成功的秘訣是什么

　　在這個科技時代，光是努力掙錢是不行的，要懂得錢生錢，沒有智慧有怎么讓錢掙更多的錢呢?這里的文章，朋友應(yīng)該認(rèn)真的閱讀，以下是小編整理的成功的秘訣是什么，希望大家喜歡，快來看看吧!

　　成功的秘訣

　　成功的人身上都有三個共同體特點(diǎn)。

　　第一點(diǎn)：成功的人，賺錢靠的是智慧，而不僅僅是努力。真正下苦力的人都不賺錢，或者是剛剛夠溫飽而已。看看所有的打工者，賺到的錢只夠生活所需，真正賺錢的是老板。他們賺錢是靠的智慧，沒有賺到錢的多是不懂經(jīng)營管理。或者是對市場看法不夠透徹，死搬硬套而不去創(chuàng)新思維。當(dāng)你看到別人賺錢，而去跟風(fēng)的都是后者，是賺不到錢的。智慧靠的是書本中得來，靠讀書來增加自己的智慧。有人說賺錢靠的是經(jīng)驗，那么知識就是所有人的經(jīng)驗。都是成功的人跟失敗的人的經(jīng)驗。我們讀了別人成功跟失敗的經(jīng)驗，可以避免重蹈別人失敗的覆轍。吸取別人成功的經(jīng)驗，讓我們更快的成功。這樣可以減少我們自己摸索的時間，加快成功的腳步。

　　第二點(diǎn)，賺錢的人都有的第二個特質(zhì)是堅持。所有人賺錢的道路并不是一帆風(fēng)順的，失敗的人不是跌倒了，而是跌倒了沒有爬起來。試問下誰沒有跌倒過?常在河邊走，那有不濕腳的。堅持一個行業(yè)，一件事情做得久了，越有機(jī)會看到它的奧秘。成功就是堅持不懈的探索，去發(fā)現(xiàn)成功的秘訣，發(fā)現(xiàn)行業(yè)的知識跟秘密。在創(chuàng)業(yè)成功之路上，我們要跌倒了再爬起來。堅持不懈，直到成功。

　　第三點(diǎn)，服務(wù)別人、成就自己。所有賺錢的人都是在服務(wù)別人，只想著賺錢的人是賺不到錢的。你越是想賺錢越是賺不到錢。賺錢的秘籍就是給別人他想要的。賺錢其實就是一個供需的關(guān)系，別人想要的東西，你供給他，那么你就賺到錢了。

　　有些人看到一些東西自己很喜歡，想賣給別人。其實你錯了，你覺得好別人不一定覺得好。大多數(shù)人賺不到錢是因為自私，只想自己想要的，不替別人想別人想要的。不去為別人服務(wù)，不去分析別人需要什么。只想自己想要的，不去想別人想要的。

　　想要實現(xiàn)夢想，就要動手去做，現(xiàn)在就做。只去想不去實現(xiàn)的夢想不是夢想，是空想。我們不要做空想家，空想是不會成功的。我們要把夢想視覺化，做成圖片，做成夢想版貼到抬頭就能看到的地方。就像魯迅先生的“早”字，每天都看見。讓它時刻提醒自己，自己有夢想。鞭策自己為了自己的夢想不要停下來，堅持不懈直到成功。

　　夢想就是一顆種子，種植到我們的大腦中。讓它生根發(fā)芽，我們施肥澆水細(xì)心培養(yǎng)。我相信，經(jīng)過一個夏天的澆灌，秋天到來的時候你一定會收獲自己的果實。俗話說種瓜得瓜種豆得豆，可千萬別種錯了種子。種子要飽滿(我們的夢想要飽滿)要細(xì)心呵護(hù)我們的夢想，直到成功結(jié)出成熟的果實。

　　成功的秘訣是什么?

　　拼命吹風(fēng)說。

　　要能拍照相機(jī)說。

　　要罩得住蚊帳說。

　　無孔不入釘子說。

　　口鋒要銳利刀子說。

　　容量要大冰箱說。

　　永遠(yuǎn)保持冷靜冷氣說。

　　有掃蕩黑暗帶來光明的本事火說。

　　不要被人牽著鼻子走茶壺說。

　　人生成功的秘訣是什么?

　　人生最大的敵人是自己。

　　人生最大的失敗是自大。

　　人生最大的愚蠢是欺騙。

　　人生最可憐的是嫉妒。

　　人生最大的錯誤是自卑。

　　人生最大的痛苦是癡迷。

　　人生最大的羞辱是獻(xiàn)媚。

　　人生最危險的境地是貪婪。

　　人生最煩惱的是爭名利。

　　人生最大的罪過是自欺欺人。

　　人生最可憐的性情是自卑。

　　人生最大的破產(chǎn)是絕望。

　　人生最大的債務(wù)是罪債。

　　人生最大的罪過是剛硬。

　　人生最可惡的是淫亂。

　　人生最善良的行為是奉獻(xiàn)。

　　人生最大的幸福是放得下。

　　人生最大的禮物是寬恕。

　　人生最可佩服的是精進(jìn)。

　　人生最大的財富是健康。

　　職場成功秘訣

　　從自身學(xué)習(xí)修煉開始

　　古人說：“學(xué)如逆水行舟，不進(jìn)則退。”自身要具有價值的最好體現(xiàn)便是自己的學(xué)識情況。如果一個人沒有才學(xué)，那么走到哪里都會被人看不起。特別是當(dāng)你在工作中，碰到同事讓你做某件事，你卻一問三不知的時候，別人下次鐵定就不會再找你。因為只有當(dāng)你去拓展自己的知識時，才能擴(kuò)大自己的發(fā)展空間。

　　加強(qiáng)各方面能力的培養(yǎng)

　　能力是所有用人單位都特別關(guān)注的問題。我們說，一個人能不能勝任工作，取決于他(她)的“能力”。這個“能力”不僅僅指某一方面，而是多方面能力的綜合體現(xiàn)。除了專業(yè)技能，還應(yīng)該具備一些其它方面的能力，如持續(xù)學(xué)習(xí)能力、解決問題的能力、人際交往能力、生存能力、時間管理能力、情緒控制能力等等。

　　高校雖然也注重能力的培養(yǎng)，但由于環(huán)境及個人因素等多方面的影響，大學(xué)畢業(yè)生的能力也僅限于某些方面。踏上工作崗位后，各種各樣的問題會隨之而至，往往讓我們手忙腳亂，應(yīng)接不暇。這就需要我們加強(qiáng)各方面能力的培養(yǎng)，能力提高了，個人綜合素質(zhì)也就相應(yīng)的提高，工作也就越做越順，在激烈的職場競爭中也就能立于不敗之地。

　　提高自己的崗位價值

　　很多時候老板在新設(shè)一個崗位時，并不清楚這個崗位到底有什么價值，特別是行政類工作。求職者入職后的情況如何，最終取決于求職者能讓這個工作具有了什么樣的價值，然后才能夠讓老板發(fā)現(xiàn)，這個崗位有很多有意義的工作，這樣才能夠讓自己所在的崗位擁有更高的價值。

　　如果等著老板分派工作，大部分情況下，要么是零零碎碎的雜務(wù)，要么是很難完成的大型系統(tǒng)工作，這樣的工作往往是不會讓職場人獲得什么收獲的。因此，不管做什么行業(yè)，首先要從自己眼前的工作出發(fā)，來找出現(xiàn)有工作的不足并提出相關(guān)的改進(jìn)意見，這才是提高自己職業(yè)價值的有效方法。

　　注重積累信心

　　每一個在職場縱橫捭闔的人，都是有無數(shù)成功經(jīng)歷打底的。這些耀眼的高光時刻帶給我們的，除了可以不斷復(fù)制的操作經(jīng)驗外，還有一種同樣重要的東西，就是信心。

　　為什么越是參加過多次國際大賽的運(yùn)動員，越能顯示出不一樣的大將風(fēng)度，而那些剛剛冒上頭來的小隊員，即便是平時練習(xí)了千百遍的動作，關(guān)鍵時刻也會哆哆嗦嗦地莫名失誤?為什么面臨重要決策的關(guān)口，有些人能當(dāng)機(jī)立斷，而另一些人則會反復(fù)權(quán)衡不知所措?一句話：見過世面。

　　按理說，無論之前有過多少次的成功案例，都不能推導(dǎo)出這一次必定成功。但有信心在，就會有一種舍我其誰的姿態(tài)，一種所向披靡的勇氣。而這些信心，無疑是從每一次的職業(yè)經(jīng)歷中積累下來的，從無到有，從小到大，直至匯聚成一種強(qiáng)者氣質(zhì)。

　　職場成功秘訣法則

　　一、解決問題時的逆向思維能力

　　面對工作中遇到的新問題，一時又找不到解決方法。而且，上司可能也沒有什么錦囊妙計時，他們擅長用逆向思維辦法去探索解決問題的途徑。他們清楚具體業(yè)務(wù) 執(zhí)行者比上司更容易找出問題的節(jié)點(diǎn)，是人為的，還是客觀的;是技術(shù)問題，還是管理漏洞。采用逆向思維找尋問題的解決方法，會更容易從問題中解脫出來。

　　二、考慮問題時的換位思考能力

　　在考慮解決問題的方案時，常人通常站在自己職責(zé)范圍立場上盡快妥善處理。而他們卻總會自覺地站在公司或老板的立場去考慮解決問題的方案。

　　作為公司或老板，解決問題的出發(fā)點(diǎn)首先考慮的是如何避免類似問題的重復(fù)出現(xiàn)，而不是頭疼醫(yī)頭，腳疼醫(yī)腳的就事論事方案。面對人的惰性和部門之間的扯皮， 只有站在公司的角度去考慮解決方案，才是一個比較徹底的解決方案。能始終站在公司或老板的立場上去醞釀解決問題的方案，逐漸地他們便成為可以信賴的人。

　　三、強(qiáng)于他人的總結(jié)能力

　　他們具備的對問題的分析、歸納、總結(jié)能力比常人強(qiáng)。總能找出規(guī)律性的東西，并駕馭事物，從而達(dá)到事半功倍的效果。人們常說苦干不如巧干。但是如何巧干，不是人人都知道的。否則就不會干同樣的事情，常人一天忙到晚都來不及;而他們，卻整天很瀟灑。

　　四、簡潔的文書編寫能力

　　老板通常都沒時間閱讀冗長的文書。因此，學(xué)會編寫簡潔的文字報告和編制賞心悅目的表格就顯得尤為重要。即便是再復(fù)雜的問題，他們也能將其濃縮闡述在一頁 A4紙上。有必要詳細(xì)說明的問題，再用附件形式附在報告或表格后面。讓老板僅僅瀏覽一頁紙或一張表格便可知道事情的概況。如其對此事感興趣或認(rèn)為重要，可 以通過閱讀附件里的資料來了解詳情。

　　五、信息資料收集能力

　　他們很在意收集各類信息資料，包括各種政策、報告、計劃、方案、統(tǒng)計報表、業(yè)務(wù)流程、管理制度、考核方法等。尤其重視競爭對手的信息。因為任何成熟的業(yè)務(wù)流程本身就是很多經(jīng)驗和教訓(xùn)的積累，遇到用時，就可以信手 拈來。這在任何教科書上是無法找到的，也不是那個老師能夠傳授的。

　　六、解決問題的方案制定能力

　　遇到問題，他們不會讓領(lǐng)導(dǎo)做“問答題”而是做“選擇題”(人生感悟 )。常人遇到問題，首先是向領(lǐng)導(dǎo)匯報、請示解決辦法。帶著耳朵聽領(lǐng)導(dǎo)告知具體操作步驟。這就叫讓領(lǐng)導(dǎo)做“問答題”。而他們 常帶著自己擬定好的多個解決問題方案供領(lǐng)導(dǎo)選擇、定奪，這就是常說的給領(lǐng)導(dǎo)出“選擇題”。領(lǐng)導(dǎo)顯然更喜歡做的是“選擇題”。

　　七、目標(biāo)調(diào)整能力

　　當(dāng)個人目標(biāo)在一個組織里無法實現(xiàn)，且又暫時不能擺脫這一環(huán)境時，他們往往會調(diào)整短期目標(biāo)，并且將該目標(biāo)與公司的發(fā)展目標(biāo)有機(jī)地結(jié)合起來。這樣，大家的觀點(diǎn)就容易接近，或取得一致，就會有共同語言，就會干的歡快。反過來，別人也就會樂于接受他們。

　　八、超強(qiáng)的自我安慰能力

　　遇到失敗、挫折和打擊，他們常能自我安慰和解脫。還會迅速總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，而且堅信情況會發(fā)生變化。他們信條是：塞翁失馬，安知非福，或上帝在為你關(guān)上一扇門的同時，一定會為你打開一扇窗。

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