三十分鐘的面試技巧

　　面試只用三十分鐘?這是一個大約的平均值。根據經驗，面談的時間以三十分鐘為宜。其理由是：

　　1.面試前，主試者會對應徵者的資料已有所了解。

　　2.面試時，常在一天中安排同性質工作應徵者多人，在時間上不允許卅分鐘以上或一小時。

　　3.有經驗的面試者，在三十分鐘的面談與觀察，應可對應徵者有相當認識。

　　4.超過三十分鐘以上的面試，會使雙方都疲困。

　　所以，面試者如何在這三十分鐘內好好把握，自我表現呢?

　　1.把握第一印象：

　　進門的第一剎那：表情、姿態、行走，都該穩重大方。

　　親切的招呼：應主動問候對方，或是在對方主動打招呼時應立即回應，避免無言以對，或驚惶失措。

　　是否要握手：要依主試者而定，不宜主動握手，因應徵者大多資淺年輕；握手時的神情與輕重、久暫，都應該注意，尤其不宜太緊或用力搖動。

　　何時才坐下：較講究的公司，很重視禮儀，因此最好等主試者坐下之后才坐。坐下來的姿勢以端莊為宜，切忌雙腿上下相翹或相疊。

　　2.專心聽，勿緊張面談開始時，一定是先由主考人先發問，在對方說話時，可先做一次輕輕的長呼吸，鎮定下來；接著再專注地聽、不時回以領悟的點頭、偶爾表示微笑、必要時記下重要事項，但不要打斷。如此種種表現，會使面試者對你產生信心。切記！在面試時勿左右張望。

　　3.回答的技巧：在回答主試者時，除察顏觀色之外，最重要的是據實回答，而且要注意下列各項：

　　不要不絕，講個不停。

　　不要脫離主題，漫無目的。

　　不要妄加論斷或批評。

　　切忌只回答“是的”、“好”、“對的”、“可以”、“沒問題”。

　　4.發問時掌握原則：

　　發問的問題要針對所擔任的工作內容或方法。

　　可提出對人事規章方面的疑問或措施。

　　可以問“大約何時可以知道結果?”

　　不必問有多少人應徵此一工作。

【三十分鐘的面試技巧】相關文章：

面試技巧:文職崗位的面試技巧05-09

應聘銷售的面試技巧-銷售面試技巧04-02

幼師面試技巧-關于幼師面試技巧04-02

文員面試技巧-文員面試技巧大全04-02

求職面試技巧-求職面試技巧大全04-01

人事面試技巧-人事面試技巧大全04-01

客服面試技巧—客服崗位面試技巧03-31

面試技巧05-07

面試的技巧03-08

面試的技巧11-06