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技術人員第一季度個人工作總結范文
工作收獲
通過浙江省國稅存儲項目的實施，我基本熟悉了存儲、備份系統實施的過程。存儲項目實施一般都伴隨有數據移植工作，通過這次實施我充分認識到數據移植工作的風險，并且聽取其他有經驗同事的意見，針對這次項目用戶單位實際情況采取了相應的應對措施，保證了實施的順利進行
在本季度我還參與了水利部nfcnet標書的編寫，負責技術支持與售后服務、培訓方案兩部分的編寫。由于此次標書編寫意義重大，不僅是要完成一個投標任務，而且要通過本次投標優化標書的結構和文字。通過這次編寫，暴露出我在文字方面的很大缺陷，出現了很多病句、錯句和口語化問題。
存在的問題
浙江國稅存儲項目在開始實施之初，由于對項目前期情況了解不充分，處于較為被動的狀態。
由于nfcnet標書編寫與浙江國稅項目銜接比較緊，精神比較疲勞，導致編寫標書的態度有些問題，不能集中全部注意力，沒有做到仔細再三。
建議
增加技術人員工作的透明度，在知識庫中增加相應的字段，表明項目中某階段工作由誰完成，某個問題的提出人、解決[本文由網站收集整理]人等信息，當實施人員遇到疑難問題時，一方面能夠通過文檔、知識庫獲得解決[本文由網站收集整理]辦法，另一方面，能夠很快得知哪些同事曾經有相關的經驗，能夠及時聯系，提高問題的解決[本文由網站收集整理]速度。
加強實施中的問題報告制度，讓實施組成員能夠及時填寫《問題報告單》，對較重要的問題進行記錄。
建議質量運營部對部分只需紙質的文檔也保存電子文檔，方便今后知識庫的建立和日常查詢。
完善匯報、回復機制，對于非緊急問題，最好能有書面化的匯報和回復。盡量減少由于理解錯誤引起的失誤。
優化用人機制，避免人力資源浪費。比如，可以將機動人員放到一個項目組中負責輔助性工作，這樣每個實施組都有比較大的機動性，而不是將機動性留在部門一級。
自測表
分類
評 價 內 容
滿分
自評分
工作效果
1
很少遲到、早退、缺席，工作態度認真
10
10
2
細心地達成任務
5
5
3
做事敏捷、效率高
5
4
4
遵守上司的指示
5
5
5
不倦怠、且正確地向上司報告
5
5
基礎能力
6
精通職務內容，具備處理事務的能力
10
9
7
掌握職務上的要點
5
4
8
正確掌握上司的指示，并正確的轉達
5
5
9
嚴守報告、聯絡、協商的規則
5
5
10
在既定的時間內完成工作
5
5
業務熟練程度
11
能掌握工作的前提，并有效的進行
5
4
12
能隨機應變
10
8
13
有價值概念，且能創造新的價值概念
5
4
14
善于與顧客交涉，且說服力強
5
5
15
可以自己做新的工作
5
5
責任感
16
責任感強，確實完成交付的工作
5
5
17
即使是難的工作，身為組織的一員也應勇于面對
10
10
18
努力用心地處理事情，避免過錯的發生
5
5
19
預測過錯的可能性，并想出預防的對策
10
8
協調性
20
做事冷靜，絕不感情用事
5
5
21
與他人協調的同時，也朝自己的目標前進
5
5
22
重視與其他部門的人協調
5
5
23
在工作上樂于幫助同事
10
10
24
盡心盡力地服從與自己意見相左的決定
5
4
自我啟發
25
熱衷于吸收新技術或知識
10
10
26
以環境的動向制定工作計劃
10
7
27
有進取心、決斷力
5
5
28
積極地革新、改革
5
5
29
即使是自己份外的事，也能企劃或提出提案
10
7
30
以長期的展望制定目標或計劃，并付諸實行
10
5
合計
200
179
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