關(guān)愛農(nóng)民工活動總結(jié)范文
20XX年上半年，我局“關(guān)愛農(nóng)民工”活動主要取得以下成績：
一、掛牌成立了“威海市環(huán)翠區(qū)建筑行業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會”。經(jīng)過嚴密籌備，6月8日，聯(lián)合區(qū)人社局、總工會、司法局、勞動爭議仲裁院及部分建筑施工企業(yè)掛牌成立“威海市環(huán)翠區(qū)建筑行業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會”。旨在通過建立部門聯(lián)動互動、企業(yè)力量參與的建筑行業(yè)勞資糾紛解決體系，進一步加強對行業(yè)勞動爭議糾紛正確引導(dǎo)，不斷拓寬建筑勞務(wù)工人維權(quán)渠道、降低勞務(wù)工人維權(quán)成本，從源頭上預(yù)防化解勞資糾紛，努力構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系，進一步加強和規(guī)范我區(qū)建筑行業(yè)勞動爭議預(yù)防、調(diào)解工作。
二、對存在建筑勞務(wù)用工隱患企業(yè)進行約談告誡。麥收期間，為確保農(nóng)民工足額領(lǐng)取工資及時返鄉(xiāng)，區(qū)住建局主要領(lǐng)導(dǎo)約談6家存在問題施工企業(yè)及建設(shè)單位主要負責(zé)人。要求建設(shè)單位認真制定麥收前工程款撥付，施工企業(yè)全面摸清勞務(wù)班組情況，相互理解，相互配合，形成合力，進一步加強項目管理和外來人員管理，規(guī)范建筑勞務(wù)用工和工資支付行為，及早將農(nóng)民工工資糾紛隱患消除在萌芽狀態(tài)，全力維護建筑工地和諧穩(wěn)定。區(qū)住建局將加大對麥收返鄉(xiāng)期間農(nóng)民工工資監(jiān)管和查處力度，并設(shè)有專門辦公場所,積極做好農(nóng)民工工資拖欠投訴接訪工作。如發(fā)生拖欠工資或勞資糾紛而引發(fā)的群體性事件，將給予相關(guān)責(zé)任單位嚴厲處罰。
三、召開了建筑勞務(wù)用工規(guī)范化管理現(xiàn)場會。5月18日，環(huán)翠區(qū)住建局以“尊重、理解、保護、關(guān)愛農(nóng)民工”為主題，組織全區(qū)在建工程施工企業(yè)、監(jiān)理企業(yè)負責(zé)人160余人，在張村鎮(zhèn)海王旋流器實驗中心施工現(xiàn)場召開了勞務(wù)用工規(guī)范化管理現(xiàn)場會，切實加強建筑業(yè)勞務(wù)用工管理，進一步規(guī)范企業(yè)用工行為。現(xiàn)場會邀請了市建管處領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場指導(dǎo)，威海鴻安建筑集團公司、山東德建集團股份有限公司兩家企業(yè)項目經(jīng)理親自解說，帶領(lǐng)與會人員現(xiàn)場參觀了兩家企業(yè)的勞動合同書、工程量簽證表、工資簽認發(fā)放明細、三級教育及六信一書等規(guī)范勞務(wù)用工資料；兩家企業(yè)負責(zé)人分別代表區(qū)屬企業(yè)和外地進區(qū)施工企業(yè)介紹了勞務(wù)用工管理的具體做法和取得的成效。
四、積極開展“法律進工地”系列活動，切實提高農(nóng)民工維權(quán)意識。3月12日，聯(lián)合區(qū)司法局，聘請專業(yè)律師，在溫泉鎮(zhèn)政府一樓會議室舉辦了“依法用工法律知識”專題講座。針對建筑業(yè)企業(yè)用工管理實際，結(jié)合《勞動合同法》，重點對勞動合同簽訂、合同履行及合同解除等相關(guān)法律知識，向施工企業(yè)進行了分析和講解。印刷了5000份《勞動合同法知識問答》宣傳單，直接發(fā)放至各施工工地務(wù)工人員手中，現(xiàn)場為農(nóng)民工兄弟耐心細致地講解勞動合同法知識及如何運用法律援助的平臺實現(xiàn)合法訴求，切實增強了務(wù)工人員運用法律武器保護自身權(quán)益的意識，受到了在場工人的熱烈歡迎。
下半年，我們將再接再厲，按照全年“關(guān)愛農(nóng)民工”活動計劃，認真開展好義務(wù)放電影等活動。同時，確保秋收、春節(jié)期間農(nóng)民工工資及時、足額發(fā)放到位。
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