校園之聲廣播臺的工作報告

　　廣播臺作為我院重要的宣傳媒體之一，幾年來在學院團委的正確領導下，廣播臺成員本著“立足學院，服務師生”的宗旨。積極進取，不斷創新。已成為校園文化的重要組成部分。我們將始終堅持，“貼近學生，豐富生活，報道心聲”的原則，不斷完善機構建設、制度建設和人員培養機制，努力提高節目質量，大力進行節目推廣，為我校改革與發展提供了堅強的思想保證、精神動力和輿論支持，取得了明顯成效。

　　一、思想宣傳的保障，管理制度的完善

　　在過去的一段時間里，我們在管理制度、部門設置等方面都取得了新的突破：

　　1、設備更新。

　　我們在播音設備方面一直有較快的更新，自配備了新的調音臺、專業播音話筒以及兩臺新電腦后，這樣大的變化不僅使廣播臺的各項工作進行的更加順利，提高了工作效率，而且大大提高了廣播臺各種節目的收聽率，增強了廣播臺與全院師生的互動與交流，廣播臺各項欄目也得到了廣大師生的一致肯定與好評。

　　2、機構建設。

　　廣播臺在組織管理上繼續引進先進競爭機制，實行“崗位責任制”，以及“編播一體化”，“編導一體化”。 本著“精簡高效，一人多職”的原則，在對2007屆新生經過一年的考核后，廣播臺在2008年上半學年進行整體裁員整編，迅速有效的提高了廣播臺整體素質，形成了一只高水平、高效率的播音隊伍。并將全體工作人員統一編為新聞采編組，有一名組長統一調動人員安排采訪任務，另外抽出文字功底較強的人員作為編輯，負責廣播臺所有文字工作。除此之外，還設有娛樂播報小組、外語新聞播音小組，另設一個技術組，負責廣播臺所有機器維護與網站維護工作。這樣的部門設置，無論從空間上還是時間上都大大增強了廣播臺的宣傳力度，提高了工作效率，能夠更好的為廣播臺的各項宣傳工作服務，為全院師生提供各種最新的前沿消息。

　　3、制度建設。

　　在一年的工作中，我們完善了廣播臺已有的各項工作制度，并根據整編后各部門的工作特點，細化管理，制定出了適合各部門管理運作的新制度，即：《例會制度》、《值班制度》、《播音制度》、《編輯制度》、《網絡技術部制度》、《停播制度》。新制度的確立從采、編、播、導、技術等方面嚴格要求播音隊伍提高綜合素質。這些制度的確立很大程度上提高了同學們的工作熱情，并加大了各成員之間互評、交流的機會，為節目質量的提高、主持人與記者水平的提高提供了制度保障。

　　二、用理性彰顯文明，以創新謀求進步。

　　人員培養。我院廣播臺在發展的過程中很重視綜合素質人才的培養，20xx年xx月，廣播臺進行了新學期的納新工作，經過初試、復試和最后的決賽，有27名同學進入實習考核和專業培訓階段，除這些新生外廣播臺目前共有工作人xx名。對全體成員從采、編、播三方面進行全面培養，為使臺里形成一支素質較高的廣播精英隊伍，我們特地組織臺內資深主持人為新人講解播音的技巧和主持的要領、新聞稿件采集、文字編輯能力以及設備操作能力等各方面知識；同時為了提高臺內人員的政治素質和業務素質，我們組織臺內老工作人員對臺內人員進行了專題講座和培訓，使大家受益匪淺。為了增進廣播臺各部門、各成員之間的感情，我們依次舉行了廣播臺羽毛球比賽、籃球比賽以及多項聯歡會活動，這些活動的舉辦大大增強了臺內人員的凝聚力，我們也計劃以后繼續將這些活動開展下去。

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