個人簡歷的自我評價怎么寫

　　真實：

　　這個是任何公司都最重視的，絕對不能有虛假的成分。真實重于泰山，一定要從你的客觀實際出發，給自己的工作和生活經歷作一個客觀評價；

　　自我評價要富于真情，突出你自己的特長優勢及性格特點。不要千篇一律的寫一些沒用的，最有用的就是你告訴招聘公司，你有什么其他面試者沒有的長處，你做這個職位有那些優勢。

　　可以涉及以下幾點：

　　1、你勤奮努力，有很好的學習能力。

　　2、你有很好的團隊合作精神。

　　3、你有良好的溝通能力，能很流暢地跟同事/客戶交流。

　　4、你有良好的工作習慣（這個就看你的職業方向了）。

　　5、你有很充沛的精力，希望找到一個適合的舞臺，然后充分發揮自己的才能。

　　6、你有很好分析和解決問題的能力。

　　個性描述不要變成“形容詞大本營”

　　很多應屆生簡歷的最后一項都是對自己性格特點的描述，然而這類描述幾乎成了褒義形容詞的堆砌，千篇一律：“本人個性外向活潑，溝通能力強，能與人和睦相處，好學謙遜，誠實正直，勤奮努力，認真負責，細心耐心，能在壓力下工作，喜愛音樂、運動”HR在看到幾百份描述相似的簡歷后，對這一項往往不太感興趣了。

　　畢業生小張意識到了這點，于是她索性篩除了“個人特點”一欄，可是HR們看了她干巴巴的簡歷后表示，她的簡歷只有“骨頭”沒有“血肉”。

　　其實，個性特點是個人“軟技能”的體現，這點被越來越多的公司所重視。HR看個人特點的描述，目的有二：一是為了了解求職者的性格以及價值觀是否和公司的企業文化相符合。比如一些公司倡導“環保與自然”，一些公司強調“工作即興趣”，一些公司考察“是否能承受高壓的工作環境”，另外一些公司提倡“創新精神”，還有一些公司更喜歡“創業精神”于是，個性特點一欄的描寫非常重要，真實地展示自我，尋找到真正與自己職業價值觀匹配的公司，也是將來是否能開心工作的保證。二是了解求職者的個性是否符合崗位要求。比如招聘會計，需要對方細心縝密，對數字敏感；招聘文員，需要認真負責，聽從安排；招聘行政助理，則需要按部就班，循規蹈矩，太有創意和想法的人才是留不住的；而從事一些研發、設計類的職位，則需要有創新意識，能在壓力下工作。求職宣言“表忠心”

　　“公司給我一個機會，我將回報公司一份業績”，“今天公司給我一份職業，明天我為公司開創一片事業”很多應屆生們為了“表忠心”，紛紛在簡歷最后寫上求職宣言，讓HR看了覺得非�？尚�。

　　這里提醒應屆生，在HR心中，廣告標語式的“宣言”比較空洞，而且大多雷同，不要也罷。也許樸實真誠的話語更能打動企業招聘官。

　　自我評價主要應該突出你的特長技能，篇幅短小，語言概括、簡潔、扼要，具有評語和結論性質。

　　比如：有較強的文字功底，有良好的溝通能力，能夠熟練使用現代辦公設備等。另一方面，要讓用人單位對你的個人品質有所了解，比如：責任心強，踏實認真，吃苦耐勞，誠實信用等。

　　自我評價是一個概括性的，總結性的，客觀的評價。簡歷自我評價切忌不要長篇大論，沒有重點。只要簡單，突出重點即可，例如你應聘的是技術性的職位，那你就總結自己的技能水平，突出你的實力以及特點，如果你應聘的是人事方面的，突出自己的資歷、專業特長以及個人辦事性格即可。

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