行政工作總結
總結是對某一階段的工作、學習或思想中的經驗或情況進行分析研究的書面材料，它是增長才干的一種好辦法，為此我們要做好回顧，寫好總結。總結怎么寫才不會流于形式呢？以下是小編幫大家整理的行政工作總結，歡迎閱讀與收藏。
行政工作總結1
20xx年上半年的工作已經結束，在公司良好的環境下，我專心努力的做好自己的本職工作，個人取得了很大的進步，這首先要感謝公司給我這個平臺能夠接納我這樣一個剛畢業的大學生并培育我，我信任，這將是在我人生的歷程中重要的一站。
今年上半年，在領導及同事的督導協助下，比較順利的完成了自己所擔負的各項工作，同時也暴露出了自己許多不足，現將上半年的工作情況總結如下：
1、辦公室工作比較繁瑣，在保證工作質量的前提下，工作效率亟待提高。在今后工作中，我會分清事情主次，努力做到不拖沓，讓工作盡善盡美。
2、作為一名辦公室文員，我感到需要的綜合素養相當高。在待人接物上，還需要不斷磨礪，主要是在對領導思想的貫徹及超前思考方面還比較欠缺，在下半年工作中，我會努力彌補這兩點不足，同時，在對外界領導時，盡量放開，做到熱忱接待，不卑不亢，張弛有度。
3、不管在什么崗位，學習是不能停止的。在提高自身協調組織能力前提同時，提高個人業務素養，用知識武裝自己。
在下半年，我將更加明確需要努力的方向，并且朝著這個方向不斷激勵自己：下半年我希望在職場中逐漸轉變角色，從辦公文員逐漸向工程前期轉變。文員是我現在的工作，我會繼續專心負責的做好我的本職工作。但是，作為一個男孩子，對于我個人進展的走向，文員注定只是一個跳板，我也希望領導在今后的.工作中能夠多帶動多指導多培育我，我也會盡我所能，為公司盡我一份力。下半年我的主要努力方向在行政辦公及工作前期手續，漸漸把握房地產前期手續流程及各個環節需要留意的東西，同時不斷學習，提高業務素養，學習為人處世，不斷鞭策自己，力求把今后的工作做的更好！
身在xxxx這樣一個大家庭里，我感到非常自豪，我會在20xx下半年以一個嶄新的面貌投入到今后工作中，同時，也希望能同公司一起成長，共同進步！
行政工作總結2
我自擔任行政辦公室副主任一職以來，始終堅持服從以校長為核心的領導，始終堅持求真務實、真抓實干的工作作風，本著虛心、踏實、勤奮的學習態度，在多位領導的關心、幫助和指導下，在辦公室同志們的支持和配合下，已經對辦公室主任工作有了進一步的了解和認識。
一、對辦公室主任的工作職責有了一些切身的體會，并積極開展工作
1、協助領導做好行政管理工作，組織召開全體教職工大會、學校行政會等會前做好各項準備工作，會中做好會議記錄，會后做好保密和及時歸檔。
2、認真做好材料的撰寫、打印、信息上報和檔案管理工作，確保及時撰寫和上報。做好各種文件的收發和復印工作，及時請領導閱辦，做到了文件轉接有登記。
3、與其他同志一起做好辦公室電話業務咨詢、會議通知的接報和轉報工作，完成各項統計報表的上報工作，如教職工工資調整統計表等。
4、解決和安排上級單位布置的工作，做到重大問題及時上報。
5、做好學校印章的管理和使用工作。每次蓋章前都慎重審查，實事求是，尤其是校外人員蓋章要特別查清事實，避免造成不良后果和對學校產生不利影響。
辦公室工作多且細，而且需要隨叫隨到，包括節假日，但是我仍然時刻做好著心理準備，決不辜負領導對我的信任。
二、思想態度
我還積極主動地閱讀、學習辦公室保存的的以往的文件和資料，時刻做好接受新工作挑戰的準備。同時，我加強自身的政治理論學習，認真學習了上級下發的各類文件，進一步增強了黨性，提高了自己的政治洞察力，牢固樹立了全心全意為學校服務的宗旨和正確的世界觀、人生觀和價值觀。
三、存在的問題
1、主要是作為辦公室副主任，作為領導的參謀助手作用還不能充分發揮，現階段我只能盡全力做好領導安排的'各項工作，在工作中不斷總結和積累經驗，而要做到為校長排憂解難，對遇到的問題提出有用的參考意見和建議，這一點還心有余而力不足。
2、與其他科室的交流溝通不夠，對學校行政工作的整體認識比較欠缺，部門間的協作還需進一步加強。
四、思考總結
1、辦公室主任既是辦公室指揮員又是戰斗員，是領導意志和意見的體現，也是基層問題的反饋者，因此更要樹立起良好的自身形象，在工作中成為同事的榜樣，在感情上成為同事信任的伙伴。
2、工作中要學會開動腦筋，主動思考，充分發揮領導的參謀作用，積極為領導出謀劃策，探索工作的方法和思路。
3、積極與領導進行交流，出現工作上和思想上的問題及時匯報，也懇請領導對我工作的不足進行批評指正，使我的工作能更加完善。
行政工作總結3
認識到要做好日常行政管理工作，既要注重管理理論知識的學習，更重要的是要把實踐與理論兩者緊密相結合。我從事人力資源管理工作僅一年多時間，很多方面還需要加強學習，以下談談這兩個月來我的工作心得體會：
剛進入公司，很多方面讓我感觸挺深。首先是辦公室的有著規范的檔案管理，所有公司收發的文件、各種編制成冊種類不同的報告、 各公司大小證件分門別類整齊有序的匯集在檔案室。 公司通過網站招聘、中介招聘、參加各類大小現場招聘會等多種渠道進行人員招聘。公司有著固定的網站帳號，有著固定的中介煤體，有著人員應聘—入 職—試用—轉正—簽訂勞動合同—繳納社保—離職等一套完整的用 人運作流程，并不會因為辦公室人員的流動而中斷。公司出資聘請長 城戰略公司做專業的`技術指導，理順了公司各部門職責，編制各部門 崗位說明書，設計了一套完整的薪酬績效考核方案。其次，看似簡單的行政后勤工作，像食堂用餐，食堂采購、招待 費用、辦公用品采購，固定資產采購等一項項，一條條，都按種類、 按時間、 按部門以會計報表的形式制成電子表格進行各種數據匯總分析。就是普通的車輛管理，也涉及到油卡充值繳費明細，車輛行程公里數，交警隊車輛年檢、車輛違章記錄、車輛調度等等一系列的數據分析。
人力資源規劃是使企業穩定的擁有一定質量的和必要數量的人力。以實現包括個人利益在內的該組織目標而擬訂的一套措施， 從而求得人員需求量和人員擁有量之間在企業未來發展過程中的相互匹配。 目前公司缺少一套具體的人力資源規劃方案， 各個部門不能夠定 員定崗，常常是多個人也行，少個人也可，這樣長期發展下去對公司 來說不能夠預測企業組織中潛在的人員過剩或人力不足， 不能夠充分 利用現有人力資源，也不利于增強企業適應未知環境的能力。
所有的這些都是很多企業做得不夠完善的，可見辦公室前輩對行政后勤人事管理工作認真細致的程度， 為我們這些后來的同事奠定了一定的基礎，使我們能夠更快熟悉工作職責與工作流程，能夠更快適應公司的發展和需求。
行政工作總結4
通過一段時間的努力工作及深入分析，行政人事部取得了可喜的成績。在過去的一年中，我們通過精心組織、高效運作和創新的人力資源管理策略，成功地支持了公司的發展目標，并為員工們提供了良好的工作環境和發展機會。在此次總結中，我們將回顧過去一年的工作重點，總結經驗教訓，并提出未來的發展計劃。
首先，我們在招聘和選拔方面取得了顯著進展。通過精心策劃的招聘流程和多渠道廣告，我們成功地吸引了大量符合要求且有才能的候選人。同時，我們還加大了對面試和評估過程的投入，確保每一位新員工都能夠適應公司文化，并具備所需的技能和能力。此舉不僅提高了員工的整體素質和工作效率，還為公司帶來了更多的創新和競爭力。
其次，我們在員工培訓和發展方面也取得了重要成就。我們提供了一系列針對不同層次和職能的培訓課程，幫助員工提升工作技能和職業素養。此外，我們積極鼓勵員工參加外部培訓和學習，以不斷提高自身能力和適應行業的變化。通過這些努力，我們幫助員工個人成長，同時也為公司的長期發展鋪平了道路。
另外，我們還加強了員工關系和福利管理。通過建立定期溝通機制和員工滿意度調查，我們了解到員工的`關切和需求，并采取相應的措施來改善工作環境和員工福利。我們推出了一系列激勵計劃，包括獎勵機制、培訓補貼和福利增加等，以增強員工的歸屬感和激發他們的工作熱情。
最后，我們計劃在未來一年繼續努力，為公司和員工創造更大的價值。我們將繼續拓展招聘渠道，優化流程，增加招聘質量和效率。同時，我們將加強對員工培訓和發展的投入，為員工提供更多的學習機會和發展路徑。我們還將持續改進員工關系和福利管理，提高員工的滿意度和忠誠度。
總之，行政人事部在過去一年中取得了優異的成績，為公司的整體發展做出了重要貢獻。我們將繼續發揚優點，改進不足，以引領公司的人力資源管理工作。我們相信，在全體員工的共同努力下，公司將迎來更加美好的未來。我們衷心感謝每一位員工的支持和配合，以及各部門的合作。只有團結一心，共同發展，我們才能在激烈的市場競爭中取得更大的成功！
行政工作總結5
為全面推進依法行政，嚴厲查處商品流通領域各種不法行為，規范我市成品油行為的市場序，進一步增強商務綜合執法在廣大群眾心目中的意識，根據市商務局的工作布置和我隊的工作計劃，規劃將20xx年年終工作情況總結如下。
一、主要工作做法
（一）加強對商務執法工作的領導。局黨組非常重視商務執法工作，局分管執法工作的領導和執法大隊大隊長切實承擔起商務執法工作的`責任、組織協調，監督大隊執法工作，對執法工作和執法監督中的重大問題和難點，局領導都能親自參與，全面推動大隊的行政執法工作。同時，根據實施方案和目標任務了解，大隊對執法任務具體分解落實到個人，明確職責，從而有效地避免工作中相互推諉、扯皮現象提高了工作效率。
（二）加強學習，嚴格管理，不斷提高執法水平。今年來，商務綜合執法大隊按照今年執法工作部署和要求，對整體執法工作人員的執法理論，執法技術進行了系統的培訓學習。主要學習了《安全法》、《消防法》、《危險化學品安全管理辦法》、《無照經營取締辦法》、《成品油市場管理辦法》等法律法規。同時利用網絡查詢等，極大的提高執法人員的業務素質和辦案技能。今年上半年辦理的案件中，無一例出現差錯和申請復議案件。
（三）強化日常執法監管，發揮職能效應，凈化成品油流通市場環境，效果明顯。圍繞用好“放心油”營造合法經營，競爭有序的市場環境，維護成品油市場經營者的合法權益為工作重點，開展日常執法巡查、出動車輛40臺次，執法人員80人次，對全市非法經營成品油進行查處、取締。保障了消費者的合法權益，提升了商務綜合執法的形象。執法大隊具體案例：1、20xx年1月2日，在祥符320國道工業園內取締了一個非法固定窩點，共沒收非法柴油大概21噸，并處罰2.5萬元的罰款，并對油罐拆除清場。2、20xx年1月18日，在楊塘板栗場非法窩點沒收非法成品油5噸，并處罰1萬元罰款。3、20xx年4月11日對非法流動加油車進行查處，沒收非法油品19噸左右，對改裝油罐進行分割處理。4、20xx年3月25日，對流動非法加油車贛CB0246對外銷售非法柴油進行查處，沒收非法柴油3噸。5、20xx年5月20日，在灰埠鎮碧山行政村取締一個大型非法制作銷售窩點進行查處，共查處非法柴油53噸，處以20萬元罰款，責令拆除。20xx年6月20日至20xx年11月29日，先后在八景、黃沙、荷嶺、上湖、汪家、工業城共封存取締非法固定窩點8家，共沒收非法油品大約70噸左右。今年以來共沒收非法油品和罰款共計90萬左右。有力打擊了非法經營成品油的囂張氣焰。
二、存在問題
（一）我市市場監管公共服務體系建設工作在硬件設施和執法經費不夠。
（二）由于商務領域執法監管，線長面廣，執法力量薄弱，必須加強同相關執法部門的聯動執法。
三、下一步工作打算
繼續抓好成品油市場的監管工作，搞好成品油市場的專項整治工作，嚴厲打擊非法成品油的窩點和非法流動加油車的整頓工作。
行政工作總結6
已進入倒計時，回首這一年，在領導的指導和同事的幫助下，行政部幾經人事變更，跌跌撞撞之下走到了年底。行政部，作為負責貫徹公司領導指示，做好上下聯絡溝通工作，及搞好各部門配合、協調工作的部門，可謂是任務艱巨。所以，在這短短的幾個月里，行政部面對了很多挑戰。
在這期間，除了完成本職工作，時刻記著多學習，已便于更有信心面對接下來的工作和任務。下面我代表行政部將工作情況總結如下：
一、行政后勤工作：
1物資方面：在采購部將辦公用品采購到位的情況下，合理滿足各個部門的工作需求。全年行政費用為6149.2元+電腦及打印及維護費共計元。主要用于購買的辦公用品包括：打印紙、中性筆、打印機粉墨、檔案袋、檔案盒、魚食等其它辦公用品。
2公司車輛管理方面：主要表現在私車公用費用上，青xx自2月26日開始使用至11月30日截止，行駛里程約13525公里，費用約為元。
3在公司伙食管理方面：自12月27日至12月底，伙食總費用為9320.88元。其中，1月底至5月底，在公司就餐平均人數為18人；6月至12月，在公司平均就餐人數為10人。
4在公章的使用管理方面：由于行政人員屢次變更，導致管理不到位，公章使用登記記錄不全等問題。在該問題上，應重點解決，公章作為公司對外的有效文件，同時意味著企業對文件的內容承擔法律責任。所以，對于公章的管理應慎之又慎！
二、人事管理方面：
1、招聘工作：在上半年人事招聘方面采用了網絡招聘的方式。基于春季屬于招聘旺季，網絡招聘效果明顯；下半年在人事招聘方面由于網絡招聘需要資金支持以及招聘淡季、地域限制等問題，致使網絡招聘效果不明顯。但為了公司人員的供給問題，我們采取了在外貼廣告的形式進行招聘。這種方式，在一定程度上起到了作用，只是電話咨詢的不少，可是到了工作地點后，放棄工作的比例更加大了。
在人員流失嚴重的問題上，我做了深刻思考。員工工作先是為了養家糊口，然后才會考慮到職業生涯以及歸屬感等問題。可我們因為經費常常忽略了這些。企業管理者都深知人才的重要性，人才的流失對企業的生產和發展造成了嚴重的不利影響，特別對于生產型企業而言，人才的流失導致熟練工人匱乏，生產能力降低，大量人才培養費隨之東流，提高人力資源成本，并使原來的生產和技術開發不能按計劃實施，同時，企業要重新招聘、培訓新的員工，所以企業人力資源的原始成本和重置成本也必然上升；另外，在企業中，流動最頻繁的往往是技術人員、管理人員、銷售人員等對企業發展比較重要，而社會需求量也比較大的人員，這些人才的流失導致的技術流失和商業機密的泄漏都會給企業帶來損失；而且，人才流失會影響企業職員士氣，容易使企業產生不穩定因素，嚴重影響企業培養人才的積極性，造成人才流失的連鎖反應，特別是當看到流失的人才得到了更好的.發展機遇或者得到了更多收益時，留在崗位上的人員就會心動，工作積極性受到影響。
2、培訓工作：本年度自我入職以來，培訓工作都是配合行政部長來完成。培訓內容有工作制度、產品工藝流程、崗位職責和企業文化、企業員工凝聚力等主題。均以PPT形式進行，并留以照片、簽到登記表以供查詢。
3、員工福利：行政部在公司領導的安排下，組織實施了三八婦女節、公司周年慶、端午節、中秋節以及員工生日禮品的福利發放。
4、公司在員工養老保險方面的統計和制度正常進行。
三、公司已設立，并且推廣也已完成。來源于的咨詢和電話給公司銷售渠道的拓寬帶來了希望，但是推廣費用較高，目前來說還行不成重要渠道和效益。
四、各個子公司股東及章程進行了變更。分公司A、B、C進行了變更之外，75%的股份由母公司控股；并于5月29日成立了子公司。
五、本年度專利已受理6個，分別是：保溫裝飾一體化硅酸鈣UV轉印板、防高寒高密內墻裝飾板、防高寒硅酸鈣外墻裝飾板、防紫外線高密內墻裝飾板、防紫外線硅酸鈣外墻裝飾板、一種保溫硅酸鈣裝飾板。其中，一種保溫硅酸鈣裝飾板的證書已下達至中介公司。
六、資質年檢方面：度已年檢的資質有：7月辦理了裝
飾化一體板（夾心層為石墨板）的技術評定證書；11月辦理了GB/T19001-/ISO9001:標準的年度認證，目前已到收尾階段；基于今年營業執照換新后年檢方式的改變，12月初已經完成了營業執照網上申報年檢的工作。
七、存在的不足之處及解決辦法：
1、辦公室人員頻繁更換導致工作交接不暢，資料丟失及找尋款難。為此，經領導安排已成立了專門的檔案室，進行了專人歸檔、專人管理。
2、員工在出勤上存在著遲到、早退以及請假條后補的問題。針對該問題，希望領導能夠采用指紋考勤機來解決。
3、員工工作積極性不高，面對困難習慣駐足不前，學習意識淡薄。針對該問題，希望公司能夠提供一些激勵措施來刺激員工的成長。
4、作為公司的綜合管理部門，在對部門的管理、協調方面還有很多的欠缺，對各部門員工的工作情況、人員紀律的檢查力度還不夠。
5、對公司各部門有些工作了解得不夠深入，對存在的問題掌握真實情況不夠全面，從而對領導決策應起到的參謀助手作用發揮不夠。
6、對公司內部的監督、管理（如環境、衛生的檢查等）不力，抓制度落實不夠，存在一定的重制度建設，輕制度落實現象。
7、缺乏對公司企業文化及工作氛圍的建設。
針對以上問題在日常行政管理中應加大制度建設的力度，修訂和完善獎懲規定、激勵機制等制度；協助各部門工作，加強與員工溝通，加強團結，迅速營造良好辦公環境；提高公司辦公效率水平，逐步向
無紙化辦公目標邁進。配合其他部門組織員工活動，加強企業文化建設工作，讓員工對企業有良好的認同感和歸屬感。
行政工作總結7
我們調查隊××××年工作根據全省工作會議精神和本委確定的工作思路、工作要點，緊緊圍繞經濟工作、農村工作、委工作的中心，按照年初簽訂的工作目標責任制，在推進價格成本工作中的依法行政，著重抓了以下幾項工作：
一、依照《價格法》規定，認真組織實施新的農產品成本核算體系，切實做好農產品成本調查工作。
《價格法》第二十二條規定，制定政府指導價、政府定價，應該開展價格成本調查。我們按照原國家計委發布的《農產品成本調查管理辦法》，加強領導，發揮農產品成本調查的職能作用，鞏固和完善農產品成本調查網絡，提高調查質量，圍繞黨和政府的中心工作和“三農”問題，開展價格成本調查工作
⒈全面完成了××××年度所有農產品常規調查資料數據的審核、匯總和上報工作。
⒉開展了××××年度農戶種植意向情況和農戶存糧情況、農戶農資購買情況的專題調查及對農民種糧增收情況測算的專項調查，結合本地實際，認真分析農業生產經營活動中的新現象、新問題，提高專項調查數據的代表性和可比性。
⒊開展了油菜籽、粳稻、蠶繭三個品種的農產品成本直報調查工作，對照農本調查新的核算指標體系的要求，深入農村，傾聽農戶意見，不斷完善成本調查登記核算辦法，保證調查點數量和臺帳登記質量，認真整理、匯總、分析原始成本數據，確保農產品成本調查數據全面、真實、科學。
⒋提高我市農產品成本調查質量，確保調查數據的真實性、準確性。結合××××年新農產品成本調查核算指標體系的實施，加強對農產品調查網點的動態管理，進一步調整和優化農產品成本調查網點，真正達到農本調查提出“一縣三點九戶”的要求。
⒌初步建立農本調查反饋制度，為農民增收增效服務。農本調查收集匯總的有關成本資料及收益情況，及時反饋給農調戶和當地鄉村領導，幫助農民加強成本核算和投入產出的分析，提高其經濟效益。
⒍配合做好《價格法》實施六周年宣傳活動，并與委有關部門做好涉農價格和收費政策專題講座。
二、依照《價格法》規定，按照國家發改委頒布的《重要商品和服務價格成本監審暫行辦法》（號令）和省物價局公布的《省重要商品和服務價格成本監審目錄》，初步確立我市成本監審工作新框架，完成城市供水價格成本監審工作。
⒈提高對成本監審工作重要性和必要性的'認識。我們認真學習國家發改委頒布的《重要商品和服務價格成本監審暫行辦法》（號令）和省物價局公布的《省重要商品和服務價格成本監審目錄》（第一批）文件精神，在此基礎上，確定了我市今年的成本監審的重點，主要是對城市供水價格成本監審和經濟適用房開發成本監審。
⒉積極穩妥地開展城市供水成本價格監審工作。按照“嚴格工作程序，注重工作質量”的要求，我們深入基層，加強調研，掌握第一手資料，對企業上報供水成本的原始數據對照財務報表、會計憑證、統計報表等進行逐項核對，確保我市供水成本價格監審數據的準確性、真實性、合法性，為今后科學定價提供成本依據。
⒊加強調研，為開展經濟適用房開發成本監審做好前期準備工作。今年開展了商品住宅價格成本專項調查工作，對市區個樓盤（小區）進行了匯總分析，對商品住宅價格成本構成情況進行了測算，為我委《市經濟社會發展形勢分析專題報告》第二期中的《市房地產業發展現狀與趨勢》一文提供了調查數據和情況，并完成了《市房地產業價格現狀與建議對策》的調研課題。同時對我市經濟適用住房開發情況進行動態監審，年底前將完成我市經濟適用住房開發成本中的土地價格構成的成本監審。
三、樹立依法行政的觀念，認真開展行政事業性收費驗審工作。
我們主要是“圍繞一個中心，采取兩種方法，按照三個階段，注重四個結合，抓住五個環節，對照七項重點內容”來全面開展××××年度的收費驗審工作。
⒈健全和完善收費驗審辦內部各項制度。修訂了《市收費驗審辦工作職責》、《市收費驗審辦工作人員廉潔自律的若干規定》、《收費驗審辦內部管理工作要求》等制度，從依法行政的高度來統一思想，按照規范程序依法辦事，提高對收費驗審的認識。
⒉確定今年收費驗審的重點，精心部署，尤其是涉農、涉企、教育、醫療的收費項目和收費標準的執行情況等。還特別對取消、變更收費項目及標準進行核對、清理和落實，確保“清費、治亂、減負”工作的落實。通過驗審，全市共對個系統的家執收單位進行了年檢驗審，完成應驗審單位的以上。全市收費金額億元，其中：行政性收費億元，事業性收費億元，建設性資金億元。其中市本級共對個系統的家執收單位進行了驗審，完成應驗審單位的以上，收費金額億元，其中：行政性收費億元，事業性收費億元，建設性資金億元。
⒊按時做好收費驗審的統計報表和統計分析，認真填寫《省收費驗審情況統計表》、《省行政事業性收費統計明細表》。按照《省行政事業性收費驗審工作考核辦法》的規定，建立收費驗審檔案，年底完成對三縣兩區收費驗審工作的考核。
行政工作總結8
歲末臨近，新春將至，不知不覺二零一一年的工作即將告一段落。對于每一個追求進步的人來說免不了會在年終歲末對自己進行一番：“盤點”、也是對自己的一種鞭策。二零一二年是公司生產經營壓力空前，市場競爭激烈的一年，同時也是公司市場大發展，支撐體系優化，企業形象增強的一年，面對新形勢，二零一二年行政部的工作計劃是：在總經理室的行政領導下、在總監的業務指導和管理監督下、強化樞紐作用，前穩服務陣地，超前發揮承上啟下，綜合協調，參謀助手，多方溝通，督促檢查和服務保障作用，進一步轉變工作作風，做好如下工作.
一、加強公司企業文化建設及宣傳
企業文化是公司文化，是老板的文化。是企業中長期形成的共同理想，基本價值觀，作風，生活習慣和行為規范的總稱、是企業在經營管理過程中創造的精神財富的總和。對企業成員有感召力和凝聚力，能把眾多人的興趣，目的，需要以及由此產生的行為統一起來。它包含價值觀，最高目標，行為準則、管理制度、道德風尚等內容。它以全體人員為工作對象，通過宣傳，教育，培訓和文化娛樂，交心聯誼等方式，以最大限度地統一人員意志，規范人員行為，凝聚人員力量、為公司總的戰略目標服務。
企業文化內容如下：
1、公司簡介。
2、公司訓導、企業精神、企業使命、企業目標、企業愿景、企業發展戰略、企業發展愿景、價值觀念、企業道德、經營理念、服務理念、行為準則、企業作風、企業人才。
3、企業文化輔助：開展籃球比賽、乒乓球比賽、拔河比賽、演唱比賽、野外拓展訓練、書法等活動。
4、開展技術標兵評比，人員技術比武等活動。
二、優化后勤保障
沒有后勤的保障，就保證不了生產穩定正常的進行。要保證公司穩定正常的生產經營必須要有一個堅強的后勤做后盾。勢必首先制定相關制度，優化對食堂，宿舍，水，電，辦公用品的監管。優化零星修繕，部分固定資產的的'申報監管，優化衛生，環境，車輛等監管(按程序)。
1、加強行政崗位責任制、完善行政崗位制度。
2、加強行政后勤崗位責任制、完善行政后勤崗位制度。
3、加強行政總務崗位責任制、完善行政總務崗位制度。
4、加強保位(保安)崗位責任制、完善保安崗位制度。
5、加強財產管理及零星修繕、完善財產管理及管理制度。
6、加強食堂、宿舍、水、電及辦公用品領取等監督管理措施，完善管理制度
7、加強車輛的停放工作。
8、加強環境衛生的監督管理
9、做好與公司各部門的協調配合工作。
三、強化安全保衛
評比一個企業的強大，好壞，盈利，虧損，就在于這個企業勢必是具備有一個安全感。所以要安全就得強化公司人員的安全意識、提高保安人員的思想素質和業務水平，加強“四防”工作，落實保安管理制度，培訓提升保安隊長的管理水平。加強對人員進出，公務訪客，車輛物品出入，消防安全。做好防火、防盜、防災，防破壞、防職業安全事故等管理。同時對人員進行安全教育，貫切落實：“安全第一，預防為主”的思想。創造一個安寧祥和的工作，生活環境，保證公司財產和公司人員的人身及合法財產的安全。
1、建立完整的安全保衛管理制度，落實安全生產經營責任制。
2、建立完整的消防安全制度，強化消防安全管理，管理到位、層層落實到人，層層簽訂責任書。開展消防滅火演練。
四、開展人員思想教育培訓工作。
1、公司形象教育培訓。
2、人員行為禮儀教育培訓。
3、辦公職場的教育培訓。
4、安全教育培訓。
五、完成上級領導交辦的臨時工作任務。
行政工作總結9
過去的20xx年，在公司各部門的大力協助下，人力行政部基本完成了各公司交付的各項工作及要求，但仍存在著很多不足之處，在新的一年里，仍需完善工作細節、提高工作效率，更好地完成公司交給的各項工作任務。20xx年度人力行政部主要有以下幾個方面的工作重點：
一、建立完善行政制度體系并對各部門制度的落實執行情況和部門間協作方面進行有效監督。結合各部門實際情況，制訂和修訂各項公共制度、考勤制度，并對工作任務和制度的執行情況進行定期和不定期檢查，以達到促進各部門提高工作效率和執行力的目的。
二、強化團隊意識，更加全面的開展員工培訓和組織員工活動。在過去的一年里公司的入職和離職變動都很大，員工的忠誠度和凝聚力與以往相比，呈現下降趨勢，同時發現，公司每個人作為個體時，反而能夠發揮自身優勢，但作為團隊成員時，合作性就不強，所以20xx年公司將以團隊建設作為主題，貫穿到各類工作中，要像學習執行力一樣，積極倡導團隊建設，建立商管的團隊文化。強化對公司新進員工及一線員工培訓的基礎上，采取適當和多樣的方法加強對老員工及管理人員的培訓。開展形式多樣的員工活動，通過豐富多彩的員工活動來增強員工團隊意識，提升企業凝聚力。
三、優化人力資源配置，根據公司發展的現狀及各部門的人員需求核定人員定崗定編；在確保人員編制完全控制在標準編制內，運用網上招聘、招聘會招聘、內部推薦等方法，協助各部門完成人員招聘工作。完成公司人事檔案信息的`建立完善、公司人員進出的人事管理等工作；并按時完成員工月考勤記錄的上報工作。繼續完善薪酬
結構和獎懲機制，完善績效考核和員工激勵方案，做好員工激勵工作，做好員工職業生涯規劃，培養雇員主人翁精神，增強企業凝聚力，以最終落實績效考核制度的執行。
四、正確處理勞資關系，控制人員流動率。勞動關系牽涉到企業的整體利益，也關系到每個員工的切身利益。人力行政部將站在一個客觀公正的立場上，從公司根本利益出發，盡可能為員工爭取合理合法的權益，保持公司內合理的人員流動率。
五、嚴格采購請購制度、流程，控制各部門各類物資的采購，并定期落實各類物資的出庫記錄，對公司各項固定資產進行定期檢查，及時反饋。規范各部門物資申購時間，減少采購時間、人力成本。
六、完善公司及各部門檔案材料的歸檔工作。重點對公司的各項合同類文件進行分類匯總、整理、歸檔，設立檔案臺帳，達到各類檔案資料完整、條目清晰、便于查找和規范管理。
行政工作總結10
在已經過去的，xxxx縣農業行政執法大隊為了進一步提高執法效率，加大執法力度，鞏固和發展執法成果，完善執法程序，配備執法裝備，建立一支關系協調、組織嚴密、運行有力的農業執法隊伍，為建設xxxx“平安農業”、維護農民利益、促進農業經濟發展、增加農民收入、推進全縣農業依法行政和依法治農根本的實現，按照上級部門的要求，該大隊狠抓規范化建設，較好地完成了全年度的各項工作任務，為全縣嚴厲打擊假冒偽劣商品的危害、凈化農資市場、防止有害病菌的侵入、確保農產品的安全、消除事故隱患、保護農民及消費者的.利益較好地發揮了職能，先后被省農業廳評為農業行政執法規范化建設合格單位和xx-全省農業行政執法工作先進集體，進一步為全縣經濟社會的可持續發展創造了良好的農業行政執法環境。
強化領導，建立健全執法體系
農業行政執法是一項全新的工作，涉及農業部門職能轉變和內部利益調整。xxxx縣農業局黨委年初就把農業行政執法工作擺到突出的位置，列入重要議事日程，并注重加強領導，做到了黨委一把手親自抓，分管領導具體抓，使該大隊人員、編制、經費很快得到落實，于去年7月份正式成立。大隊成立后，一方面嚴格按照上級有關通知的規定，積極向縣財政部門爭取正常工作經費以及“辦案費用補助”專項經費，并按規定的開支范圍使用;另一方面，向主管部門要求統籌安排、解決好經費、車輛、人員使用等問題。目前，全隊共有專職執法人員16名，電腦、傳真機、打印機、照相機、復印機、掃描儀等辦公設備也已配備，并增設了聽證室、檔案室，形成了有領導、有機構、有隊伍的執法體系，使該大隊實現了機構合法化、人員專職化、手段現代化。
加強培訓，充分提高執法力度
農業行政執法工作的專業性和政策性很強，涉及到依法管理，依法行政等多方面問題，而這就更需要有一支思想觀念轉變、工作態度端正、政治業務和法律學習加強、業務素質提高的過硬執法隊伍。為此，該大隊專門針對思想作風、工作作風進行了4次教育，明確提出“文明執法、優質服務”的口號。同時，該大隊從提高執法人員的業務素質和執法技能著手，制定詳細的學習計劃，每月集中全隊人員學習2次以上，而每次都至少有半天。不僅如此，該大隊還結合本隊實際進行了執法培訓。據不完全統計，全年組織涉及到行政許可培訓、土地承包法知識培訓、道路交通法知識培訓、執法實務培訓的培訓班就有4期。通過培訓，為提高執法力度奠定了良好的基礎，使廣大執法人員真正做到執法先懂法，辦案法制化，執法程序化。
加大宣傳，增強群眾法律意識
群眾的理解和參與是搞好依法治農的基礎。一年來，該大隊利用多種宣傳形式，大造輿論，不斷提高全縣農民朋友依法治農的法制觀念。在宣傳工作中，他們做到了“三個面向”，即：面向上級、面向群眾和面向農資企業，形成全方位的宣傳格局。在面向上級上，不但向分管領導宣傳，還主動向省市上級執法部門宣傳。在面向群眾上，利用廣播、電視、報刊、網絡等多種形式進行宣傳，其中電視新聞12次、電視專欄公告“96323”舉報投訴電話6次、信息稿22篇，印發宣傳資料560余份，制作黑板報16塊。在面向農資企業上，積極開展農資經營戶的法制培訓。全年共舉辦了3期農資管理法規和農資安全使用培訓班，余家農資生產、經營單位派員參加。通過一年的宣傳，群眾依法治農的自覺性明顯提高。
完善制度，規范實施監督執法
執法必須有據，制度必須健全，執法行為才會規范。去年年初，xxxx縣農業局就已經開始進行健全和完善農業行政執法相關配套制度的工作。為此，該局黨委專門召開了有關執法站業務骨干討論修改制度內容，并結合xxxx縣實際情況，執行省農業廳統一制訂的配套制度。該大隊成立后，結合大隊實際，專門制定了以大隊工作職能、日常工作制度、人員管理制度、財物管理制度、監督廉政制度和大隊工作流程為主要內容的《xxxx縣農業行政執法規范化建設若干制度》。在此基礎上，該大隊還專門制定了《崗位職責》、《行政許可制度》、《農資經營管理制度》、《96323舉報投訴工作細則》、《各科室執法責任書》。為了便于執法人員掌握相關法律知識，該大隊特別組織人員搜集精選刊印了《常用農業法律法規選編》一書。目前，該大隊執法工作真正做到了“有章可循、有法可依”，形成了“制度到位，責任到人”的良好局面。
嚴格執法，深入查處違法案件
在農業執法案件查處中，該大隊通過對涉農案件的普查摸底，建立檔案，進行監督檢查，對違法案件，執法人員嚴格按照“立案-調查-處理-送達-復議-執行”的執法程序，準確運用《行政處罰法》、《行政訴訟法》等法律法規，做到依法查處。一年的執法實踐，該大隊體會到要使農業行政執法工作順利發展，必須采取兩點措施。一是要敢于執法，對違法行為要敢于上前制止，并依法辦事。二是善于執法。在執法過程中，一定與有關執法部門加強聯系，搞好協作。
該大隊成立以來，檢查肥料農藥經營戶100余家、18家單位50余批次衛生殺蟲劑、獸藥生產銷售戶84戶、全縣49家定點銷售殺鼠劑農資經營單位、縣城42家地板(防蛀劑)經營商店;查獲肥料、農藥、種子的不合格產品共約6000余公斤，不規范的非法衛生殺蟲劑產品176包，登記證過期農藥和肥料各1只共800公斤，查獲不合格獸藥546盒(瓶)貨值約1xx余元，收繳非法銷售的劇毒鼠藥48包;受理投訴舉報案件38起，為農民爭得補助款(賠償款)10余萬元;累計查獲各類違法案件55起，立案31起，大案3起，罰沒款5.41萬元。
面對新的一年，該大隊將振奮精神，努力工作，積極推進農業行政規范化建設工作，全面服務于xxxx經濟社會的發展，從而開啟xxxx “三農”工作美好的明天。
行政工作總結11
20xx年馬上就要結束了，行政部作為公司的后勤保障部門，在過去的一年中為公司的發展默默的付出著，在集團領導的帶領下，做出了一些成績，但也存在一些困難和不足之處，現將20xx年行政部工作匯報如下：
一、檔案管理方面
1、歸檔
檔案管理一直是行政工作中比較薄弱的一項工作，20xx年第四季度開始，行政部依據相關規定并結合各部門工作中的實際情況，逐漸確定了各部門檔案的歸檔范圍和檔案管理的規范性。
2、管理
根據公司管理制度要求，檔案實行統一領導、集中與分級管理相結合的管理模式。行政部對檔案室重新做了調整，檔案柜也重新分配，并且設定了兼職檔案管理員，負責對本部門所存檔案及時歸檔和借閱等工作，并做有檔案借閱登記。
二、辦公設備管理方面
為了統一管理、控制成本，公司所有辦公設備由行政部經過貨比三家后，統一采購驗收入庫后按需配置到各部門，并且監督管理。公共辦公區域辦公設備由行政部統一管理，所有辦公設備的耗材皆由行政部管理配備。
三、辦公用品管理
公司各部門的辦公用品都實行由部門按需申報，行政部統一后按需采購、入庫，各部門按要求領用。辦公用品的發放、采購和管理，建立辦公用品臺賬和領取記錄。
四、會議管理
會議管理是行政工作的一部分，做好公司會議及其他各部門會議的組織和后勤服務工作。落實各類會議的會前準備、會后的會議紀要的整理及發送各部門等工作。
五、制度的建設
配合總經理在原制訂的各項規章制度基礎上進一步補充和完善，包括《辦公用品管理辦法》、《公司車輛管理辦法》、《辦公區域衛生管理辦法》、《招待用品管理辦法》、《辦公室用電安全規范》、《文件簽批流程》、《證照管理標準》、《網購管理辦法》、《印章的`管理標準》、《辦公室衛生檢查扣分管理制度》、《會議管理辦法》等等。根據企業現狀，進行修改和完善，近期已將公司新的規章制度制定出來，下一步就需要相關領導進行會審。
六、車輛管理
為領導和員工提供便利的交通工具是行政部重要工作內容之一，后勤保障更是一項重要工作，20xx年開始，行政部保障了各部門員工外出工作的便利，員工滿意度也得到提升。一年來，行政部結合工作實際，在車輛管理的方面，達到一車一人，定期保養，責任到人的管理方式，車輛的高效管理，為公司各項工作的開展創造了良好條件。
七、網絡管理
為了保障集團的日常辦公，加強公司現代化辦公需求，本年度OA辦公進行試用階段。對各部門辦公設備的配置保養和維修。保證各部門的通訊和網絡暢通。
八、總結：存在的困難與不足
(一) 困難：
1. 行政部較頻繁的人員流動，帶來工作不連續的問題。
1) 人員的變動造成個別工作的中斷，如：工作交接的不順暢，各項記錄的不完善，
沒有電子檔案。需要重新建立完善各項記錄的電子檔案。以便于匯總和保存。
2) 辦事風格的不同，也容易引發多方面的不適應。
2. 公司的階段性發展帶來的整體認識偏差及重視程度不足的問題。
1) 各方面還是更習慣把行政部作為單純的服務職能來對待，
2) 公司目前所處的階段，有規范管理的必要性，但這種必要性還沒有達到普遍感到“急迫”的程度。在整體氛圍可有可無的情況下，工作推進的難度可想而知。
3. 現行及試行制度本身尚待完善，由此可能引發的問題。例如：工資福利制度的改革、財務報銷制度的改革等。
(二) 不足：
1. 團隊建設、內部管理尚有不足。
1) 由于行政部管理幅度較寬(行政部現在涉及的工作已經越出了單純一個部門的范圍)、事務性強，需要部門員工普遍做到一專多能，且相互之間有團隊、補位意識。這一點上還需進一步加強。
2) 行政部內部管理，如車輛、人員管理、文件傳遞等，仍有提高的余地。
2. 責任心、責任感有待進一步加強。
1) 行政部工作“即時重要”的性質，決定了工作瑣碎但責任重大的特點。
2) 部門內個別崗位尚存在人員不足等問題，
4. 服務意識與服務水平尚待提高。
1) 目前部門個別崗位服務意識不足，需要提高工作責任心。
2) 服務水平與服務技能有直接關系，好在部門員工普遍悟性較強，且大部分均有上進心。
九、小結
行政部在公司安排的任何工作中一定要首當其沖。困難是存在的，現實的，難免
的;我們的不足也是顯而易見的。但行政部有決心也有信心迎難而上，在伴同公司發展壯大的過程中整體提升!20xx年已經過去，在新的一年里，我們將繼續圍繞公司中心工作，克服缺點，改進方法；深入調研，掌握實情；加強管理，改進服務；大膽探索行政部工作新思路、新方法，促使行政部工作再上一個新臺階，為公司的健康快速發展做出更大的貢獻！
20xx年行政部工作計劃
針對20xx年工作中遇到的的困難及不足，行政部將正視困難，廣泛溝通，保持耐心，虛心求教，加強學習，經常培訓，提高認識，嚴格自我要求，并在明年工作計劃中逐步改進。
下面根據20xx年度工作情況與存在不足，結合目前公司發展狀況和今后趨勢，行政部計劃從下幾個方面開展下一年度的工作：
1. 制定行政部全年事項實施計劃表。制定工作內容和工作節點，使行政部工作有步驟的按計劃實施和完成。（一月份完成）
2. 制定計劃控制費用，做好全年資金計劃（一月份完成），月資金計劃按全年計劃節點來申報。
3. 努力提高行政辦公室人員的綜合素質，加強理論學習、業務學習，強化服務與管理意識，制定相應的考核管理制度，明確分工，充分調動工作積極性，使公司后勤服務管理工作再上新臺階。
4. 以完善部門每個員工崗位職責為契機，強化崗位意識、責任意識，通過梳理每個崗位的工作流程，明確責任界限，提升服務意識與服務水平。
5. 充分考慮員工福利，做好員工激勵工作，做好員工職業生涯規劃，培養雇員主人翁精神和獻身精神，增強企業凝聚力。多關心員工，多了解員工在工作和生活中遇到的困難，盡力給予幫助和解決。
6. 大力加強員工崗位知識、技能和素質培訓，加大內部人才開發力度。
7. 以公司制度體系建設為契機，每個崗位就自己的管理范圍，從新審視涉及到的制度、規定，提升規范化、制度化管理的水平。
8. 弘揚優秀的企業文化和企業傳統，用優秀的文化感染人；結合集團的企業文化宣傳，辦一些有文化特色的活動。
行政工作總結12
20xx年是全面推進依法治國的元年，縣教育局依法行政工作在縣委、縣政府及縣政府法制辦的領導下，創新工作機制，改革工作方法，以創建“依法行政示范單位”為抓手，以“辦好人民滿意的教育”為目標，在建立行政執法責任制度，健全完善行政執法程序，落實行政執法職責任務，強化行政執法監督制約等方面取得了顯著成效，亮點紛呈。現總結如下：
一、主要工作及成效
（一）、加強領導，完善制度，建立行政執法工作體系。
1、健全組織。為了加強依法行政工作的領導，我局成立了教育系統依法行政工作領導小組，領導小組由局長任組長，紀檢組長和副局長任副組長，辦公室、監察室、人事股、計財股、基教股、職教股等相關股室負責人為成員，設立了法規股，確定了法規股辦公人員，明確了局長是全局行政執法責任人，對全局的行政執法行為負有領導責任；副局長和相關領導對分管的行政執法股室負分管責任；各行政執法職能股室的負責人是本股室實行行政執法責任制的責任人，負有領導本股室行政執法的責任。現已基本形成了由縣局依法行政小組統一領導，各行政執法職能股室分工負責，執法監督歸口管理的教育行政執法運行體制。人員變動后，我們對依法行政工作領導小組和政務公開領導小組及時進行了變更，保證了依法行政工作的正常進行。
2、完善制度。根據國務院《全面推進依法行政實施綱要》，結合教育工作實際，縣局制定了《行政執法責任制工作方案》，并將主要執行的教育法律、法規，按其內容逐一分解到了各有關責任股室。縣局還結合實際，制定了《法律、法規學習宣傳培訓制度》、《教育行政執法監督檢查制度》、《教育行政規范性文件備案制度和行政復議、應訴、賠償等與行政執法相關的各項制度》等。每年教育工作會上，縣局對依法行政工作一并安排部署。在日常工作中，把依法行政工作，作為加強教育管理的基礎性、先導性工作來抓，同教育教學工作同安排，同檢查，同考核，同獎懲，確保依法行政工作扎實有效開展。
（二）、注重宣傳，強化培訓，提高行政執法工作水平。
1、廣泛宣傳。近年來，我們充分利用網絡、電視、報紙、橫幅、版報等各種新聞媒體，面向社會各界和廣大師生，廣泛開展《教育法》《義務教育法》《教師法》《中華人民共和國職業教育法》《中華人民共和國民辦教育促進法》《義務教育經費保障機制改革》《學生傷害事故處理辦法》及《湖北省實施（中華人民共和國義務教育法）辦法》等有關法律法規的學習宣傳和普及活動。今年，我們又更新升級了“縣教育局網”，將工作部署、工作落實、工作創新和規范性文件的制定以及教育系統的執法依據、行政許可和辦事流程在網上公示，方便了群眾辦事，使各種教育法律法規的基本精神家喻戶曉，深入人心，努力營造良好的依法行政氛圍，在全社會倡導尊師重教的良好風尚。
2、注重學習。有效的學習是依法行政工作的前提。近年來，縣局高度重視法制學習與隊伍建設。縣局統一為每位職工訂購《普法讀本》及相關的法律知識讀本，制定了《干部職工學習制度》，堅持每周集體學習不少于一小時，個人自學不少于兩個小時，做到集體學習有記錄，個人學習有筆記、有體會。先后學習了《全面推進依法行政實施綱要》《行政許可法》《義務教育法》《教育法》《民辦教育促進法》及《湖北省實施（義務教育法）辦法》等法律法規。按縣政府法制辦的安排，今年重點學習了《行政強制法》。通過法規學習，增強了干部職工依法行政的責任感和緊迫感，提高了法律知識水平。
3、強化培訓。為著力提高執法人員的綜合素質，縣局非常重視教育執法人員的行政執法工作能力的培養,制定了行政執法培訓計劃，每年根據工作需要，舉辦相關的法律法規和行政執法培訓。同時，在工作中，堅持學以致用，理論聯系實際，要求局機關干部根據所學所得，對基層學校領導進行教育法律法規知識培訓，進一步增強學校領導的法制觀念，促進了依法行政、依法治校順利實施。一年來，我縣有縣中等職業技術學校XX縣濱河學校被評為省級“依法治校示范學校”。教師節時，評選表彰了百余教學名師、優秀班班主任、優秀校長、優秀教育工作者。
（三）、履行職責，嚴格執法，努力推進教育工作健康發展。
1、加強教育管理，規范辦學行為。一是貫徹落實《義務教育法》，加大保學控輟工作力度。通過責任堵輟、依法治輟、濟困救輟、勸學止輟等形式，采取中小學實行畢業生交接制度，嚴格執行報告制度，我縣的輟學現象得到有效控制，把最大限度滿足人民群眾送子女上學的需求作為重中之重，確保每一名適齡兒童少年有學上，上好學。初中升學率大幅提高。二是依法規范教育教學秩序，嚴格執行國家課程計劃。為貫徹落實《義務教育法》，結合我縣實際，縣局下發了《關于進一步規范辦學行為的十條規定》，有效地促進了學校教育健康、有序發展；在教育教學管理中，嚴格執行部頒課程計劃，開齊課程，開足課時，確保學生每天鍛煉一小時，保證小學生每學年參加社會實踐活動時間不少于10天，初中學生每學年不少于20天。嚴禁學校和教師占用節假日和休息時間組織學生上課和集體補課，不準統一組織學生參加各種學科輔導班，嚴格控制學生考試次數，不得公布學生考試成績，不得按考試成績對學生進行公開排名。通過強化學校管理，規范辦學行為，促進了學生全面發展，深入推進了素質教育。三是認真執行《民辦教育促進法》，嚴格行政檢查。為加強對民辦教育管理，規范辦學行為，每年我們對民辦教育機構進行了年檢，學期初，對全縣中小學進行全面大檢查，針對一些學校亂辦班、亂補課等違規辦學行為，依法予以取締。個別教師參與補課的行為給予了通報批評。四是強化安全教育，共建和諧校園。安全是教育的生命線，關系到廣大青少年的健康成長，為此縣局高度重視，常抓不懈，定期召開安全工作專題會議，加大學校安全執法檢查，做到校校到、全面查、不留死角、不留后患，發現問題及時整改，確保了學校的安全與穩定。
2、 加大執法力度，規范收費行為。一是認真貫徹“義務教育經費保障機制”，推進義務教育免費教育。目前，我縣義務教育階段中小學已全部免收學雜費和教科書費，家庭困難寄宿生還實行生活補助。近年來，全縣所有中小學生享受“兩免一補”政策得到了全面落實。二是加強收費管理。明確校長是學校收費的`責任人，嚴格按照相關項目和標準規定收費，使用統一收據，嚴格執行教育收費公示制度，嚴格執行高中教育收費“三限”政策，自覺接收群眾監督。同時，定期進行學校財務審計，規范學校財務管理。三是開展專項執法檢查。每年春秋兩季開學收費之際,縣局都要開展教育收費執法活動。通過不斷加大執法力度，有效遏止了亂收費現象，極大地規范了教育收費行為。
3、深化人事制度改革，規范教師隊伍管理。一是實行校長任期目標責任制，縣教育局印發了《縣中小學校長任期目標責任制考核實施辦法》，對全縣中小學校長任期目標進行綜合考核，堅持定性與定量相結合，嚴格考評校長，對考核達不到要求的校長予以解聘，通過開展校長任期目標責任制，強化了校長隊伍管理，提高了學校管理水平；二是實行教師崗位聘任制。為做好事業單位人事制度改革工作，縣局按照省、市要求,在充分調研論證的基礎上，制定了《教育系統崗位管理實施辦法》《崗位聘用管理實施細則》和《考核辦法》，全面推進了全縣教師崗位聘任制。為加強教師隊伍建設，縣局印發了《關于進一步加強師德師風建設的實施意見》，扎實開展師德師風建設活動，20xx年暑期，在教師作風紀律整頓活動時，我們組織了先進教師師德報告活動，收到了良好效果，廣大教師的師德水平與思想素質得到整體優化。
4、貫徹《行政許可法》，規范行政許可行為。一是認真做好第五行政審批事項清理工作，制定了《縣教育系統第五輪行政審批事項清理工作方案》，取消審批一項保留四項，明確了《縣教育局政務服務事項信息》，梳理了教育系統執法依據65條，規范行政許可行為。在政務宣傳欄中公開行政許可項目和實施主體及要求，沒有隨意增設、變更行政許可項目的行為；二是將教師資格認定、職稱評審、學生資助等涉及群體利益的事項在政務欄進行宣傳，落實便民措施，方便辦事群眾；三是對重大的采購、校建等事項進行公開招投標制度，做到公平、公正、公開，社會反響好。三是行政許可、行政審批、行政處罰等行為全部按程序辦理。四是建立了科學民主決策機制。制定了《縣教育局工作規則》和《教育局工作流程》及《縣教育局重大事項決策制度》，對重大事項實行集體決策。
（四）、依法行政，強化監督，努力提高機關服務質量。
落實了行政執法責任制，將各執行人員職責公示（在政務公開欄）；落實了《縣行政執法證件管理辦法》，實施了年度考核，建立了考核檔案，全年無行政不作為行為發生，也沒有執法過錯發生。縣局還印發《縣教育局工作規則》，規范了局機關辦事流程，要求每位同志要依法行政，按制度辦事，按程序辦事，按規矩辦事，盡職盡責辦理，為民服務；繼續發揮信訪舉報、投訴網絡的作用，努力做到“有訴必接、有案必查、有錯必究”。進一步依法規范清理行政審批和許可事項，簡化辦事環節，壓縮辦事時限，切實使局機關從管理型向服務型轉變，盡力為人民群眾提供較為完善、優質和高效的服務，努力實現教育服務“零距離、零障礙、零收費、零差錯、零投訴”，樹立以“滿意服務”為特色的教育新形象。
二、存在的主要問題
一是應將普法工作作為長期的、系統的工程來抓，切實提高機關廣大行政執法人員和廣大教師的法律意識和法律素質，切實把加強法制建設抓在手上，落到實處，完善依法治教的運行體系。二是各學校依法行政和依法治校的發展不均衡，應進一步加大監督、指導、督促的工作力度，將各項工作真正從過去的靠行政手段轉變為靠法制手段。三是要繼續抓好民辦教育市場整治工作，依法取締違規辦學的黑校，大力清理整頓擾亂民辦教育市場的行為。
三、下一步工作思路
今后將針對存在的新情況、新問題進一步認清形勢、統一思想、加大依法行政依法治教的力度，提高教育法制化管理水平，努力做好法制宣傳教育和依法治教工作，增強全縣教育系統尊法、學法、守法、用法的自覺性，將教育事業的管理和發展全面納入法治的軌道。依法行政、推進科學民主決策、簡政放權、規范執法行為，為維護社會穩定、保障教育改革和發展創造良好的法制環境。
總之，通過一年的工作，我們深感到，只有堅持依法行政，才能保證各項工作順利進行；只有堅持依法行政，才能促使教育事業健康快速發展；只有堅持依法行政，才能辦好人民滿意的教育事業。2016年我局將在縣委、縣政府和政府法制辦的領導下，緊緊圍繞全縣教育工作的大局，以學習黨的十八屆四中、五中全會精神為主導，以辦讓人民滿意的教育、創建依法行政示范單位為目標，進一步強化目標管理，不斷提高對依法行政工作的再認識，努力提高依法行政、依法治教工作新水平，促進我縣教育事業健康、永續發展。
行政工作總結13
迎著新世紀燦爛的陽光，踏著新時代強勁的脈搏，我們圓滿的結束了這學期的工作，回顧這幾個月走過的路程，我園的全體教職工同心、同德辛勤耕耘，開創了幼兒園的新局面，從幼兒園的行政管理到幼兒教育教學，衛生保健，軟硬件建設投入，精神文明工作等都有喜人的成績，受到上級領導和幼兒園家長的好評以及社會和家長的認可。為下學期市級示范園的申報奠定了扎實的基礎，下面就本學期的工作情況做一簡單的匯報：
一、加強黨員干部和群眾的學習與提高，形成共識，增強凝聚力。
我們以慶黨誕辰為主線，不斷加強黨員、領導干部的政治思想教育，認真學習“三個代表”重要思想的理論精神，倡導集體自學相結合，并每人做好三萬字的心得筆記，堅持黨的“三會一課”和每周的行政例會，不斷增強組織觀念，樹立依法半園的思想。
1、關于學習“三個代表”重要思想活動。
為了使廣大教師認識當前的形勢，進一步提高政治思想覺悟，樹立正確現代的教育觀念，在群眾中深入開展理論聯系實際學習“三個代表”身體力行“三個代表”的活動，首先要求大家自學記筆記，在自學的基礎上，我們請新城區黨校的陳老師給大家做關于“三個代表”重要思想和我們實際工作相聯系的專題講座，最后召開民主生活會，黨員，領導帶頭談思想，談心得，大家統一思想和認識，更新觀念，一致表示要立足本職崗位，認真工作，把“三個代表”重要思想實質落實在行動上。
2、關于慶黨誕辰80周年的活動。
為了廣大青年團員更進一步的了解我黨輝煌歷史，黨支部組織全體黨員團員青年觀看了“建黨八十周年”圖片展，電視劇《長征》并在群眾中廣泛開展了慶黨周年的書法、繪畫、講演等活動。我園團支部周蒙艷同志的演講在教育局比賽中榮獲二等獎。中青年教師利用業余時間趕排了舞蹈《紅扇舞》，參加錫林辦事處第三屆藝術節在我們的共同努力下舞蹈榮獲錫辦獲一等獎，通過這些活動，增進了對中國共產黨的情感，凈化、美化了每一個教職工的心靈，在今年的`七一“中我園有一名青年團員光榮的加入了中國共產黨，還有3名青年人向組織遞交了入黨申請書，懇求接受黨組織的考驗。有了正確理論的指導，樹立新的思想觀念，我園的教職工心往一處想，勁往一處使，從上到下形成一股強大的凝聚力。
二、全面推進
教師的素質教育，加強崗位練兵，創建和爭取條件跨入內蒙現代技術示范園的行列。進一步提高教師的自身素質，是搞好幼兒園教育教學工作的前題，為了使教師在改革的洪流中更好的定位，保教處從抓教師的本職工作的認識入手，以提高理論認識為基礎，深入學習討論現代幼兒的教育方法，改變以往的以教為主的觀念，為構建輕松、愉快、自主、能動的學習環境，以幼兒主體參與為主心，追求教育的多樣化，個性化發展，實現因人施教的目標……
1、加強業務理論知識學習。
堅持每周二的業務學習，通過對，《幼兒教育》《學前教育》等刊物的學習，了解我國幼兒教育動態，收集最新幼教信息和資料為我所用。不斷更新幼教觀念，掌握學習新方法。同時積極鼓勵中青年領導和教師進行繼續教育學習。使其在學歷和理論上都在上一個新臺階。本學期我園有五名教師參加成人高考，三名教師參加自學考試，十三名領導、教師參加市教委舉辦的繼續教育。
2、加強崗位練兵，不斷充實提高業務能力。
為了使每位帶班教師有扎實過硬的教學能力，保教處經常深入班級抽查聽課，并通過觀察集體教學、戶外游戲活動等形式給大家提供相互學習切磋的機會。本學期在配合區教學能手、新秀的活動中，我園開展四十五歲以下教師教學大比武。抽簽定課題、封閉式備課。同年齡班對調上課，形式新、難度大，挑戰性大，使教師們實實在在有緊迫感。極大的推動了幼兒園教學。經過考核評定周蒙艷等四位同志參加區教育局的大賽。周蒙艷同志榮獲教學能手獎，鞏小鳳教師的形式新、內容吸引力強，受到評委的一致好評。
3、積極申報內蒙電教現代技術教育示范園。
為了跟上時代發展的步伐，進一步加強現代化技術的教育手段的應用，本學期我們積極籌備申報內蒙電教示范園，為次從軟硬件兩方面入手開展工作。在硬件上自籌資金購置電腦，“三機一幕”以及配應的錄音機，光盤，投影片等。在軟件上建立教師檔案，輸送青年教師外出學習微機，訂閱現代教育雜志，并為每位教師購置現代教育手冊，還請局電教館的張旭來園進行知識講座等。由于大家的齊心協力，我們順利的通過了區和市兩級電教館領導的驗收。
三、豐富幼兒的一日生活，使幼兒愉快健康的成長。
當代幼兒教育的目標優先考慮情感態度，注重培養幼兒的自信心，主動性，創造性和責任感，重視孩子探求知識的過程和方法。因此在幼兒園的整體教學過程中，要求教師引導幼兒主動學習的能力為基點，在科學，社會，語言，藝術等領域，充分培養幼兒的學習興趣和探究解決問題的能力，為今后的發展奠定好基礎。本學期在認真完成幼兒園教學任務的同時，根據幼兒的愛好還開設幼兒舞蹈班和美術班，口風琴班，同時還舉辦了形式獨特的慶“六一”幼兒游園活動和大班畢業典禮篝火晚會。
1、慶“六一”活動游園活動。
為了使孩子們過一個輕松愉快的節日，我們一改以往的園內歌舞演出慶祝形式，將全園的孩子們|一起帶到滿都海公園，回歸大自然，在綠草如茵地草地上孩子們唱著，跳著和老師們一起做著有趣的游戲，望著孩子們花朵般的笑臉，就連游人也留足歡笑。
2、大班畢業典禮篝火晚會。
一年一度的大班幼兒又將畢業離開幼兒園了，為了給孩子們留下一個美好的記憶，XX年7月13日晚8：30分我們在園內舉辦幼兒畢業典禮篝火晚會，晚會上我們邀請家長，市幼教科包科長，區教育局劉局長、李淑君、侯鳳玲等老師參加。園長在難忘今宵的樂曲聲中向孩子們祝畢業賀詞，幼兒三個大班和舞蹈班的孩子向領導和家長做了匯報演出，彩燈閃爍，篝火紅紅，蘩星明亮，與孩子們歌聲笑聲相容，晚會在慶祝我國申奧成功的禮炮聲中結束，一曲歌聲與微笑把我們和孩子們、家長間的情感牢牢的鎖住。
四、堅持不懈抓好衛生保健工作，確保幼兒健康活潑的成長。
幼兒園工作保教并重，保養先行，給幼兒創設一個舒適溫馨的環境是首要的。為此一開學老師們美化室內外環境，用自己手中的筆給幼兒繪畫一個童話世界。美化大廳環境和室內外環境。充分發揮老師們的才能，教師根據幼兒的興趣愛好選擇內容，美化大廳的墻壁和幼兒的臥室，一副副動人的圖畫展示在孩子們的眼中，使他們感到是那樣的新奇和喜悅，使以前死板的墻壁活了起來，參與了對幼兒的教育。
1、嚴格制度的管理與執行。
保教處要求保育員嚴格執行崗位目標，按計劃保質保量按時完成每一項任務。為了進一步提高服務質量，保健處經常組織保育員認真學習《幼兒園工作規程》努力轉變以往保育員只管衛生的工作觀念，要求生活老師力爭做到保中有教，利用一切時間和機會對幼兒進行隨機教育，是幼兒形成良好的衛生習慣和一日生活常規。加強檢查和監督，采取項目考核，量化記分，并與獎金兌現，這樣增加了保育員對工作的責任感和自覺性。
2、加強晨檢，杜絕疾病的侵入。
保健醫堅持每日晨檢，嚴禁各種傳染病在我園發生，并能按時做好幼兒預防接種和預防投藥的工作，每周一對全園各班和臥室進行紫外線消毒，每周三對大廳以及各班玩具用來蘇水消毒。經過保育人員的共同努力，我園今年被評為創建國家衛生城市達標單位。
五、積極開展群眾性精神文明的創建活動。
為了開展好精神文明創建活動，我們從幼兒園的實際出發，制定了三年創建活動，內強素質，外樹形象，擴大生源，提高效益是我們的奮斗口號。重視創建活動，建立領導小組。領導班子思想統一，創建意識高，成立由園長任組長的精神文明建設小組，明確活動目標，制定切實可行的計劃，并使之實施。
1、積極開展各種教育活動。
為了從小培養幼兒愛祖國、愛家鄉的情感，由團支部負責堅持每周一開展國旗下講話的活動，使幼兒從小牢記國旗是我們國家的標志，我們要熱愛國旗。
園共青團組織堅持多年為退休老局長送區關愛和幫助，在開展的扶貧活動中，教師自己花錢買書，捐衣物，為災區的人民獻上愛心和溫暖。
2、綠化美化幼兒園。
自籌資金做了兩個大花架，栽盆花600多盆，種丁香樹50株，鋪草坪100多平米，美化育人環境。
3、建立健全精神文明建設活動檔案資料，使創建活動有落實、有記載，并通過區精神文明辦的驗收。
綜上所述，在這過去的五個月中，我園全體教職工團結一致，奮發進取，在各方面取得一些成績，展望未來，我們信心十足，將更高標準、嚴要求向這市級示范幼兒園邁進。
行政工作總結14
20xx年，在公司的正確領導及大力支持下，面對激烈的市場競爭之嚴峻形勢，行政部緊緊圍繞管理、服務、學習、招聘等工作重點，注重發揮行政部承上啟下、聯系左右、協調各方的中心樞紐作用，為公司圓滿完成年度各項目標任務做出了積極貢獻。現將一年來的工作情況匯報如下：
一、加強基礎管理，創造良好工作環境
為領導和員工創造一個良好的工作環境是行政部重要工作內容之一。半年來，行政部結合工作實際，認真履行工作職責，加強與其他部門的協調與溝通，使行政部基礎管理工作基本實現了規范化，相關工作達到了優質、高效，為公司各項工作的開展創造了良好條件。
如：做到了員工人事檔案、合同檔案管理等工作的清晰明確，嚴格規范；做到了收、發文件的準確及時，并對領導交辦的事情做到了
及時處理，從不拖拉；做到了辦公耗材管控辦公設備維護、日常行政業務報銷等工作的正常有序。行政部在接人待物、人事管理、優化辦公環境、保證辦公秩序等方面做到了盡職盡責，為公司樹立了良好形象，起到了窗口作用。
二、加強服務，樹立良好風氣
行政部工作的核心就是搞好“三個服務”，即為領導服務、為員工服務、為客戶服務。一年來，我們圍繞中心工作，在服務工作方面做到了以下三點：
1、變被動為主動。對公司工作的重點、難點和熱點問題，力求考慮在前、服務在前。特別是行政部管理員工宿舍、辦公耗材采購、補助耗材、主物料管控及辦公設備維護、保養等日常工作，工作有計劃，落實有措施，完成有記錄，做到了積極主動。在協助配合其他部門工作上也堅持做到了積極熱情不越位。
2、在工作計劃中，每月都突出1－2個“重點”工作。做到工作有重點有創新，改變行政部工作等待領導來安排的習慣。
3、在創新與工作作風上有所突破。在工作思路、工作方法等方面不斷改進和創新，適應公司發展的需要，做到工作有新舉措，推動行政部工作不斷上水平、上臺階。
三、認真履行職責
1、狠抓員工禮儀行為規范、辦公環境辦公秩序的監察工作。嚴格按照公司要求，在公司員工行為規范和辦公環境等員工自律方面加大了監督檢查力度，不定期對員工行為禮儀、部門環境、辦公區域清潔衛生進行抽查，營造了良好的辦公環境和秩序。
2、培訓工作：為了能切實提高員工素質,以更好地適應市場競爭,我部積極配合公司把優化人員結構和提高員工素質與企業發展目標緊密結合。并對新進人員在實習期進行企業文化、公司行為規范、心態引導等培訓工作。
3、人力資源管理工作:根據各部門的人員需求，在確保人員編制完全控制在標準編制內，本著網上搜、參加人才招聘會、內部推薦等方法，協助部門完成人員招聘工作。對于新員工，定期與其面談，發現問題隨時溝通，深入的了解，幫助他解決思想上的難題，通過制度培訓、企業文化的培訓等等手段，讓員工喜歡公司的文化、了解企業的發展前景、設計員工的職業發展規劃。完成公司人事檔案信息的建立完善、公司員工勞動報酬的.監督發放、公司人員進出（來和走）的人事管理等工作；并按時完成員工月考勤記錄、月工資報表的上報工作。
四、存在的不足
過去的一年，在公司領導的重視和指導下，得到了各部門的大力協助下，行政部取得了一定的成績。盡管我們取得了一定成績但仍存在著很多不足之處，主要表現在以下幾個方面：
一、是由于行政部工作常常事無巨細，每項工作我們主觀上都希望能完成得最好，但由于能力有限，不能把每件事情都做到盡善盡美。
二、是對公司各部門有些工作了解得不夠深入，對存在的問題掌握真實情況不夠全面，從而對領導決策應起到的參謀助手作用發揮不夠。
三、是抓制度落實不夠，由于公司事物繁雜，基本檢查不到位，因而存在一定的重制度建設，輕制度落實現象。
行政工作總結15
20xx年，xx市農業綜合行政執法隊(以下簡稱“執法隊”)以穩步推進農業綜合行政執法改革為抓手，加強本質建設，全面提升執法能力，堅持執法辦案主線，堅持“執法為民，服務三農”，貫徹落實上級要求，結合我市實際，著力開展了“六大”行動，完成了年初制定的目標任務，為促進鄉村振興、加快新時代“三農”發展提供了堅實的法治保障。
一、嚴格落實綜合執法“三項制度”，穩步推進農業綜合行政執法改革
(一)在農業綜合行政執法執工作中，全面推行、嚴格落實行政執法“三項制度”。
一是全面推行行政執法公示制度。依托浙江省農業執法智能處理系統，按要求上傳執法文書，并將行政處罰結果信息同步到浙江政務服務網進行公示。二是全面推行行政執法全過程記錄制度。配備執法記錄儀、攝像機、錄音筆等設備，對行政執法過程中所有行為通過文字、照片、視頻等方式逐一進行記錄。確保所有行為都有據可查，有法可依。三是全面推行執行重大行政執法決定法制審核制度，堅持并完善長期實施的“一案一卷一審”制度，執法隊所有行政處罰案件交由局法規科開展審核，重大行政處罰決定須經局領導集體討論后再行作出。執法隊辦理的一宗行政處罰案卷獲評20xx年度xx市“優秀行政執法案卷”。
(二)不斷加強自身隊伍建設，穩步推進農業綜合行政執法改革。
一是理順關系，實現集中辦公。進一步理順了市畜牧獸醫發展中心和執法三中隊的關系，并實現了執法隊集中辦公。二是完善內部制度，強化隊伍管理。先后出臺執法公章使用管理、執法裝備配備使用管理、《進一步規范農業綜合行政執法工作的實施方案》等規章制度，進一步加強了隊伍管理和執法規范性。三是加強黨建引領，鑄就執法之魂。以執法隊黨員為主，成立了局機關第三黨支部，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，為執法工作提供政治信念和紀律作風保障。四是加大培訓力度，提升執法水平。加強執法人員專業技能和法律法規等培訓，確保在編在崗執法人員持證率達100%，且每年培訓時間不少于60學時。組織開展了綜合執法專題培訓、執法技能測試、模擬辦案、典型案件探討等活動。五是優化條件保障，提升執法效能。科學籌劃執法隊預算，保障執法經費，先后配備了執法記錄儀、筆記本電腦、移動掃描儀、移動打印機、數碼攝像機、錄音筆等執法設備，有效提升了執法辦案的數字化水平和效率。
二、始終堅持“執法為民、服務三農”，深入開展農業綜合執法行動
通過日常巡查與集中專項行動相結合，提升檢打聯動效率，積極開展事故調處，加強“掌上執法”和“互聯網+監管”，全面深入開展農業綜合執法。
一是開展集中攻堅行動。精心組織開展“綠劍”農資打假、農村宅基地違建專項執法、動物衛生監督“藍盾”、漁政“鐵拳”、農產品質量安全“治違禁控藥殘促提升”、“平安”農機等六大專項執法行動，針對重點時段、重點區域、重點產品和薄弱環節，加大執法檢查力度，嚴厲打擊農業農村領域的違法違規行為。20xx年全市共出動執法人員3062人次，檢查各類農業生產經營主體1210家次，檢查漁船563艘次，檢查各類農業機械362臺次，查處各類違法行為131起，立案74起，辦結69起，罰沒款14.5萬元，通過“行刑銜接”移送公安機關案件(線索)8起。與20xx年相比，立案數增加了89.7%，辦結率提高了86.5%，罰沒款增加了36.8%。二是強化農業投入品及農產品質量監督抽檢力度。開展產品質量監督抽檢是農業執法的重要手段，也是打擊假劣產品，維護農民利益，促進農民增收、農業增效的有效途徑。執法隊堅持問題導向，嚴格源頭監管，聚焦農獸藥殘留、非法添加、違禁使用、制假售假等問題，嚴防、嚴管、嚴控農產品質量安全風險，切實加大對農業投入品和農產品質量監督抽查力度，“檢打聯動”，著力消除農產品質量安全隱患，為增加綠色優質農產品供給提供有力保障。據統計，全年共監督抽檢農業投入品和農產品共295批次，其中農藥49批次、肥料20批次、種子14批次、獸藥13批次、飼料與飼料添加劑6批次、畜禽產品29批次、水產品114批次、地產蔬菜水果46批次、林產品4批次。對檢測不合格的農業投入品和農產品，依照法定程序予以及時處置，同時追根溯源，加大打擊力度，切實維護消費者合法權益。三是妥善調處農業生產事故糾紛。農業生產事故往往事關農業生產安全、農民增收和農村社會穩定。執法隊始終秉持農業執法就是為“三農”服務的宗旨，按照《浙江省農業生產事故處置辦法》，著力完善農業生產事故調處機制，依法合理化解矛盾糾紛，把問題解決在基層，真正做到為民排憂解難，既保護了農民群眾的切身利益，又維護了農村社會穩定。20xx年共調處農業生產事故3起，為農戶爭取到賠(補)償款2.6萬余元。明因歸責，客觀定損，公平公正，耐心調解，最終成功息訴止紛。四是扎實推動“互聯網+監管”工作。全面梳理并認領行政執法事項目錄清單，構建農資監管處置閉環,扎實推動“互聯網+監管”，深化“浙政釘·掌上執法”運用和“雙隨機、一公開”監管工作。根據上級有關工作要求，確保年度雙隨機檢查任務完成率、雙隨機事項覆蓋率、雙告知認領比率、掌上執法激活率，均達到100%，完成省市“互聯網+監管”考核任務。據統計，20xx年共開展雙隨機檢查61戶次，其中與市場監管等部門開展雙隨機聯合檢查6戶次。
三、有效拓展農業普法宣傳途徑，著力營造社會共治良好氛圍
一是按照“誰執法誰普法”的.要求，積極開展農業普法宣傳。通過日常檢查和執法以及開展“放心農資下鄉進村宣傳周”等活動，向廣大農民群眾普及農業法律法規知識，宣傳農業執法工作成效，展示優質農資，曝光假劣產品，引導農民群眾理性購買、科學使用農資。全年共計印發《農藥實名制購買告知書》、《告漁民通知書》、《禁漁通告》等各類宣傳資料20000余份，發放告知牌等200余件，設置宣傳橫幅20余條，張貼宣傳海報40余份，發送提示短信12萬余條。二是多種途徑加強法律宣講和政策咨詢。組織開展包括農資現場咨詢、農藥實名制購買培訓、獸醫人員執法培訓考試、農機違法銷分考試、農機安全巡回課堂等活動20余次，培訓各類人員及800余人次。此外，通過在“xx市農業信息網”設立“農業綜合執法”信息專欄，發布各類政策公告、法律法規、典型案例等180余篇，突出信息公開和普法宣傳作用，有效拓寬了宣傳渠道，大大提升了農業農村法律法規的知曉度與認知度，營造了農資打假護農的良好社會氛圍。
四、積極開展工作創新實踐，加快提升執法領域求新應變能力
一是積極開展農村宅基地違法行為調查處置。自農村宅基地管理職責劃轉農業農村部門以來，我們“摸著石子過河”，邊學邊干，共收到并調查處置了包括宅基地在內的各類農村非法占地建房等巡查發現、信訪投訴舉報、部門線索移交、領導交辦件230余起。20xx年已立案18起，作出行政處罰決定2起，切實起到了依法履職，有效打擊違法行為的作用。二是創新開展“肥藥兩制”改革示范農資店創建。執法隊高度重視創建工作，以創建促規范，以培訓強普法。出臺了創建活動實施方案，并爭取了市財政的資金支持。7月份組織開展了內容豐富、形式多樣的專題培訓，之后多次開展上門指導和檢查。20xx年已有8家農資經營店(我市計劃分兩年創建15家)按要求完成了自主申請、自評初評，做好了迎接上級考評的準備。
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