簡論求職面試的技巧

　　摘 要：在求職經(jīng)歷中，面試是求職中的重要環(huán)節(jié)。面試的好壞將直接決定求職成功與否。面試的技巧對(duì)求職者有很大的幫助。

　　求職的成功，主要取決于面試時(shí)給招聘者留下的第一感覺。當(dāng)前，企業(yè)招聘人員，并不只看中求職者的學(xué)歷，更看中能力、素質(zhì)。求職者在求職時(shí)，有時(shí)應(yīng)聘的工作并不是其所學(xué)專業(yè)，這就更需要求職者有較強(qiáng)的適應(yīng)能力、靈活反應(yīng)能力、親和能力、合作能力、學(xué)習(xí)能力等。為了使求職者順利通過面試環(huán)節(jié)，尋求一個(gè)理想的工作，在面試時(shí)應(yīng)該注意以下幾個(gè)問題。

　　一、面試前的準(zhǔn)備

　　1.要有自信心

　　這是面試時(shí)的基礎(chǔ)心理素質(zhì)，也正是大多求職者當(dāng)前比較欠缺的。因?yàn)榍舐毜钠D難，很多求職者在心理上已經(jīng)有了陰影。求職前，求職者要明白招聘者在尋找人才，自己在尋找合適工作，彼此是平等、雙向選擇的，所以，要表現(xiàn)出的是自信而不是自卑。切記妄自菲薄患得患失。

　　2.把握對(duì)方心理

　　面試的目的是找到那個(gè)符合崗位要求的人。面試官都希望在面試時(shí)能盡快找到自己需要的人員。考慮到面試耗時(shí)耗力等成本，他們也希望盡快找到合適的人選。所以，面試官們每見一個(gè)面試者，都希望他就是合適人選，希望是最后一次面試，所以，面試時(shí)要展示自己，保持穩(wěn)定的心理狀態(tài)，體現(xiàn)自信、誠實(shí)、干練，爭取讓主考官錄用自己。要事先準(zhǔn)備好相關(guān)的材料，對(duì)可能出現(xiàn)的問題預(yù)先準(zhǔn)備好答案，給面試官留下美好的印象。

　　二、關(guān)注用人單位的需要

　　單位在面試時(shí)，關(guān)注的是應(yīng)試者是否具有勝任目標(biāo)崗位的能力。當(dāng)然，人品如何也是招聘單位必須關(guān)注的。不同的單位，關(guān)注的東西也各有不同，盡管不同的單位都有各自不同的面試標(biāo)準(zhǔn)，但是企業(yè)需要的是有意愿工作的人，需要的是那種不畏艱難、失敗，能不屈不撓地開拓進(jìn)取的人。企業(yè)對(duì)面試者的要求也有以下幾個(gè)共同點(diǎn)：

　　1.需要具有高度靈活應(yīng)變能力的人

　　單位處于不斷發(fā)展變換的環(huán)境中 ，經(jīng)常會(huì)遇到新問題，這就需要員工具有應(yīng)變能力，能靈活地適應(yīng)各種環(huán)境的變化。

　　2.能適應(yīng)本單位工作的人

　　用人單位在面試時(shí)，首先考慮的是面試者具有業(yè)務(wù)專長，不但在能力上能適應(yīng)工作需要，而且要求在個(gè)人修養(yǎng)、言談舉止、工作作風(fēng)、思想道德、個(gè)性等方面都能適應(yīng)單位要求。

　　三、變被動(dòng)為主動(dòng)

　　向面試者詢問，可以變被動(dòng)為主動(dòng)。當(dāng)面試官完成了面試工作后，他會(huì)請(qǐng)面試者回去等候通知。一般來說，面試者會(huì)說聲謝謝，然后故作鎮(zhèn)靜地走開，等待回音。事實(shí)上，多數(shù)也就再?zèng)]有得到回音。如果這時(shí)，面試者能夠坦然地向考官提問：“你能給我這份工作嗎”，“我最晚什么時(shí)候能得到回音”“如果因?yàn)榉N種原因你沒有在最后期限通知我，我可以聯(lián)系你嗎”，很有可能會(huì)變被動(dòng)為主動(dòng)。據(jù)說，有很多人在面試結(jié)束時(shí)勇敢地問了諸如此類的問題，最終得到了那份工作。

　　四、求職中的注意事項(xiàng)

　　1.勿要強(qiáng)求一步到位

　　把求職作為一種提高自己才能、積蓄力量的手段，在崗位競爭激烈的今天，我們想實(shí)現(xiàn)一次就能找到合適工作的其實(shí)有些難，我們適當(dāng)調(diào)整一下求職的期望，對(duì)求職、面試成功率有很大的提升，許多人都想“一步到位”，但實(shí)際情況卻很難辦到。

　　2.勿要現(xiàn)場了解薪酬和福利

　　在求職時(shí)，薪酬福利是一個(gè)敏感的話題，求職者最好不要在簡歷中寫上薪酬要求。面試環(huán)節(jié)時(shí)，公司會(huì)讓填表格，上面包括面試者個(gè)人期望的最低薪水。面試者應(yīng)事先了解清楚，各種職位在不同的單位是什么樣的市場價(jià)位。最好在面試前通過渠道了解一下該公司的情況，如公司規(guī)模、主營產(chǎn)品、發(fā)展前景、雇員構(gòu)成、薪酬福利等。最好所要薪酬不要與市場價(jià)位相距太遠(yuǎn)，也不要在薪酬問題上問個(gè)沒完。

　　3.要誠實(shí)，不要“不懂裝懂”

　　單位都希望招聘到具有誠實(shí)精神、美好品德的面試者。因此，在接受面試時(shí)不要說謊。據(jù)了解，不少求職者在接受面試時(shí)，由于迫切希望得到眼前的這份工作，很容易犯下“不懂裝懂”、“故意隱瞞自己的缺點(diǎn)”或“夸大自身優(yōu)點(diǎn)”的錯(cuò)誤。

　　4.著裝舉止要得體

　　面試時(shí)，著裝儀表也是一個(gè)重要的事項(xiàng)。談吐、穿戴的得體和落落大方，有助于給面試時(shí)留下美好的印象，能大大提高自己的求職成功率

　　綜上述，參加面試往往是自己被單位挑選的時(shí)候，或錄取，或淘汰，都要有所準(zhǔn)備。我們要記住，機(jī)會(huì)不是等來的，是自己爭取來的。在面試前要做好準(zhǔn)備，面試中做到機(jī)智靈敏，面試后要懂得感謝。無論面試過程怎樣，得到一次面試機(jī)會(huì)不容易，不要輕易放棄希望。

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