物業安全管理工作總結

　　總結是指對某一階段的工作、學習或思想中的經驗或情況進行分析研究，做出帶有規律性結論的書面材料，它可以幫助我們總結以往思想，發揚成績，因此我們需要回頭歸納，寫一份總結了。那么你真的懂得怎么寫總結嗎？以下是小編為大家收集的物業安全管理工作總結，希望能夠幫助到大家。

物業安全管理工作總結1

　　20xx年就快完畢，回首20xx年的工作有碩果累累的喜悅也有遇到困難和挫折時的惆悵，時間過得飛速，不知不覺中布滿盼望的20xx年就要伴隨著新年伊始的鐘聲降臨了。回憶20xx年，可以說咱們物業公司改革的第一年是持續進展的關鍵年，現就本年工作狀況總結如下：

　　一、虛心學習，努力工作，圓滿完成工作

　　一年來，在上級主管部門及公司領導的大力支持下，消防工作在20xx年的工作根底上，進一步深入貫徹落實《消防法》緊緊圍繞“安全第一，預防為主”的安全生產方針，根據“誰主管，誰負責”的原則，強化了消防安全工作的治理，加大宣傳力度，全面提高了廣闊干部職工的消防安全意識，使公司的消防安全工作落到了實處。通過公司各部門和全體職工的共同努力，公司全年實現無重大生產事故、無火災責任事故。

　　1、我是20xx年12底月調到消防安全保衛部，擔當消防主管，一上任就面臨元旦、春節兩大節日，針對物業公司特點我們仔細安排部署元旦期間的防火和安全生產工作，逐步落實了各小區與商戶簽訂防火責任狀狀況，通過簽訂防火責任狀使廣闊業主從思想上重視防火工作，自覺加強防范。春節接近，我們屢次召開消防安全會議針對小區存在火災隱患的違規搭建準時清理和依據小區（大廈）本區的實際狀況制定了春節放炮時間的治理措施和巡邏方法，避開火災事故的發生。由于各級領導的重視，全體員工的不懈努力，兩節期間末發生一起責任火災事故和安全責任事故。

　　2、物業公司小區多、大廈多、點多面廣消防治理難度大，針對這一特點我們加強了，重點單位和重點部位的消防安全治理工作，重點部位的安全治理是安全治理工作的核心，做好重點部位的消防安全治理工作是關鍵，為此加強了監視、檢查和日常工作治理工作，我們加強了三級治理、三級檢查、制度。使安全生產治理體系全面得到落實。避開意外事故的發生。仔細做好每月對所屬單位，平衡計分卡檢查考核工作，對發覺的消防隱患準時要求單位整改，對小區反應工作中無法解決的各類問題與上級聯系溝通，使問題準時得到解決。

　　3、依據實業集團要求在集團范圍內進展火災隱患整治工作的通知，為了進一步摸清本公司、小區（大廈）內部火災隱患狀況，深入扎實地開展好火災隱患整治工作，有效預防火災事故，結合冬、春季火災發生特點以及物業公司實際狀況，我們樂觀開展了火災隱患整治工作，并將個小區（大廈）存在問題進展匯總，準時上報集團和相關部門。

　　4、20xx年1月4至3月30日結合物業公司的實際，在所屬各單位保安隊伍中開展民族團結訓練活動，活動期間各單位根據公司的安排要求，開展一系列的民族團結訓練工作。通過為期三個月的學習訓練，使物業公司保安隊伍中形成了民族團結的良好氣氛，通過此次學習訓練，進一步拉近了各民族之間的距離，以及民族團結的重要性，并在保安隊伍中涌現出了一批民族團結先進集體和先進個人。依據各公司推舉、領導小組審核，經有限公司討論打算：兩個先進集體和5名先進個人進展表彰和嘉獎。并號召公司全體員工向他們學習，堅固樹立民族大團結是新疆各族人民的生命線和三個離不開的思想，做好各項工作，為企業進展做出奉獻。

　　二、加強組織領導，切實落實消防工作責任制

　　為全面貫徹落實“預防為主、防消結合”的方針，把消防安全工作作為各項工作的重中之重來抓，治理人消防安全培訓，提高治理者的消防意識，明確消防治理責任，依據簽訂《重點單位消防工作目標治理責任狀》并實行隱患事故排查責任制，建立了防火例會制度、消防活動日制度、學習培訓制度、安全隱患零報告制度及消防安全檢查制度，從而推動消防安全各項工作有效的開展。

　　三、創新宣傳形式，深入開展消防安全宣傳訓練

　　長期以來，由于種。種緣由，消防宣傳訓練形式局限于拉幾條橫幅、貼幾張標語、印發幾本宣傳資料，過于單調和外表化。針對這些問題，我們在確保搞好以上活動的同時，實行以廣闊人民群眾喜聞樂見的形式和各種傳播媒體大力開展消防安全宣傳訓練。在實際工作中，樂觀開展六月安全月、“119”消防宣傳日等活動，深入開展消防法律法規的宣傳訓練；通過對開展圖片、火災紀實、法律法規、安全學問等的宣傳，有力地提高了人民群眾的消防安全意識和消防法制意識。各公司、小區（大廈）開展了形式多樣、豐富多彩的消防安全宣傳訓練活動、組織員工進展，常見火災的案例分析、火災燃燒周期的分析和初期火災的正確撲救、火災的種類及消防器材的正確使用方法、火災現場逃命的各種技巧等內容的消防安全學問培訓，提高了員工自救防范意識。

　　四、注意消防投入，加強消防根底設施及培訓建立

　　從眾多的火災事故來看，完善消防設施是減輕火災損失的重要保障。因此，我們本著“一分消防投入，非常安全回報”的理念，在加快經濟建立的同時，非常重視消防根底設施建立。一是搞好消防規劃。在總體規劃編制的同時重新編制了消防根底設施規劃，以適應在今后我公司消防工作進展的需要。二是加大消防硬件投入。20xx年投資100萬元對消防設施、消防器材進展了更新和維護，完善了監控系統和報警系統。三是邀請消防大隊到公司檢查指導工作，準時消退安全隱患，組織員工進展消防學問和消防器材使用培訓，開展火場逃命、防震疏散演練，通過培訓和演練，有效地提高員工防患意識和應急、自救、逃命的`力量，為現實生命安全供應了保障。

　　五、組建消防隊伍，樂觀發揮社會消防力氣的作用

　　在抓消防工作中，我們仔細貫徹“安全第一，預防為主”的方針，結合公司實際，把消防工作不斷推向深入。在公司范圍內建立了群防群治隊伍，全力構筑“網絡化”的消防防控體系。

　　六、開展檢查整治，確保不發生重特大消防安全事故。

　　為保障公司消防安全治理制度和措施得到仔細貫徹和落實，確保公司安全治理工作目標的實現，消防保衛部在重大節日期間開展專項消防安全檢查，20xx年6月安全月、9月15日至30日、11月9日期間開展“查隱患、找死角、反違章、保安全”為主題的安全大檢查，對所管轄區內的安全設施、消防器材完好狀況，危急源、危急點掌握狀況，安全學問學習、培訓和安全制度、職責落實狀況，思想政治工作狀況等進展了徹底的排查，并對存在的隱患進展了仔細的整改。通過整治消防隱患，不斷增加消防設施，完善了消防責任制，努力把火災事故降低到最低限度。

　　回憶20xx年，公司的消防安全工作較好的完成了年初既定的目標治理，實現了財產、人身安全生產，20xx年我們將建立完善消防安全治理制度，切實做好公司的消防安全日常檢查、定期檢測消防設備和消防器材、準時進展整改維護，加大對一線職工、新進職工的消防學問技能培訓力度，力求全公司消防安全培訓形成長效機制，使職工自我安全防范意識、技能水平更高，能有效應對、處置各種突發大事，確保人身和財產安全，實現安全、和諧進展。

　　在馬上到來的20xx年，我仍舊會鼓足干勁，努力完成好領導交給的各項任務。爭取實現自己和集體的工作成績雙豐收。完善自己，提高自己，與時俱進的給自己的工作開創一個新局面。

物業安全管理工作總結2

　　一年來，在上級主管部門及公司領導的大力支持下，消防工作在XXXX年的工作根底上，進一步深入貫徹落實《消防法》緊緊圍繞“安全第一，預防為主”的安全生產方針。

　　根據“誰主管，誰負責”的原則，強化了消防安全工作的治理，加大宣傳力度，全面提高了廣闊干部職工的消防安全意識，使公司的消防安全工作落到了實處。通過公司各部門和全體職工的共同努力，公司全年實現無重大生產事故、無火災責任事故。

　　1、我是XXXX年2底月調到消防安全保衛部，擔當消防主管，一上任就面臨元旦、春節兩大節日，針對物業公司特點我們仔細安排部署元旦期間的防火和安全生產工作，逐步落實了各小區與商戶簽訂防火責任狀狀況，通過簽訂防火責任狀使廣闊業主從思想上重視防火工作，自覺加強防范。春節接近，我們屢次召開消防安全會議針對小區存在火災隱患的違規搭建準時清理和依據小區（大廈）本區的實際狀況制定了春節放炮時間的治理措施和巡邏方法，避開火災事故的發生。由于各級領導的重視，全體員工的不懈努力，兩節期間末發生一起責任火災事故和安全責任事故。

　　2、物業公司小區多、大廈多、點多面廣消防治理難度大，針對這一特點我們加強了，重點單位和重點部位的消防安全治理工作，重點部位的安全治理是安全治理工作的核心，做好重點部位的消防安全治理工作是關鍵，為此加強了監視、檢查和日常工作治理工作，我們加強了三級治理、三級檢查、制度。使安全生產治理體系全面得到落實。避開意外事故的發生。仔細做好每月對所屬單位，平衡計分卡檢查考核工作，對發覺的消防隱患準時要求單位整改，對小區反應工作中無法解決的各類問題與上級聯系溝通，使問題準時得到解決。

　　二、加強組織領導，切實落實消防工作責任制

　　為全面貫徹落實“預防為主、防消結合”的方針，把消防安全工作作為各項工作的重中之重來抓，治理人消防安全培訓，提高治理者的消防意識，明確消防治理責任，依據簽訂《重點單位消防工作目標治理責任狀》并實行隱患事故排查責任制，建立了防火例會制度、消防活動日制度、學習培訓制度、安全隱患零報告制度及消防安全檢查制度，從而推動消防安全各項工作有效的開展。

　　三、創新宣傳形式，深入開展消防安全宣傳訓練

　　長期以來，由于種。種緣由，消防宣傳訓練形式局限于拉幾條橫幅、貼幾張標語、印發幾本宣傳資料，過于單調和外表化。針對這些問題，我們在確保搞好以上活動的同時，實行以廣闊人民群眾喜聞樂見的形式和各種傳播媒體大力開展消防安全宣傳訓練。在實際工作中，樂觀開展六月安全月、“119”消防宣傳日等活動，深入開展消防法律法規的宣傳訓練；通過對開展圖片、火災紀實、法律法規、安全學問等的宣傳，有力地提高了人民群眾的'消防安全意識和消防法制意識。各公司、小區（大廈）開展了形式多樣、豐富多彩的消防安全宣傳訓練活動、組織員工進展，常見火災的案例分析、火災燃燒周期的分析和初期火災的正確撲救、火災的種類及消防器材的正確使用方法、火災現場逃命的各種技巧等內容的消防安全學問培訓，提高了員工自救防范意識。

　　四、注意消防投入，加強消防根底設施及培訓建立

　　從眾多的火災事故來看，完善消防設施是減輕火災損失的重要保障。因此，我們本著“一分消防投入，非常安全回報”的理念，在加快經濟建立的同時，非常重視消防根底設施建立。

　　五、組建消防隊伍，樂觀發揮社會消防力氣的作用

　　在抓消防工作中，我們仔細貫徹“安全第一，預防為主”的方針，結合公司實際，把消防工作不斷推向深入。在公司范圍內建立了群防群治隊伍，全力構筑“網絡化”的消防防控體系。

　　六、開展檢查整治，確保不發生重特大消防安全事故。

　　為保障公司消防安全治理制度和措施得到仔細貫徹和落實，確保公司安全治理工作目標的實現，消防保衛部在重大節日期間開展專項消防安全檢查，20xx年6月安全月、9月15日至30日、11月9日期間開展“查隱患、找死角、反違章、保安全”為主題的安全大檢查，對所管轄區內的安全設施、消防器材完好狀況，危急源、危急點掌握狀況，安全學問學習、培訓和安全制度、職責落實狀況，思想政治工作狀況等進展了徹底的排查，并對存在的隱患進展了仔細的整改。通過整治消防隱患，不斷增加消防設施，完善了消防責任制，努力把火災事故降低到最低限度。

物業安全管理工作總結3

　　當前我國物業治理行業飛速進展，但在其飛速進展的過程中也存在一些問題，安全治理在物業治理中占有很重要的地位，但現在就安全治理來說；其中存在很多缺乏之處，其中我認為比擬重要的就是治理人員根本素養、對工作的態度、專業化程度、安全治理的標準化。

　　20xx年8月我來到西安綠鑫物業有限公司安保部門實習，實習期間，我依次對設施治理、事務治理、消防安全治理等進展了學習，在治理處指導教師的熱心指導下，樂觀參加物業治理相關工作，留意把書本上學到的物業治理理論學問對比實際工作，用理論學問加深對實際工作的熟悉，用實踐驗證所學的物業治理理論，探求物業治理工作的本質與規律。簡短的實習生活，既緊急，又新穎，收獲也許多。通過實習，使我對物業治理工作有了深層次的感性與理性的熟悉。

　　西安綠鑫實業進展有限公司是一家經市工商局批準成立的物業治理，園林綠化花卉養護以及房地產開發等為一體的綜合性實業公司。公司由行政人事部、財務部、工程部、綜合事務部等部門組成，現有員工500余人，其中工程師3人，大專以上學歷的有22人，具有各類技術職稱的40余人。

　　回憶實習生活，感受是很深的，收獲是豐碩的。實習中，我采納了看、問等方式，對綠鑫物業有限公司的物業治理工作的開展有了進一步的了解，分析了治理處開展物業治理有關工作的特點、方式、運作規律。同時，對治理處的設施治理、事務治理、保安治理有了初步了解。

　　我個人認為在當今物業治理中，安保工作不僅關系著業主和用戶的生命財產不受損害，而且也保障了物業公司的正常運作。安全治理是做好整個物業效勞的最根本工作，對物業安全保障和業主滿足度都起著重要的作用，加強安全防范的作用日趨突出，已經成為物業治理中的首要任務。

　　小區物業治理中的安全保衛工作涉及內容多而且范圍廣，具有專業性強、治理與效勞并存性、受制性等特點，稍不留意，就有可能消失安全隱患或事故。所以，我們除了加強小區硬件條件以外，建立起一套完善的安保制度和一支高效、專業的安全治理隊伍，就成了物業治理活動中的重中之重。作為優秀的物業治理企業在物業治理的安全保衛工作中應當重點做好以下方面：

　　一、應健全安全治理制度和完善崗位責任制，明確商定物業保安效勞的責任

　　在健全安保制度之前，應當在物業治理效勞合同中對物業保安效勞的責任和義務做出明確的規定，使物業治理企業和業主對雙方的權利和義務有詳盡地了解。之后，各物業治理企業應依據本公司的實際狀況，對安保效勞制定完善詳盡的規章制度。制度是企業利益的保障，“無法規不成方圓”，制定完善具體的規章制度，不僅對今后的工作有知道意義，更重要的是通過制度，檢查工作中存在的問題及漏洞，急事修改和完善，最終才能制定出最符合實際操作的崗位制度，降低安全保衛工作不當給物業治理企業帶來的'風險。

　　在文件體系中，還要通過對公司崗位的實際操作狀況，不斷急事調整、修改，進展總結，把物業安全治理的各項工作具體的記錄下來、然后保存，對所制定的規章制度做準時地調整、修改，并進展總結。這不僅是治理標準的表達，也是日后追究責任的重要依據。在建立、健全安全治理制度的根底上，更要重視制度的落實。安全廣利人員須從嚴要求、嚴格治理，來促進安全治理的落實。每月可特地進展一次安全專題研討活動，爭論安全隱患，制定防范措施，對消失過失的個人給與安全懲罰，對消失的問題要仔細分析發生的緣由，不斷總結，持續改良。

　　二、加強人力資源治理，制定合理的薪酬考核制度。

　　1、嚴格把控安保人員聘請。聘請安保人員須屬退伍軍人，對其身高、體能、學問、品行、心理素養等都進展嚴格考核選擇。對新招收的安保人員嚴格根據：崗前培訓、隊長帶著實習、實行傳、幫、帶制度。嚴格把控聘請關對企業將來的進展都起著舉足輕重的作用。

　　2、制定合理的薪酬考核制度。合理薪酬薪酬制度與體系，是調發動工樂觀性的主要手段，為了加強員工薪酬的統一治理，合理設計薪酬構造，確定薪酬標準，使員工的勞動得以合理回報，感受到自我價值的表達，以促進企業不斷進展。我認為應對安保人員工作體系進展薪資等級劃分，獎勤罰懶，獎優罰劣，提升安保隊伍團結和諧，勤奮好學，樹立良好的敬業精神與效勞意識。每月建立效勞標兵評比，設立全勤獎，績效獎，崗位補貼，半年獎，年終獎等。

　　三、加強對物業安保人員的培訓，提高業務技能，建立專業化的安保隊伍物業治理企業的安保治理，歸根究竟取決于員工的專業技能。在選擇安全人員時首先應當充分考慮他們對職業的適應力量和崗位的需要。但要想保證適應效勞工作的需要，必需建立專業化的隊伍。

　　1、治理人員需開展培訓與思想訓練。在職培訓工作分為四方面

　　一是法律、法規的培訓；

　　二是安全防范治理學問的培訓；

　　三是公司治理制度、條例的培訓；

　　四是效勞禮儀的培訓。

　　在職培訓工作具有良好的作用：

　　一是增加護衛隊員的法律、法規的意識；

　　二是提高護衛隊員的安全防范意識；

　　三是嚴格執行各項安全防范治理的規章制度；

　　四是提高護衛隊員效勞意識，做好效勞細節，在職培訓工作應從實際動身，有針對性，抓重點，采納案例講解分析和現場模擬等培訓方式進展，事后對培訓效果進展跟進。只有把握專業的物業治理學問、安全保衛治理學問和效勞技巧，才能削減工作中的失誤、提高工作效率，削減安全風險，保障物業安全。需要通過專業的培訓加強物業治理學問、消防學問等相關學問的培訓，提高其業務學問和業務技能；同時加強法律學問的培訓，使其知法、守法、懂法，能正確地維護好業主和公司利益的同時，也能愛護好自己。

　　2、組織安保人員仔細學習有關的安全保衛學問。熟識并能正確使用各種安保器材。同時應治理好管轄區內的各種設備、設施和器具，如消防用品，定期進展檢查、試驗、大修、更新，確保它們始終處于完好狀態。

　　3、嚴格貫徹執行安保法規，落實各項安全制度和措施。制度的建立與執行因時而異。在不同的進展規模、進展階段下，規章制度必需適應新的形勢及新的生產經營方式，假如固步自封，全部制度都將因脫離現實而成為空文。所以，無論制定什么樣的規章制度，事前都要具體了解實際形態、整理分析各類問題，而后制定規章，這樣才有意義。

　　4、治理好安保監視中心的各種設備、設施，保障監視中心始終處于正常工作狀態。對配備特地的、現代化的安全治理的設備設施，如中心監控系統、自動報警系統、消防噴淋系統以及其他安全治理器材設備（如交通通訊和防衛設備），要確保其始終正常工作，否則先進的安防設備形同虛設。

　　四、加強小區日常治理與突發大事的處理

　　1、加強對停車場、車輛的治理。加強停車場治理，有利于維護交通秩序，保障業仆人身、財產安全，避開車輛亂停亂放，保證良好的交通秩序，也是物業治理活動中的重要環節和組成局部，同時也是物業治理企業參加市場競爭的重要手段。目前，停車場治理難度大，停車時碰車、撞車、車輛被盜現象頻繁發生，產生糾紛多，解決困難；加上車輛價值昂貴，極易形成安全隱患。通過嚴格的訓練，加強治理，在車輛進入小區時，仔細落實制度，堅決做到對車、對人、對卡。建全技術防范設備，適當配備先進的技術器具設施，比方存放、記錄、查詢、自動安全檢索功能、計算機安全治理系統等，才能有效確實保車場安全運行。固然，我們更要學會利用資源來解決社區安保建立資金、設施、器材缺乏等嚴峻問題，到達設施、器材資源的共享。走資源共享的社會化道路，實現住宅小區安全保衛建立的穩步前進。

　　2、加強消防安全的治理。對于消防治理，必需建立一支快速、敏捷的戰備隊伍，平常加強訓練及消防培訓，季度性地進展消防演習。這樣不僅能檢驗小區內的消防設施設備，而且可以進一步義務消防員的業務技能，還可進展消防宣傳，使業主和用戶增加消防意識，樹立消防的觀念，削減火災事故發生頻率。

　　3、加強突發大事的預防與處理。應急突發大事：可分為突發大事、自然災難、消防事故等，對于這此大事關鍵要做好預防工作。對于自然災難，作為安全治理人員首先要熟識本地區自然環境，熟識當地氣候、地質等狀況。比方暴雨，季節性臺風等，對物業小區易造成損害的地方準時實行預防及應對措施；對于突發大事，要本著準時、高效，大事化小、小事化無、用戶至上的原則進展處理。

　　五、以人為本，保持樂觀的工作態度，提高安保人員的工作執行力

　　工作態度取決于生活態度——很難信任一個嗜好煙酒、沉迷歌舞、以賭消遣的護衛隊員會全心全意地對待工作，也很難信任，一個衛生不良、衣著不整、

　　舉止隨便的護衛隊員在崗位上能表達效勞者應有的素養和對顧客的虔誠，基于以上的推斷和剖析，生活態度打算工作態度在此無可非議，作為護衛負責人，準時的了解其生活狀況，做好合理安排，對發覺的不良現象賜予正確引導，這是團隊建立不容無視的問題。同是也表達出組織對部屬的人文情懷和點滴關愛。在護衛隊伍保持樂觀工作態度的前提下，在加以檢查、監視、考評、獎懲等，才能更好的提高工作執行力，才能避開執行中消失的虎頭蛇尾、打鐵一陣熱等現象，否則制度形同虛設，沒有良好執行力，就無可操作性。

　　目前，整個物業治理行業安全治理隊伍人員年輕化、流淌性強，素養參差不齊，這都是給我們的安全治理帶來難度。我覺得平常應當多組織一些業余文化活動，通過這些活動，增加集體榮譽感，培育良好的團隊精神，加強引導，堅持對安全治理員的定期培訓，硬件與軟件一起抓的原則上，才能建立起一支優秀的團隊，把安全工作做好，把效勞工作做細。

物業安全管理工作總結4

　　光陰似箭日如梭，轉瞬間20xx年已經過去。回憶我們一年來的工作還記憶猶新，首先感謝各位領導對我們部門的關懷和照看，使我們才有今日的成績。在公司各級領導和本部門全體隊員的共同努力下，本部門能夠緊緊圍繞以物業部為核心的治理體系四周開展工作，完成了治理處交給本部門的各項工作任務。在這一年里，本部有勝利的喜悅，也有失敗的教訓。下面將本部門全年完成的工作任務狀況匯報如下：

　　一、好的方面：

　　（一）思想穩定，目標明確。

　　本部有XXX名隊員，XX名退伍戰士，八名地方人員（其中女隊員二名）。在這一年的時間里，全都能端正自己的工作態度，樹立自己的進展目標，思想上高度重視自己的本職工作，頭腦中時刻牢記自己崗位的重要性，能時刻為公司的宏遠進展而著想，顧全公司利益，把公司當成是自己的家。新老隊員在日常工作中漸漸形成一個良好的競爭氣氛，建立了一個和諧的工作環境。

　　（二）制度完善，行之有效。

　　在這一年里，本部先后制定了值班治理制度、宿舍治理規定、安全治理等相關制度，有效的約束了隊員的違紀發生。特殊是針對在值班巡邏時隊員消失的問題，實行說服訓練與扣分懲罰相結合，取得了較好的效果，大大降低了隊員的違紀率，工作上明顯得到提高。在一年的值班巡邏中正確排解兩處火災隱患，處理了三起斗毆、兩起沖崗大事，一起業主糾紛，維護了公司利益和形象。

　　（三）注意團結，聽從安排。

　　部門所屬成員內部構造單純，人員年齡層次差異大，工作經受和各方面閱歷不同，但全體隊員能夠團結全都，攜手共進，共同克制工作中的各種挑戰和困難，內部頗有戰斗力。

　　工作中能聽從安排，做到令行制止，不當面頂撞，不背后談論，一切行悅耳指揮，時刻擺正自己的位置，保持良好的心態。本部門除了維護小區安全，還擔負著為業主和外出送水的任務，不管是天氣酷熱或嚴寒還是路途遙遠，安排誰，誰都沒意見和想法，精彩的完成工作之余的其它事項。

　　（四）培育素養，提高水平。

　　注意對隊員的相關業務學問進展學習培訓，狠抓隊員的軍事、消防訓練，在20xx年里組織隊員進展軍事、消防訓練八十余次，在業余時間還請工程部和辦公室跟隊員們講解工程安全學問、電梯困人的拯救方法、驗房的標準等課程，豐富了隊員的大腦學問，激發了他們的工作熱忱。

　　（五）加強治理，制造效益。

　　為了加強小區的車輛治理，為業主供應一個安全和諧的生活環境，為業主的車輛安全考慮，從3月份開頭，特在1號樓前廣場設為業主車輛臨時停車場，并收取肯定的費用，收取停車費用XXX元，在解決業主車輛安全問題的同時也為公司制造了肯定的經濟效益。

　　二、在總結好的方面的同時，也暴露出很多不行無視的問題如下：

　　（一）創新意識不強，主動性不夠。

　　所屬的隊員里存在著眼光狹窄，不能遠看將來和公司的`進展志向，工作中不能樂觀主動，不能正確領悟領導意圖，總是以自我為中心，我行我素，對自己的進展道路過于依靠，不能用理智去思索問題。

　　（二）業務水平不精，素養不全面。

　　通過在一年來發生的幾起突發大事，充分說明了局部隊員處理事情的力量和方法存在很大問題和漏洞，這也是我們的薄弱環節，主要是沒有準時針對當前的社會形勢和治安動態搞好訓練，沒能夠組織隊員對相關大事的處理方法進展培訓，致使消失X月XX日巡邏崗發覺小偷行竊而未能準時抓獲的大事。損害了公司的利益和形象。因此，針對隊員的薄弱環節，制定了突發大事處理預案，組織隊員進展了一次突發大事的實際演練。增加隊員處理突發大事的力量。

　　三、下步工作努力的方向。

　　（一）加強隊伍建立，增加全面素養。

　　以公司各級領導為核心，千方百計的搞好隊伍建立為目的，努力提高隊員的各發面素養為目標，切實增加隊員的業務學問水平為進展方向，團結協作，克制困難。

　　（二）樹立良好形象，打造優質品牌。

　　充分利用安全治理員為平臺，一流的效勞為宗旨，全新的工作環境為動身點，上級領導的關懷和培育為動力，努力制造，勇攀頂峰。

　　（三）搞好安全保障，表達部門風采。

　　不斷提高安全意識為落腳點，發揮本部門的才智為優勢，嚴防各類大事發生為中心，嚴控嚴防，確保安全。

　　由于隊員來自四周八方，綜合素養參差不齊;我們的工作方法也還有待進一步的創新和改良;工作上還存在一些不如人意的地方。全部這些，我們將在今后的工作中痛下決心，加以克制和改良，全力以赴把今后的工作做得更好、更精彩。在明年的工作中，堅決根據本部門的進展路線前行，掃除障礙，勇斗困難，我堅信本部門在我的帶著下，今后的工作定將更加順當、成績將更加輝煌。盼望領導們能夠在工作中不斷的指出我部門存在的問題，我們將以懇切的態度去訂正消失的問題。

物業安全管理工作總結5

　　安全是人的一種根本需求，我們來到這個世界上，安全就將伴隨我們走完整個人生歷程。安全就是生命，安全就是幸福。為此，我們在工作中要掌握和標準自己的行為，約束不良行為，把標準自己的安全行為當作一面人生的鏡子，用理智的行為、冷靜的思索，來遵守和落實安全法規規程。要不斷提高我們的文化層次、修養和素養，讓我們有限的生命，表達出人生的真正價值。企業只要有安全生產工作存在，就會有相應的企業安全文化存在。

　　安全是企業的前途和命運，安全是企業進展的永恒主題。如何搞好安全治理，使安全治理工作處于受控和在控狀態，在人的行為和物的種類日趨簡單多變的今日，單靠監視與被監視的傳統治理模式，不行能到達目的。為此，一個伴隨企業文化產生和進展的企業安全文化應運而生，它從“以人為本、關懷人、愛惜人、敬重人”的基點動身，強調安全；它從蓄積濃郁的安全文化底蘊、營造深厚的安全文化氣氛動身，強調安全。

　　企業安全文化是企業在實現企業宗旨、履行企業使命而進展的長期治理活動和生產實踐過程中，積存形成的全員性的安全價值觀或安全理念、員工職業行為中所表達的安全性特征、以及構成和影響社會、自然、企業環境、生產秩序的企業安全氣氛等的總和。

　　物業治理市場經過不到10年的時間已經有了長足的進展，在國內房產所走向市場成為獨立經濟運行單位，外資物業治理企業進入國內市場的形勢下，更多的物業公司已經意識到物業市場的爭奪已漸漸進入品牌競爭時代，由于物業公司隸屬于大效勞行業有其自身獨特的效勞特點，使得幾乎全部的物業公司都盼望借企業文化的宣揚加強自身品牌建立，使自身具備更強勁的市場競爭力量。安全治理始終貫穿企業成長的每一個階段，安全文化是企業品牌、企業文化的重要組成局部。

　　物業效勞屬于一種全方位的、由人力資源供應的、持續性的、長期效勞，在治理運行方式上來說強調標準化、程序化、系列化、契約化的運行模式，而由于物業效勞與社會系統效勞和機構相關方的親密聯系，使其還具有高度社會化和法制化的`特點。社會化、社會協作要有安全的理念、安全的協作；物業企業負責電梯、水泵等的養管維護涉及的工藝、方法、制度更有安全的內容和安全保障；物業治理是一套系統的學問體系，其中有安全的學問，保證生產和效勞的安全指標。物業治理的內容和特點打算了物業治理企業必需重視安全文化。

　　企業安全文化滲透于物業企業治理的各方面，企業治理本身就包含企業安全生產治理。安全生產治理是治理者對安全生產工作進展的打算、組織、指揮、協調和掌握的一系列活動，目的是保證在生產、經營活動中的人身安全與安康，以及財產安全，促進生產進展，保持社會穩定。企業安全文化對企業安全生產治理起著打算性作用，打算著安全生產治理的形式、內容和構造。

　　隨著社會的進展和進步，人們對安康與安全的熟悉不斷深化，其重要度在人們的心目中不斷提高，渴求得到更高的安康與安全保障。所以，企業安全文化在企業文化中的地位與作用在進一步增加與提高，沒有一個健全與良好的企業安全文化就不行能有一個健全與良好的企業文化

　　安全文化建立的主要內容

　　1、樹立安全文化目標。把“安全第一“作為企業生產經營的首要價值取向，通過建立“安全第一、預防為主“的機制，健全安全文化制度，調發動工參加安全文化的樂觀性，形成與時俱進的安全文化氣氛，最終實現人人講安全、家家保平安。

　　2、塑造安全精神。塑造企業安全精神，主要通過貫徹“安全第一，預防為主“的方針，仔細自覺地執行安全法規和企業安全規章制度、塑造企業安全形象、追求安全目標、培育職工安全意識和安全素養等一系列手段，使員工在企業生產的全過程“遵章守紀，文明生產“。

　　3、樹立企業安全形象。一是樹立一流的安全治理形象，二是樹立一流的環境形象，三是樹立一流的隊伍形象。

　　4、加強安全培訓

　　（1）提高職工文化素養。職工文化素養的凹凸打算職工安全素養的凹凸，就企業來講，這種文化素養主要是安全學問、安全技能以及情感、認知、道德、良心、意志、安全觀念、安全態度等。

　　（2）安全技術訓練與應用。實施“科技興安“戰略，不斷加強職工的安全技術訓練和技術的推廣應用。切實通過外出委培、辦班培訓、現場教學、拜師學藝等多種方式提高職工的安全技術素養，同時在條件可能的狀況下大力推廣應用新技術、新設備、新工藝、新材料，提高安全防范力量。

　　（3）事故防范與搶救。防范事故一要明確安全生產責任，二要保證安全投入，三要對職工進展培訓并取得資質認證，四要具備生產條件，五要保障設備、環境安全，六要有安全防范措施。事故發生后，要有打算、有組織、有步驟地準時進展搶救。員工要嫻熟把握有關搶救的常識、應對突發事故的方法和程序。要建立安全事故應急體系，制定應急預案，建立應急指揮中心，暢通報警和信息傳遞渠道，明確責任分工，定期實施應急打算演習等。要不斷加強職工的防險、避災學問訓練。

　　5、文明生產與安全環境。只有堅持文明生產才能保證有一個好的安全環境，這就要求我們必需搞好質量標準化工作。一是要正確熟悉和處理安全質量標準化與安全生產的關系，在搞好質量標準化的根底上去完成生產任務；二是以高度負責的態度對待安全質量標準化工作，堅持制造一個良好的生產條件；三是必需嚴格執行質量標準，每名職工都要自覺地嚴格執行安全規程和質量標準化標準；四是以質量標準化評估為抓手嚴格質量標準化大檢查，全面提高安全質量標準化水平。

　　構建以人為本的安全文化

　　一、全員心態、安全文化的培育

　　1、安全思想訓練：主要是針對全體員工，就安全熟悉長期進展思想、態度、責任、法制、價值觀等方面的系統訓練，從根本上提高其安全意識，樹立“安全第一”的觀念。

　　2、安全學問訓練：通過肯定的手段（講座、黑板報、培訓班等）對職工進展生產作業安全技術學問、專業安全技術學問等訓練，加強其自我愛護意識。

　　3、制造安全文化氣氛：通過各種形式的安全活動，逐步形成企業安全文化的深厚氣氛，制造安全需求環境。

　　二、制度安全文化的訓練

　　1、建立強有力的企業安全治理機制：一是切實執行“企業負責制”，各層次人員逐級落實責任，建立起橫向到邊、縱向究竟的安全治理網絡；二是切實履行“社會監視”職責，獎懲嚴明、行之有效。

　　2、建立健全各項規章制度：所謂執法有依。有了完善的安全法規和制度以及安全規程，就可以標準員工的安全行為，起到約束作用。

　　3、有了健全的規章制度，并不是說就可以高枕無憂了，必需將死的制度變成活的思想。通過對員工的宣傳、訓練，使其能把握并承受，最終形成員工的一種自主行為。

　　三、全員行為安全文化訓練理論要與實踐相結合，一個人樹立了正確的安全觀念，把握了肯定的安全學問還不夠，必需進展反復的技能訓練，才能真正做到自我愛護、安全作業。我們搞現場危急源、危害因素辨識就是一種手段。

　　四、物態安全本質化培訓整個安全強化過程要根據PDCA循環的方式來加以提高。事故危急的消退、制度的建立、現場的監視、牢靠的安全設施、先進的技術、優良的作業環境缺一不行。

　　五、組織領導主要是指安全文化建立的運籌部署，需要得到組織的協調，單位領導要參加治理，以便安全工作的順當進展和有效實施。企業安全文化建立必需統一布置，分步實施，建立長效機制。通過建立、完善企業文化，轉變員工的思想、行為以及價值觀，形成樂觀向上的團隊氣氛，在這樣的前提下，再創立企業的安全文化，標準員工的安全行為，讓安全治理工作逐步向自主治理、團隊治理這樣更高的目標進展。安全工作有難度，但它是一件具有深遠意義而又長期的工作，我們公司經過多年的進展和完善，已逐步形成一套較為完整并有自身特色的企業治理體系，公司的企業文化氣氛也逐步形成，安全治理工作現已逐步被人們所理解，安全理念正在深入人心，但企業的安全文化的建立、完善還需我們連續努力，我們的安全工任重而道遠，我們對待安全工作要做到：永久戰戰兢兢，永久如履薄冰，必需每一天仔細對待。《對物業治理企業安全文化的熟悉》

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