干部教育培訓工作總結

時間：2024-11-04 15:36:34 培訓總結我要投稿

2018干部教育培訓工作總結范文

　　自治區地方稅務局：

2018干部教育培訓工作總結范文

　　20xx，阿克蘇地區地方稅務局在自治區地稅局黨組和阿克蘇地委、行署的正確領導下，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，認真貫徹落實自治區第八次黨代表大會精神和自治區財稅工作會議、全區地方稅務工作會議、阿克蘇地委擴大會議精神，緊緊圍繞地區局黨組提出的“以‘八個堅持’為導向，圍繞一條主線，抓好六項工作”的總體工作思路，制定了《阿克蘇地區地稅系統20xx年干部教育培訓工作計劃》，結合地區地稅工作實際進行了安排部署，以不斷提升干部業務能力為著力點，注重一線人員的稅收法規、征管業務技能、財會知識和稅收信息化應用的培訓，突出征管實戰能力、納稅服務水平的提高，創新培訓形式，提倡在崗自學、技能實踐、互幫互學、個人勤學和組織促學。一年來，較好地完成了20xx年度教育培訓各項工作任務。現將情況報告如下：

　　一、開展教育培訓工作的主要特點

　　(一)以領導干部在職培訓為重點，不斷提高領導稅收事業科學發展的能力

　　領導干部是稅收事業發展的帶頭人，地區地稅局始終把加強各級領導干部能力建設作為培訓工作的重中之重，根據系統干部隊伍的狀況，按照理論教育、知識更新和黨性教育相結合的要求，著重加強領導干部培訓。

　　1.科學策劃培訓項目。以增強領導干部把握全局、依法行政、科學管理、帶領隊伍、開拓創新能力為重點，切實提高領導干部勝任領導工作、熟悉業務工作和綜合協調工作的水平，增強其武裝頭腦、指導實踐、推動工作的能力。為此，地區地稅局完善了《阿克蘇地區地稅系統領導干部述學、評學、考學制度》，并將地區地稅系統科級領導干部培訓班列入到年初的教育培訓計劃中，采取集中輔導與個人讀書活動相結合的方式進行，將加強民主集中制建設、領導干部如何履行“一崗兩責”、十八大精神解讀、關于提升領導干部領導藝術和領導力、怎樣提高領導干部的創新思維、領導干部心理調適、如何做好經常性思想政治工作等七個方面的內容列入集中輔導課程，做到既理論聯系實際，又深入淺出，不斷提高領導干部的執政水平。同時，進一步完善了《阿克蘇地區地稅系統建設學習型黨組織活動實施意見》，不斷鼓勵領導干部參加各種形式的培訓。根據區局的統一安排，三月份，選派了2名縣(市)局局長參加了總局黨校2012年春季學期處級干部和縣市局長培訓班;八月份，根據區局培訓工作安排，4名副處級以上領導干部和2名縣(市)局黨組書記參加了在浙江大學舉辦的新疆地稅系統領導干部更新知識培訓班和縣(市)局長培訓班;十一月份，1名處級干部參加了自治區黨校2012年秋季常規班學習。

　　2.合理安排培訓內容。按照總局《“十二五”時期稅務干部教育培訓改革發展規劃》的要求，堅持把理論教育、知識教育與黨性教育有機結合起來，今年是第三次全國對口支援新疆工作會議和黨的“十八大”召開之年，引導廣大黨員干部講政治、顧大局、守紀律，更加堅定地堅持黨的基本路線和基本綱領至關重要。地區局黨組高度重視領導干部的政治理論學習，把落實黨組中心組理論學習制度作為提高班子的執政能力的重要內容，嚴格落實《關于加強和改進地區地稅系統各級黨組中心組理論學習意見》，截至目前，地區局共組織黨組中心組集中學習11次，通過學習黨和國家的方針政策，以及區局和地委、行署的重要會議精神，使各級領導干部的思想行動凝聚到黨的思想理論、區局黨組和地委、行署的決議上來，干部的理論素養和領導能力得到提升。特別是黨的十八大召開之后，在地區局黨組統一部署下，結合實際制定了學習貫徹十八大精神集中培訓的實施方案，明確責任，周密安排，狠抓落實。并以此為契機，深入開展保持黨的純潔性教育，著力解決理想信念問題、干部作風、問題、組織紀律問題、廉潔自律問題，引導干部講黨性、重品行、作表率，教育干部愛崗敬業、公正執法、誠信服務、廉潔奉公。

　　(二)以專門業務培訓為重點，不斷提高干部隊伍業務素質

　　1.強化“既講數量、更重質量”的干部教育培訓工作理念，大力實施“人才強稅”工程。根據培訓計劃，著力抓好“三個方面培訓、兩個能手評選，一次練兵比武”。即科級干部更新知識培訓、崗位技能培訓和稅收專業知識巡回培訓，征管能手和稽查能手評選，稅收管理員崗位練兵比武。一年來，地區地稅系統共組織各類培訓班78期，參訓人員9521人次，人均20.8人次;其中，地區局在系統內集中組織各類培訓班14期，落實培訓時間26天，培訓業務骨干1072人次;選派干部參加國家稅務總局、區局組織的疆內外各類培訓28期(含視頻培訓)，培訓1467人次。地區地稅系統共投入113.22萬元用于培訓專項開支，有效地保障了培訓工作的正常運轉。同時，調整了地區地稅系統干部教育培訓師資人才庫，提高了培訓師資報酬。不斷拓展培訓方式，借鑒去年的成功經驗，在系統內組織了稅收綜合業務巡回培訓班，基層縣市局256人參加了培訓，通過送學上門，節約了培訓成本，擴大了培訓覆蓋面。

　　2.拓展網絡學習平臺，建立健全教育培訓保障體系。充分發揮新疆地稅網絡學習平臺在學習、考試、交流等方面的綜合培訓作用，因地制宜地開展了學習培訓工作。同時，及時了解培訓需求，不斷解決學習中遇到的問題，因需施教，提升了學習效果。

　　3.組織崗位練兵，提升業務素質。成功開展了地區地稅系統“稅收業務能手”“稅務稽查能手”競賽考試和稅收管理員崗位技能知識競賽活動，考評出地區地稅系統“稅收業務能手”22名和“稅務稽查能手”6名，在地區地稅工作會議上進行表彰獎勵，樹立了業務標兵，營造了學習氛圍，實現了以考促學、以考促訓、以考促管、以考促用，不斷提高了干部業務素質，增強了干部隊伍活力和戰斗力。

　　4.突出抓好干部財務知識的培訓。認真落實區局提出的“力爭三年內60%以上的稽查和一線征管人員，達到會看報表、能查賬的水平”的培訓要求，突出干部財務知識的培訓，建立了培訓激勵機制，積極鼓勵干部報考“三師”資格，今年地區系統有1名干部取得了注冊稅務師資格證。高度重視稽查隊伍建設，采取以老帶新、集中培訓、實踐學習等方式，提高稽查人員獨立查帳的能力。

　　5.強化高素質專業化骨干培訓。培養造就一支專業齊全、素質優良、規模適當、結構合理、能夠攻堅克難的高素質專業化骨干人才隊伍。7月，選派了3名干部參加了總局在北戴河培訓中心舉辦的納稅評估業務骨干培訓班;9月，選派了3名干部參加了在江蘇稅校舉辦納稅評估業務骨干培訓班;10月，選派了4名干部參加了在福建稅校舉辦的新疆地稅系統稅收管理員業務骨干培訓班;11月，選派了3名干部參加了湖北財院舉辦資本性交易相關業務培訓班等等。我們通過拓展培訓渠道、豐富培訓內容、創新培訓方式、完善培訓制度等措施，努力培養出一支能攻堅克難的稅收業務骨干隊伍。

　　6.著重抓好基層一線干部培訓。基層干部是稅收執法和納稅服務的直接實施者，基層干部素質高低、能力強弱、作風好壞，直接關系稅收征管質量和納稅服務水平，關系稅收事業科學發展。2月14日，舉辦了為期2天的企業所得稅業務培訓班，對基層縣市局的24名干部進行了培訓，進一步規范了地區企業所得稅管理工作，提高了地區地稅系統所得稅管理人員的業務素質;2月21日，舉辦了辦公室業務培訓班，對分管辦公室局領導、辦公室主任、秘書、檔案管理人員和網站管理人員在會務管理、公文基礎知識、督查督辦、辦公室禮儀、黨委政府信息寫作、檔案業務、網站管理等方面進行了系統的培訓，為更好地發揮辦公室的參謀助手作用，進一步規范辦公室工作打下了堅實的基礎。此外，根據年初地區教育培訓工作的統一安排和各稅收崗位對基礎知識的不同需要，地區局有針對性地舉辦了紀檢監察干部業務、人事干部、視頻會議系統管理及操作人員、稅收法制、公務員管理信息系統建設、TRAS軟件操作及測算分析、收調查工作會議、營業稅、國際稅收及財產和行為稅相關業務、納稅評估業務骨干等各類培訓班14期，大力提升了基層一線干部的崗位勝任能力。

　　(三)以主題教育培訓為重點，不斷提高干部隊伍思想政治素質

　　1.始終堅持把思想政治教育作為夯實各級干部思想基礎的根本途徑，認真落實政治理論學習制度。把馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀作為干部政治學習的重要內容，用發展的馬克思主義武裝干部頭腦，堅定政治信念;加強黨的最新理論和政策的學習，不斷改造完善各級干部的世界觀、人生觀和價值觀。在深入貫徹落實第三次全國對口支援新疆工作會議精神之際，6月中旬召開了地區地稅系統第五次思想政治工作會議。會議傳達貫徹了全區地稅系統思想政治工作暨創新管理座談會精神，全面總結和交流了2010年以來地區地稅系統思想政治工作的做法和經驗，研究探討了新形勢下加強和改進思想政治工作的新途徑和新方法，為開創地區地稅事業新局面發揮了重要作用。

　　2.認真開展“民族團結教育月”活動和“熱愛偉大祖國、建設美好家園”主題教育第三階段活動。堅持把民族團結教育工作作為黨組工作的重要內容，建立了民族團結教育工作領導機構，專題研究制定開展了主題教育活動的計劃和方案，突出教育的特色和實效。組織各級干部認真學習了馬克思主義“五觀”、“四個認同”、“三個離不開”、“三好”、新疆“三史”和“新疆精神”大討論等學習宣傳教育工作。6月中旬召開了地區地稅系統民族團結教育工作會議，總結了近兩年來地區地稅系統民族團結教育工作，表彰先進，交流經驗，進一步探索了做好新時期民族團結工作的方式方法，激發了各族干部職工勇于擔當、乘勢而上、團結和諧，為稅收事業又好又快發展而努力奮斗的動力和熱情。同時，積極選派地區局機關2名同志充當地區“民族團結先進事跡巡回宣講報告會”義務宣講員，在全地區廣泛宣講民族團結先進事跡，為地區民族團結工作做出了積極貢獻。地區局機關創建“民族團結進步模范單位”工作成效顯著。已順利通過地、市兩級民族團結進步模范單位創建工作領導小組的檢查驗收。

　　3.積極開展“各級干部赴基層轉變作風服務群眾”、“長治久安大宣教”和“人民稅務為人民”等主題教育各項活動。認真落實地委安排的“各級干部赴基層轉變作風服務群眾”、“長治久安大宣教”活動，切實增強了地稅干部的政治意識、責任意識和大局意識。開展了以“人民稅務為人民”為宗旨的思想文化建設和主題實踐活動的學習教育，主題實踐大討論，以及“人民稅務為人民”主題演講比賽等系列活動。引導干部職工認真踐行“人民稅務為人民”的治稅宗旨，形成了比學趕幫超的良好風氣。在全區地稅系統“人民稅務為人民”主題演講比賽活動中，地區地稅系統兩名參賽選手分別獲得二等獎和優秀組織獎的好成績，地區地稅局獲得優秀組織獎。大力推進“創先爭優爭做人民滿意公務員”活動。以加強干部隊伍先進性建設為主線，緊緊圍繞“服務科學發展，共建和諧稅收”主題，教育干部愛崗敬業、公正執法、勤政廉潔，講黨性、重品行、作表率，努力爭做人民滿意的公務員。地區局人事教育科被表彰為“自治區組織系統講黨性重品行作表率暨雙滿意建設先進單位”。

　　4.創新教育培訓方式，營造地稅文化氛圍。開展了“品味書香·誦讀經典”讀書征文和“春之聲”講故事、誦經典、演講比賽等系列活動，鼓勵干部職工廣讀博覽、誦讀經典，提高閱讀能力和文學鑒賞能力，提升文化素養，接受中華民族優秀傳統文化熏陶，培養健康向上的審美情趣。同時，也使干部職工養成了“愛讀書、善讀書、讀好書”的習慣，營造了良好的讀書學習氛圍。

　　5.以“創先爭優”活動為契機，積極開展各項活動。地區局黨組研究制定了《地區地稅系統基層黨組織和廣大黨員深入開展“創先爭優”活動實施意見》，廣泛開展向優秀共產黨員付建國、沈浩、楊善洲、李林森等先進人物學習活動，進一步激發了干部隊伍熱情，增強干部集體觀念和團隊意識，凝聚隊伍合力，擴大地稅影響力。開展了樹立“一面旗、一個標桿”活動，引導黨員干部爭創“五好黨員”，爭當“五帶頭”優秀黨員，黨員干部的學習氛圍、工作熱情、服務意識、紀律觀念、文明形象明顯轉變，基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員干部的先鋒模范作用得到充分發揮。全面推進建設學習型黨組織領導干部大講堂工作，地區局兩名領導干部專門針對各基層黨組織建設中遇到的難點問題，為地區局機關和稽查局全體黨員干部分別做了題為《建設學習型黨組織，推動地稅事業發展》和《反腐倡廉，警鐘長鳴》的專題輔導講座，并特邀職業技術學院的專業講師開展了《陽光心態》知識講座，引導廣大黨員干部用健康積極向上的心態對待生活和工作。“七一”期間，地區局召開了慶祝中國共產黨成立91周年暨“創先爭優”表彰大會，地區地稅系統5個基層黨支部、30多名黨員受到了表彰。大力開展全民健身活動，激發干部隊伍活力。以舉辦第二屆地稅系統職工運動會為契機，在豐富干部職工業余文化生活的同時，凝心聚力，激發活力，形成了完成稅收任務的強大合力。堅持以人為本，加強人文關懷。積極動員地區地稅系統全體干部職工為患重病的新和縣地稅局退休干部艾爾肯·吐迪同志獻愛心，共籌集愛心捐款3萬余元。加大資金投入，完善硬件設施。地區局機關投入130余萬元進行榮譽室和室內運動館建設工作，將于年底前完工并投入使用。深入開展文明創建工作，積極準備創建“全國文明單位”和“全國精神文明建設工作先進單位”，使創建層次得到升華。

　　6.深入開展反腐倡廉教育，增強各級干部廉潔自律意識。開展了經常性黨紀條規教育和形式多樣的廉政專題教育，實現了學習貫徹《廉政準則》教育活動常態化。開展了第十四個黨風廉政教育月活動，組織黨員干部參觀了林基路愛國主義教育基地，觀摩了“結合崗責要求，加強風險防范”廉政教育專題課件，教育和警示廣大黨員干部從中汲取教訓，修身立德、廉潔從政。組織開展了“結合崗責要求，加強廉政風險防范”座談討論，制作了廉政專題教育課件，設置了廉政建設屏保，裝飾了廉政文化墻，開設了《以案說法》、《心靈雞湯》欄目，舉辦了“陽光心態”、《建設學習型黨組織，推動地稅事業發展》和《守住底線遠離風險》等專題講座，進一步強化了干部的廉政意識和風險防范意識，提升了思想道德防線和抵御風險能力，有力推動了系統內廉政文化建設深入開展。

　　(四)以完善教育培訓長效機制為重點，努力增強干部教育培訓的實效性

　　1.根據實際情況及時下發了《阿克蘇地稅系統2012年組織人事教育工作要點》和《阿克蘇地區地稅系統2012年干部教育培訓工作計劃》,與稅收工作同安排、同落實、同檢查、同考核，使教育培訓工作有組織、有領導、有規劃、有內容、有成果。

　　2.堅持請進來、送出去學，不斷積極探索巡回培訓、實踐培訓、網絡培訓、崗位技能練兵比武活動等干部培訓的方式方法，大力推進地稅系統干部任職培訓、在職培訓、專門業務培訓和初任培訓，使系統干部的整體素質得到了全面提升。

　　3.不斷拓展工作思路，創新工作方法，在實踐中不斷完善干部教育培訓長效機制。堅持實施以“用、考、賽、評、獎”為主要手段的促學促訓機制，積極探索并逐步建立起一套學習培訓的獎勵機制和評效機制。在活動中注重激勵機制的創新，利用津補貼、目標考核、獎勵等抓手，獎優、獎學、獎能，治庸、罰懶，適當拉大收入分配差距。同時，與選學、選人掛起鉤來，并在精神層面上予以大力表彰，努力解決“學與不學一個樣，學多學少一個樣”的問題。以考促學。每期培訓班結業時均有考試，考試成績隨“學員成績考核表”和培訓證書一起記入學員學習培訓檔案;每年度有專項考試驗收，確保培訓不走過場。以賽促學。立足現有條件，活躍學習方式，先后組織了征管能手、稽查能手和業務能手等比武競賽活動，開展了“廉政之星”、“稅收管理員服務明星”、“每月一星”、“委屈獎”、“優秀辦稅服務廳”等評比活動。以獎促學。對年終考評情況優良、崗位練兵效果好、大型考試成績名列前茅的單位和個人給予表彰獎勵;對每期培訓的優秀學員和培訓先進集體給予通報表揚;有效調動了單位和個人的積極性，激發了廣大地稅干部的學習熱情。各縣市局也在開展崗位練兵比武活動的同時，有效利用比武競賽活動的成績，對崗位練兵和業務競賽活動中涌現出來的業務尖子和業務骨干有重點地加以培養、使用和管理，落實獎懲激勵機制，建立系統各個工作崗位的人才隊伍保障機制。

　　二、存在的不足

　　20xx年，我們在抓教育培訓工作中做了一些工作，也取得了一定的成績，但也存在一些不足：

　　一是培訓的內容還需精益求精，既要滿足目前工作需要，也要考慮適應未來發展的需要;

　　二是教育培訓的方式方法還不夠靈活，特別是干部想走出去看、走出去學的愿望還不能很好的滿足;

　　三是教育培訓機制有待進一步完善，師資力量還有待充實。

　　四是工學矛盾比較突出，在培訓時間上，還有待合理安排。

　　三、20xx年教育培訓工作思路

　　一是建立條塊結合的教育培訓機制，在各基層局做好橫向面上培訓的同時，根據地區局機關各科室全年業務需求開展專業知識縱向培訓，完成分系列分層次的業務知識培訓。

　　二是依托新疆地稅網絡學習培訓平臺和稅務網校等遠程教育平臺，開展崗位練兵，強化干部在線學習和全員學習。

　　三是加強兼職教師隊伍建設，通過巡回培訓的形式開展“送教上門”。

　　四是加大對高素質復合型人才的培養力度，鼓勵稅務干部通過在崗自學，積極參加注冊會計師、注冊稅務師、律師資格、國家計算機等級考試、全國計算機技術與軟件專業技術考試和HSK等級考試。

　　五是強化少數民族干部業務素質的提高。針對地區各縣(市)的具體情況，分層次不斷深化雙語學習，盡快提高少數民族干部獨立工作能力。