寫一封求職信

　　錯，并不可怕。世間最可怕的事，莫過于做錯了卻對錯處懵然不覺，欲改無門。這次特意整合過往見過關于求職信（Cover Letter）的謀殺和誤殺個案，裁定當中最致命的“七宗罪”，讓求職者知錯能改，從錯誤中學習，撰寫出一封“過得自己，見得人”的求職信，找工作無難度。

　　罪名1：格式錯誤

　　求職信最常見的錯誤，是沒有清楚注明詳細回郵地址和日期。見微知著，千萬別忽略任何一個細節(jié)，一個人的責任心和認真程度，往往就從細節(jié)流露出來。求職信屬商業(yè)信件，故應采取正規(guī)商業(yè)信件格式。

　　罪名2：文法錯誤

　　跟“格式”一樣，錯別字與文法錯誤往往是一封近乎完美的求職信的致命傷。建議認認真真做好校對，必要時請顧問或專業(yè)人士幫忙。

　　罪名3：自我中心

　　“我的目標是……”“我喜歡……工作”“我追求……理想”，可免則免。沒錯，求職信的作者是求職者，內容亦是個人描述為主，然而務必顧及讀者（企業(yè)人力資源主管）的期望。他們不是要好奇求職者的心路歷程，而是要發(fā)掘他的成就與潛力，如何有利公司發(fā)展。因此，求職信的主旨在于“聘請閣下對公司的好處”。

　　罪名4：千篇一律

　　一本天書尚且不能讀到老，更何況是求職信？！謹記，每封求職信均須度身訂造，著墨回應招聘廣告的招聘要求及關鍵字。

　　罪名5：空洞陳述

　　不少求職者以為“夠搶”，大量使用夸張而空洞的語句，例如“優(yōu)秀溝通及寫作能力（Strong communication and written skills）”，與其空洞吹噓，倒不如實際舉證。撰寫一封扎實的求職信，正是“優(yōu)秀溝通及寫作能力”的最佳體現。

　　罪名6：長篇大論

　　有求職者以為求職信愈長愈能顯示誠意，這是大錯特錯！將心比己，人力資源主管每日處理過百求職申請，到底屬意到位中point的，還是長長氣氣、臃臃贅贅的呢？求職信貴乎簡潔有力，一頁紙就足夠。

　　罪名7：求職信欠奉

　　不少人力資源經理投訴，部分求職者（尤以新一代年輕求職者情況最嚴重）的“求職信”，僅一句起兩句止，例如“詳見附件履歷（Attached please find my CV/resume）”之類的粗疏字句，誰要花時間約見這樣沒頭沒尾沒誠意的求職者？

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