女生家庭與工作關系的常見面試題

　　問題一：你如何調節家庭與工作間的矛盾？

　　解析：其實不論男性還是女性，家庭與工作的矛盾都是同時存在的，只是傳統意識影響，認為女性應該更傾向于偏重家庭一方，導致在面試時女性不得不經常面對這樣的提問。

　　參考回答：在答案中應該體現出三個關鍵點。1.工作和生活之間確實存在矛盾，但并不是不能解決的；2.無論是工作還是家庭，都可以體現出你的價值；3.當工作和生活出現矛盾時，你有具體的處理方案，當然，大部分情況下，你會以工作為重。

　　問題二：如何看待晚婚、晚育的觀點？

　　解析：面試官之所以問這樣一個問題，實際上是想知道你在工作與生育的關系問題上，持一種什么樣的態度。

　　參考回答：誰都希望魚和熊掌能夠兼得，當二者不能同時得到的時候，在一段時間內我會選擇工作，因為擁有了一份好的工作，將來培養孩子就會有更為堅實的經濟基礎。我想總會有合適的時候讓我二者兼得，至于什么時候最合適，相信上司一定會幫我考慮的。

　　問題三：你有想過生二胎嗎？

　　解析：企業最不愿意面對的一個問題，就是女性懷孕生孩子休產假。雖然有生育保險為休假期間的花費買單。但，休假就意味著少了一個勞動力，意味著少為企業創造價值。現在“二胎”政策放開了。于是很多用人單位在面試已婚已育的女性求職者的時候，會問此話題。

　　參考意見：不要明確的回答“生”和“不生”。用人單位并不想了解你的私人生活。他們問這一問題的原因，就是想試探你對生育和工作的態度。在回答此題時，可以突出“不管生不生都不會影響工作”這一主題。

　　問題四：你有男朋友/你結婚了嗎？

　　解析：女人大都是感性的。一旦有了家庭，就會變的更加穩定，會為未來考慮的更多。因此，很多單位更愿意錄用已經結婚，或是已經有男朋友的女生。

　　參考意見：有就有，沒有就沒有，直接回答就好。

　　問題五：面對上司（客戶）的非分之想你會怎么辦？

　　解析：在工作中遭遇咸豬手，或是被騷擾的情況屢見不鮮。面試官問這一問題，并沒有別的意思。只是想聽聽你會如何對待職場中的潛規則問題。

　　參考答案：你們能提出這個問題，我非常感激，這說明貴單位的高層領導都是光明磊落的人。假若我能應聘進貴單位，就沒有理由不去為事業殫精竭慮。至于應對潛規則，我會盡量保持好自己與上司、客戶的距離，以免產生不必要的誤解。

【女生家庭與工作關系的常見面試題】相關文章：

女生常見的面試題05-12

2017常見的php面試題04-05

常見軟件測試面試題04-03

java常見面試題04-04

android常見面試題04-04

測試常見面試題04-08

常見的壓力面試題及回答05-12

酒店前臺常見的經典面試題05-12

常見軟件測試面試題目04-07