職場人生規劃成新寵

　　孩子年幼時暫時告別職場，回歸家庭全心全意照顧寶寶，等孩子進幼兒園后再回職場、“二次就業”。在上海，已有部分高學歷高收入的女性選擇這一發展途徑。

　　精密規劃“M”型發展

　　居住在浦東金橋地區的伊女士畢業于廈門大學，曾在日本深造。她發現自己懷孕后就辭了工作，一直到兒子進幼兒園才重新應聘。不久前，她結束全職媽媽的生活，在一家汽車銷售企業找了份工作。她認為，花幾年時間和孩子建立良好的親子關系是值得的。

　　大學本科畢業的李女士原本從事財會工作，收入豐厚。在懷孕期間，她聽說一些朋友因工作繁忙而流產或胎兒致畸，就辭去工作，安心在家研讀育兒書。書上說，零至三歲是孩子性格形成的關鍵時期，于是等孩子出生后，她干脆選擇當全職媽媽。

　　出生于上世紀80年代的方小姐工作三年后辭職結婚，并在不久前考上本市一所重點大學的研究生。她打算期間生個孩子，等畢業時就可重新選一份工作。

　　方小姐把這稱為“M”型發展：剛工作時努力拼搏，職業生涯向上；幾年后回歸家庭，完成結婚生子等人生大事，是一個向下的過程；在此期間調整和明確將來的定位，幾年后再度向上；到了退休年齡再度回歸家庭。

　　暫時回歸有風險

　　雖然經過精心設計，可做個全職媽媽并不輕松。在一些熱門的站上，不時可見關于全職媽媽的討論。

　　一位全職媽媽吐露苦惱：一天到晚圍著孩子轉，做飯、洗衣、陪孩子玩成了自己生活的全部內容；還有位全職媽媽抱怨，自己和丈夫的關系正悄悄發生變化，以前家務兩人一起做，可現在讓丈夫幫忙，多半會聽到一句“你在家干嘛不做？”因為自己沒有收入，買東西也不像以往那樣隨心所欲了。

　　還有一些全職媽媽發現，在家里呆了幾年，原先的同事在職場上已遙遙領先；自己再度“出山”已無年齡優勢，精力和沖勁也不如剛畢業的“小朋友”；這幾年忙于帶孩子，沒有太多時間用于自我提高，原有的人脈也斷了……總之，實際情況與預先設想有較大偏差。

　　多元選擇應理解尊重

　　市婦聯兒童發展部副部長陳建軍認為，幼年期是孩子身心發育最關鍵的時期，保姆和隔代親屬都不能替代母親的作用，創造條件讓孩子和母親盡量多在一起，有益于孩子身心健康。

　　“對于職業女性回歸家庭，必須多角度看待。”華東理工大學社會學系副教授王瑞鴻認為，當其它方面的需求超過就業需求時，部分女性主動回歸家庭，這樣的選擇是可以理解的，也是應該尊重的。在國外，也有相當部分女性選擇這種階段性就業。

　　但是，王瑞鴻也提醒對“M”型人生規劃躍躍欲試的女性：當前社會發展快，就業壓力大，當全職媽媽應該慎重，在家期間也應注意“充電”，為將來重新“出山”打點基礎。

　　此外，王瑞鴻還建議社會、企業承擔起相應責任，比如效仿國外一些公司建立靈活的工作環境，女員工可為孩子停薪留職兩三年、延長生育假期，除了“生”，也為媽媽們留出“育”的充裕時間。

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