一種豁達的智慧讓職場人生熠熠生輝

　　將列夫托爾斯泰的《安娜卡列尼娜》中的一句話：“幸福的家庭都是相似的，不幸的家庭卻各有各的不幸。”套用在職場生存定律里面就是：發達的職涯都是相似的，落魄的職業生涯卻不盡相同。

　　為什么這樣說呢？

　　當我們走近那些職業生涯一直都在走上坡路的在職人士，我們能清晰地看到：這些人都是有著驚人的計劃能力、良好的憂患意識和隨時準備迎難而上的頭腦，在實際行動上，他們不會為暫時的成功而沾沾自喜，也不會為眼前的困難退避三舍，他們的成功法則只有一條：不斷學習、敢于面對、挑戰自我。而那些職場呈下滑狀態的人，卻讓我們看到一個復雜紛繁的世界：他們抑或慵散懶惰，抑或安于現狀，抑或杞人憂天，抑或自以為是……他們唯一的共同點就是：對困難估計不足，學習意識高度匱乏。

　　其實，簡單地用事業的輝煌和平凡來界定一個人的“成功”和“失敗”，有時略顯幼稚，對于職場人士來講，如何有效地發揮自身的能量，最大程度地體現自身的價值，就算你一輩子都做不了CEO、CFO，那又有什么所謂呢，一個普普通通的文員、平平凡凡的推銷員，也一樣能實現你一生的夢想，但前提條件是：你必須時刻有學習的準備，不被時代所拋離。

　　總之，一句話：達則兼濟天下，窮則獨善其身。

　　達者信仰——達要信息“防”身

　　香港超人李嘉誠說他有個保持了幾十年的老習慣，那就是在床頭放一本書，每天睡覺前保持看一個小時的書；另外一個超人比爾·蓋茨則說，他沒事總喜歡跟一些看起來是毛頭小子的年輕人聊天，聽聽他們正在想什么、做什么。當然，這些并沒有什么新奇，只不過他們富可敵國所以這些個人癖好才會被人津津樂道。但如果你想想，對于李超人和比超人這些賺錢速度快過印鈔機的人來說，時間顯然就是生命和財富，這些可能貽誤他積累更多財富的習慣之所以會長期被他們所重視，其中定有道理。

　　在瞬息萬變的年代，有誰敢言之鑿鑿地說：“我擁有了稀有知識資源，我可以一勞永逸地面對工作面對生活！”不是有人面對著殘酷的職場競爭環境，發出：什么都可以保鮮，就是頭腦不能保鮮。也許我們的頭腦每天都面對著上百萬條不同信息的轟炸，但真正能沖擊我們大腦，給我們碰撞出智慧火花的信息有多少？難怪管理巨匠杜拉克會鄭重地告訴我們：只有提煉過的，能最終轉化為生產力的信息才可稱為“知識”。

　　對于還要在職場廝殺的人來說，先別說時時準備學習、保鮮頭腦是為了“兼濟天下”，其實，它本質上還有“防身”的功效。職海漂浮就像逆水行舟，不進則退，你今天具備了叱咤風云的實力，為什么不能明天你下面的那些人也具備了和你一拼高低的實力？經驗和知識能造就技能，同樣，學習能力和學習決心也能帶來技能，當一個人還在以經驗和資格引以為豪時，學習能力和學習決心的下降，無疑會將他的個人優勢消磨得蕩然無存。

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