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瞬間淘汰不合格求職者的7個(gè)面試問題
求職者適不適合該招聘崗位，很多睿智的面試官會(huì)立馬察覺到的，那是從哪些細(xì)節(jié)發(fā)現(xiàn)的呢？一般是從求職者回答的面試問題。下面我們就來談?wù)凥R瞬間淘汰不合格求職者的7個(gè)面試問題。
1、你為什么被解雇？
當(dāng)HR問這個(gè)問題的時(shí)候，往往讓一些求職者措手不及。這是被解雇員工心里最脆弱的地方。一般在前公司做的不好才會(huì)被解雇，這個(gè)問題，可以了解到求職者在工作中的缺點(diǎn)。
2、如果在職，如何把握面試機(jī)會(huì)？
這個(gè)問題，是在試探求職者的誠(chéng)信度。在職，還擠出時(shí)間面試，是對(duì)前公司的一種欺騙。如果一個(gè)面試者，在這個(gè)問題上，給你的答復(fù)是：“有面試機(jī)會(huì)都會(huì)去”，作為HR的你，可以直接將他PASS掉了。
3、你為這個(gè)職位做了哪些準(zhǔn)備？
曾經(jīng)有位求職者，面試某上市房地產(chǎn)企業(yè)文化經(jīng)理。當(dāng)HR問他為了這個(gè)職位，準(zhǔn)備了多少時(shí)間以及做了哪些努力時(shí)，他回答的很具體清晰。通過這個(gè)問題，HR可以間接的認(rèn)識(shí)到，桌子另一邊的那個(gè)人，加入公司后具不具備任職的能力。
4、是否認(rèn)識(shí)我們的員工？
當(dāng)聽到這個(gè)問題的時(shí)候，很多求職者眼前一亮，以為是為自己的面試增加了一層砝碼。其實(shí)，這是一個(gè)了解人品的過程，俗話說，物以類聚、人以群分，你認(rèn)識(shí)的人的品質(zhì)，就是你的品質(zhì)。HR們，你在面試時(shí)會(huì)想到這個(gè)問題嗎？
5、你的上司有哪些缺點(diǎn)？
如今，已經(jīng)不再是一個(gè)單槍匹馬的時(shí)代，而是團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)。如果一個(gè)求職者將他的前任上司，說的一無是處，那么這個(gè)人勢(shì)必是有些問題的。畢竟大部分能夠做上司的人都是優(yōu)秀的，HR通過這個(gè)問題，可以了解這個(gè)人以后是不適合團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)。
6、我為什么要雇用你？
這是個(gè)直接、正面的問題，盡管這個(gè)問題不會(huì)問得這樣明確，但是會(huì)在其它問題之后被提出來，這個(gè)問題沒有隱含的意思。直接的問題需要直接了當(dāng)回答，為什么他們要雇用你呢？最巧妙的回答對(duì)他們而不是對(duì)你有利。這個(gè)問題會(huì)使你向他們提供證據(jù)以證實(shí)你可以幫助他們改進(jìn)工作效率，降低成本、增加銷售、解決問題。
7、你為什么覺得自己能夠這個(gè)職位？
這是一個(gè)相當(dāng)寬泛的問題，它給求職者提供了一個(gè)機(jī)會(huì)，可以讓求職者表明自己的熱情和挑戰(zhàn)欲。對(duì)這個(gè)問題的回答將為人在判斷求職者是否對(duì)這個(gè)職位有足夠的動(dòng)力和自信心方面提供關(guān)鍵信息。如果底氣不足的求職者缺乏信心回答我不知道時(shí)，可能立馬會(huì)被HR淘汰。
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