求職時面試的技巧
求職時面試的技巧1
求職面試時很多求職者都非常關(guān)注的問題，因為這關(guān)系著自己是否能夠得到眼前的工作的機(jī)會，今天我們就來看一看哪些面試技巧才能夠讓你在面試當(dāng)中脫穎而出。 求職面試要遠(yuǎn)離“面試黑洞”
1、關(guān)注老板，關(guān)注公司的動態(tài) 如果說你想要到某一家公司在面試，那么你在面試之前就一定要對這一家公司做一個具體的認(rèn)真的了解，尤其是那家公司的新聞和動態(tài)，如果在面試的時候你能夠說出一二，那么一定會讓面試官對你刮目相看的。
2、注意客氣的小問題 通常在案民事之前，求職者都會某個會議室等待，一般接待的人會給你接上一杯水，這時候你只要保持微笑對她說一聲謝謝就會把你面試的印象分提高了好多分，雖然這些都是一些小問題，但是這些確實能夠影響到用人單位對你的印象。
3、薪水問題怎么說 這個問題在面試當(dāng)中還是屬于一個比較尷尬的.問題，畢竟關(guān)于錢的問題還是非常敏感的，期望薪資提的過高擔(dān)心影響到面試的成敗，提的過低又覺得吃虧，其實一般來說，對于應(yīng)屆生而言的薪水都是定死的，除非你是非常非常的優(yōu)秀才有可能另當(dāng)別論。在面試的時候，最終的結(jié)果也只能聽面試官告訴你每個月的薪水是多少，然后詢問你是否能夠接受，在這樣的情況之下那么你就可以詢問一下你的薪水的組成部分，雖然不能改變自己的薪水，但是你卻是可以比較一樣不同公司的薪酬待遇的。求職面試基本禮儀
求職時面試的技巧2
實際上，面試也是供需雙方心理上的較量。作為應(yīng)聘者來說，了解對方的心理特征，做到“明明白白他的心”，就能變被動為主動。因此，適當(dāng)學(xué)習(xí)些心理學(xué)，掌握面試面試官的基本心理特征，有準(zhǔn)備、有針對性地參加面試，對提高應(yīng)聘的成功率是大有好處的。根據(jù)筆者了解，面試官有這么三個基本心理特征應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)掌握，即：最初印象和負(fù)面加重傾向、雇傭壓力和暗示、賞心悅目。
最初印象和負(fù)面加重傾向國外有學(xué)者研究后得出結(jié)論，至少有85%的面試官在面試真正開始前，已根據(jù)應(yīng)聘者的應(yīng)聘資料對其產(chǎn)生了最初的印象。最初印象對面試的過程和結(jié)果有著十分重要的作用。根據(jù)心理學(xué)的原理。如你給人留下的`最初印象不好，那么要改變這種印象將是很困難的，這就是負(fù)面加重傾向的作用。了解了面試官的這一心理特征，我們就應(yīng)當(dāng)認(rèn)真準(zhǔn)備自己的應(yīng)聘資料，盡可能讓自己的缺點和不足被優(yōu)點和特長所掩蓋。當(dāng)然更不要因為自己的穿著打扮、面試開始時的一舉一動而給面試官留下糟糕的印象。
雇傭壓力和暗示這里所說的雇傭壓力，是指面試官面臨完成招聘任務(wù)的壓力。面試官的雇傭壓力對應(yīng)聘者來說是個機(jī)會。有人曾作過實驗：將人力資源經(jīng)理分成兩組，告訴其中的一組，他們離完成招聘任務(wù)的指標(biāo)還相差很遠(yuǎn)；而對另一組的人說，他們已快完成招聘任務(wù)了。結(jié)果，被告之離招聘任務(wù)相差甚遠(yuǎn)的那組，對應(yīng)聘者面試的評價，要遠(yuǎn)高于另外一組。當(dāng)然，應(yīng)聘者較難知道面試官的雇傭壓力，但是，在面試中，面試官完全可能無意識地流露出這種情緒。由于急于完成某崗位的招聘任務(wù)，考官可能無意識地用暗示來表現(xiàn)這種情緒，甚至主動引導(dǎo)應(yīng)聘者正確回答問題。比如，他們會說：“在外語上，你應(yīng)該沒有什么問題吧”，“根據(jù)你的經(jīng)歷，對某技術(shù)問題可能不成問題吧”等等。在大部分情況下，暗示不會這么赤裸裸，而是會有點隱晦，比如，考官認(rèn)為你的回答是正確時，他會面露微笑，或輕輕地點頭。不失時機(jī)地把握考官的雇傭壓力，及時地接住暗示，并沿著這條路走下去，你就可能達(dá)到目的。
賞心悅目這里所說的賞心悅目不僅是指應(yīng)聘者的穿著打扮，而更強(qiáng)調(diào)的是求職者在應(yīng)聘時的眼睛、面部表情。有研究表明，那些善于用眼睛、面部表情，甚至簡單的小動作來表現(xiàn)自己情緒的應(yīng)聘者的成功率，遠(yuǎn)高于那些目不斜視、笑不露齒的人。有一項對52名人力資源專家進(jìn)行的實驗：讓這些專家通過觀看以前進(jìn)行過的面試錄像決定請誰來參加第二輪面試。這些專家被分成兩組，一組觀看的是一個有許多眼睛交流、顯得精力旺盛的應(yīng)聘者的錄像，結(jié)果，26個專家中有23人邀請這個應(yīng)聘者再次參加面試；另一組專家觀看的是一個很少有眼睛交流動作，表現(xiàn)得沒有多少活力的應(yīng)聘者的錄像，結(jié)果26個專家中沒有一個人請他參加下一輪面試。
求職時面試的技巧3
面試指南：求職面試時結(jié)束談話的技巧
在交談中，人們普遍重視開頭，萬事開頭難嘛，而對結(jié)束談話，人們往往不以為然。說話完了，說聲“再見”不就結(jié)束了嗎？
其實，結(jié)束談話并非如此簡單。比如，一方?jīng)]說完話，對方就不愿聽了，怎么結(jié)束？兩人在交談中爭得面紅耳赤，又各不相讓，如何結(jié)束？兩個談興正濃，而客觀條件又不容許再談下去，又應(yīng)該怎樣結(jié)束？
一次好的交談，欲達(dá)到“與君一席話，勝讀十年書”的效果，也要有一個很好的結(jié)尾。余音繞梁，三日不絕。那么，怎樣結(jié)束談話，才能給人留下難忘、美好的印象呢？以下介紹幾種結(jié)束談話的技巧：
1切忌在雙方熱烈討論某一問題時，突然將對話結(jié)束，這是一種失禮的表現(xiàn)。如果一時出現(xiàn)僵持的局面，應(yīng)設(shè)法把話題改變，一旦氣氛緩和就應(yīng)趕緊收場。
2不要勉強(qiáng)把話拖長。當(dāng)發(fā)現(xiàn)談話的內(nèi)容已漸枯竭時，就應(yīng)馬上道別。否則，會給對方留下言語無味的印象。
3要小心留意對方的暗示。如果對方對談話失去興趣時，可能會利用“身體語言”做出希望結(jié)束談話的暗示。比如，有意地看看手表，或頻繁地改變坐姿，或游目四顧、心神不安。遇到這些情況，最好知趣地結(jié)束談話。
4要把時間掌握得恰到好處。在準(zhǔn)備結(jié)束談話之前，先預(yù)定一段短時間，以便從容地停止。突然結(jié)束，匆匆忙忙地離開，會給以粗魯無禮的印象。
5笑容是結(jié)束談話的最佳句號，因為最后的印象，往往也是最深的.印象，可以長期留在雙方的腦海之中。
6在有些交談結(jié)束時，說一些名人格言、富有哲理的話，或是美好祝愿的話，往往會產(chǎn)生很好的效果。
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