作。同時，對本單位創建無煙單位相關資料進行收集整理，做好創建無煙單位迎檢準備工作。
五、工作要求
1、提高認識，加強宣傳。要充分利用“世界無煙日”“健康課堂”等形式，加強禁煙宣傳，強化禁煙知識培訓，使干部職工積極行動起來，為實現無煙單位創建做出積極貢獻。
2、明確目標，狠抓落實。各部門要把禁煙工作納入今年工作重點內容，實行目標責任管理。嚴格按照《無煙單位考核評分標準表》，堅持對工作落實情況進行督導檢查，確保本單位創建成功。
3、落實考評獎懲制度。對本單位在禁煙工作中成績突出的部門或個人，給予表彰及獎勵；對問題較多的部門或多次違反禁煙規定的人員，給予通報批評。
創建無煙單位活動方案4
為進一步貫徹落實黨的群眾路線教育實踐活動，加強精神文明建設，提升辦公環境，按照縣委縣政府文件要求，經研究決定，在我局內開展創建無煙機關活動，特制定實施方案如下：
一、指導思想
堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，以提高機關干部職工健康為目標，切實加強環境綜合治理，努力維護公眾健康權益，有效降低吸煙對公眾健康造成的危害，形成控煙、戒煙的良好氛圍。
二、具體任務
（一）將控煙工作納入中心工作計劃，成立活動領導小組，切實履行職責，擔負起此次活動的組織、檢查、督促與整改等工作，努力使中心控煙工作走上制度化、規范化軌道，并取得實實在在的效果；
（二）辦公樓內辦公區域貼有醒目的禁煙標識，各辦公區、會議室、辦公室等公共場所實行禁煙，不得擺放煙具，不得有煙蒂及吸煙行為。
（四）設立控煙監督員，明確規定全體工作人員負有勸阻吸煙的責任和義務，遇到在公共場所吸煙的人員能主動勸阻，強化干部、職工的環境保護教育。
�。ㄎ澹╊I導干部要進一步發揮表率示范作用，黨員干部要帶頭不吸煙，勸阻吸煙，積極控煙，切實將控煙工作落到實處。
（六）利用政治學習及其他活動載體，開展多種形式的控煙宣傳和健康教育，提高禁煙意識，進一步使中心全體工作人員認識到吸煙對自己和他人的.危害。定期對工作人員吸煙狀況進行調查，積極開展控煙工作，主動參與戒煙，努力實現從“要我戒”向“我要戒”的轉變，積極營造健康、清潔、禁煙的良好工作、生活環境。
三、實施步驟
按照上級要求，結合本單位實際，創建活動共分三個階段進行：
第一階段：（20xx年5月初—6月底）為宣傳動員階段。成立控煙領導小組，制定方案，部署工作任務，大力營造出創建氛圍。積極開展吸煙有害健康教育，增強全體職工的自我保健意識和控煙自覺性，提高職工的控煙自覺性和控煙能力。
第二階段：（20xx年7月初—8月底）為創建實施階段。全局落實專人管理控煙工作組織開展“無煙部門”“無煙辦公室”創建活動。建章立制規范管理，切實保障控煙工作取得實效。
第三階段：（20xx年12月底）自查整改階段。對照創建標準進行自我檢查，整改問題，鞏固成果建立長效機制，完善檔案資料。
四、相關要求
（一）思想重視。全體干部職工要深刻認識到控煙工作是維護干部職工健康權益的必然要求，也是應盡的責任與義務。特別是各單位負責人，既要做控煙的提倡者，更要做控煙工作的先行者、實踐者。
（二）行動及時。要抓緊建立和完善控煙領導小組，制定切實可行的方案、措施。要通過各種學習途徑，提高全體干部職工參與控煙、戒煙的主動性和自覺性。
�。ㄈ┲贫冉∪�。要制定切實可行的規章制度，將控煙工作納入工作計劃，定期檢查，把創建無煙機關活動納入目標責任考核，將各項制度落到實處。
創建無煙單位活動方案5
控煙履約，人人有責，衛生行政部門和醫療衛生機構更應起表率作用。為帶頭做好控煙履約工作，根據《公約》和《準則》精神及綠衛辦[2010]號關于印發《綠春縣創建無煙醫療衛生單位實施方案》的通知精神，結合我院實際情況，創建“無煙醫院”，特制訂我院創建“無煙醫院”實施方案。
一、指導思想
秋戰國以《公約》和《準則》精神及衛生部等部委（衛婦社發[2009]48號）文件精神為指導，以“拒絕煙草從我做起引領健康人人有責”為主題，創建“無煙醫院”。
二、工作目標
通過創建“無煙醫院”的組織實施，在2010年底實現衛生部《無煙醫療衛生機構標準（試行）》的基本達標，實現醫院室內公共場所和工作場所全面禁煙目標，到2010年底通過評審，建成“無煙醫院”。
三、組織管理
�。ㄒ唬⒓訌姽芾恚t院成立控煙工作領導小組及控煙管理小組。每年召開控煙工作領導小組會議，討論控煙工作重點，制定下一工作目標。
�。ǘ�、控煙工作領導小組以院長為組長，有關職能部門負責
人為組員。領導小組下設辦公室，負責制定全院控煙工作發展規劃、工作計劃、工作制度；協調各部門開展控煙的宣傳、教育工作；監督落實日常工作的開展情況。
�。ㄈ⒖責煴O督小組負責開展控煙日常工作，并做好定期檢查及監管工作；相關職能科室協調負責控煙工作的宣傳、教育培訓工作及負責日常公共場所吸煙人員的勸阻制止工作。控煙工作領導小組：
組長：
成員：
控煙工作管理小組：
組長：
成員：
四、宣傳教育提高認識
作為醫療衛生機構和衛生工作者，必須要認識到“吸煙有害健康”的實質、“控煙或戒煙”的方法和“勸導吸煙者戒煙”的技巧等，必須要認識到“控煙履約，人人有責”的重要性，必須要認識到創建“無煙醫院”的意義。通過知識講座、報刊網絡宣傳、資料匯編等各種宣傳教育方式，向全體職工、病友及其家屬宣傳教育“吸煙有害健康”、“怎樣控煙或戒煙”、“控煙履約，人人有責”等理念。
�。ㄒ唬┒ㄆ谂e辦“吸煙與健康”的知識講座和健康教育講座。
�。ǘ﹨R編“吸煙與健康”的相關知識材料和健康宣教材料，包括《公約》、《準則》、衛生部相關文件、無煙醫院標準、無煙醫院實施方案、吸煙與健康知識、控煙戒煙方法等材料。
（三）在醫院網站開辟“吸煙與健康”的專題欄目。
�。ㄋ模┰卺t院門診、病房、辦公室、會議室等處張貼禁煙標識。
（五）將“吸煙與健康”的健康宣教資料納入住院病人指南，并在門診、急診、病房等公共場所擺放，免費取閱。
（六）醫院內禁止放置煙具物品及張貼或派發各種形式的煙草廣告和宣傳資料。
五、制定制度規范管理
要創建“無煙醫院”，真正體現“拒絕煙草、從我做起，引領健康、人人有責”的主題，需制定相應的控煙制度，規范控煙管理。
�。ㄒ唬┮灶I導小組為指導，辦公室負責制訂創建“無煙醫院”的`實施方案和工作計劃，指導、協調、督導各項工作的開展和落實；各科室負責本單位創建“無煙醫院”相關制度和措施的落實；實行醫院管理，支部協助的創建“無煙醫院”的管理模式。
（二）設有控煙監督員，開展控煙日常工作，并有文書記錄。
�。ㄈ┰卺t院門診、急診、辦公室、會議室等處設置“禁止吸煙”標識，禁止在醫院室內公共場所和工作場所吸煙。
（四）禁止在醫院內門診、病房、辦公室、會議室、休息室等區域放置煙灰缸等煙具。
�。ㄎ澹┤郝毠び胸熑�、有義務勸阻吸煙者，鼓勵和幫助吸煙
職工戒煙；醫生和護士在對吸煙患者進行診治和護理時應對其進行戒煙勸導。
�。┰卺t院內任何地點均禁止銷售煙草制品。
�。ㄆ撸╅_展“吸煙與健康”的知識講座和健康教育講座及控煙宣傳。
（八）每個職工要積極參加創建“無煙醫院”活動，爭創“無煙科室”、“無煙病房”。
（九）將戒煙、不在公共場所和工作場所吸煙、宣傳煙草危害知識、勸阻吸煙和提供戒煙服務等納入個人和科室精神文明建設考核體系中。
�。ㄊ┙ⅰ⒔∪珓摻ā盁o煙醫院”考評獎懲制度。
（十一）定期開展全院職工和患者及其家屬對創建“無煙醫院”的滿意度調查。
六、落實責任嚴明獎懲
為在20xx年底實現醫院室內公共場所和工作場所全面禁煙目標，到2010年底通過評審，建成“無煙醫院”，需層層落實責任，人人明確職責，加強考評力度，嚴明獎懲制度。
（一）、醫院全體職工應帶頭禁煙，不得在禁煙區內吸煙，違者一經發現，控煙監督小組及時記錄，每發現1次，扣當事人50元，從當月績效獎中扣除；
�。ǘ�、鼓勵和幫助吸煙職工積極戒煙，對成功戒煙和創建無煙醫院工作中成績突出的職工給予表彰和獎勵。
（三）將創建“無煙醫院”和控煙工作納入個人和科室精神文明建設考核體系中。
七、實施時間
本實施方案自即日起至6月30日為宣傳發動階段；7月1日至9月30日為組織實施階段；10月1日至12月31日為評估驗收階段。
創建無煙單位活動方案6
為進一步深化文明單位創建工作，扎實推進公共場所室內控煙工作的開展，保障干部職工和廣大群眾身體健康。
根據縣文明辦《關于進一步加強公共場所室內禁止吸煙工作的通知》精神，結合實際，特制定本實施方案。
一、指導思想
督促全體干部職工自覺養成不吸煙的良好生活方式，展現機關干部職工和中心窗口隊伍的良好形象，形成全民禁煙、戒煙的良好社會氛圍。
二、組織領導
根據創建無煙單位工作需要，經局組研究，決定成立創建無煙單位領導小組，領導小組下設辦公室，由xx任辦公室主任，負責創建工作指導、督導及其它日常工作。
辦公室、中心各窗口負責人兼任控煙監督員，具體開展監督工作。
三、主要內容
�。ㄒ唬┘訌娍責熃M織領導。
根據創建無煙單位工作需要，成立由xx任組長，xx、組成員xx志任副組長，辦公室、各窗口單位負責人為成員的創建無煙機關領導小組，全面負責創建無煙單位活動的.組織、檢查、督促與整改等工作。
�。ǘ╅_展控煙宣傳教育。
在我單位開展形式多樣的控煙宣傳教育活動。
通過張貼控煙宣傳標語、發放控煙宣傳資料等形式，提高全體干部職工對煙草制品危害的認識，普及控煙知識、戒煙方法與技巧，努力實現從“要我戒”向“我要戒”的轉變，引導和教育干部職工主動參與控煙工作。
�。ㄈ╊I導干部帶頭控煙。
全體干部職工不在室內工作場所吸煙，對來訪者不敬煙、不遞煙、不勸煙，并主動勸阻來訪者吸煙、遞煙或勸煙行為。
設置控煙監督員，對單位內的吸煙行為進行監督，幫助吸煙干部職工控煙戒煙，并鼓勵全體干部職工擔負起勸阻吸煙的責任和義務。
�。ㄋ模┮幏稄堎N禁煙標志。
在中心大廳各入口處張貼明顯的提示進入無煙單位的標識，在辦公室、會議室、樓道、樓梯等場所按照要求張貼禁止吸煙標志警示標識。
�。ㄎ澹┦覂葓鏊娼麩�。
室內場所無吸煙區域、吸煙室及煙灰缸等煙具，做到無人吸煙、無煙味、無煙頭。
在公務和大型公共活動中不吸煙、不備煙。
四、工作要求
（一）思想重視。
全體干部職工要深刻認識到禁煙工作是維護干部職工健康權益的必然要求，也是應盡的責任與義務，既要做控煙的提倡者，更要做控煙工作的先行者、實踐者。
（二）狠抓落實。
將控煙工作納入年度工作計劃，把創建無煙機關活動納入目標責任管理，努力使機關控煙工作走上制度化、規范化軌道，將各項禁煙制度落到實處。
�。ㄈ⿵娀O督。
無煙單位領導小組將定期組織對禁煙工作檢查評比，堅持對禁煙工作落實情況進行督導檢查，落實獎懲制度，并將檢查情況、獎懲措施落實情況進行書面通報。
創建無煙單位活動方案7
控煙履約，人人有責，為帶頭做好控煙履約工作，督促單位工作人員自覺養成不吸煙或早日戒煙的良好生活方式，根據世界衛生組織《煙草控制框架公約》，結合我公司實際情況，創建“無煙單位”，特制訂我公司創建“無煙單位”實施方案。
一、指導思想
以世界衛生組織《煙草控制框架公約》和衛生部等四部門《關于20xx年起全國醫療衛生系統全面禁煙的決定》精神為指導，根據德城區愛衛會下發“關于印發《德城區控煙工作實施方案》的通知（德城愛衛辦字【20xx】6號）”要求，以“拒絕煙草從我做起引領健康人人有責”為主題，創建“無煙單位”。
二、工作目標
通過創建“無煙單位”的組織實施，實現公司室內公共場所和工作場所全面禁煙目標，通過評審，建成“無煙單位”。
三、組織管理
�。ㄒ唬�、加強管理，公司成立控煙工作領導小組及控煙管理小組。每年召開控煙工作領導小組會議，討論控煙工作重點，制定下一工作目標。
�。ǘ�、控煙工作領導小組以公司經理為組長，有關職能部門負責人為組員。領導小組下設辦公室，負責制定公司控煙工作發展規劃、工作計劃、工作制度；協調各部門開展控煙的宣傳、教育工作；監督落實日常工作的`開展情況。
�。ㄈ⒖責煴O督小組負責開展控煙日常工作，并做好定期檢查及監管工作；相關職能科室協調負責控煙工作的宣傳、教育培訓工作及負責日常公共場所吸煙人員的勸阻制止工作。
四、宣傳教育提高認識
全體職工必須要認識到“吸煙有害健康”的實質、“控煙或戒煙”的方法和“勸導吸煙者戒煙”的技巧等，必須要認識到“控煙履約，人人有責”的重要性，必須要認識到創建“無煙單位”的意義。通過知識講座、報刊網絡宣傳、資料匯編等各種宣傳教育方式，向全體職工及其家屬宣傳教育“吸煙有害健康”、“怎樣控煙或戒煙”、“控煙履約，人人有責”等理念。
�。ㄒ唬┒ㄆ谂e辦“吸煙與健康”的知識講座和健康教育講座。
�。ǘ﹨R編“吸煙與健康”的相關知識材料和健康宣教材料。
�。ㄈ┰谵k公室、會議室等處張貼禁煙標識。
（四）公司內禁止放置煙具物品及張貼或派發各種形式的煙草廣告和宣傳資料。
五、制定制度規范管理
要創建“無煙單位”，真正體現“拒絕煙草、從我做起，引領健康、人人有責”的主題，需制定相應的控煙制度，規范控煙管理。
（一）以領導小組為指導，辦公室負責制訂創建“無煙單位”的實施方案和工作計劃，指導、協調、督導各項工作的開展和落實；各科室負責本單位創建“無煙單位”相關制度和措施的落實；實行公司管理，支部協助的創建“無煙單位”的管理模式。
�。ǘ┰O有控煙監督員，開展控煙日常工作。
（三）在樓道醒目的位置、辦公室、會議室等處設置“禁止吸煙”標識，禁止在室內和工作場所吸煙。
�。ㄋ模┙乖谵k公室、會議室等區域放置煙灰缸等煙具。
�。ㄎ澹┤w職工有責任、有義務勸阻吸煙者，鼓勵和幫助吸煙職工戒煙。
�。┰诠緝热魏蔚攸c均禁止銷售煙草制品。
�。ㄆ撸╅_展“吸煙與健康”的知識講座和健康教育講座及控煙宣傳。
�。ò耍┟總�職工要積極參加創建“無煙單位”活動，爭創“無煙科室”。
�。ň牛┙�、健全創建“無煙單位”考評獎懲制度。
六、落實責任嚴明獎懲
為實現公司室內公共場所和工作場所全面禁煙目標，并通過評審，建成“無煙單位”，需層層落實責任，人人明確職責，加強考評力度，嚴明獎懲制度。
�。ㄒ唬┕救w職工應帶頭禁煙，不得在禁煙區內吸煙，違者一經發現，控煙監督小組及時記錄，按規定處理。
�。ǘ�、鼓勵和幫助吸煙職工積極戒煙，對成功戒煙和創建無煙單位工作中成績突出的職工給予表彰和獎勵。
（三）將創建“無煙單位”和控煙工作納入個人和科室精神文明建設考核體系中。
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