必須掌握的求職面試技巧

時間：2022-12-09 05:32:33 求職技巧我要投稿

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必須掌握的求職面試技巧

　　一、求職材料的準(zhǔn)備

必須掌握的求職面試技巧

　　（一）找準(zhǔn)定位。定位是一份簡歷的支點(diǎn)。定位不準(zhǔn)確，缺乏對自己和自己所期望職位的真正認(rèn)識，反映在簡歷上，就是什么都可干卻什么都不突出。

　　（二）及早準(zhǔn)備。一般說來，從十一、二月起，學(xué)校里就開始有招聘活動。早準(zhǔn)備也便意味著有更多的機(jī)會。

　　（三）言簡意賅。沒有必要將自己的簡歷編成厚厚的一本，無關(guān)緊要內(nèi)容無需提及。需要寫的基本內(nèi)容大致有：姓名、年齡、性別、教育背景、工作經(jīng)歷、獲得過的證書、簡單自我介紹和想要應(yīng)聘的職位。

　�。ㄋ模┩怀鲋攸c(diǎn)。工作經(jīng)歷是簡歷的重點(diǎn)，各種證書在求職中也有一定的分量。通過這些經(jīng)歷或是證書要體現(xiàn)出自身綜合素質(zhì)和知識結(jié)構(gòu)，特別是發(fā)展?jié)摿Α?/p>

　�。ㄎ澹┥賹懱撛挕τ谧约旱膶�(shí)力，要用可以信服的事實(shí)去說明，比如，獲過什么獎，發(fā)表過什么論文。

　　（六）注意細(xì)節(jié)。簡歷的格式、頁眉部分、紙與字體、甚至頁碼編排，這些雖屬細(xì)枝末節(jié)，但同樣值得關(guān)注。處理得好，有時也會引起意想不到的效果。

　　（七）E-mail發(fā)簡歷。用E-mail發(fā)簡歷也不失為一種時尚快捷的方式。要學(xué)會充分利用E-mail的主題，切忌只寫“應(yīng)聘”兩字。此外，郵件中要寫上自己的真實(shí)姓名，最好也要留下自己的電話。

　　二、面試準(zhǔn)備

　　（一）面試從接到通知就開始了

　　面試是求職者求職擇業(yè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。在面試時，考官們會隨時注意求職者的言行舉止。舉止得體者往往能獲得考官的青睞。實(shí)際上，從通知你面試時，你一接電話就是開始考試了。所以要隨時做好對方打電話來的準(zhǔn)備，要隨身準(zhǔn)備好簡歷，接到電話首先問：“您好！”再認(rèn)真聽對方講面試的時間、地點(diǎn)、方式及要求，邊聽邊記，然后提出自己想了解的相關(guān)問題，準(zhǔn)確記下給你打電話的人的名字、電話號碼和地址，再次表示感謝，掛機(jī)前要說“再見！”

　　（二）面試前的物資準(zhǔn)備

　　去面試之前，準(zhǔn)備工作馬虎不得：在寄出求職信的同時，應(yīng)該把每個企業(yè)的招聘廣告剪輯下來，以便在收到企業(yè)的面試通知時進(jìn)行查閱，避免張冠李戴。接到面試通知后，要搞清楚究竟在何處上下車、轉(zhuǎn)換車。要留出充裕的時間去搭乘或轉(zhuǎn)換車輛，包括一些意外情況都應(yīng)考慮在內(nèi)，以免面試遲到。面試前，應(yīng)把自己準(zhǔn)備帶去參加面試的文件包整理一番，帶上必備用品。求職記錄本應(yīng)隨時帶在身邊，以便記錄或供隨時查詢。面試時的細(xì)小行為最能說明一個人的真實(shí)情況，因?yàn)閺闹锌梢钥闯鲞@位求職者的條理性。

　　（三）面試前的心理準(zhǔn)備

　　畢業(yè)生擇業(yè)的過程，是一個復(fù)雜的心理變化過程。面試者是在通過競爭，謀求職業(yè)，成功的關(guān)鍵在于自己的才能以及臨場發(fā)揮情況。做好擇業(yè)前的心理準(zhǔn)備，應(yīng)著重克服以下幾方面的心理障礙：

　　1、盲目自信、胃口高吊；

　　2、自卑畏怯、信心不足；

　　3、當(dāng)斷不斷、患得患失；

　　4、依賴心理、人云亦云。

　　（四）面試前的研究準(zhǔn)備

　　求職就業(yè)是每一個人都需要學(xué)習(xí)的技能和本領(lǐng)，重點(diǎn)是做到“知己知彼”。為此，面試前就要研究以下三個問題：

　　1、研究自己。面試最重要的還是自己準(zhǔn)備：一般面試都分為自我介紹、回答問題和應(yīng)聘人提問這三個環(huán)節(jié)。首先自我介紹要做好，其次對申請的職位要很了解，了解了職位后，你要問自己：

　�。�1）待聘的工作職位合適你嗎？

　�。�2）你對這個職位有興趣嗎？

　�。�3）你參與競爭的優(yōu)勢和劣勢是什么？

　　2、研究面試環(huán)節(jié)。面試是大學(xué)畢業(yè)生與面試官直接接觸、當(dāng)面回答的環(huán)節(jié)，許多人會感到緊張、慌亂，智商、口才、形象、儀態(tài)都大打折扣。其實(shí)面試提出的問題雖然五花八門、千變?nèi)f化，但萬變不離其宗，提出的所有問題都有其清晰明確的目的，都是在考察、考核求職者對這份工作的態(tài)度和能力。即你的教育背景如何？有哪些具體工作經(jīng)歷？是否具備相關(guān)的能力素質(zhì)？是否具備較高的職業(yè)素養(yǎng)？是否具備相關(guān)專業(yè)技能與相關(guān)經(jīng)驗(yàn)？應(yīng)聘者的優(yōu)缺點(diǎn)是什么？個人的發(fā)展規(guī)劃是什么？是否有發(fā)展?jié)摿统晒σ庀颍康鹊�。面試過程過五關(guān)斬六將，而你的回答將成為面試官考慮是否錄用你的重要依據(jù)。對大學(xué)畢業(yè)生而言，了解面試官的真實(shí)意圖至關(guān)重要。如果在你面試之前能同考官進(jìn)行一次交流那是再好不過的了。一般來說，在面試前要準(zhǔn)備好以下幾點(diǎn)：

　�。�1）讓主考官對你有良好的第一印象；

　�。�2）考核重點(diǎn)是什么？

　　（3）各種類型主考官的的不同應(yīng)對方法。

　　3、研究企業(yè)的相關(guān)資料。求職前，要先了解公司的情況：總公司所在地、規(guī)模、架構(gòu)、背景、經(jīng)營模式、目前的發(fā)展?fàn)顩r和未來的發(fā)展規(guī)劃等情況最好事先有了解，如無法得到書面資料，也要設(shè)法從該公司或其同行中獲得情報(bào)。包括業(yè)績的表現(xiàn)、活動的規(guī)模，以及今后預(yù)定拓展的業(yè)務(wù)等，若能得到業(yè)界的評價更好！另外，了解應(yīng)聘企業(yè)的文化極為重要。一個聰明的求職者，不難在面試過程中過濾出一些關(guān)于企業(yè)文化的信息，從而判斷出企業(yè)的環(huán)境是否公平，也可以判斷出如果入職該企業(yè)，上升通道中是否有被限制因素。在面試時，公司了解你的同時，你也可以對公司的情況進(jìn)一步了解，談到工資和待遇時，就含糊其詞的公司，也要提高警惕。避免因?yàn)榧庇谡业焦ぷ鞫袭?dāng)受騙，特別是不要輕易給招聘單位預(yù)付任何費(fèi)用。

　�。ㄎ澹┟嬖嚽暗奶釂枩�(zhǔn)備

　　在用人單位的面試過程中，最大的困難就是如何回答面試人員的問題了。其實(shí)如果你能夠好好準(zhǔn)備，加上臨場鎮(zhèn)定的表現(xiàn)和充分發(fā)揮，針對不同類型的問題，以不同的方式應(yīng)答，靈活機(jī)動，才能有助你輕松過關(guān)，爭取求職成功。另外，一些名企特別是500強(qiáng)企業(yè)面試時，常常用英語來進(jìn)行問答，當(dāng)面試官用英語向你提出問題時，你要是能講一口流利的英語，那無疑是為您的面試添分。

　　（六）面試前的儀表儀容準(zhǔn)備

　　白領(lǐng)的形象和禮儀往往代表公司形象，面試者要注意自己在面試中的儀表儀容問題。儀表大方、舉止得體，與身份相符合，給招聘人員留下大方、干練的良好印象，是求職者的加分題。選擇服裝的關(guān)鍵是看職位要求，應(yīng)聘銀行、政府部門、文秘，穿著偏向傳統(tǒng)正規(guī)；應(yīng)聘公關(guān)、時尚雜志等，則可以適當(dāng)?shù)卦诜b上加些流行元素，顯示出自己對時尚信息的捕捉能力。儀表修飾最重要的是干凈整潔，不要太標(biāo)榜個性，除了應(yīng)聘娛樂影視廣告這類行業(yè)外，最好不要選擇太過突兀的穿著。對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，可以有一些學(xué)生氣的裝扮，即使面試名企，也可以穿休閑類套裝。它相對正規(guī)套裝來看，面料、鞋子、色彩的搭配自由度更高。上戴的均能反映出求職者對所申請的職位的理解程度。參加面試，在衣著方面雖不要特別講究、過分花哨華麗，面試時你所穿的西服、襯衫、褲子、皮鞋、襪子都不宜給人以嶄新發(fā)亮的感覺，但也要注意整潔大方，不可邋遢，不可修飾過分。無論是男裝或女裝，對質(zhì)料要略有講究。好的面料可以使剪裁全體的服裝更加合身、相得益彰。合乎自身形象的著裝會給人以干凈利落、有專業(yè)精神的印象，男生應(yīng)顯得干練大方，女生應(yīng)顯得莊重高雅。

　　三、面試常見問題解析

　　第一類問題：詢問個人基本信息

　　當(dāng)你剛走進(jìn)面試官的辦公室時，往往會要求你做個自我介紹。你描述的每一點(diǎn)都可能成為后面他提問的依據(jù)，所以自我介紹要簡潔，并且要根據(jù)崗位要求提前把閃光點(diǎn)展示給對方，一開始就留下好印象。具體問題如：

　�。ㄒ唬┖喴榻B你自己；

　�。ǘ┱�?wù)勀阕畲蟮娜觞c(diǎn)是什么；

　�。ㄈ┱�?wù)勀愕暮啔v上有些什么值得特別關(guān)注的嗎。

　　第二類問題：詢問有關(guān)職業(yè)規(guī)劃和個人選擇

　　當(dāng)面試官通過你對自己的描述而對你有一定的了解后，現(xiàn)在要考慮的是你是否適合這個職位。他希望知道對于這個職位而言，你的素質(zhì)是否適合，以及你是出于怎樣的考慮和規(guī)劃而決定應(yīng)聘的。具體問題如：

　　⑴你為什么對這份工作感興趣；

　　⑵為什么你認(rèn)為自己適合這個職位；⑶你的短期和長期目標(biāo)分別是什么。

　　第三類問題：詢問與工作有關(guān)的職業(yè)素質(zhì)

　　這一環(huán)節(jié)，面試官需要知道你是否具備勝任這個工作所需要的一些專業(yè)能力，因此他會從工作經(jīng)驗(yàn)、團(tuán)隊(duì)合作精神、領(lǐng)導(dǎo)能力、專業(yè)知識等方面對你進(jìn)行考察�；卮疬@類問題時，應(yīng)適當(dāng)使用案例增加你的說服力。具體問題如：

　　（一）你有什么社會實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

　　（二）簡單描述一下你參加某一次活動的情況以及你的職責(zé)；

　�。ㄈ┠銖膶W(xué)校和社會的一些實(shí)踐活動中學(xué)到了什么；

　�。ㄋ模┠阌袥]有參加過與這個職位相關(guān)的培訓(xùn)；

　�。ㄎ澹┰趯W(xué)校和社會活動中，你遇到的最大困難是什么，又是如何解決的；

　�。┠阏J(rèn)為在學(xué)校獲得的經(jīng)驗(yàn)?zāi)芊駪?yīng)付得了這份工作；

　　（七）在學(xué)校中你和同學(xué)相處如何。

　　第四類問題：結(jié)束問題

　　當(dāng)面試臨近結(jié)束時，面試官會向你詢問一些補(bǔ)充問題，具體問題如：

　�。ㄒ唬┑浆F(xiàn)在為止，你還有應(yīng)聘別的公司嗎；

　�。ǘ┠氵€有什么問題需要進(jìn)一步了解的嗎；

　　（三）如果我要跟你簽合同，你會接受嗎？