五年級第一學期班主任個人工作總結

　　時間就在我們的指尖流過，轉眼間，一個學期就過去了。和五（2）班的孩子相處了將近半年時間，我從他們身上學到了很多東西，他們的純真，他們的善良，他們的熱情。當然，在他們成長的道路上，我也及時地對他們進行了思想上的，生活上的，學習上的教育。以下是本人在本學期中的工作總結：

　　一、及時到位地對學生進行思想教育及自我教育

　　學生思想品德的教育關系著班級、班風、學風及學生發展的方方面面，所以我把它定為班給管理工作的重點。利用晨讀課間，班會間對學生進行思想行為方面的教育。特別是對突發事件，及時處理，不把問題留到第二天，這不僅提高工作效率，而且也給學生起到一個言傳身教的作用，使他們知道當日事當日畢，做事不應該拖拖拉拉，拖泥帶水的。由于這個班的學生總是愛打小報告，每次我進班之后總有幾個學生愛說某某怎么樣，這時候我總是耐心聽他們說完。然后問道：你做得怎么樣？好不好？說說你的表現。這樣經過一段時間，許多學生漸漸明白，自己做得不好，沒資格批評任何一個人。讓學生進行自我教育。

　　二、以點帶面發揮班干部的作用

　　每個班都有學優生和學困生。我固然喜歡學優生，但我更關學

　　困生，如果他們這一批人都有進步了，整個班級的班風學風也提高一個水平。而且這個班是個特殊的班級，紀律、衛生等方面不如別的班級，整體水平都比較差。以我個人的精力要管好這個班實屬不易，所以這個時候班干部的重要性就顯而易見了。一個好的班集體，必須有一個好的班級領導核心。這個核心，就是班主任領導下的班委會。班干部是班集體中非常重要的組成部分。在選班干部的過程中，我采用了比較民主化的方式，讓每個學生投票，選出班上平時最有威信的學生當選班干部。這樣在他們工作時，最深得人心，也最能令其它人信服。而在平時，我最要是做好班干部的思想工作，教育他們要有為大家服務的心態，告訴他們想要管好別人，自己首先要以身作則，要為全班作個好的表率。平時利用課間的時間找他們談心，問問他們在工作中遇到什么難題并加以指導。增強他們的主人翁意識。做到人人有事做，事事有人管，使班集體的良好班見得到進一步加強。

　　三、做好后進生的轉化工作

　　在我班，后進生班上比較多，能量大，影響壞。后進生轉化

　　作是班主任一項必不可少的基本功。首先要把真誠的愛給予后進生。要做到思想上不歧視，感情上不厭倦，態度上不粗暴，方法上不簡單。要用自己對差生的一處真誠的愛心，叩響他們心靈的門。其次要善于發現他們的“閃光點”。每個學生總有自己的長處，在他們表現好時應給予鼓勵，而對于那些思想上比較出格的，屢教不改的學生，應及時與家長聯系，和他們共同商討怎么教育好他們的子女。當然，面對那些調皮的學生，每個班主任不可能不生氣，有時因為自己一時過激的言語傷了學生的自尊心而不自知。所以，每個班主任也要時時刻刻反省自己，自己是不是挫傷了學生的自尊心了。記得有一次，班上一個小男生因為犯了錯誤還和老師頂嘴，當時我是被氣暈了頭，當著全班學生的面狠狠地批評了那個學生，當時他就覺得自己很委屈了。課后，有學生跑過來告訴我那個學生說我不配當班主任。聽到這后，我反思自己剛剛的行為，可能是自己的言語傷了學生的自尊心。等到下一節課，我主動當著全班學生的面誠懇地向那個男生道歉，可能是我真誠的態度打動了他，他當時就覺得不好意思，雖然他嘴上沒說，可我從他的表情中讀懂了，學生己經意識自己犯了錯誤了。之后，那個學生在思想上有所改進，見到老師也主動打招呼。一句簡簡單單的“對不起”就拉近了我和學生的距離。所以，有時候，話語不需要太多，只要說到學生的心坎上，就能打動學生。

　　四、建立獎勵機制發現學生的閃光點

　　學生作為生命的個體，都會存在這樣或那樣的不足，我們要善于學生的優點。所以我建立的紅花榜，誰表現好了都可以得到一朵紅花。每當學生在榜上看到自己又得一朵紅花時，臉上的表情好像比吃蜜還甜。雖然得到一朵紅花是輕而易舉的事，但久而久之，學生為了得到更多的紅花而遵守紀律，時間長了良好的行為習慣也慢慢地培養了。

　　可以說，這個班在一點一滴的進步，良好的班風學見也在慢慢地形成，在這學期的評比中，五（2）班取得了四顆星，每個月都被評為文明班級。這讓學生們又看到了希望，也鞭策他們繼續向前邁進。

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