勞動關系科工作總結優秀

　　總結是指社會團體、企業單位和個人在自身的某一時期、某一項目或某些工作告一段落或者全部完成后進行回顧檢查、分析評價，從而肯定成績，得到經驗，找出差距，得出教訓和一些規律性認識的一種書面材料，它可以促使我們思考，我想我們需要寫一份總結了吧。那么我們該怎么去寫總結呢？下面是小編收集整理的勞動關系科工作總結優秀，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　（一）勞動工資工作

　　一是推進企業工資收入分配宏觀調控取得新進展。繼續推進工資指導線、勞動力市場工資指導價位和人工成本等工資宏觀調控體系，切實發揮工資指導線和人工成本信息對企業工資增長的引導作用，發揮勞動力市場工資指導價位對企業確定不同崗位、職位工資水平的指導作用，使勞動者工資水平與勞動力市場價格相適應。20xx年我們根據市產業結構和通用性，確定了150多個職業（工種）作為20xx年勞動力市場工資指導價位調查的職業（工種），選定160家企業作為勞動力市場指導工資價位信息采集點，其涵蓋了我市國有、股份制和個私等不同類型的企業，涉及職工2萬多人，使我市勞動力市場指導價位的發布更具科學性和指導性。經過對企業工資采集的信息進行匯總、整理、分析和調整等，形成20xx年我市111個主要工種（崗位）的工資指導價位，于20xx年8月向社會公布。20xx年9月，及時轉發了省人力資源和社會保障廳“關于發布安徽省20xx年企業工資指導線的通知”。12月份及時召開會議部署20xx年勞動力市場工資價位信息采集和人工成本調查工作。另外，為保障低收入職工的收入水平和基本生活，保證職工的合法報酬權益。根據省政府有關文件精神，我市及時地調整了最低工資標準。自20xx年７月１日起調整為：市區每人每月800元，濉溪縣每人每月680元；非全日制用工小時最低工資標準市區每人每小時8。40元，濉溪縣每人每小時7、10元。并及時向社會公布。這是我市自1995年建立最低工資保障制度以來，第九次上調最低工資標準。

　　二是認真貫徹執行《安徽省工資支付規定》，加大非標準工時審批的力度。今年先后對淮北今一紡織、中煤七十二工程處、蘇果、沃爾瑪、麥當勞、國信、皖信、啤酒廠、口子集團、金鷹等15家單位申請實行非標準工作制進行了批復。還有中國平安財產保險公司等5家單位正在審批中。

　　（二）勞動合同管理工作

　　1、通過“小企業勞動合同專項行動”、“春暖”行動等專項行動，促進勞動合同的簽訂。截止到20xx年年底，我市各類用人單位簽訂勞動合同352939份，企業勞動合同簽訂率達98%；其中，農民工簽訂合同35273份，勞動合同簽訂率達93%。

　　2、實施“彩虹計劃”，推進集體協商和集體合同制度取得新突破。

　　一是成立機構，制定詳細實施方案。二是以宣傳貫徹“安徽省集體合同條例”為契機，聯合市總工會、企聯、工商局、國稅局、地稅局下發了“關于認真學習宣傳貫徹《安徽省集體合同條例》，推進全市集體合同工作的意見”。我市目前有已建工會企業714家，簽訂集體合同企業有583家，簽訂率為81.7%。涉及職工25萬多人。超額完成省“彩虹計劃”下達的今年集體合同制度覆蓋率達到80%以上的任務。

　　（三）勞動關系三方協調機制工作取得新進展。

　　建立健全協調勞動關系工作體系。加強勞動關系協調三方機制成員單位的溝通、交流和協調。不斷完善三方聯協會議制度，每年確定2至3項職工最為關心的勞動關系問題作為協商內容，在各方面充分調研的基礎上再進行協商，以切實解決勞動關系方面存在的突出問題，并建立長效監督機制，將協商內容落到實處。20xx年我們依托三方機制，深入開展創建和諧勞動關系企業、工業園區活動，進一步提高創建活動的實效性，并做好創建和諧勞動關系企業與工業園區活動先進單位的評比和表彰工作。20xx年11月至12月，我們會同市總工會、市企聯對申報市級和諧勞動關系優秀企業的我市27家企業進行了考核驗收。20xx年12月份，我們推薦的皖北煤電集團有限責任公司、安徽中意膠帶有限責任公司、安徽省地礦局三二五隊三家企業被省勞動關系協調三方授予省勞動關系和諧企業；安徽省濉溪經濟開發區為省勞動關系和諧工業園區。

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