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職業規劃職業規劃

時間:2024-09-05 12:20:45 職業規劃 我要投稿

精選職業規劃職業規劃集錦八篇

  日子如同白駒過隙,不經意間,我們的工作又將告一段落了,你是否希望職業生涯發展順利呢?這也意味著,需要開始寫職業規劃了。那么你真正懂得怎么寫好職業規劃嗎?以下是小編為大家收集的職業規劃職業規劃8篇,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

精選職業規劃職業規劃集錦八篇

職業規劃職業規劃 篇1

  你如何看待未來的一年時間?一年只長你如何利用好?有時候,你為了能夠升職,這種對未來的事情詳細考慮就已經變成了一種你必須玩的小游戲。然而職業規劃的策略是如何形成?

  “根據自己的價值觀和特質,我們自己作決定”

  事實上,人們通常都不知道他們想要什么,心理學也已經證明了這一點。這就是為什么職業規劃或者至少那些計劃你下一步應該怎么走的事情是讓人不愉快的。

  當你18歲,別人問你將來你想干什么時,這會讓你很不開心。這里也許有許多不同的觀點,這些觀點中也許有著無數分歧,而且許多觀點是完全相反的。

  但所有可能性都具有同樣的誘惑力,那就是被那些無窮的螺旋型未來所環繞,對于那些中途輟學的跟隨父母足跡的孩子我們不足為奇。但是我們并不想相信那些嘗試或測試,不管是出于何種理由。我們想依據自己的價值觀和特性,完全自主的做決定。

  中年危機

  18歲時做決定很難,但在理論上已經能夠很好的做決定的中年也同樣很困難。事實上,當你用30多年廣闊的視野和樂觀的心態代替那些憤世嫉俗的觀點來對待工作,你已經更加清楚一份工作的底線。這里不僅有我們的工作經驗,還有我們工作中的朋友,所有的這些人都會讓我們感覺事業增添了光彩。

  每個人都有自己的內在交易價值。你喜歡例行公事嗎:無聊卻很安全?你喜歡旅游嗎:令人興奮卻不得不遠離自己的愛人?你對掙更多的錢在意嗎:必須獲得更多的無聊/壓力/更少滿足感的工作?不管上述列舉事情的結果如何,不管這些事情周圍還有多少其它事情,讓你決定生活中應該做什么事情很困難的原因是因為你必須去預測未來。

  這里有許多原因為什么我們看起來好像擅長于預測我們的所想。如果我知道我在享受我現在所做的事情,那以后我就會很享受這個事情,不是嗎?

  掌握了這些,我花費了數年的時間去打造一系列我的所愛――電影,書籍,連續劇;以及我所不喜歡的事情――看牙醫,嚴重的困窘和流感,特別所有這些不是同時發生的時候。如果我同時取得了這些喜歡的和不喜歡的,很容易就可以預測未來我的所想。但是,好像我們經常被我們的未來所震驚。

  “我們其實無法預測未來是什么使得我們幸福”

  錯誤的想法(miswanting)

  我們對未來的想法犯了錯誤的概念已經被gilbert和wilson命名為“錯誤想法”(miswanting)。他們的'一系列的研究已經發現:我們預測在未來什么讓我們更快樂方面的能力很弱。我最喜歡的一個簡單實驗:兩組被試都參加這個實驗,他們會得到免費的三明治,這對大學生來說絕對是一個好東西。

  其中一組預先選擇這一周他們所需要的三明治;另一組每天選擇他們所需要的三明治。一個令人不可思議的事情發生了。那些每天選擇三明治的被試每天午飯時都選擇同樣的三明治,并且這些被試對他們的選擇做出了合理的高興程度。

  可是,令人驚奇的是,那些預先設想下一周午餐的被試選擇卻是多變的。他們周一選擇火雞三明治,周二選擇金槍魚三明治,星期三選擇雞蛋三明治等。但是隨著下一周時間的到來,他們大多不喜歡他們以為自己應該有的變化。事實上,他們與每天選擇的被試相比,顯得更不高興,并表現出了顯著差異。

  “如果我們知道我們的未來,我們都是如此的不快樂。”

  預言失靈

  這種“多樣性”與“同一性”只是人們在預測未來情緒狀態時表現出來的一種特殊偏差。這里有另一個積極心理學所做的“違反直覺的偏差”。主要是觀察:當人們在生活中遭遇災難性的壞事,或者幻想性的積極事件,人們如何預測他們的感覺。比如:如果你中了彩票你感覺有多好?絕大部分人預測他們的生活將完全改變,并且自己活得更快樂。而研究的結論是什么呢?是的,當人們剛剛發現自己中了彩票之后確實很高興,但6個月之后,高興的水平卻回到了人生的“基線”水平。

  可笑的是,在這崇高的旅程中,不管是預測我們中彩票后的感受,還是預測我們中午吃什么三明治時,如果我們知道我們的未來,我們都是如此的不快樂。所以,當我們都不能夠預測我們下周將要吃什么樣的三明治的時候,我們如何能夠預測在未來的20年我們將要做什么類型的工作?

  隨著年齡的變大,我們偶爾會變得更智慧。隨著我們的學習,不管是未知的還是已知的,我們都不擅長預測我們的未來。我們開始認識到這一點也不比我們曾經的想法更科學。

  “人們開始明白未來包含著如此少的可確定因素…”

  陌生的未來

  這就是說你的未來對你而言本身就是一個陌生人。所以,你知道,同樣的,那就是為什么一個18歲的年輕人很難選擇他的職業。但是對于一個中年人而言,當他的所學很有限時,所遭遇的就是嚴厲譴責的目光。

  這好像是說明人越老越謹慎的另一個原因,但遠不是這樣的。更準確的說,謹慎并不是隨著年齡而增長的,而是受自知之明的暗示。人們開始明白未來包含許多難以察覺的不確定事件,甚至包括那些看起來已經在我們控制之下的事情,就像我們選擇三明治一樣。

  最強的猜測打敗最謹慎的計劃

  對于“錯誤想法”的爭論已經應用到我們生活中的任何領域,包括對我們未來進行預測。職業規劃已經變成一種痛苦的事情,因為這是如此重要的一個決定,而且我們要通過掌握的非常有限的有用信息來理解它。

  最好的職業規劃的策略是這樣的:盡你的所能來猜測,試驗它,當你不喜歡它時請不要驚訝。但是,請無論如何不要在面試中提及這些。

職業規劃職業規劃 篇2

  人在年輕的時候有時總是比較高傲和浮躁,總是想一口吃個胖子或一步能登上天。而這句話雖然樸實,但我卻認為蘊含著深刻的職業定位道理。它告訴所有還沒有到30歲的職場人:在30歲之前,你的職業該如何去定位?做好職業定位和規劃比掙錢更重要。

  耐不住性子,心氣浮躁,這山看著那山高,看別人吃豆腐牙齒快,眼高手低,只要給更高的薪水,不管什么行業,不管能干多久,不管是否符合自己以后的發展方向,跳槽是義無反顧……這些都是現在最常見的職場現象。

  古語有云叫“欲速則不達。”老子說“合抱之木,生于毫末;九層之臺,起于累土;千里之行,始于足下。”荀子說:“不積小流,無以成江河;不積跬步,無以至千里。”這些道理告訴我們,職業發展也要遵循循序漸進的自然規律。

  30歲之前,對于一個職場人而言,本人認為應該做到“六要”:要戒驕戒躁,要謙虛務實,要誠實肯干,要好學,要慎近思遠,要大智若愚。只有這樣你才能有一個好的,心態決定了你有一個好的定位,定位決定了你有一個好的規劃,規劃決定了你有一個好的未來。所以在做職業規劃之前我們需要做到以下幾件事:

  第一件事,職業規劃三要素分析——愛好、性格和特長

  首先,愛好。我認為愛好應該是放在一個職場人職業生涯規劃考慮的首位。因為只有你喜歡這個職業,你才可能去主動投入,而也只有你主動投入了你才可能有收獲,才可能會取得成就。如果你不喜歡這個職業,所有的工作你都是在被動的接受,手到了心卻沒到,沒用心自然不會獲得好的結果。

  其次,性格。古話說江山易改本性難移,一個人的性格是很難的,但也并不是不可改變。我認為愛好可以改變一個人的性格。通常性格被分為“外向、中性和內向”,作為職場人你就要分析你的性格屬于哪一種?你的職業決定了你的大部分是在和人打交道,因此外向的性格當然較好。如果你很內向就不適合做銷售行業,如果你無法改變或不愿改變(改變是痛苦的),那么你最好選擇其他職業。

  最后,特長。特長是你現有專長和潛在專長的總稱。在市場經濟條件下,職業人的流動性增強,改變外部環境的空間加大,因此如何最大限度的發揮自己的優點成為自我完善的核心。世界上沒有完美的東西,自然也沒有十全十美的人,特長的發揮成為一個人取得的關鍵,因為有時候不足很難彌補,況且有彌補不足的時間還不如用這個時間去發揮自己的優勢。因此,特長分析很關鍵。

  第二件事,選好行業

  古語說三百六十行,行行出狀元,俗語又說難怕選錯行,女怕嫁錯郎。

  在行業特性方面,有的行業發展已經趨于成熟,對職場人員的素質要求較高;有的行業才剛剛起步,需要沖勁大的職場人員;因此如果你喜歡自己的專業,你可以選擇專業對口的行業。如果你的專業無法對口(如經濟學、哲學等),選擇快速消費品行業或耐用品行業中發展成熟的領域是一個比較好的選擇,因為在這樣的行業中你能得到很好的鍛煉。

  第三件事,做好職業細分

  任何的行業具體分到企業的崗位有很多,如市場銷售人員,市場策劃人員,品牌人員、產品開發人員、后勤保障人員、銷售經理或總監助理等都稱為營銷人員。

  面對這么多職位你如何選擇?因為剛進入某個行業,開始阻力過大職場人不一定是一個優秀的策劃者,反之亦然。

  第四件事,選好企業

  做好職業細分后,就要選擇企業。當然,世界500強不一定是最好的,適合的才是最好的。

  首先我們要討論的是,選擇外資企業還是選擇內資企業。本人認為要結合自身情況權衡利弊,正如我在《中國營銷人應該向誰學習》一文中所說,任何一件事都有好的一面和不好的一面,同時任何決定都必須要有前提。

  去外資企業,首先你的綜合素質要高,否則不會被錄取你。在外資企業(如可口可樂),由于其運作了上百年甚至幾百年,所有企業營銷的體系很健全,也很規范,不論什么崗位都會接受到專業化的培訓,同時其有一整套完善的銷售模式(如可口可樂的101系統)和方法(如可口可樂的線路圖),你只要按照他的規則做事就行。因此,好的方面是:第一,你可以接受良好、規范和系統的培訓;第二,掌握先進的銷售模式和方法;第三,還可以給自己的職業生涯鍍鍍金。不好的方面是:第一,固有的模式限制了個體的創新;第二,強勢品牌讓銷售人員在銷售中始終占據主動,無法鍛煉銷售人員在弱勢狀況下的市場問題解決能力;第三,由于要求高,人員變動相互較小,個人晉升的空間有限。

  而內資企業的狀況正好相反。不好的方面是:第一,很難接受到系統的培訓;第二,銷售模式和方法需要自己摸索;第三,鍍金效果沒外資企業好;第四,由于品牌相對處于弱勢(如可口可樂和娃哈哈),銷售難度相對較大。好的方面是:第一,銷售人員可以很好的發揮主觀能動性和創新意識;第二,鍛煉銷售人員在弱勢條件下的市場解決問題的能力;第三,憑業績說話,相對考核公平,晉升機會多,空間大。

  因此,我們經常說,一個外資企業的銷售經理到內資企業就不一定能做好,一是不適應,認為企業不規范;二是品牌既處在弱勢,還要面對和解決比在外資企業多得多的各種疑難問題。一個外資企業的銷售經理的市場操作能力不一定比內資企業的銷售經理強,外資企業好的銷售業績是建立在外資企業的品牌和好的營銷模式上,而內資企業好的銷售業績通常是建立在優秀的銷售經理身上(相對而言)。因此,我建議一些內資民營企業的人力資源部在招聘銷售經理時,選擇優秀的內資企業從業人員可能比選擇外資企業更好。

  討論完去外資還是內資后,我們要討論選擇目標企業的基本條件。例如你選擇的是快速消費品行業,那么這個目標企業應該具備以下特征:年銷售額在億元以上(至少五千萬),企業所處的細分行業正在高速發展,企業產供銷一體化,企業發展勢頭強勁,老板謙虛敬業。這樣的企業首先基礎好,同時經過幾年的發展企業趨于規范不至于太亂或變數太大,同時企業處于積極實現規模經濟中,企業薪酬也比較可觀(比起剛起步或成熟的企業),其次,企業有進一步發展空間,個人發展機會更多。當然,一個新企業、商貿企業或一個規模較小(年銷售在一千萬以下)的企業,也并不是不可以選擇,但選擇時相對的風險和對你的`判斷力要求更高。

  第五件事,做好30歲前的職業規劃圖

  古語說先謀而后動,這是有道理的。做完了以上的分析和判斷之后,就要給自己30歲前的5—8年的營銷生涯進行規劃。形成一個清晰的職業脈絡并按此脈絡一路前行。

  在規劃中要考慮到重要的四點。

  第一點,慎重選擇,求穩為先。

  就是說在選擇企業時一定要慎重,哪怕多花些時間,一旦選擇了不宜跳槽。為什么這么說,第一,跳槽會讓你再一次花時間去熟悉新的環境,出業績時間顯然要推后,這叫耽誤時間;第二,由于經驗不足,職務不高,跳過去還是主管,等于從頭再來,浪費時間。第三,到新環境人員不熟,遇到企業關系復雜,或許干不長久,留下敗筆(企業的人力資源部門可不喜歡頻繁跳槽的人)。第四,人脈資源需要時間去建立,或許無法建立,缺少支持的營銷你如何發力,最終主動走人。而在一個企業做的時間長一些(一般至少3年),以上的問題就或許不會發生,同時更重要的是,只有你用較長的時間深入到一個企業后,你才能真正掌握一個企業營銷的精髓,走馬觀花,看到的只是表面現象。

  第二點,任何企業都有問題。

  不要以為到了一個新企業,企業就沒有問題。每個企業都有問題,每個企業都有每個企業的問題,只是問題不同罷了。

  第三點,搞清時間長度和時間密度的問題。

  我們舉一線銷售人員的例子來說明,通常情況下,一個銷售人員在銷售職業中要遵循1235的職業發展時間規律,即做1年業代,做2年銷售主管,做3年區域經理,做5年省區或分公司經理。為什么這樣安排?前3年是基礎,要打牢;后7年是帶團隊、做管理,要扎實。其后再做大區經理或銷售總監、營銷總經理就駕輕就熟多了。但時間的長度不是衡量經驗和能力的標準,這要看營銷人員的學習力和悟性。有的人做1年區域經理等于別人做3年,因此我說看的是時間的密度,是看你對老崗位知識的掌握多少和對新崗位的勝任能力。

  第四點,在規劃中設定不同階段的崗位及時間目標、知識掌握目標、能力目標和薪酬目標。

  崗位目標就是你各個階段所有達到的崗位層次。能力目標就是你能真正管理多少人和多大的區域。所以不要被職務頭銜的光環繞昏了頭腦,一個企業給你一個銷售經理的頭銜,你卻只負責一個城市的一個片區,做著業代相同的工作,我認為這不叫銷售經理,就是個業代。薪酬目標可以給你增加一些前進的動力,也是你能力和價值的體現,所以薪酬的目標也是要定的,如第一年年薪2萬元,第四年年薪6萬元等。

  目標決定你的方向,方向決定了你的結果。

職業規劃職業規劃 篇3

  職業規劃決定了人一生的事業走向,職業規劃必須在職業選擇之前,并與職業發展有著密切的關系。職業規劃,需要規劃后再調整再規劃,慢慢的摸索、尋找適合自己的規劃。

  一、職業規劃五要點聽從心的召喚

  在評估過自己的能力,特長和專業方向之后,一定要順從心的選擇。很多年輕人容易被物質條件,社會評價和同類攀比等多種因素影響了自己的判斷和選擇。相信自己的直覺,在判斷自己的職業前景時一定要讓心說話:我會熱愛這樣的職業,我有能力接受職業帶來的挑戰,我相信自己會干出好成績……如果有了這樣的召喚,請不要在猶豫和彷徨。

  二、尋找優質的職業導師

  職業生涯很長,很多職業經驗是必須靠時間累積。所以對一個初入職場的人要一眼看到職業的本質,或許是一個不小的難題。所以在職業規劃之前,可以尋找優質的職業導師進行咨詢和了解,從他們身上解讀職場發展的定律,并少走不必要的彎路。這樣的導師可能是實習時的上司,可能是頂尖企業的人事經理,也可能是身邊的學長學姐。虛心聆聽,就可以掌握一定的規律,讓自己的職業之路走得順暢。

  三、走好職場第一步

  職場的第一步,也是職業規劃中的重要內容。職場發展的積累就是從第一步開始的。要學會分析公司,行業,職業崗位的優勢劣態,同時要了解自己的swot,千萬不能盲從。第一步值千金,千里之行始于足下,第一步的準確將有可能帶來后面每一步的準確。很多年輕人抱著“先干起來以后再說”的心態,只能在遭遇挫折時放棄。走對了第一步即使有挫折,也能自我堅持。

  四、職業發展要有大目標

  職業規劃好比人生規劃,如果局限在一個前途和個人利益方面,那么此一生也就僅僅是一個自我滿足的一生。按照馬斯洛的需求原理,我們每一個人在求得安全,溫飽之后,是會渴望被人認同,被人尊重,甚至是自我理想實現的要求,所以我們的職業目標是必須帶有社會責任感,當然職業目標可以分短期,中期,長期來完成。

  五、在調整中完善

  職業規劃有一個明顯的`階段性特征,所以在不同發展的階段都必須做出相應的調整,甚至是改變。但職業發展的宗旨是不變的,就是通過職業發展的機會,體現個人的價值,為社會做出應有的貢獻。所以有了這樣長期而又宏觀的視野,就會根據自己的自身狀況的改變而做出應該的調整。職業規劃不是將職業目標定得最高就是好,而是切合實際的,可行的,有計劃一步步完成的規劃才使最好的職業規劃。

職業規劃職業規劃 篇4

  摘要:

  即將走上社會,面對多彩而紛雜的行業和職位,我們應該認真思考一下自己的職場人生,,要為實現人生理想而努力奮斗,為實現理想的道路做好鋪墊、積累經驗。為今后的事業發展作全面、長遠的打算,認真規劃一下自己的職業生涯。

  關鍵詞:

  個人職業規劃、就業方向、堅持不懈。

  正文:

  通過十四周的學習,對職業生涯規劃有了一定的認識。所謂職業生涯規劃是指一個人對其一生中所承擔職務相繼歷程的預期和計劃,包括一個人的學習,對一項職業或組織的生產性貢獻和最終退休。個體職業生涯規劃并不是一個單純的概念,它和個體所處的家庭、組織以及社會存在密切的關系。同時,隨著個體價值觀、家庭環境、工作環境和社會環境的變化,每個人的職業期望都有或大或小的變化,因此它又是一個動態變化的過程。

  對每個人來說,職業生涯規劃的好壞必將影響整個生命歷程。我們常常提到的成功與失敗,不過是所設定目標的實現與否,目標是決定成敗的關鍵。每個人的人生目標是多樣的:生活質量目標、職業發展目標、對外界影響力目標、人際環境等社會目標……整個目標體系中的各因子之間相互交織影響,而職業發展目標在整個目標體系中居于中心位置,這個目標的實現與否,直接引起成就與挫折、愉快與不愉快的不同感受,影響著生命的質量。對于個人職業生涯規劃,分為以下幾個步驟:

  第一步,分析自己的性格。每個人的性格都是不同的。有的人性格外向,善于言談,人際關系能力強,喜歡在公眾面前發表自己的言論;有的人則性格內向,忠厚老實,喜歡獨立地去思考問題;有的人對事情執著,遇到挫折不氣餒;有的人則脆弱,容易被失敗擊垮;有的人喜歡挑戰性的工作,壓力越大斗志越旺盛;有的人則喜歡安定平穩的生活,不能忍受過大的壓力…… 任何事情都具有雙面性,有好就有壞。熱情、善談的反面就造成穩重不足;忠厚脾氣好容易變成沒有主見……先要分析自己的性格,看看自己到底具備上述性格中的哪些方面,看看自己性格中的長處、短處,如果是熱情、善談、喜歡有挑戰的人,相對來說比較適合做營銷、公關等工作;如果自己內向、認真,可能適合做財會工作。準確分析自己的性格,一方面便于找到適合自己的崗位,另一方面可以提醒自己在工作中注意克服性格的不足。

  第二步,分析自己掌握的知識、技能。每個人都有自己擅長的知識、技能。有的人喜文,有的人喜理;有的人動手能力強,有的人操作能力弱;有的人思想跳躍跨度大,有的人邏輯思維能力強……分析自己學習過和掌握的知識技能,羅列出哪些是自己精通的,哪些是自己熟悉的,哪些是自己的弱項。然后再分析自己所從事的工作,勝任崗位要求需要具備哪方面的知識和技能,結合自己的實際,確認自己和崗位相吻合的條件,以及不足之處,如果崗位要求具備較高的計算機水平,而自己這方面欠缺,就可以通過參加學習班或找人傳授相關知識,來提高自己這方面的知識和技能,只有做到上述這些方面,才能讓自己在工作中立于不敗之地。

  第三步,分析自己掌握的或能夠調配的資源。這里的資源不但包括金錢,還包括自己在社會上的人脈。俗話說的好"有多大的能力辦多大的事“,也就是說要盡可能去做力所能及的事情。我們都知道如果要開辦公司,就要有一定的資金,最少要保證10個月沒有利潤還能維持公司的運營。同樣的道理,如果從事一項工作,不可能所有的事情都是自己擅長的,如果碰到自己不擅長的事情,就要想自己能夠調動的資源,自己的`同學、朋友、親戚中,有誰擅長此類事情或從事過相關行業,自己就可以去取經,直接掌握問題的關鍵點,避免工作中走彎路。

  第四步,確認自己的發展目標。并不是說一旦確定了目標就不跳槽。但是跳槽一定是有目的、有選擇的跳,先要確認了個人的發展目標,圍繞這個目標,有目的、有選擇的跳,這樣才能讓自己更快的接近或實現目標。如果沒有確認自己的目標,盲目的跳槽,特別是頻繁換行業的跳槽是最不可取的,因為當今社會,工作經驗和行業優勢已經成為獲取成功的必不可少的條件之一,所以確認個人的發展目標尤為重要。

  第五步,堅持不懈走下去。世上沒有不勞而獲的事情,任何人的成功都不是偶然的,一定有了很長時間的積累,一定具備了一定的實力才能成功。所以,認準了自己的目標,一定要堅持不懈的走下去,不管遇到什么挫折,都不要放棄,同時一定要認真學習,只有這樣,才能獲得成功。

  通過以上五個步驟,對自己進行了分析。

  我的發展優勢:

  1、性格外向,喜歡結交朋友,適應能力強。

  2、計算機技術和管理知識都有學習,能夠很好的融合。

  3、有恒心,能堅持。

  發展劣勢:

  1、有些粗心。

  2、計算機技術不夠專業化,應繼續學習。

  3、缺乏社會經驗。

  存在問題

  1、實際操作機會少。工作經驗為零。

  2、為人處事不夠圓滑,辦事略顯稚嫩。

  結合以上內容,我認為我可以朝著網路編輯、經理助理等方向發展。

  水無點滴量的積累,難成大江河。人無點滴量的積累,難成大氣候。沒有兢兢業業的辛苦付出,哪里來甘甜歡暢的成功喜悅?沒有勤勤懇懇的刻苦鉆研,哪里來震撼人心的累累碩果?只有付出,才能有收獲。未來,掌握在自己手中。一本書中這樣寫到:一個不能靠自己的能力改變命運的人,是不幸的,也是可憐的,因為這些人沒有把命運掌握在自己的手中,反而成為命運的奴隸。而人的一生中究竟有多少個春秋,有多少事值得回憶和紀念的。生命就像一張白紙,等待我們去描繪,去譜寫。而如今,身為大學生的我們,在一天天的消磨時光的日子里,不如抓緊時間多學一些知識來充實自己。人的大學時光一生中也學就一次,不把我好,將來自己一定回追悔莫及。

  有人說計劃趕不上變化,擔憂計劃總比盲目強,幾十計劃會隨時間而改變。每個人心中都有一片森林,承載著收獲、芬芳、失意、磨礪。但是,無論眼底閃過多少刀光劍影,只要沒有付諸行動,那么,一切都只是鏡中花,水中月,可望而不可及。一個人,若是獲得成功,必須拿出勇氣,付出努力、拼搏、奮斗。成功,不相信眼淚;成功,不相信頹廢;成功,不相信幻影;成功,只垂青有充分付出的人。未來,掌握在自己手中,未來,只能掌握在自己手中。人生好比海上的波浪,有時起,有時落,三分天注定,七分靠拼打,愛拼才會贏!我知道,從這一刻,我必須對自己的人生負責,我的計劃不會成為一紙空文,也不會成為紙上談兵。加油!

職業規劃職業規劃 篇5

  大學生就業時,常常發現找工作不容易,找一份合適的工作就更不容易了。調查發現有過職業規劃的大學生在就業時,存在明顯的優勢。但許多大學生卻對職業規劃望而卻步,覺得職業生涯規劃難以操作,而本文介紹的職業規劃步驟簡單明了,易學好操作,大學生們不妨一試。

  據調查大學生中只有8.6%的人比較充分考慮職業規劃問題,大學生可是一個有文化的群體,為什么在這么重要的職業規劃問題上,大部分的學生都沒有去做呢?

  原因很簡單,很多大學生覺得職業規劃太難了,不容易做,或者有一個模糊的規劃,但面對現實的工作的時候,規劃都扔到了一邊,馬上就對現實的工作屈服了。很多人勉強地做一份自己不喜歡的工作,一邊哀嘆,一邊將就,結果工作也沒做好,自己的想法也沒實現,激情與夢想在無聊的事務性工作中,慢慢地被消磨掉了。

  經過多年以后,再回頭看,許多人會感嘆,如果我當年怎么怎么做,現在也會成功了,不會做這個雞肋般的工作。

  其實職業規劃并不是一個特別神秘的事情,只要能夠踏踏實實地坐在那里,用幾個小時的時間,按照本文介紹的方法,就可以很好地為自己進行一個簡單的規劃了。

  職業規劃有五個步驟:

  一、認清自己的現狀認清自己其實是整個職業規劃中最難的部分,但認清自己又是職業規劃無法繞開的一個步驟。認識自己要從:職業愛好、職業特長、工作能力、性格特點、價值觀、主要優缺點,這幾個方面進行分析,也可以使用MBA的戰略分析工具——SWOT方法來對自己進行分析。

  二、確定自己的奮斗目標一個人的職業目標,可大可小,可近期,可遠期,怎么規劃呢?可以從三個10來考慮,這三個10是:1、10天內我要達成什么目標?——短期目標2、10個月內我要達成什么目標?——中期目標3、10年內我要達成什么目標?——長期目標短、中、長期目標又可分為:崗位目標:希望在什么崗位工作;職務目標:希望獲得什么職位;經濟目標:希望取得的經濟收益;成就目標:希望取得的社會認可,等等,這樣幾個方面。

  做了以上的`分析之后,你再看看,你十天內的目標和你十個月內的目標,是否有助于你達成十年目標,如果不是,那么,你要重新進行選擇,如果是,那就堅持下去吧。

  三、分析現狀與目標的差距當你完成前面的兩項功課,你會發現自己的現狀與目標差距很大,越是長期的目標越看似不可能實現。

  這時,你要明白人類的天性會“高估現在,低估未來”,就好比一個孩子看中商場的一件玩具,而媽媽承諾下月買個更好的,孩子通常都不會選擇下月更好的玩具,非要現在能看到的一樣。

  所以,不要被你自己的目標嚇倒,你要找出自己現狀與目標的差距。

  四、制定行動計劃找出減少差距的方法,制定行動計劃,計劃通常分為3個部分:1、尋找能夠幫助你實現目標的行業、企業與崗位;不要怕找不到,而放棄努力,記住,只要你堅持,上帝就會把最好的給你。

  2、培訓自己的技能,可以是在工作中的學習,也可以選擇培訓班學習;3、尋求幫助,尋找可以幫助你實現長期目標的貴人、機會。

  五、開始行動行動所要面對的就是“不確定性”,在尋找工作的過程中,每個人都會遇到許多工作“機會”,這些所謂的機會有的也許會讓你偏離自己的方向,有的看似一般,卻可能讓你通向成功,需要仔細進行甄別。

  所謂的職業規劃就是這么簡單:認識自己→明確目標→發現差距→制定計劃→開始行動。

  當然知易行難,想得好不如做得好,職業規劃在執行的時候,既要能夠堅持既定方針,又要根據現實情況做出調整,掌握好“度”很重要。

職業規劃職業規劃 篇6

  春節假期結束后又是一個新的工作年,在新年伊始做好職業規劃,對職場人一年的職業發展將是非常有益的事情。“目前職場人的職業規劃意識還不是很強,其實在新的一年開始的時候做一下職業規劃是很有必要的。”舒勒(大連)鍛壓機械有限公司人力資源經理鄧一鳴認為,在新的一年里沒有職業規劃很容易隨波逐流,而如今環境變化很快,沒有規劃就可能會出現難以應付的局面。那么,新的一年該怎樣做職業規劃?又有哪些要注意的問題?

  “對職場人來講,擁有一個長遠的職業規劃是很重要的,然后將這個規劃分成中期(比如三五年)和短期(如一年),目標清晰,工作就會有方向和動力,行動起來也更有意義和效率。”鄧一鳴強調,新的一年的職業規劃還是要放到自身長遠的職業規劃當中,步步為營,同時要根據行業、企業發展的新情況及時做出補充和調整。

  “新年規劃可以分為兩部分,一部分是自身成長規劃,比如婚姻問題、培養某方面的興趣、習得某種技能等等。另一部分是基于組織發展的職業規劃,這部分對職場人來說最為關鍵,重點在于怎么把個人的職業規劃同組織的戰略目標結合起來。”鄧一鳴解釋,今年1月份大部分公司應該都做過一些年終總結和新年度的規劃,有公司總體的,也有部門的,有的'公司在春節后可能會細化。這時候需要職場人圍繞組織的戰略目標來制定自己的新年規劃。“比方說今年公司需要去做些開拓性工作,開設分公司或者重點去做某個領域,你要考慮這和個人有多大關系,公司提供的空間對你來講最適合的點在哪里,對你的成長有什么幫助,這可能是在你的規劃范圍內,也可能是新的機遇。這時你不妨多參考上層領導和外部專家的建議。如果沒有特別新的空間的話,按部就班地去提升自己,知道老員工從基層到中層再到高層需要什么東西,根據這些去做你的新年規劃。”鄧一鳴說。

  大連樂購生活購物有限公司人力資源經理呂楠指出,在做新的一年的職業規劃時不求面面俱到,只抓重點。“一些職場人,希望一個職業機會里,各種因素都改善,如行業前景、公司平臺、薪酬福利、培訓、員工關懷等等,但現在的就業市場,很難一個機會面面俱到,作為職場人,還是抓住自己的核心需求。”

職業規劃職業規劃 篇7

  有人的地方就有是非,許多人曾經遭遇過職場排擠,那是一種來自領導或同事的排斥。一般來說,被排擠的人是受害者,因為大多數情況下,原因不在被排擠的人,而那些排擠者常常是出于維持舊有秩序的一種本能反應,有時候不一定能意識到對別人的危害,但對受害者來說卻是一種嚴重的精神折磨,甚至影響到個人的職業發展。如果很不幸,你正處于此困境中,那么不能 “坐以待斃”,要主動為自己尋求出路。

  獨之秀職業規劃案例:

  丁玲(化名)是一家網絡公司的市場經理助理,雖說是助理,但是因為得到經理的信任,加上也是公司的老員工了,而且也參與了市場部門的所有工作,所以私下里也算是市場部門的二把手了。在單位里,除了直接上司以外,人家有事都還要有求于自己。但是好景不長,經理跳槽后,自己卻沒有預期的頂上經理的職位。新經理終于上任,是位“空降兵”,帶來了自己的助理和團隊。部門改朝換代“大換血”,自己被踢到了辦公室文秘的打雜位置上,雖然工資沒減,但是自己知道大勢已去,往日的上司也沒有拉自己一把,靠不住了。也想跳槽,但是找了一圈工作,好的不要自己,比這里差的自己不愿意去。接下去的日子,自己知道會不好過,但是沒想到日子會這么難過,新人排斥自己,剩下的老人或許是記恨她往日的強硬態度,也總在有意無意中進行排擠,自己再努力工作也進不了新上司的眼。眼看生存空間越來越小,自己真的備受煎熬,每天上班好像是去受刑,不清楚出路在哪里?

  獨之秀職業顧問剖析:

  遭到排擠,對手總是有些實力的人物,也許是上司,也許是有權勢的同僚。很明顯,丁玲目前的處境表面看來是和同事不合,但是獨之秀職業顧問認為,其實那些同事的背后站著新經理。說實話,丁玲在市場部跟隨前任經理多年,對公司內部規則以及外部市場把握肯定比新經理來的熟悉,至于為什么丁玲沒有升上去,一個方面,她欠缺一定的管理經驗,另外一方面,也是公司晉升體制的問題了。但是,無論如何,對于空降兵的新經理來說,丁玲就是顆“定時炸彈”,不清楚哪天就會引爆,代替自己的職位。所以,對他來說,丁玲受排擠是他樂于見到的,甚至可以說是縱容手下的。而對于丁玲來說,如果自己在新上司心中是沒有任何幫助,只是對他有威脅的人,先入為主的觀念很難改變,實在沒有希望的情況下,還是必須要為自己找好出路。

  丁玲本科學歷,就讀的是工商管理專業,畢業后就是在目前的公司工作,工作六年,從行政助理到市場經理助理再到目前的辦公室文秘的崗位,做的一直是 行政以及市場管理的工作。工作經驗豐富,為什么找不到合適的工作呢?雖然丁玲就讀的是管理專業,而且也有管理經驗,但是因為之前的職位都是基層的,而找的都是一些管理類的職位,所以欠缺一定求職技巧的話,很難讓招聘方認識到自己的能力。加上丁玲已經二十九歲了,雖然未婚,但是在年齡上,正好進入尷尬的婚育年齡,企業因為需要考慮用人成本的問題,害怕剛招進來的.員工休產假,單位只能白養著,活還沒人干,所以特別敏感。那么丁玲要找出路,要清楚應該怎么處理年齡的尷尬給自己準確定位。獨之秀職業顧問建議:一方面,需要盡量選擇一些吻合自身情況(續致信網上一頁內容)的企業文化的企業平臺,通過突出自己核心競爭力與招聘崗位的匹配度來淡化這個矛盾;另外一方面,也需要有自己的職業規劃,讓企業清楚自己的規劃,增加自己的穩定性;最后,還需要提升自己的求職技巧,在求職過程中,盡量讓招聘方認為自己是最吻合他們的,是和他們達成共識的。

  獨之秀職業顧問建議:

  遭排擠,無疑是精神上的折磨,也會限制實際的職業發展。而良好的人際關系和工作環境,會讓職場生涯更加愉快。人都是需要從其他人那兒得到關注的,一個人的人際關系不好,被同事漠視或排斥,這樣的狀況,心理學上叫做“社會性死亡”,長久以后,很容易產生心理問題。所以,獨之秀職業顧問提醒:因為不是自己可控制的原因而遭受排擠,也無力改變的時候,不如換個環境,給自己找個出路。

職業規劃職業規劃 篇8

  每一位正在積極尋找工作的同學,其實你正處于人生的十字路口前,你的腳步該往哪兒邁?該為自己的未來做什么準備呢?

  首先我們來認識一下職業生涯規劃。

  所謂職業生涯規劃,是指一個人對進入社會所從事的職業及發展的科學設計和事前構想,它包括確認職業目標、選擇職業類別、規劃職業的發展階段等內容。職業生涯規劃是人生事業發展的前置性工作、計劃性工作,是在對社會環境進行評估、結合自身條件的基礎上,制訂出的個人發展戰略。正如企業要生存、要發展,首先要制訂企業發展戰略一樣,個人也要首先制訂自己的個人發展戰略,即職業生涯規劃。在競爭激烈的社會,缺乏職業生涯規劃、走一步看一步的人是盲目的人,是缺乏科學性、計劃性和前瞻性的人,在職場競爭中,沒有計劃和目標的求職者往往缺乏市場競爭能力。因此,每位即將步入職場的大學生,應當正確分析,科學計劃,做好自己的職業生涯規劃。還不知職業生涯規劃為何物的人必須補上這一課,這既是競爭的需要,也是求職者對自己未來負責的基本表現。

  可以說,職業生涯規劃是指引個人職業發展的指南針,是個人發展的`戰略規劃。

  在開始進行職業生涯規劃之前,求職者必須要確定一個愿景,明白自己要選擇或接受什么樣的工作,隨后為這個工作制訂一個詳細的個人職業發展計劃,這個計劃就是職業生涯規劃。

  在制定職業生涯規劃的同時,求職者必須要搞清以下幾個問題:

  ——什么樣的工作可以實現你的愿景。

  ——在未來的職業生涯中你該怎樣實現你的職業愿景。

  ——你要選擇什么樣的公司才能實現你的職業愿景。

  ——為了實現你的職業愿景,你需要在哪些方面(如能力、品行等)提升自己,即該怎樣對自己進行正確的定位。

  騎馬找馬是為了找到更好的馬,并使找好馬的效率能夠提高。

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